労働相談Q&A
01
＜賃金の過払い＞0101
＜女性には住宅手当は出せない？＞0102
＜産休と育児休暇を取ったらボーナスがゼロになった＞0103
＜賃金の遅配や一部賃金未払＞0104
＜外国人労働者だから低賃金は許されるか＞0105
＜深夜勤務の割増賃金は？＞0106
＜１３時から２２時までが所定労働時間ですが＞0107
＜最低賃金＞0108
＜未払賃金の立替払い制度＞0109
＜休業手当は本当に賃金の６０％しか補償されない？＞0110
＜罰金の天引き＞0111
＜裁量労働の残業代＞0112
＜強制貯金＞0113
＜パートの夏の一時金＞0114
＜「業績悪化」を理由とする一方的な賃金カット＞0115
＜社内パーティの賃金＞0116
＜建設現場警備員の休業手当＞0117
＜過払い―返還の義務は＞0118
＜管理職に深夜手当はでないのか＞0119
＜契約を取れずに辞めるなら給料を返せと会社に言われた＞0120
02
＜裁量労働制なのに早出・残業出勤命令＞0201
＜年俸者の残業代＞0202
＜営業職の残業代＞0203
＜管理職の残業代＞0204
＜割り増し賃金は払わないとの労使協定は有効？＞0205
＜自発的な残業にも割り増し賃金を支払う？＞0206
＜休日出勤手当はいくら？＞0207
＜３６協定を周知する義務はないか＞0208
＜残業代の出し方は？＞0209
＜休日出勤の手当は？＞0210
＜住宅手当は時間外割増賃金の計算基礎額に入るか？＞0211
＜法定内残業とは？＞0212
＜課長になり役職手当が出たが残業手当は付かなくなった＞0213
＜３６協定は会社が代表者を選んでもよいか？＞0214
＜３６協定とは？＞0215
＜休日の削減＞0216
＜代休と振替休日＞0217
＜裁量労働の残業代＞0218
＜黙示の指示と管理職の残業＞0219
03
＜病気で3週間有給休暇で休んだら解雇された＞0301
＜精神障害者への差別＞0302
＜実際は会社からやめさせられたのに、自己都合退職とされた＞0303
＜懲戒解雇だから明日から来なくていいと言われた＞0304
＜「経営が苦しい」から解雇！泣くしかないのか？＞0305
＜「労災」で解雇！どうしても納得できない＞0306
＜「病気で休業」で解雇！従うしかないのか＞0307
＜パートの更新が拒絶され雇い止めと言われた＞0308
＜売り上げ実績が悪いからクビ？＞0309
＜「リストラ」を理由に解雇を通告されました＞0310
＜突然「辞めてくれないか」と言われた＞0311
＜急に社長から解雇を通告されました＞0312
＜試用期間が終わり解雇通告、解雇予告手当は？＞0313
＜契約期間満了による雇い止めは有効か？＞0314
＜解雇を通告されたが離職票には自己都合扱いは？＞0315
＜整理解雇についての要件・手続きは？＞0316
＜解雇に対し何らかの補償を請求できないか？＞0317
＜うつ病で解雇？＞0318
＜契約期間満了で雇い止め＞0319
＜業務メールを会社側に「検閲・閲覧」されて懲戒処分＞0320
＜突然の雇い止め＞0321
＜形だけの取締役にさせられ、金までとられ解雇＞0322
04
＜契約期間途中の退職＞0401
＜3年契約社員の中途退職＞0402
＜退職したいのに脅しでやめさせてくれない＞0403
＜「どうしても辞めるのであれば懲戒解雇にする」といわれた＞0404
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら-その１-＞0405
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら--その２--＞0406
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら--その３--＞0407
＜突然あなたに肩たたきがやってきたら--その4--＞0408
＜競業避止義務＞0409
＜退職後の競合業種への就業禁止＞0410
＜契約を取れずに辞めるなら給料を返せと会社に言われた＞0411
＜源泉徴収票が交付されない＞0412
＜契約期間途中で退職したいけど・・・＞0413
＜片道3時間先に配転命令、退職したいが会社都合退職となるか＞0414
＜退職後の競合業種への就業禁止＞0415
＜契約期間途中で退職したいけど・・・＞0416
05
＜保険給付の期限＞0501
＜単身赴任者の帰省移動中のケガは＞0502
＜仕事中のけがなのに会社が労災の申請をしてくれない＞0503
＜労災で解雇は許されるか？＞0504
＜労災保険の保険料は従業員も負担するのか？＞0505
