サービス残業　怒りの声　2016年

＜山形県　女性＞

元パート介護員です。

土日祝日関係なく働いているスタッフ、
経営者の身内を世話しているスタッフに、
全く謝罪も感謝もありません。

しかも都合悪い話は部下のせい。

自分達は年に数回１週間丸々休み取って旅行ですか？

今後こんな非道がないのを祈ります。

サービス残業0円反対。

今まで介護業界でサービス残業してきた皆さんにも、
サービス残業払う位の措置を取って下さい。

こんな意地悪な経営者、
腹立ちます。

許しませんから。

介護業界から「サービス残業0円」撤廃して頂きたいです。



　　　 （2016年12月30日）

＜神奈川県　男性　接客業＞

24時間営業のお店です。

8月くらいまではしっかり残業をつけておりました。

かなりの残業時間でしたので、
労働基準監督署から指導が入り、
36協定に違反しているから改善することになりました。

それにともない月の残業は42時間までとなりしたが、
業務の量は変わらず人も急に増やせるはずもない。

残りの時間は全てサービス残業。

休みもあってないようなものです。

上司も見て見ぬふり。

お役所からの指導や世間体を気にするのみ。

苦しいのは現場です。

同一労働同一賃金よりも前にサービス残業を何とかしてもらいたいです。



　　　 （2016年12月29日）

＜神奈川県　女性　販売職＞

非正規の雇用で販売職6年、
事務職3年と勤めていました。

正規雇用への勧めがありましたが、
全て断りました。

原因は職場の環境の悪さです。

粗悪な環境のため、
正規雇用の道を選ぶことは出来ませんでした。

玩具店の販売員でした。

店頭では社員が休憩時間を削って接客対応に追われ、
人員が足りず休日に出勤するのも普通でした。

当然有給休暇があっても、
消化できている社員はほとんどいません。

また法定の休日も守られず、
月に5日間の休日で働く社員もいるほどでした。

驚きなのは、
それに対して会社側も一切注意や勧告もなく、
全て揉み消しているという点です。

店頭業務の場合、
業務の開始時間の15〜30分前に出勤するのが店のルールで、
タイムカードは定時になって押すのが通常でした。

自分が退職した現在も、
これほど労働問題が公になっているのに今だ体制は変わらず、
違法な労働環境が続いています。

同僚は今も勤めていますが、
朝8時に出勤して夜22時に帰宅が当たり前とのことです。



　　　 （2016年12月21日）

＜埼玉県　女性　製造業＞

助けて下さい。

旦那の職場がブラック企業でこのままだと身体が心配です。

８時始まりなのに７時半に職場に行き、
定時は１７時なのでその頃にタイムカードを押させて、
22時半頃まで仕事をさせられるのは当たり前。

もちろん残業代は１円も出ないサービス残業です。

さすがに旦那も限界に来て辞めたい事を会社に言っても、
書類がみつからないだの言い訳して辞めさせてくれません。

本当に旦那の身体が心配で仕方ないです。



　　　 （2016年11月24日）

＜埼玉県　女性　介護職＞

8月末まで特別養護老人ホームで仕事をしていました。

早番は8時からですが、
ほぼ全介助の人の朝食がでるのが7時半位、
夜勤者が1人で8人近くの世話をします。

無理なので30分以上早く行って仕事をしていました。

施設長などは当たり前でした。

１度は、
早く来て仕事をするなら、
出勤時にはタイムカードを押さないで、
時間になったらタイムカードを押すようにとも言いました！

今回辞めたので早出残業分を請求しましたが、
業務命令ではないから支払わないと返事がありました。

確かに命令はないけど…。

早出しなければ仕事が回らない事は十分わかっているはずです！

たとえ30分でも毎日出勤では大変です！

特に朝は！



　　　 （2016年11月20日）

＜愛知県　男性　サービス業＞

飲食業界では、
サービス残業は当たり前の風潮が多いです。

会社ぐるみの隠ぺい、
虚偽の報告など。

本当に労働環境はひどい。

賃金は飲食業界ではハイクラスでも、
チョーブラック企業で東証一部上場企業。

ひどいものです。

手書きの勤怠、
ウソの報告、
サービス残業の多さ。

賃金未払い。

こんな会社は初めてです。

朝も早いときは5、6時出勤〜深夜0時近くまでの労働。

申告は9：30分出勤、
残業1.5時間つけて21.30退社。

これが毎日の報告との誤差、
毎日数時間のサービス残業、
もちろんその間の賃金は未払い。

家に帰ってもお布団までたどり着けない人も多い現状。

過労死が出ないのが不思議な劣悪な環境。

求人の募集ともかけ離れ、
最近色々話題になっているのになんら行政指導もされない。

賃金未払いの支払いもされない。

こんな会社あってもいいのかと思う。

食肉偽装よりももっとひどい労働環境。

行政の是正を期待します。



　　　 （2016年11月18日）

＜大阪府　女性　アパレル・ネット通販＞

もう辞めて2年になりますが、
うちの会社は酷いものでした。

仕事が追いついていないのに朝は掃除をさせられ、
夜は経営者の気まぐれで飲み会、
休日も経営者の遊びに同行。

その穴を埋める為に９時30分始業にも拘わらず8時には出社。

終業は会社の掟として20時にタイムカードを押すことを強要されましたが、
大半の社員は夕飯も食べず残業続行です。

私は通勤に使っていた電車が23時30分終電でしたので、
その時間に帰っていましたが、
帰る事に罪悪感が募る空気でした。

もちろん残業代は20時までしかついていません。

繁忙期には土日出勤もあり週休0日もありました。

そういう時、
