こんなときどうする
労働相談Q&A
contents

 

 

01 賃    金

<賃金の過払い>0101

<女性には住宅手当は出せない?>0102

<産休と育児休暇を取ったらボーナスがゼロになった>0103

<賃金の遅配や一部賃金未払>0104

<外国人労働者だから低賃金は許されるか?>0105

<深夜勤務の割増賃金は?>0106

<最低賃金>0107

<未払賃金の立替払い制度>0108

<休業手当は本当に賃金の60%しか補償されない?>0109

<罰金の天引き>0110

<裁量労働の残業代>0111

<強制貯金>0112

<パートの夏の一時金>0113

<「業績悪化」を理由とする一方的な賃金カット>0114

<社内パーティの賃金>0115

<建設現場警備員の休業手当>0116


<管理職の深夜割増手当は?>0117

<契約を取れずに辞めるなら給料を返せと会社に言われた>0118

<あまりにも低い宿直手当>0119

<時効について質問:賃金は過去何年まで請求できる>0120

<賞与・一時金の査定方法がおかしい>0121

<タイムカード打刻しないと賃金カット>0122

<未婚の母の家族手当>0123

<退職者のボーナスは?>0124

<派遣社員の昇給>0125

<辞めたら給料払わん>0126

総賃金額は同じで基本給カット>0127

不定期の立替金精算>0128

雪の日の休業手当>0129

電車が遅れて減給?>0130

1回のクレームで1年間毎月20000円カット!>0131

15分単位の賃金計算>0132

出向先での早退控除>0133


02 サービス残業・休日労働

<裁量労働制なのに早出・残業出勤命令>0201

<年俸者の残業代>0202 

<営業職の残業代>0203 

<管理職の残業代>0204 

<割増賃金は払わないとの労使協定は有効?>0205

<自発的な残業にも割り増し賃金を支払う?>0206

<休日出勤手当はいくら?>0207

<36協定を周知する義務はないか?>0208

<残業代の算出方は?>0209

<休日出勤の手当は?>0210

<住宅手当は時間外割増賃金の計算基礎額に入るか?>0211

<法定内残業とは?>0212

<課長になり役職手当が出たが残業手当は付かなくなった>0213

<36協定は会社が代表者を選んでもよいか?>0214

<36協定とは?>0215

<休日の削減>0216

<代休と振替休日>0217 

<裁量労働の残業代>0218

<黙示の指示と管理職の残業>0219

<営業職の事業場外みなし労働>0220

<労働者過半数代表と36協定>0221

<固定残業代>0222

<土曜出勤・フレックスタイム・休憩>0223

<強制される通勤時の送迎>0224

<相殺される残業時間>0225

<36協定の上限時間が守られなかったら?>0226

03 解雇・雇止め

<病気で3週間有給休暇で休んだら解雇された>0301

<精神障害者への差別>0302

<実際は会社からやめさせられたのに、自己都合退職とされた>0303

<懲戒解雇だから明日から来なくていいと言われた>0304

<「経営が苦しい」から解雇!泣くしかないのか?>0305

<「労災」で解雇!どうしても納得できない>0306

<「病気で休業」で解雇!従うしかないのか?>0307

<パートの更新が拒絶され雇い止めと言われた>0308

<売り上げ実績が悪いからクビ?>0309

<「リストラ」を理由に解雇を通告されました>0310

<突然「辞めてくれないか」と言われた>0311

<急に社長から解雇を通告されました>0312

<試用期間が終わり解雇通告、解雇予告手当は?>0313

<契約期間満了による雇い止めは有効か?>0314

<解雇を通告されたが離職票には自己都合扱いは?>0315

<整理解雇についての要件・手続きは?>0316

<解雇に対し何らかの補償を請求できないか?>0317

<うつ病で解雇?>0318

<契約期間満了で雇い止め>0319

<業務メールを会社側に「検閲・閲覧」されて懲戒処分>0320

<形だけの取締役にさせられ、金までとられ解雇>0321


<内定の取り消し>0322

<PIP(業務改善プログラム)の結果を理由に解雇されそう>0323

04 退    職

<契約期間途中の退職>0401

<3年契約社員の中途退職>0402

<退職したいのに脅しでやめさせてくれない>0403

<「どうしても辞めるのであれば懲戒解雇にする」といわれた>0404

<突然あなたに肩たたきがやってきたら-その1->0405

<突然あなたに肩たたきがやってきたら--その2-->0406

<突然あなたに肩たたきがやってきたら--その3-->0407

<突然あなたに肩たたきがやってきたら--その4-->0408

<競業避止義務>0409

<退職後の競合業種への就業禁止>0410

<契約を取れずに辞めるなら給料を返せと会社に言われた>0411