＜会社は私の不注意によるケガなので労災扱いはできないと言っています＞0506
＜労災での賃金補償額が平均賃金の６割でよいのか＞0507
＜不注意が原因なので労災扱いはできないか？＞0508
＜通勤途中に右足を野犬に噛まれてケガをした＞0509
＜オーバステイで就労している外国人にも労災は認定されるか＞0510
＜単身赴任で帰宅途上の事故は通勤災害として認定されるか？＞0511
＜くも膜下出血で夫が死亡、労災として認定されるか？＞0512
＜忘年会でケガは労災扱いになるか？＞0513
＜パートやアルバイトが労災扱いされないが何とかならないか？＞0514
＜夕食の買い物のためスーパーへ寄ったので通勤災害は認められないといわれたが＞0515
＜Ａ社で労災事故に遭い賃金補償を受けたがＢ社での賃金補償はされないがどうか＞0516
＜海外での事故は労災扱いできないと言われた＞0517
＜公務員の死亡労災。遺族補償給付の受給権＞0518
＜労災隠し＞0519
＜労災に対する損害賠償は＞0520
＜過労自殺の労災認定＞0521
06
＜裁量労働って何？＞0601
＜老人のグループホームの介護職員。実際は深夜労働なのに宿直扱い＞0602
＜自社の社員を休日に「アルバイト」で使う？＞0603
＜ヘルパーの利用者宅の相互間を移動する時間が賃金とならない＞0604
＜黙示の指示と管理職の残業＞0605
＜休憩時間の外出は上司の許可が必要か＞0606
＜タクシー運転手の労働時間規制＞0608
07
＜昼パートで週一働く。年休はない？＞0701
＜友達の勤める会社では入社3年半以降は2日ずつ増えるがどうか？＞0702
＜私は入社したばかりなのですが＞0703
＜転職を理由とした有給休暇の消化はダメなの？＞0704
＜有給休暇を認めない＞0705
＜有給休暇時の交通費の扱い＞0706
08
＜入社時に労働条件をハッキリさせるには？＞0801
＜就職情報誌で「完全週休二日制・社保完備」だったが＞0802
＜社長のワンマン気分次第で配転＞0803
＜受動喫煙被害防止の法律＞0804
＜私（女性）だけ弁当買いに行かされる＞0805
＜ボランテイアと称してお寺のトイレ掃除を強制されます＞0806
＜名前を伏せて労働基準監督署に訴えたい＞0807
＜業務内容の変更＞0808
＜業務メールを会社側に「検閲・閲覧」されて懲戒処分＞0809
＜労働契約とは＞0810
＜女性だけの「お茶くみ」＞0811
＜ホームヘルパーの労働条件＞0812
09
＜これからあなたは一事業主・社長だと言われたが＞0901
＜私は請負制で会社に雇用されていますが＞0902
＜海外の「事業」への労基法適用＞0903
＜偽装請負＞0904
＜形だけの取締役にさせられ、金までとられ解雇＞0905
10
＜セクハラ訴訟の実際の例は？＞1001
＜性的な関係を迫られている。会社がまともに取り上げてくれない＞1002
＜社員旅行で酔った男性社員が体を触る＞1003
11
＜いじめ＞1101
＜「人手が足りないから体調不良でも出てこい」＞1102
＜社長の暴力・暴言＞1103
＜私（女性）だけ弁当買いに行かされる＞ 1104
＜ボランテイアと称して、お寺のトイレ掃除を強制されます＞
1105
12
＜この場合でも失業雇用保険金はもらえますか＞1201
＜社員が雇用保険料を全額負担しているが−＞1202
＜失業手当の仮給付＞1203
＜会社が離職票を発行してくれない＞1204
＜パートタイマーの雇用保険＞1205
＜25％の賃金カットで退職−会社都合では？＞1206
＜賃金未払いが継続。もう辞めたいが、会社都合とならないのか？＞1207
＜解雇されたのに自己都合退職扱いに＞1208
＜雇用保険の加入義務＞1209
＜確認の請求＞1210
＜片道3時間先に配転命令、退職したいが会社都合退職となるか＞1211
＜社会保険に加入してくれない＞1212
＜源泉徴収票が交付されない＞1213
13
＜スーパーのレジです。不足分をみんなで弁償させられています＞1301
＜賃金からの損害額の控除＞1302
＜レジの金額が合わないと自己負担＞1303
＜賠償予定＞1304
14
＜育児休業を取って復帰したら給料が下がった＞1401
＜育児休業＞1402
＜切迫流産＞1403
＜生理休暇＞1404
＜育児時間と保育園への送迎＞1405
＜勤務時間の短縮＞1406
＜育児休業取得者に対する不利益取扱い＞1407
15
＜他組合のストに対する賃金補償請求＞1501
＜争議権の行使＞1502
＜労働3権とは？＞1503
