は じ め に
|
|
日本全国、サービス残業がはびこっています。
厚生労働大臣あてサービス残業反対の署名運動とご意見をよびかけましたところ、全国のたくさんの方から、心にひびくご意見が寄せられました。
次に掲載したのは、公開を了解された方々の本年１月以来のコメントです。
ご協力ありがとうございます。
|
| 自分は社員になったのであって会社が好きなように使える「物」になった覚えはない！ |
＜広島県 男性 小売業＞
地方の食品スーパーに勤めているものです。
この会社では残業代は20時間までと決まっており、もともとのシフトに8時から19時（残業二時間）、11時から22時（残業二時間）といった形で組み込まれています。
しかし出勤時間がたとえ11時になっていようが9時には出勤を強制され、時間が来たらカードを通します。
帰りも時間通りには帰れません。
タイムカードを通してから2時間くらいは働きます。
お盆、年末年始ともなれば、朝５時から２２時まで休憩なしなどはざらであり、公休とされている日も出勤します。もちろんその間の手当てや残業代は支払われません。
このような働かせ方が当たり前にまかり通っているのはもう我慢成りません。
自分は社員になったのであって会社が好きなように使える「物」になった覚えはない！
（2007年12月28日）
＜兵庫県 男性 建設業現場監督＞
土日祝日の勤務
サービス残業
早出
などひどい状況です
建設業のこの状況に
歯止めをかけてください
（2007年12月27日）
| 強制的に帰宅させられ、同時に翌朝までの提出を命じられます |
＜東京都 男性 コンピュータ製造業＞
20時間以上の残業は取締役への申請を得て行うという建前の制度がありますが、申請すると管理職である部課長の評価が落ちるという仕組みになっていますので全て却下され実質的には100時間以上の残業が横行しています。
また資料作成だけの作業を行っている日には定時になると強制的に帰宅させられ、同時に翌朝までの提出を命じられます。
つまり文書作成などの作業は持ち帰って行う事が常識化しています。
（2007年12月25日）
＜長崎県 男性 経理事務＞
サービス残業代を払ってください。
（2007年12月21日）
＜大阪府 女性 設計会社の契約社員＞
私もいまUNIONひごろに加入しひとりで会社と戦っています。
正直心細いところもありますが、労力を利用するだけ利用して使い捨てする会社側の態度がどうしても許せません。
（2007年12月20日）
＜千葉県 男性 出版＞
断固反対します。
労働者に対して「義務」を要求するからには、当然雇用者側も「義務」を履行する必要がある。
違法ブラック企業を即座に追放すべし。
（2007年12月13日）
＜大阪府 コンビニ店員＞
労働者は時間を売って働いている。
見返りがないなら働く義務はない。
労働者は雇っていただいているわけではない。
（2007年12月13日）
| JTB九州、朝から晩までサービス残業ばかりの日々です |
＜福岡県 女性 会社員＞
私はJTB九州で働いています。
残業をつけたら嫌味を言われる人もいますし、残業時間を改ざんされたりでたまりません。
勉強会やら掃除やら委員会やら強制的に参加させられ朝から晩までサービス残業ばかりの日々です。
残業を出せてもほんの一部で、残業申請後30分以内にタイムカードを切らされます。
近々本気で労働基準監督署へ相談(訴え）する計画をたてています。
威圧的な上司がいて残業を許さない雰囲気を作っていて申請がなかなかできません。
どうしたらいいのでしょうか。
毎日サービス残業を続けるしかないのでしょうか。
残業代の改ざんは法律上許されるのでしょうか。
実際調査をして頂ければこれが真実だと必ず分かるので実際調査をして頂きたいので本当に私は勇気を出して訴えます！！
（2007年12月11日）
| 自国に誇りを持てるようになるために厳しい取締りを求めます |
＜京都府 男性 清掃業＞
サービス残業には断固反対です。
日本が本当の意味での豊かな国になり、自国に誇りを持てるようになるために厳しい取締りを求めます。
（2007年12月10日）
| 子供や家庭を犠牲にしてサービス残業しなくてはいけない |
＜東京都 女性 某食材宅配会社勤務＞
サービス残業絶対反対！！
あってないけないと思います！！
9時30分～17時までの勤務のはずが、朝は9時に出勤し退社はほぼ18時過ぎ。
ひどいときは19時過ぎても退社できない状況。
早出・残業代は一切なし。
祭日出勤も手当てなし。
社員の大半は子供のいる女性で母子家庭も多い。
子供や家庭を犠牲にしてサービス残業しなくてはいけないこの状況。
早く改善してほしいです。
（2007年12月6日）
＜福井県 男性 自販機サービス＞
私が以前勤めていた会社は定時が８時４５分から１７時４５分ですが、実際には8時から仕事が始まりましたし昼休みも１５分くらいしか取れませんでした。
当然夜どんなに遅くなろうが残業代も全く出ません。
1年間に社員の４割近くが入れ替わるような酷い会社なので間違っても就職しないで下さい。
福井県に有る栄光産業という会社です
（2007年12月4日）
＜熊本県 男性 販売業＞
毎月80時間以上(1日4時間)のサービス残業
そして休日出勤
それにたいしての賃金は一切払われず
サービス残業するのが当たり前になっており
会社側も黙認している
家に帰ったら風呂に入ってご飯を食べたら寝るだけ