<源泉徴収票が交付されない>0412

<片道3時間先に配転命令、退職したいが会社都合退職となるか?>0413

<退職に関する誓約書>0414

<退職時のトラブル>0415

<条件が違うからすぐに辞めたい>0416

<退職の申し出は三ヶ月前に…その間減給されないか不安>0417

<1年契約を自動更新…2週間で辞められる?>0418


05 労    災

<保険給付の期限>0501

<単身赴任者の帰省移動中のケガは>0502

<仕事中のけがなのに会社が労災の申請をしてくれない>0503

<労災で解雇は許されるか?>0504

<労災保険の保険料は従業員も負担するのか?>0505

<不注意が原因なので労災扱いはできないか?>0506

<労災での賃金補償額が平均賃金の6割でよいのか?>0507

<通勤途中に右足を野犬に噛まれてケガをした>0508

<オーバステイで就労している外国人にも労災は認定されるか?>0509

<くも膜下出血で夫が死亡、労災として認定されるか?>0510

<忘年会でケガは労災扱いになるか?>0511

<パートやアルバイトには労災は認定されるか?>0512

<夕食の買い物のためスーパーへ寄ったので通勤災害は認められないといわれたが>0513

<A社で労災事故に遭い賃金補償を受けたがB社での賃金補償はされないがどうか?>0514

<海外での事故は労災扱いできないと言われた>0515

<公務員の死亡労災。遺族補償給付の受給権>0516

<労災隠し>0517

<労災に対する損害賠償は>0518

<過労自殺の労災認定>0519

<通勤労災>0520

<健康保険で対応後の労災請求>0521

06 労働時間

<裁量労働って何?>0601

<老人のグループホームの介護職員。実際は深夜労働なのに宿直扱い>0602

<自社の社員を休日に「アルバイト」で使う?>0603

<ヘルパーの利用者宅の相互間を移動する時間が賃金とならない?>0604

<休憩時間の外出は上司の許可が必要か?>0605


<フレックスタイム制>0606

<タクシー運転手の労働時間規制>0607

<休憩時間中の仕事>0608

<仮眠時間と労働時間>0609

<どこまでが労働時間?>0610

<「名ばかり管理職」と時間外の会議>0611

<製パン業の労働時間>0612

<「研修」の取扱い>0613

<強制される週1回の勉強会>0614

<出張での移動は労働時間か?>0615

<本当に変形労働時間制?>0616

<妻の長時間労働を何とかしたい>0617

<「パートだから」と休憩を取りあげられ食事がとれない>0618


07 年次有給休暇

<昼パートで週一働く。年休はない?>0701

<私は入社したばかりなのですが…>0702

<転職を理由とした有給休暇の消化はダメなの?>0703

<忙しいといって有給休暇を認めてくれない>0704

<有給休暇時の交通費の扱い>0705

<残業代と有給休暇の相殺>0706

<年休の計画付与>0707

<残業時間の有給休暇への代替>0708

<有給休暇を時間単位で取りたいのですが?>0709

< 雇用形態の変更と年休 >0710

< 有休取得で賞与減額 >0711

<召し上げられる有休 >0712

<有休の通算 >0713

< 有休取得の事後申請>0714

< 半年後の退職だから有休も半分?>0715

< 有休使えない新入社員の強制休業>0716

< 退職間際の有休取得>0717


08 労働条件

<入社時に労働条件をハッキリさせるには?>0801

<就職情報誌で「完全週休二日制・社保完備」だったが>0802

<社長のワンマン気分次第で配転>0803

<受動喫煙被害防止の法律>0804

<私(女性)だけ弁当買いに行かされる>0805

<ボランテイアと称してお寺のトイレ掃除を強制されます>0806

<名前を伏せて労働基準監督署に訴えたい>0807

<業務内容の変更>0808

<業務メールを会社側に「検閲・閲覧」されて懲戒処分>0809

<労働契約とは>0810

<女性だけの「お茶くみ」>0811

<ホームヘルパーの労働条件>0812

<転勤を拒否したら賃金ダウン>0813

<研修費用の返還>0814

<研修期間中の労働条件>0815

<パート労働者の正社員転換>0816

<突然の配転>0817

<合併後の労働条件>0818

<仕事の備品は自前で>0819

<妊娠中のレントゲン受診>0820

ダブルワークは禁止?>0821

朝礼で標語の唱和 止められないの?>0822

就業規則を見せてくれない>0823

婚約者の個人情報を提出させられた>0824

職場内の副流煙がつらい>0825

「身元保証書」を出せ?>0826

冷房を入れない社長>0827

定期健診で「要治療」 どう対処したら?>0828

入社してすぐに子会社へ転籍>0829

もう限界!4年を超える海外での単身赴任>0830


09 非正規雇用

