01 賃 金
＜賃金の過払い＞0101
＜女性には住宅手当は出せない？＞0102
＜産休と育児休暇を取ったらボーナスがゼロになった＞0103
＜賃金の遅配や一部賃金未払＞0104
＜外国人労働者だから低賃金は許されるか？＞0105
＜深夜勤務の割増賃金は？＞0106
＜最低賃金＞0107
＜未払賃金の立替払い制度＞0108
＜休業手当は本当に賃金の６０％しか補償されない？＞0109
＜罰金の天引き＞0110
＜裁量労働の残業代＞0111
＜強制貯金＞0112
＜パートの夏の一時金＞0113
＜「業績悪化」を理由とする一方的な賃金カット＞0114
＜社内パーティの賃金＞0115
＜建設現場警備員の休業手当＞0116
＜管理職の深夜割増手当は？＞0117
＜契約を取れずに辞めるなら給料を返せと会社に言われた＞0118
＜時効について質問：賃金は過去何年まで請求できる＞0120
＜賞与・一時金の査定方法がおかしい＞0121
＜タイムカード打刻しないと賃金カット＞0122
＜未婚の母の家族手当＞0123
＜退職者のボーナスは？＞0124
＜辞めたら給料払わん＞0126
＜総賃金額は同じで基本給カット＞0127
＜不定期の立替金精算＞0128
＜雪の日の休業手当＞0129
＜電車が遅れて減給？＞0130
＜1回のクレームで1年間毎月20000円カット！＞0131
＜15分単位の賃金計算＞0132
＜出向先での早退控除＞0133
02 サービス残業・休日労働
＜裁量労働制なのに早出・残業出勤命令＞0201
＜年俸者の残業代＞0202
＜営業職の残業代＞0203
＜管理職の残業代＞0204
＜割増賃金は払わないとの労使協定は有効？＞0205
＜自発的な残業にも割り増し賃金を支払う？＞0206
＜休日出勤手当はいくら？＞0207
＜３６協定を周知する義務はないか？＞0208
＜残業代の算出方は？＞0209
＜休日出勤の手当は？＞0210
＜住宅手当は時間外割増賃金の計算基礎額に入るか？＞0211
＜法定内残業とは？＞0212
＜課長になり役職手当が出たが残業手当は付かなくなった＞0213
＜３６協定は会社が代表者を選んでもよいか？＞0214
＜３６協定とは？＞0215
＜休日の削減＞0216
＜代休と振替休日＞0217
＜裁量労働の残業代＞0218
＜黙示の指示と管理職の残業＞0219
＜営業職の事業場外みなし労働＞0220
＜労働者過半数代表と３６協定＞0221
＜固定残業代＞0222
＜土曜出勤・フレックスタイム・休憩＞0223
＜強制される通勤時の送迎＞0224
＜相殺される残業時間＞0225
＜36協定の上限時間が守られなかったら？＞0226
03 解雇・雇止め
＜病気で3週間有給休暇で休んだら解雇された＞0301
＜精神障害者への差別＞0302
＜実際は会社からやめさせられたのに、自己都合退職とされた＞0303
＜懲戒解雇だから明日から来なくていいと言われた＞0304
＜「経営が苦しい」から解雇！泣くしかないのか？＞0305
＜「労災」で解雇！どうしても納得できない＞0306
＜「病気で休業」で解雇！従うしかないのか？＞0307
＜パートの更新が拒絶され雇い止めと言われた＞0308
＜売り上げ実績が悪いからクビ？＞0309
＜「リストラ」を理由に解雇を通告されました＞0310
＜突然「辞めてくれないか」と言われた＞0311
＜急に社長から解雇を通告されました＞0312
＜試用期間が終わり解雇通告、解雇予告手当は？＞0313
＜契約期間満了による雇い止めは有効か？＞0314
＜解雇を通告されたが離職票には自己都合扱いは？＞0315
＜整理解雇についての要件・手続きは？＞0316
＜解雇に対し何らかの補償を請求できないか？＞0317
＜うつ病で解雇？＞0318
＜契約期間満了で雇い止め＞0319
＜業務メールを会社側に「検閲・閲覧」されて懲戒処分＞0320
＜形だけの取締役にさせられ、金までとられ解雇＞0321
＜内定の取り消し＞0322
＜PIP（業務改善プログラム）の結果を理由に解雇されそう＞0323
04 退 職
＜契約期間途中の退職＞0401
＜3年契約社員の中途退職＞0402
＜退職したいのに脅しでやめさせてくれない＞0403
＜「どうしても辞めるのであれば懲戒解雇にする」といわれた＞0404
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら-その１-＞0405
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら--その２--＞0406