社員は日曜日はいない事になっていたのでもちろん無給です。

持病の定期健診に行きたいので、
本来休みの土曜日に半休をお願いしたら怒られた事もありました。

また長期休暇は必ず一度は休日出勤が当たり前でしたし、
会社の引っ越しに合わせお盆の長期休暇を≪返上≫させられた事も。

毎日の睡眠時間が4時間をきっていました。

そのせいで体を壊し、
身長160ｃｍ・体重36ｋｇというおかしな体形になりました。

会社で倒れて辞める運びとなりましたが、
その後も退職や傷病手当の書類を出さない、
上司から 「社会人として恥ずかしくないのか」などの電話を掛けられる嫌がらせに遭いました。

また、
6か月中5か月真面目に働いたのにボーナスも0円にされました。

未だに私は躰を壊したまま、
働く事に恐怖を覚える毎日を過ごしています。



　　　 （2016年11月12日）

＜男性　印刷業＞

日本の景気が悪くなっても良いので、
サービス残業などを促すブッラク企業は潰すべきです。



　　　 （2016年11月8日）

＜岡山県　女性　看護師＞

ハローワークで探した職場なんですが、
募集要項には労働時間が9時から１８時で休憩１時間と書いてあったんですが、
実際は７時半から１９時まで働かされています。

一度家庭の都合で、
１８時で上がらせて下さいと御願いしたら早退届けを書かされました。

それで給料明細を見てみると８時間分しか出してくれていません。

デイサービスのため昼食は利用者さんを見ながら一緒に摂りますが、
休憩も全く有りません。

数ヶ月前、労働基準局に相談したら
「それはあなたと職場の問題ですからこちらは関与しません。」
と言われたんですが、
本当に私と職場だけの問題なのでしょうか。



　　　 （2016年11月7日）

＜奈良県　女性　営業（店舗接客）＞

サービス残業どころか、
サービス出勤と、
経営者でも無いのにパートさんに自腹で給料払っています。

肩書きはエリアマネージャーですが、
実質平社員です。

担当店舗の人手不足が深刻にも関わらず、
新店舗が出店し求人をかけるも応募すらない状態です。

それでも会社は時給を上げるなどの対策は取ってくれず、
近隣店舗の閉店も無く、
今いる人材だけで店舗を回せと言うのです。

周りからの応援も呼べない(周りも同じく人手不足)ので、
月に6回しかない休みは全部出勤。

公言して出勤すると、
「決まった日数は休みなさい」と言われるだけなので、
会社には休みの体で出勤。

それでもシフトが埋まらないので、
年間所得がぎりぎりのパートさんに内緒で出てもらい、
自分で時給分支払う形でお店を開けている状態です。

平社員なのに、
ここまでしなくてはならないのでしょうか？

他には何の権限も無いのに、
店舗管理は自分達の責任になっています。

人が居ない事を理由に臨時休業も許されません。

労働組合も無いです。

辞めてしまえば良いのでしょうが、
1人辞めることで残った人達が更に地獄になります。

関係機関の方々には、
潜在している問題も沢山ある事をちゃんと見てほしいです。

45連勤記録更新中です。

病院にも行けないです。



　　　 （2016年10月29日）

＜島根県　女性　グラフィックデザイナー＞

印刷物の制作やウェブデザインの会社で働いてました。

法人ではなく個人事業所です。

残業代はなくサービス残業は当たり前。

定時で帰りにくい空気で、
毎日3時間以上、
ひどい時は8時間の残業もありました。

13万円代の低賃金でした。

その後、
パートになりましたが、
身重の体で毎日残業させられました。

引き受けたからには自己責任で！というのが会社の方針でした。

本来、
営業の仕事である打ち合わせも企画も、
すべてデザイナーの業務になっていました。

結局、
切迫流産で入院し仕事は辞めました。

冷房と長時間サービス残業が原因だと思います。

この業界はこのような労働環境が当たり前となっています。

この状況は異常です。



　　　 （2016年10月28日）

＜千葉県　女性＞

旦那がホテルマン。

午前11時から24時まで働き、翌朝6時から21時過ぎまで働く。

夜勤は17時から翌日の15時まで。

休憩は一時間とれたりとれなかったり。

そんなんが連日続く。

夜勤明けは休みではないし。

残業代でてて、
休みは確かに労働基準法に違反してない。

でも、
死んじゃうよ。

お願いです。

ホテルマンの過酷労働をきちんと把握してください。

これじゃ鬱になっちゃうし、
死んじゃったらどうしよう。

からだ壊したらどうしよう。



　　　 （2016年10月20日）

＜北海道　男性＞

毎日家を8時に出て遅い時は夜中の3時まで働く主人。

残業代は21時までしか付かなく、
それ以降はサービス残業。

睡眠時間もままならないまま朝また出勤する日々。

このままでは旦那が会社に殺されてしまう。

旦那の身体が心配で、
先に寝ていてもいいと言われるが、
眠れない。

2人で共倒れしてしまいそうだ。



　　　 （2016年10月13日）

＜大阪府　男性　教員＞

既定の勤務時間は８：３０から１７：００。

しかし、平日の実際の勤務はほぼ７：３０から２２：００。

帰宅は２２：４０。

遅い日の退勤時刻は２４：００(深夜０時)。

帰宅は００：４０。

部活動の朝練習や授業準備、
朝の打ち合わせ、
書類作成が早朝の時間外勤務。

１７：００から２２：００は部活動の指導、
生徒間のトラブルの処理、
会議、
書類の作成、
授業準備、
とんでもない要求をしてきたり、
家のもめごとの解決に自宅に呼びつける保護者から、
何度もかかってくる電話に対応するための家庭訪問。

