＜質問＞
　 職場でいじめが横行しています。安心して働くために何か会社に要求で
　 きることはないでしょうか。

　＜回答＞
　 メール拝見しました。記載されている内容だけでは、「いじめ」にあた
　 るかどうかがわかりかねますので、あくまで一般論として答えさせてい
　 ただきます。

　悪質な「いじめ」は人権の侵害であり、違法行為です。また、相手が職
　 権などのパワーを背景にして、本来業務の範囲をこえて人格や尊厳を傷
　 つける行為を続けて、働く環境を悪化させれば、いわゆる「パワーハラ
　 スメント」にあたります。
　
　 こうした同僚や上司らによる「いじめ」「パワハラ」については、他人
　 の人格権を違法に侵害した場合には、不法行為の加害者として相手に対
　 して損害賠償請求もできます。さらに会社側に対しても、こうした「い
　 じめ」などが「事業の執行について」行われた場合には、使用者が民法７
　 １５条に基づいて被害者に対して損害賠償義務を負うケースもあります。
　
　 使用者は、職場が労働者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する注
　 意義務があるのです。これらを怠ったとき、使用者の債務不履行責任を
　 問うことも可能だと考えられています。

　「安心して働くために何か会社に要求できることはないか」との相談で
　 すが、上記のように「いじめ」などによって働くことに支障が出る場合
　 には、それらを防ぎ、適切に対処することを会社に求めることができま
　 す。理解のある上司のほか、会社の人事部、苦情処理窓口、労働組合な
　 どに相談してみてはいかがでしょうか。こちらでは１人でも加盟できる
　 労働組合を紹介することもできます。

　また、「いじめ」がエスカレートするようなら、弁護士に相談するのも
　 １つの方法です。労働者側の立場で活動している弁護士（日本労働弁護
　 団）の無料電話相談窓口を下記に記しておきます。よろしければ相談し
　 てみてください。　
　 日本労働弁護団　
　 http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm　
　 電話　03-3251-5363　受付　毎週火曜日と木曜日午後３時から午後６時
　 参考になれば幸いです。

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1102

＜「人手が足りないから体調不良でも出てこい」＞

　＜回答＞
　 メール拝見しました。使用者には、労働者の生命、心身、健康等につい
　 てあまねく配慮を致すべしという「安全配慮義務」が課せられています
　 （労働安全衛生法３条１項、各種判例より）。
　
　 「人手が足りないから体調不良でも出てこい」「休みたければ自分で人
　 員調整しろ」とは、同義務の履行怠慢であり、使用者の専権事項たる人
　 事管理の完全なる放棄であると断ぜざるを得ません。到底許されざる行
　 為であることは明白。
　 断固として会社に是正を要求することになりますが、あなたお一人では
　 交渉力も限界がありましょう。

　そこで、労働組合の活用をお勧めいたします。労働者一人から加入でき
　 る「地域合同労働組合」（ユニオン）が埼玉県内でも組織されています
　 ので、そちらにまずは相談を持ちかけ団体交渉などの助力を仰いでみて
　 はいかがでしょうか。興味がおありなら当センターにてもユニオンをご
　 紹介しておりますので、お気軽にご利用ください。

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1103

＜社長の暴力・暴言＞

　＜回答＞
　 メール拝見しました。以下参考にして下さい。許しがたい社長です。品
　 性下劣な罰せられるべき社長です。　

　一番望ましいのは社員が結束して労働組合を立ち上げて、真正面から社
　 長の暴力に反対することだとは思いますが、すぐにそれが無理の場合
　 でも、社長の行為は刑事犯罪に当たることは明らかです。　
　
　 即刻警察に告発すべきと考えますが、被害者の方の診断書や証言テープ
　 などできるだけ裏づけとなるものを集める必要があります。警察の電話
　 相談窓口で一度相談してみるのはいかがでしょうか。

　労働基準監督署の電話相談窓口もあります。匿名での告発も可能ですが、
　 ここは労基法違反の範疇のみを受け付けますので、暴力は刑事事件とし
　 て警察を勧められると思います。

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1104　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 No.147

＜私（女性）だけ弁当買いに行かされる＞

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