<派遣だと思っていたのに「委託」だと言われました(労働者性と偽装請負)>0901

<契約途中なのに「もう来なくていい」と言われました>0902

<解雇理由に納得がいきません>0903

<正社員になれない>0904

<専門型派遣とは?>0905

<社会保険に入れますか?>0906

<環境が正社員とあまりにも違います>0907

<契約途中で自己都合で辞められますか?>0908

<派遣は労働組合に入れない?>0909

<正社員と同じ仕事をしているのに契約社員のまま>0910

<契約社員歴7年!無期雇用に変えられる?>0911

<派遣3年経過直前に政令26業務に職種変更 正社員になれる?>0912

<10年間パート!正社員になれないの?>0913

<派遣マージンが高い!是正させたい>0914

<派遣パートは制服での店内買い物禁止?>0915


10 セクハラ

<自分が我慢すればいい?>1001

<酒の席でセクハラに遭いました>1002

<性的関係を迫られます>1003

<お茶くみやトイレ掃除の当番(ジェンダーハラスメント)>1004

<上司からの風俗の誘いを断りたい(同姓同士のセクハラ>1005


11パワハラ

<教育・指導しただけのつもりが「パワハラ」と言われた(概念と定義)>1101

<「辞めてしまえ」と追い詰められています(退職勧奨と解雇)>1102

<上司から暴力をふるわれました(傷害罪などの犯罪行為)>1103

<パワハラで精神疾患に。労災は認められますか?> 1104



12 雇用保険・社会保険

<この場合でも失業雇用保険金はもらえますか?>1201

<社員が雇用保険料を全額負担しているが…>1202

<失業手当の仮給付>1203

<会社が離職票を発行してくれない>1204

<パートタイマーの雇用保険>1205

<25%の賃金カットで退職−会社都合では?>1206

<賃金未払いが継続。もう辞めたいが、会社都合とならないのか?>1207

<解雇されたのに自己都合退職扱いに>1208

<雇用保険の加入義務>1209

<確認の請求>1210

<片道3時間先に配転命令、退職したいが会社都合退職となるか?>1211

<社会保険に加入してくれない>1212

<源泉徴収票が交付されない>1213

< パワハラで休職期間満了後は自己都合退職?>1214

< 社会保険に加入したから賃金カット>1215

< 毎月保険料を取られていたのに雇用保険に入ってなかった!>1216

< 社会保険加入の要件>1217

< 退職日が1日違うだけで変わる社会保険料納付月>1218

< 家賃の「現物給付」は保険料に響く?>1219

13 損害賠償

<スーパーのレジです。不足分をみんなで弁償させられています>1301

<賃金からの損害額の控除>1302

<賠償予定>1303

<罰金の天引き>1304

<業務中の損害賠償>1305


14 育児休業等

<育児休業を取って復帰したら給料が下がった>1401

<育児休業が認められない>1402

<切迫流産>1403

<生理休暇をなくす会社>1404

<育児時間と保育園への送迎>1405

<勤務時間の短縮>1406

<育児休業取得者に対する不利益取扱い>1407

<有期雇用労働者の育児休業>1408

15 組合活動

<他組合のストに対する賃金補償請求>1501

<親会社・銀行へ運動を拡大>1502

<労働3権とは?>1503


<ユニオンショップ協定>1504

<「スト参加者は解雇」と言われた>1505

<労働組合から抜けるべきか悩んでいます>1506



16 労働行政 

<名前を伏せて労働基準監督署に訴えたい>1601

 

17労働契約・採用

<入社時に労働条件をハッキリさせるには?>1701

<就職情報誌で「完全週休二日・社保完備」だったが>1702

<採用を取り消された>1703

<採用条件と実態とが大きく異なる>1704

<試用期間後の労働条件>1705

<求人情報とは異なる職務をさせられる>1706


<延長される試用期間>1707

<女性のみの採用>1708

<未成年の息子がブラック企業に!入社をやめさせたい>1709

<履歴書にはうつ病の通院歴を書かなければならないか>1710

<「請負」の仕事では労働基準法があてはまらない?>1711

 

TOP

★★NPO法人労働相談センターからのお知らせ★★

●泣き寝入りしないで闘おう!
労働相談の解決は労働組合・ユニオンで!
<首都圏>全国一般東部労組  
<その他全国>ジャパンユニオン  
●継続した相談はジャパンユニオン

「NPO法人労働相談センターを支える会」へ入会を!
―矢部明浩さんを専従スタッフに―

サービス残業追放キャンペーンの反対署名とコメント募集

●メルマガ『かわら版・ジャパンユニオン』月2回刊。購読無料
お申し込みはhttp://www.jca.apc.org/j-union/mail-magazine/ml.htm
●ブログ「労働相談センタースタッフ日記」更新中!コメント歓迎