土曜日は休日だが、
平日にできない書類の作成や研究指針の立案、
校外学習の問い合わせや立案、
部活動の練習。

日曜日は部活動の他校との練習試合や地区での合同練習・大会。

一か月に休めるのは２日ほど。

疲弊して疲れて倒れて来られなくなる教員。

話をしても受け入れない、
自分の要求ばかり通そうとする保護者への対応。

本来なら率先して対応しなければならない管理職は、
逃げ腰で頼りにならない。

厳しい労働環境の教員を続けられなくなる人が増えています。

助けてください。



　　　 （2016年10月9日）

＜山形県　男性　歯科技工士＞

残業代なんかは全くもらえません。

深夜になるのは当たり前。

でないのも当たり前。



　　　 （2016年10月6日）

＜東京都　女性＞

コンビニ勤務。

この時期は看板がかわるから、
今回のレイアウト変更はかなり大変だ。

しかし、
当店のオーナー及び店長は、
自主性に任せる体を装い、
私１人に押し付ける。

2人でやるべき重い棚のピッチの変更も私１人。

手首と肩を痛めてしまった。

腕が上がらない。

手を痛めたと言っても笑ってすませやがって！

本日の業務はレジなどに加え、
日報作成の事務や送金などのお金の管理、
発注にレイアウト変更。

時間内に終わる訳がない。

ふざけるな！

早く潰れろ！

コンビニの便利さは一部のスタッフの過重労働とサービス残業で成り立っている！

看板がかわっても、
コンビニのブラックさはかわらないのなら、
みんなにはコンビニを使わないでもらいたい！



　　　 （2016年9月19日）

＜山形県　女性　元介護員＞

元介護員でした。

「介護士辞めたの私だ！」のツィッター初めて拝見しました。

私も現場で同じ事があり、
共感する点が多かったです。

介護士資格ない人を現場に置くのは、
正直限界があり過ぎます。

もし置くなら置くで、
移動の事でも風呂の事でも事前勉強して貰うってできませんか？

毎回有資格者が教えるのもシンドイです。

介護員で名前借りしてるスタッフは介護員ではないから、
一緒にしないで頂きたいです！

私も初任給6万の日勤でしたよ！

サービス残業は数時間毎日0円…。

せめて、
育児休暇や介護休暇をパートでも取らせてくれて、
給料もう少し上げて頂きたいです。

私もこの仕事で精神やられました。

医者代や薬代くらい出して欲しい。

配慮して頂きたいです。

日本は福祉発展途上国です。

現場に行ってどうしたらいいのか？

介護体験や変形勤務などして、
きっちりこの先、
離職増えないようにして下さいませんか？

介護士辞めた皆さんの声を聞いて下さい。

ほんっとうにこの先滅びますから、
対策を打って頂きたく思います。

お金持ちでない皆さんがどうなるか？



　　　 （2016年9月15日）

＜茨城県　女性　家族＞

弟の会社ですが、
先週月曜日から夜勤で夜8:15-9:00過ぎで帰宅。

日曜日夜勤明けで再び月曜日から日勤。

こんなパターンが多く、
在宅介護者には非常に過酷です。

しかも朝8:15-夜11：00過ぎまで本日勤務してきました。

ほとんどのパターンが日勤は夜9時過ぎ帰宅が多く、
残業代もあやふや…。

ボーナスなし。

社交的部分に欠ける弟は、
会社の言いなりで精神的障害がおきるのではないか？
と不安になって書きました。

家族も弟を心配して帰宅まで起きて待っており、
過労死を心配して心痛めています。



　　　 （2016年9月13日）

＜岐阜県　男性　バス運転士＞

岐阜市に本社がある観光バスの乗務員です。

サービス残業追放を強く訴えるものであります。

また、
それだけにとどまらず、
休日の在り方も見直していただきたいと切に思うものであります。

ある日のエピソード１

自宅に電話が職場の運行担当者よりあり。

運行担当者『明日の勤務ですが・・・』

ん？ 明日は公休だぞ！？

私『明日は休みですが』

運行担当者『あー、あれは予定なんで』

私『もう予定入れていますが』

運行担当者『え！？そうなの！今後、気を付けて下さい』

どうですか？

これだけとってもお分かりになると思います。

当会社では公休を休みとせず、
自宅待機として平然としているのです。

自分の休みに自分の予定を入れるのは普通ではありませんか？

それを当会社は、
それをするな、
予定を入れずにあけておけというわけです。

どう思われますか？

運行担当者は、
特に言い方もひどいものであります。

これはほんの一部の例でしかありません。

従って、
ブラックな事項は多々存在しております。

サービス残業も然りであります。

一度、
根こそぎ監査してもらいたい！
と思うものであります。



　　　 （2016年9月1日）

＜東京都　男性　専門学校教官＞

みなし残業制度を違法にしましょう。

タスク管理もしていないのに何を"みなし"ているのか。



　　　 （2016年8月30日）

＜群馬県　女性　団体職員＞

サービス残業多すぎる。

普通は残業代申請しないとか、
借り上げしても燃料代の申請はしないものだとか、
あり得ない。

「普通」はやらないんだよって、
「普通」ってなに？