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら--その３--＞0407
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら--その4--＞0408
＜競業避止義務＞0409
＜退職後の競合業種への就業禁止＞0410
＜契約を取れずに辞めるなら給料を返せと会社に言われた＞0411
＜源泉徴収票が交付されない＞0412
＜片道3時間先に配転命令、退職したいが会社都合退職となるか？＞0413
＜退職に関する誓約書＞0414
＜退職時のトラブル＞0415
＜条件が違うからすぐに辞めたい＞0416
＜退職の申し出は三ヶ月前に…その間減給されないか不安＞0417
＜1年契約を自動更新…2週間で辞められる？＞0418
05 労 災
＜保険給付の期限＞0501
＜単身赴任者の帰省移動中のケガは＞0502
＜仕事中のけがなのに会社が労災の申請をしてくれない＞0503
＜労災で解雇は許されるか？＞0504
＜労災保険の保険料は従業員も負担するのか？＞0505
＜不注意が原因なので労災扱いはできないか？＞0506
＜労災での賃金補償額が平均賃金の６割でよいのか？＞0507
＜通勤途中に右足を野犬に噛まれてケガをした＞0508
＜オーバステイで就労している外国人にも労災は認定されるか？＞0509
＜くも膜下出血で夫が死亡、労災として認定されるか？＞0510
＜忘年会でケガは労災扱いになるか？＞0511
＜パートやアルバイトには労災は認定されるか？＞0512
＜夕食の買い物のためスーパーへ寄ったので通勤災害は認められないといわれたが＞0513
＜Ａ社で労災事故に遭い賃金補償を受けたがＢ社での賃金補償はされないがどうか？＞0514
＜海外での事故は労災扱いできないと言われた＞0515
＜公務員の死亡労災。遺族補償給付の受給権＞0516
＜労災隠し＞0517
＜労災に対する損害賠償は＞0518
＜過労自殺の労災認定＞0519
＜通勤労災＞0520
＜健康保険で対応後の労災請求＞0521
06 労働時間
＜裁量労働って何？＞0601
＜老人のグループホームの介護職員。実際は深夜労働なのに宿直扱い＞0602
＜自社の社員を休日に「アルバイト」で使う？＞0603
＜ヘルパーの利用者宅の相互間を移動する時間が賃金とならない？＞0604
＜休憩時間の外出は上司の許可が必要か？＞0605
＜フレックスタイム制＞0606
＜タクシー運転手の労働時間規制＞0607
＜休憩時間中の仕事＞0608
＜どこまでが労働時間？＞0610
＜「名ばかり管理職」と時間外の会議＞0611
＜製パン業の労働時間＞0612
＜「研修」の取扱い＞0613
＜強制される週1回の勉強会＞0614
＜出張での移動は労働時間か？＞0615
＜本当に変形労働時間制？＞0616
＜妻の長時間労働を何とかしたい＞0617
＜「パートだから」と休憩を取りあげられ食事がとれない＞0618
07 年次有給休暇
＜昼パートで週一働く。年休はない？＞0701
＜私は入社したばかりなのですが…＞0702
＜転職を理由とした有給休暇の消化はダメなの？＞0703
＜忙しいといって有給休暇を認めてくれない＞0704
＜有給休暇時の交通費の扱い＞0705
＜残業代と有給休暇の相殺＞0706
＜年休の計画付与＞0707
＜残業時間の有給休暇への代替＞0708
＜有給休暇を時間単位で取りたいのですが？＞0709
＜
雇用形態の変更と年休
＞0710
＜ 有休取得で賞与減額 ＞0711
＜召し上げられる有休 ＞0712
＜有休の通算 ＞0713
＜ 有休取得の事後申請＞0714
＜ 半年後の退職だから有休も半分？＞0715
＜ 有休使えない新入社員の強制休業＞0716
＜ 退職間際の有休取得＞0717
08 労働条件
＜入社時に労働条件をハッキリさせるには？＞0801
＜就職情報誌で「完全週休二日制・社保完備」だったが＞0802
＜社長のワンマン気分次第で配転＞0803
＜受動喫煙被害防止の法律＞0804
＜私（女性）だけ弁当買いに行かされる＞0805
＜ボランテイアと称してお寺のトイレ掃除を強制されます＞0806
＜名前を伏せて労働基準監督署に訴えたい＞0807
＜業務内容の変更＞0808
＜業務メールを会社側に「検閲・閲覧」されて懲戒処分＞0809
＜労働契約とは＞0810
＜女性だけの「お茶くみ」＞0811
＜ホームヘルパーの労働条件＞0812
＜転勤を拒否したら賃金ダウン＞0813
＜研修費用の返還＞0814
＜研修期間中の労働条件＞0815
＜パート労働者の正社員転換＞0816
＜合併後の労働条件＞0818
＜仕事の備品は自前で＞0819
