労働相談Ｑ＆Ａ

　＜質問＞
　メールで相談します。スーパーのレジで働いています。時々、レジで不
　足分がでますが、店長の命令で５名の女性レジ係の連帯責任としてみん
　なで弁償させられています。納得できません。
　
　＜回答＞
　メール拝見しました。「レジ係全員で不足分を弁償している」とのこと
　ですが、会社の不法な行為です。損害を与えた（不足の原因）と特定さ
　れた人物が損害を弁償することはあっても、全員で不足分を弁償する義
　務など一切ありません。その根拠がありません。今までの分を全額戻す
　ように請求する権利はあります。
　
　また仮に損害を与えた特定の人物がいたとしても、その人物が全額弁償
　すべきかどうかはすこぶる疑問です。会社の管理体制の責任も重大だか
　らです。不足が出ないようなシステムや社員教育、管理体制などすべて
　会社側にあります。その責任を放置しておいて、全額不足分をその労働
　者にだけ出させることはできません。
　
　必要なら、労基署で確認して下さい。　
　 http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
　また、弁護士（日本労働弁護団）の無料電話相談窓口もあります。
　電話　03-3251-5363

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＜賃金からの損害額の控除＞

　Ｑ：私は、運送業に従事している運転手ですが、先日事故を起こしてし
　　　まい解雇されました。そのこと自体については仕方がないと思って
　　　いますが、事故の弁償金として賃金を相殺すると言われました。し
　　　かし私にも生活があるので分割で支払うことを要求しましたが、賃
　　　金を支払ってくれません。何とかならないでしょうか。

　Ａ：労働基準法第２４条「賃金」の全額払い（１項）では、社会保険等
　　　の支払いに生じる金額以外のものについては、本人の合意もなく相
　　　殺することを禁じています。無論、会社の請求額が妥当であるなら
　　　ば、あなた自身が会社に支払わなければならない金額も発生すると
　　　は思いますが、あくまでも賃金の支払いとは別途に請求しなければ
　　　なりません。

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＜レジの金額が合わないと自己負担＞

　
　＜質問＞
　私の妻の事ですが、最近24時間営業のコンビニエンスストアにアルバイ
　トとして採用されました。勤務終了間際にレジの現金集計があり、売上
　と現金が一致せずその差額を自己負担（もう一人の従業員と折半）する
　ように店側から言われたとの事です。
　
　この様な場合負担しなくてはいけないのでしょうか？　

　＜回答＞
　メール拝見しました。
　経営側の完全な違法行為です。
　
　１．会社がレジの差額の「額」をあらかじめ設定している場合は、明ら
　かに労基法１６条違反です。また、債権と賃金を相殺する場合は、労基
　法１７条違反です。
　　
　また、労働者の過失に対する「制裁規定」の減額処分等に該当するかど
　うかですが、制裁規定は、「就業規則」の中で制裁の内容・基準が厳密
　に定められていなければなりません。賃金から引かれる中身がこの就業
　規則の中の制裁規定に厳密に書いてあるのでしようか。就業規則がなか
　ったり、制裁規定に書かれていない場合は労働基準法89条違反です。

　また、仮に就業規則の制裁規定に書かれていても、その中身が、労基法
　に違反している場合、たとえば、労基法91条（減給は、一回の額が平均
　賃金の一日分の半額を越えてはならない等）に違反していれば、当然無
　効となります。
　
　バイト代を上回る自己負担金など論外で当然違法です。
　また労基法24条（賃金は、全額支払わねばならない）違反です。
　　
　２．労働者の過失による事故で、会社に損害を与えた場合、会社が労働
　者に損害賠償を請求することは出来ます。しかし、その場合も、労働者
　本人の過失が証明されている場合のみであります。

　また、労働者に過失がある場合でも労働者が１０割を補償することなど
　まずありえません。
　また給料からのかってな天引きも違法行為です。

　早急に、労働基準監督署に行って直接申告して会社を厳しく行政指導を
　するように強く求めて下さい。