始業前のミーティングとか、
目標確認の会議に強制参加させるくせに、
自己啓発だから残業代はなしとか。

いやならでなくていいよ、
その分評価が下がるだけだからとかなんなの？



　　　 （2016年8月24日）

＜大阪府　女性　ホテル清掃業＞

過剰なノルマを課せられ、
それができないとサービス残業です。

タイムカードはなくて、
勤務時間を書きこむタイムシートみたいなのがありますが、
自分では一度も書いたことがありません。

気が付けば勝手に定時で記入されていて、
月の初めに所定の場所に印鑑を押すよう言われます。

パートで働き始めて３か月になりますが、
最初の２週間は定時より早く帰れることもあったので、
何も言いませんでしたが、
１か月を経過した頃から、
当たり前のように連日サービス残業が続いています。

しかし、
タイムシートに書かれている時間は、
どの日も9時45分から14時30分の定時。

働いて日数が経てばたつほど仕事量が増えてきて、
今現在はどう考えても、
時間内に終わらせるのは不可能な程にまでなっています。

あたかも、
ノルマを達成できないのが悪いかのような言い方で、
定時を過ぎても当然のように残業をさせられます。

最初は研修期間だからそんなものかと我慢していましたが、
周りのベテランの方々も毎日のように残業しています。

他の方が定時で帰っているのをめったに見る事はありません。

よほどの用事でもない限り、
サービス残業が当たり前になっています。

朝は早めに来るように言われ、
仕事開始前の15分前から待機し、
定時よりも１０分前から朝のミーティングが始まるにも関わらず、
その時間は勤務時間に含まれていません。

それプラス、
14時30分以降もほぼ毎日、
2、30分〜50分位のサービス残業があります。

お客様の都合により通常とは違う仕事が増えて、
終了時間が長引いた場合でも、
残業代は一切つきません。

ロハスだのエコだの表向きでは良いことを言っている会社ですが、
清掃スタッフのことを明らかに見下しているのを強く感じます。

これから会社に労働状況の改善を要求しますが、
もし聞き入れてもらえないようなら、
労働基準監督署に申告の上、
知り合いの個人事業主を含む中小企業の社長さん達にこの状況を伝えます。

現在、
パナマ文書の流出で有名企業の脱税問題が明るみになり、
その結果、
上場企業の不買運動が広がったことで、
その6割の企業が減収益しているという状況なので、
不買・不利用運動はかなり有効な対抗手段となると考えています。

私はこの仕事に執着も愛着もないので、
いつ辞めても構いません。

納得のいくまで相手が死なない程度に徹底的にやります。

泣き寝入りは絶対にしません。

日本は今のところは一応は法治国家なので、
法律を武器にみんなで賢く抵抗すれば、
必ずやこの馬鹿げた世の中を変えられます。

実行あるのみです。



　　　 （2016年8月15日）

＜埼玉県　男性　サービス＞

入社４年目ですが、
定時に帰れたことなど一度もありません。

朝6時から働き、
下手したら日付を超える日もあります。

残業代が払われないまま、
妊娠中の妻を１人にさせ働いてる状態です。

子供が産まれてからも、
このままでは子供との触れ合う時間すらありません。

労基も入りましたが、
所詮何も変わらず、
定時にカードを切ってまた働くだけです。

スーパーなどは大体そうではないでしょうか？

せめて働く時間が長いのなら、
残業代ももらって将来の子供のために使いたいものです。



　　　 （2016年8月13日）

＜大阪府　女性　事務職＞

最近、
急成長した一部上場企業。

年間休日125日・ 残業5時間が募集内容。

なのに実際残業は月50時間以上。

煩雑な事務作業。

そんな事まで事務がするの？

手取り15万でそんな事まかされるの？

経験値は上がるけど。

タイムカードもなくつけていい残業代は5時間まで。

時給にしたら1000円切るし。

近所にもっと楽な仕事いっぱいある。

社員の残業代で急成長。

看護・福祉業界は人の為に働くのがあたりまえ。

本当にブラックだなあ、
と思います。



　　　 （2016年8月12日）

＜兵庫県　男性　製造業＞

30代で西脇市の鉄工所に働いてます。

入社当時から17時が定時なのに、
毎日定時で上がれたことがありません。

しかも19時になるとタイムカードを事務所の人が勝手に打ち、
それ以降の残業は支払われません。

社長も見てみぬふりです。

酷い日やと24時を回ります。

人を人をやと思ってないとしか言いようがない会社です。

どうかサービス残業がなくなりますように。

体壊れます。



　　　 （2016年8月11日）

＜神奈川県　女性　小売業＞

社員は基本的に残業をつけない風習があり、
出勤してから8時間後にはタイムカードを退勤打刻して、
また仕事に戻ります。

仕事を中途半端にして帰っても、
きちんとこなしても給料が同じかと思うと虚しくなります。

本当は定時の8時間勤務で退勤して、
家族の為に食事を作ったり、
家庭内を居心地の良い状態に整えたいですが、
食事は毎日買ってきたお弁当、
家の中も掃除や整理整頓が行き届かず雑然としています。