＜妊娠中のレントゲン受診＞0820
＜ダブルワークは禁止？＞0821
＜朝礼で標語の唱和 止められないの？＞0822
＜就業規則を見せてくれない＞0823
＜婚約者の個人情報を提出させられた＞0824
＜職場内の副流煙がつらい＞0825
＜「身元保証書」を出せ？＞0826
＜冷房を入れない社長＞0827
＜定期健診で「要治療」 どう対処したら？＞0828
＜入社してすぐに子会社へ転籍＞0829
＜もう限界！４年を超える海外での単身赴任＞0830
09 非正規雇用
＜派遣だと思っていたのに「委託」だと言われました（労働者性と偽装請負）＞0901
＜契約途中なのに「もう来なくていい」と言われました＞0902
＜解雇理由に納得がいきません＞0903
＜正社員になれない＞0904
＜専門型派遣とは？＞0905
＜社会保険に入れますか？＞0906
＜環境が正社員とあまりにも違います＞0907
＜契約途中で自己都合で辞められますか？＞0908
＜派遣は労働組合に入れない？＞0909
＜正社員と同じ仕事をしているのに契約社員のまま＞0910
＜契約社員歴7年！無期雇用に変えられる？＞0911
＜派遣3年経過直前に政令26業務に職種変更 正社員になれる？＞0912
＜10年間パート！正社員になれないの？＞0913
＜派遣マージンが高い！是正させたい＞0914
＜派遣パートは制服での店内買い物禁止？＞0915
10 セクハラ
＜自分が我慢すればいい？＞1001
＜酒の席でセクハラに遭いました＞1002
＜性的関係を迫られます＞1003
＜お茶くみやトイレ掃除の当番（ジェンダーハラスメント）＞1004
＜上司からの風俗の誘いを断りたい（同性同士のセクハラ＞1005
11パワハラ
＜教育・指導しただけのつもりが「パワハラ」と言われた（概念と定義）＞1101
＜「辞めてしまえ」と追い詰められています（退職勧奨と解雇）＞1102
＜上司から暴力をふるわれました（傷害罪などの犯罪行為）＞1103
＜パワハラで精神疾患に。労災は認められますか？＞ 1104
12 雇用保険・社会保険
＜この場合でも失業雇用保険金はもらえますか？＞1201
＜社員が雇用保険料を全額負担しているが…＞1202
＜失業手当の仮給付＞1203
＜会社が離職票を発行してくれない＞1204
＜パートタイマーの雇用保険＞1205
＜25％の賃金カットで退職−会社都合では？＞1206
＜賃金未払いが継続。もう辞めたいが、会社都合とならないのか？＞1207
＜解雇されたのに自己都合退職扱いに＞1208
＜雇用保険の加入義務＞1209
＜確認の請求＞1210
＜片道3時間先に配転命令、退職したいが会社都合退職となるか？＞1211
＜社会保険に加入してくれない＞1212
＜源泉徴収票が交付されない＞1213
＜ パワハラで休職期間満了後は自己都合退職？＞1214
＜ 社会保険に加入したから賃金カット＞1215
＜ 毎月保険料を取られていたのに雇用保険に入ってなかった！＞1216
＜ 社会保険加入の要件＞1217
＜ 退職日が1日違うだけで変わる社会保険料納付月＞1218
＜ 家賃の「現物給付」は保険料に響く？＞1219
13 損害賠償
＜スーパーのレジです。不足分をみんなで弁償させられています＞1301
＜賃金からの損害額の控除＞1302
＜賠償予定＞1303
＜罰金の天引き＞1304
＜業務中の損害賠償＞1305
14 育児休業等
＜育児休業を取って復帰したら給料が下がった＞1401
＜育児休業が認められない＞1402
＜切迫流産＞1403
＜生理休暇をなくす会社＞1404
＜育児時間と保育園への送迎＞1405
＜勤務時間の短縮＞1406
＜育児休業取得者に対する不利益取扱い＞1407
＜有期雇用労働者の育児休業＞1408
15 組合活動
＜他組合のストに対する賃金補償請求＞1501
＜親会社・銀行へ運動を拡大＞1502
＜労働3権とは？＞1503
＜ユニオンショップ協定＞1504
＜「スト参加者は解雇」と言われた＞1505
＜労働組合から抜けるべきか悩んでいます＞1506
16 労働行政
＜名前を伏せて労働基準監督署に訴えたい＞1601
TOP
●泣き寝入りしないで闘おう！
労働相談の解決は労働組合・ユニオンで！
＜首都圏＞全国一般東部労組
＜その他全国＞ジャパンユニオン
●継続した相談はジャパンユニオンへ
● 「NPO法人労働相談センターを支える会」へ入会を！
―矢部明浩さんを専従スタッフに―
●サービス残業追放キャンペーンの反対署名とコメント募集
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