社員である以上、
残業は仕方ないとは思います。

でもそれなら残業した分だけ報酬が支払われるべきだと思います。

生活の大半を会社に捧げているのに報われない事に虚しさを感じます。

一部社員でタイムカードを本当には退勤する時に打刻し、
きっちり残業をつけている人もいます。

それが当たり前でそうあるべきなのですが、
自分がサービス残業で朝から晩まで働いている中、
きっちり残業代をもらっている人に苛立ちを感じる自分がまたたまらなく嫌になります。

悪しき風習がなくなり、
すべての労働者が豊かな気持ちで働ける事を願っています。



　　　 （2016年8月8日）

＜福岡県　男性　サービス＞

以前働いていたコンビニはサービス残業当たり前、
長時間労働当たり前のブラック会社でした。

法律でも8時間以上の労働には残業代を支払わないといけないとあるのに関わらず、
ほとんどのコンビニやスーパーは守ってないのが現状です。

アルバイトやパートスタッフも退社時間にキチンと帰れずに、
30分くらいサービス残業を要求されておりました。

大企業だろうが中小企業だろうが、
サービス残業だけは絶対に許してはいけないと思います。



　　　 （2016年7月31日）

＜広島県　男性＞

タイムカードで管理してあるのにみなし残業制。

みなし残業なので、
その分残業する必要はない。

やることもないのに終業時間で帰れない。

どうなってるんだ。



　　　 （2016年7月27日）

＜宮城県　女性　調理師＞

私が今働いている病院給食委託会社はタイムカードがなく手書きです。

契約書も10時〜19時の90分休憩とありますが、
実際は8時30分〜19時までで休憩も40分とれればまだマシなほうです。

毎日１時間分の残業はつきますが、
休憩とれていない分を書くと何故休憩取れなかったのかときつく言われます。

人員不足のためにこのような状態になっているのに、
チーフと主任の立場と自分たちの名誉を守る為、
更に上の立場の人に報告しないのです。

早くこの苦しい日々から脱出したい。



　　　 （2016年7月16日）

＜埼玉県　女性　事務＞

7時50分出勤、
18時〜18時30分退勤。

休憩なし。

16時過ぎるとやる事もなし。

ただ机に座ってるだけ。

お金は出ません。

サービス残業です。

ふざけんな。



　　　 （2016年7月4日）

＜茨城県　女性　卸売業＞

会社の上の人たちは、
私たちが2時間近くサービス残業してるのに、
見て見ぬふり。

｢早く帰りなさい｣なんて一言も言われない。

感謝の言葉すらない。

おまけに1日8時間以上仕事してるのに、
休憩時間はたったの30分。

いい加減にしてほしいです。



　　　 （2016年7月2日）

＜東京都　女性　元管理職＞

サービス残業を無くせ！

賛同いたします。

私は零細企業に2社勤めて来ましたが、
零細企業の社長は労働基準法の把握をしてない人が多すぎる実態を見てきました。

サービス残業あたりまえ、
解雇あたりまえの感覚を厳しく取り締まる法律を作って頂きたい。

労働基準法のグレーゾーンを無くして労働者を守ってくれる法律を望みます。

昨日、
理不尽な解雇を受けた労働者より。



　　　 （2016年6月29日）

＜埼玉県　男性　運輸業（鉄道）＞

一定期間を経て勤怠でも相応の受験資格があるとみなされると、
昇職試験や昇格試験が続々とやって来ます。

一見すると、
仕事ぶりに対する正当な評価がなされている企業に感じられるかもしれません。

しかし昇職・昇格を果たしても、
雀の涙程の賃金上昇に対して、
求められる仕事量と負わされる責任は雪ダルマ式に大きくなっていきます。

意欲的に仕事に取り組もうとすればするほど、
意欲が削がれるような制度が放置されている現状。

いざ声を上げれば、
「口を動かすより先に手を動かせ」
「自ら率先して仕事に取り組む姿勢こそ大切だ」などと“諭され”、
「金には変えられない仕事のやり甲斐」
「高いレベルの仕事が出来る名誉」などとお茶を濁されます。

表向きは経営側と温厚な関係を築いている組合を謳っていますが、
その実態は組合活動に励めば人事査定に有利になるという御用組合。

組合を頼ろうにも現業の窓口を務めるのは管理職の人間とあっては、
組合に駆け込むことは、
会社に表立って楯突いてきた“飛んで火に入る夏の虫”的な扱い。

とても自称・一流企業の環境ではありません。

泣き寝入りしている仲間・諦めきっている仲間が沢山います。



　　　 （2016年6月25日）

＜男性＞

年収350万。

店長（社員）は管理職だから残業手当なし。

土日手当なし。

残業時間を提出すると管理能力がないので首になるそうです。



　　　 （2016年6月20日）

＜山口県　男性　工場勤務＞

サービス残業の撲滅を強く望みます。



　　　 （2016年6月18日）

＜栃木県　女性　製造業＞

毎日長時間労働です。

朝７時から日付が変わる頃に帰ってきます。

夜勤もあるのて夜20時から次の日お昼まで帰ってきません。

職場に２度改善するよう電話しましたが、
全く変わらず「お前の仕事が遅いんだ」と言われます。

労基に相談しようと思っていますが、
主人は自分の立場が悪くなると言い、
まだ相談できていません。

土日休みで子供の行事にもちゃんと参加できるお父さんたちが羨ましいです。



　　　 （2016年6月11日）

＜静岡県　男性　運輸業＞

残業が１５分単位でしかつきません。

最初の頃はそれを知らなくて、
１５分区切りで退社しなくて残業がカットされていました。

知らなかったので、
残業をつけてくれと社長にそれを言ったが、
取り合ってもらえませんでした。

１分単位の計算を望みます。



　　　 （2016年6月6日）

＜神奈川県　女性　看護師＞

神奈川県平塚市の病院勤務です。

労働時間の管理は「指紋認証」にて行っているのですが、
残業が必要な場合でも5時前に指紋認証を行い、
定時で退出したことにされています。

一度労働基準監督署の査察がはいったのですが、
一向に是正されません。

以前は労働組合的なものも存在していたようですが、
看護課長以上の人たちによって廃止されてしまいました。

各職員は解雇をちらつかせる課長以上の職員にものが言えない状況です。

外部の人からの圧力が無ければこの病院は変わらないと思います。

誰か助けてください。

　　　 （2016年6月3日）

＜東京都　男性　コンサル＞

今まで何年もサービス残業してきました。

しかし、
定時で帰る、
言われた事もやらない人もいます。

その社員に対し注意して欲しいと伝えたところ、
「言っても意味ないじゃん」と返されました。

なので、
数日経って、
残業代出してくれと言ったら嫌な顔されました。

だったら頑張らない方が得じゃんと思った。

　　　 （2016年5月27日）

＜福岡県　男性　総合職＞

サービス残業は企業による労働力の強奪、
窃盗行為だと思う。

生きるために働くのになぜ仕事で病んで死なないといけないのか。

過労死のニュースを見るとそう思います。

夜勤明けで連続日勤、
次の日も早朝から日勤、
休日も出勤で手当てつかないとかバカにしすぎだ。

でもどこも同じなんだろうな。

　　　 （2016年5月14日）

＜福岡県　女性＞

夫の事ですが、
毎月100時間を超える残業を強いられ、
休みは月に4日程度。

その休みもたまに出勤に変わることもあります。

連休はほとんどないし有給も取れません。

なのに残業代は30時間までしかつけてくれません。

まだ若いからなんとかなっているけど、
10年・20年先もこのままだと、
いつか倒れてしまうんじゃないかと心配です。

もっと厳しく取り締まれないものなのでしょうか？

　　　 （2016年5月13日）

＜福島県　男性　金融＞

この会社は、
最近月間時間外を20時間以内にするよう指示を出しています。

仕事は増える一方。

とてもこなせないので早朝出勤をし、
パソコンで時間外を管理されているので、
時間が来ると上司からパソコンを切るよう指示が出ます。

それからはパソコンを使わずにできる仕事をします。

休憩もろくに取れません。

電話は鳴りっぱなしで、
日中はそれらの対応で他にはほとんど何もできません。

こんな劣悪な環境の中で事務エラーが出ると、
とことん問い詰められます。

机はとても小さく様々な案件の書類でグチャグチャです。

55歳になると給与は40%減額ですが、
その分仕事が減るどころか、
ますます増えるばかりで責任も変わりません。

新入社員のような給料です。

体力的にも経済的にも死にそうです。

どこに訴えればいいのでしょうか?

　　　 （2016年5月5日）

＜静岡県　女性　小売＞

若い労働者の勤労意欲と責任感につけこんで、
名ばかり管理職に任命し、
タイムカードを作らせず、
低賃金で限界まで酷使する。

健康を損ねたら自己管理能力に欠けると言って賃金を減らし、
有休どころか法定休日を取ることすら、
怠慢であり忠誠心の不足であると責めて精神的に追い詰める。

辞めるとなったら嫌がらせの限りを尽くして賃金の支払いを渋る。

このような経営者を野放しにして良いはずがありません。

労働者一人一人が誇り高く権利を主張すべきです。


　　　 （2016年4月28日）

＜大阪府　男性　小売業＞

毎週54時間働かされ、
月に50時間・年間600時間残業してるんですが、
1円も残業代を支払いません！

歳のこともあり次の就職を考えると、
なかなかいえません！

国が率先して我々労働者を守って欲しいです。


　　　 （2016年4月17日）

＜愛知県　男性　某組合職員＞

毎朝7時前に出勤。

退社は18時半頃です。

早出残業はつきますが、
夜はつきません。

やる気も消え失せました。

1人でも多くの労働者が、
より良い労働環境で働けることを願って、
賛同とさせていただきます。


　　　 （2016年4月15日）

＜山形県　女性　元介護員＞

介護員は、
サービス残業なんて何時間あったかわかりません。

掃除や洗濯まで入る始末で、
レク準備も間に合いません！！

ただ、
利用者以外の残業を作るような事をその会社にして欲しくありません。

出入り激しいの当たり前です。

そこに意地悪上司やスタッフがいれば、
人居座りません。

意地悪でいい面した人ばかり居座り続けるのです。


　　　 （2016年4月14日）

＜長崎県　女性　公務員＞

夫の件です。

毎日深夜までに及ぶサービス残業を強いられています。

平均帰宅時間は午前3時〜4時。

通勤時間は15分ほど。

公務員のお給料は私たち市民の税金から賄われるため、
予算に限りがある、
という言い分は理解しているつもりです。

しかし、
異常なまでの勤務時間。

休日出勤は当たり前。

休日であっても帰宅が深夜になることもしばしば。

そういった部署がある一方で、
ほぼ毎日定時退社している部署もあります。

プライベートも何もない状態で仕事に毎日をささげている人と、
ほぼ毎日定時退社の人のお給料が同じ。

職員の仕事に対する意欲も下がる一方だと思います。

残業代をすべて賄う予算がないことは重々承知していますが、
せめてこのような格差をなくすべく人員の配置を改善できないのでしょうか？

過酷な労働
→精神的に病んで休職
→休職手当で生活。

お仕事ができなくなってしまった人に手当を払うという状況になる前に、
精神的に病んで休職する職員を増やさない方法をとることはできないのでしょうか？


　　　 （2016年4月13日）

＜埼玉県　女性　看護師＞

サービス残業を上司が促す。

最低です。

みんな30分前に出勤で仕事しにきてるよ！！
と初日に言われました。

早番いないと、
早番から遅番まで１日のロング日勤。

定時もなくてずっと帰れない。

しかも、
患者急変、
救急車騒ぎ、
それでも残業代は出なかった。

人の生命という使命感のストレスに耐えながらのサービス残業は、
本当にバカらしい。

失敗したら訴えられる。

そんな仕事なのにね。

本当にどうにかしてほしい。


　　　 （2016年4月8日）

＜山形県　女性　元介護員＞

私がいた頃はサービス残業がほとんどでした。

掃除・利用者の洗濯・レク準備の他、
休み土日片方必ず潰れて出向あるなんて話ハロワにないのに、
人数足りないからということで出向がありました。

相談員と看護師のイジメとパワハラは数ヶ月でした。

上司は悪い事しても部下に謝れない。

部下には礼儀や挨拶や謝罪ちゃんとしろ、
でした。

4年近くいたけど3年以上も監査ありませんでした。

姉妹会社の職員の給料は平気で毎月二万出して、
しかもイジメしまくったその看護師も未だにいます。

労基と看護師組合は何やってるんでしょう？

よくぞ10年前後も野放ししたなあと思います。

タオル一枚濡らして取って置く、
掃除は好きな人にやらせろ！とトップが言う…。

その看護師のせいで数人一年で辞めました。

こんな介護施設やサービス、
もう増やさないで下さい！


　　　 （2016年4月7日）

＜三重県　女性　食品リサイクル＞

わが社はドライバーのタコグラフで止まっている時間は給与に反映されません。

基本８時間労働で１時間半の休憩が義務化しています。

しかし休憩なく仕事をしても、
荷積みの時間や相手先の指定時間迄の待ち時間を休憩と見なします。

賞与も年末に数万円しかないです。

８時間以上働いても残業にならない協定が結ばれているらしいです。

社員は誰も知らなかったのです。

社長は利益を１人じめです。

こんな事は許されるのでしょうか？

　　　 （2016年3月15日）

＜石川県　女性　専門職（看護師）＞

会社も世間も、
看護師は、
時間外、 残業、 夜勤、 休日出勤、 自宅での仕事
（研究レポート、出張レポート、院内研修資料作成など）やって当たり前、
やりたいから看護師になったんでしょ？
という考え方。

どれだけ働いても給料や賞与は、
仕事の内容の割りにいただけない現状です。

　　　 （2016年3月10日）

＜東京都　男性　広告業＞

雇用契約書・給与明細の『基本給（諸手当含）』。

この表記は違法でしょ。

労働時間管理を怠り、
当然残業代支払いは一切なし。

月60時間を超える労働についてももちろん知らんぷり。

正社員3年離職率80％超。

ちょっと異常。

人事評価は完全に社長のお気に入りで決定。

雇用状況の改善を会社に訴えると「二度と働けないようにしてやる」。

30日前通告を無視して首切り。

しかも自己都合。

離職票も出さない。

あがく気力もないままとにかく逃げるように去っていく社員ばかり。

退職前有給消化を知らない「末日まで出社」発言。

通勤中の交通事故についても知らんぷり。

労災は？

8：45出勤〜深夜2時3時まで及ぶサービス残業。

メールやらサーバに記録全部のこってますけど…。

休出当然。

メールや電話は休出のうちにも入らない。

もちろん休出手当なし。

「与えられた仕事に責任を持て」で終了。

そもそも就業規則なんて見たことない。

社長お気に入りの子持ち女性社員は定時どころか時短勤務OK。

仕事押し付けて帰るし、
肝心の仕事も抜け漏れ多くて制作側で深夜まで尻拭い。

取引先も深夜3時の校正メールに失笑状態。

同情されまくり。

求人来ない？

溢れ出るブラック臭のせいかな！！！

　　　 （2016年3月9日）

＜東京都　女性　専門職＞

精神的・体力的に追い込まれる労働者がいなくなりますよう願っています。

　　　 （2016年3月8日）

＜千葉県　男性　警備業＞

サービス残業はさっさと無くすべきです！



　　　 （2016年3月5日）

＜愛知県　男性　建築＞

正社員という名の派遣です。

サービス残業は当たり前の世界です。

営業もサービス残業当たり前で案件を取ってくる。

嫌なら辞めろと言って追い込みます。

サービス残業はなくてもいい害悪です。

　　　 （2016年3月4日）

＜女性＞

朝早く行って夜遅く、
旅行や帰宅後もパソコンに張り付いている夫。

これが「仕事中毒」でなくてなんであろう。

こんな夫にした会社が日本社会が憎い！　

これで過労死なんかしたら、
会社はただではおかん！！

　　　 （2016年2月26日）

＜福井県　男性　印刷＞

○○は、
時間にルーズでサービス残業が多い会社です。

　　　 （2016年2月25日）

＜埼玉県　男性　ECサイトの企画運営・ディレクション＞

私は小さなディレクション会社に勤めています。

あるきっかけでお手伝いしたことからアルバイトとなり、
働きぶりからぜひにでも社員になってくれと言われ社員となりました。

なってからは色々とおかしな点が。

私は太っているのですが、
健康管理のための企画計画書を出せと言われたり（出していませんが）、
担当しているECサイトは無計画で企画も費用もなく、
やりたい！だけで始めてしまったサイトをチームでやるはずが私に押し付け、
うまくいかないのは私の能力不足と言ってきたり、
残業は早出のみ認めますといって、
残ってやっても支払われず、
週末しか出張を認めず、
旅行だろ！と言われ出張経費も休日手当もでません。

代休をとれば有給ではなく無給で休みとなり、
給与は値引かれます。

休みすぎで信用できない。

他の人を探すから見つかったら引き継ぎして、
自分から辞めるかアルバイトになってくれと言われ、
転職をすぐにできない状況を利用されている気がします。

なんで社内環境をよくしたり改善することを考えないのだろう。

採用してしばらくは好意的に接し、
飽きると待遇を悪くして文句をいうと脅しにかかる。

サービス残業させることを罪としないと被害者は減らないと思います。

　　　 （2016年2月24日）

＜大阪府　男性　サービス＞

課長が残業してる間は帰れず残業しなければならず。

毎日夜10時11時までサービス残業強要されています。

文句を言うとすぐ会社をやめろと言われ、
この会社はワシで持っているんだと言われます。

誰も反対できない雰囲気です。


　　　 （2016年2月4日）

＜愛知県　男性　自販機＞

労働時間が長いし、
残業時間を越さないように上司からの圧力がある。


　　　 （2016年2月2日）

＜愛知県　男性　技術職＞

仕事が終わってないのに帰るのか？

嫌なならやめればいい。

この論理を会社側は持っているので強いです。

ただしサービス残業も”違法行為”ですので、
いつか悪いことだと認識されるべきだと思います。


　　　 （2016年1月31日）

＜千葉県　男性　運送業＞

○○運輸株式会社にいましたが、
あまりのブラック企業ぶりに退社しました。

早朝からのサービス出勤、
深夜に至るサービス残業、
休日無視のサービス休日出勤。

休憩も取れないままに働かされ、
「休憩出来ないのはお前が悪い」と言われ、
ごく稀に休憩していると、
「暇なんだ？
へー？
いいねー？
ノルマ達成してるんだよな？
だから飯食ってんだよな？」…。

○○運輸株式会社はゴミ企業ですよ。


　　　 （2016年1月29日）

＜茨城県　男性　小売＞

サービス残業の酷い悪質なスーパー。

タイムカードを押させて残業をさせる。

何時間でもやらせる。

労働基準法違反していても問題ないと全く堂々とやってる。

本当に悪質。


　　　 （2016年1月25日）

＜長崎県　女性　事務＞

残業をすると「あなたに能力がないからよ」と言われます。

当然請求は出来ません。

毎月朝も夜もで50時間は下らないサービス残業をしています。

こんなところもう辞めます。


　　　 （2016年1月24日）

＜神奈川県　女性　経理事務＞

入社前、
「残業はつけられないけど定時で帰ってね」って言ったくせに、
入社してから１週間して社長に呼ばれ、
「この会社では定時で帰る奴はいない！」と怒鳴られ、
自分は経理なのに、
やったことのない仕事をわざわざ定時が過ぎてからもってきて、
わざと残業させられています。

他の人に相談してもらちが明かない。


　　　 （2016年1月18日）

＜愛知県　女性　主婦＞

学習塾に勤めていた息子が不当解雇され、
サービス残業、
代休日出勤代等パワハラ謝罪も含め請求しましたが、
何も認めずとても残念です。

息子はうつになってしまい、
何もできない状態になってしまいました。

今日ユニオンさんのことを知り、
もっと早く知ってればとくやみます。

　　　 （2016年1月12日）

＜愛知県　女性　看護師＞

生協の理念が良いから入職した。

同僚や先輩は良い人もいる。

でも、
入ってから契約上のいろいろな事を知らされる。

朝早くから準備に来て仕事しているのに残業代無し。

ギリギリや遅れて仕事始める人は黙認。

タイムカードは時間に押せば良いから。

早く来ていることを上司に言ったら、
時間に来ればいいんじやない？ですって。

まあ、
立場上そういうしかないけど。

患者さんと同じ時間に来て仕事になるの？？

なんとか回るんだって、
と言った。

残業代よりわかって欲しいけど無理だ。

私のこと看護師としてのレベルになっていないから、
パートはどうか、
他の病院やクリニックはどうか、
と言われた。

その発言違法？

事実上の減給も言われて何が基準？と思う。

横柄な態度や仕事中の過度のおしゃべりは許されるの？

しかるべき機関に相談します。

　　　 （2016年1月1日）

ありがとうございました。

労働相談センター ｜ 全国一般東部労組 ｜ ジャパンユニオン