何のために仕事をしているかわからくなってきた
（2007年12月3日）
＜大阪府 女性 主婦＞
私の主人は、いつもくたくたになって家に帰って来ます。
会社の残業代は・・・というと25時間しかつけてくれません。実際は、80時間もサービス残業をしています。
どうして残業代をつけてくれないのか、それでなくても少ない給料から沢山の税金が引かれ、消費税を払っている生活をしているのに、本当に毎月の生活が苦しく生きていくのに精一杯です。
だから残業つけて欲しいです。
（2007年11月30日）
| 実質月間100時間以上のサービス作業を行っています |
＜東京都 男性 ITコンサルタント＞
アビームコンサルティング株式会社
休日出社を命ぜられ、出社しても出勤扱いになりません。
残業代の定義が「所定時間外の労働時間」ではなく、上司が「価値ある仕事をしたと認められる時間」となっています。
このため、基本的には残業時間は一切付けられず、実質月間100時間以上のサービス作業を行っています。
さらに残業時間を申請すると、なぜつけているのかと問い詰められ、残業申請自体を防止しています。
労務管理はすべてプロジェクトマネージャーに一任されているため、社内人事部からは改善が難しい状態です。
外部からの監督の実施を希望します。
（2007年11月19日）
| 基本給を社員に断りなく下げられ残業代でつじつま合わせ支給なので実質残業代￥０ |
＜茨城県 男性 ジャパンミート茨城、栃木、千葉、瑞穂＞
普段の勤務はAM７時～PM９時です。
タイムカードは社員はありません。手書きの書式で９時間拘束で記入しろという決まりがあります。
１度、証拠がないと個人では労働監督署も動いてくれないため、親戚の議員さんに頼んで労働監督署の重い腰を上げて指導させました。
が、基本給を社員に断りなく下げられ残業代でつじつま合わせ支給なので実質残業代￥０です。ISO9001よりも上司の人間性や人道的教育をするべき。
この書き込んだ内容を本社に送り改善されないのであれば今度は証拠も揃いましたので手加減せず、親戚の議員に再度、労働監督署を動かしてもらおうと思います。
そのうち、ニュースに流れるかも？
（2007年11月15日）
＜福岡県 男性 会計＞
残業代1時間1000円などというわけのわからない残業代の差額を払ってください。
（2007年11月13日）
突然社長が残業代不払いを言い出し、異議を唱えた人はクビ |
＜神奈川県 女性 事務職＞
私の勤める会社は、小さな会社で社長がすべて実権を握っています。
まわりで働く人たちとは和気藹々に仕事をしていましたが、突然社長が残業代不払いを言い出し、それに異議を唱えた人たちは、ことごとく”明日から来なくていい”とクビを申し渡されました。
会社に来る社労士さんの取り成しで、なんとか残業代は払うことに落ち着きましたが、辞めていった仲間の無念を思うとどうしても納得できません。
みな生活があり、実際に会社のために働いているのです。それなのにどうしてこのような理不尽なことができるのでしょうか？
現場での仕事には移動時間が掛かり、さらに会社に帰ってからもその日に仕上げなければいけない報告書をまとめているので、残業しなければ終わらないのに本当に憤りを感じます。
（2007年11月12日）
＜神奈川県 男性 運送業＞
本当にパワハラで毎日毎日脅され、能力がねーから残業が伸びるんだだの暴言され、仕事量からして絶対無理な事まで命令し、タイムカードの改ざんまで命令され拒否するものならその都度脅され、従えないなら何処でも転勤させてやるだの毎日が地獄です。
毎日２時間30分はサービス労働です。
ここ3日前からうつぎみになり会社を休んでます。
本当に許せないです。
罪悪感が何も無いです。
（2007年11月1日）
| 「早く帰れよ」「体を壊すなよ」と上司は白々しく言いますが、 |
＜熊本県 男性 建設業＞
毎朝6時より現場に赴き、会社に帰って夜10時過ぎ、ひどいときは徹夜の連続です。
残業代は「社規に定められている」といって月40時間分しか支払われません。
「早く帰れよ」「体を壊すなよ」と上司は白々しく言いますが、実質仕事量が多く、人員の補充もないため、残業をしないというのは不可能です。
月の残業時間は平均して100時間を越えており、少しでも是正を求めれば、「みんな我慢してるんだ」「それが企業というものだ」と言われるだけ。
ついに体を壊してしまい、始業時間に遅れて出社すると「ちゃんと遅刻届けを出せ」と言われるだけです。
代休はすでに2か月分ほど溜まり、有給休暇などとるべくもありません。
少なくとも働いた分は給料を支払ってもらいたいものです。
あと、経団連は解散してください。
（2007年10月26日）
| 重役連中は偽装もサービス残業もうちだけじゃないとのたまう始末 |
＜東京都 男性 機械業＞
私の会社では以前新入社員が残業代を請求しましたが、
その子は業務から外され、窓際へ追いやられ、
危険な現場作業に回され、今でも執拗にイジメを受けています。
その子に期待してたけど、会社が会社だから
私に残業代が帰ってくる気配はありません。
こんな会社だから、最近立続けに不祥事が発覚しています。
鋼材偽装が発覚すると、納入元と責任をなすりつけあうし、
重役連中は偽装もサービス残業もうちだけじゃないとのたまう始末。
もうこんな会社で働けません。
労働基準監督署に通報して辞めてやる！！
（2007年10月23日）
| 朝６時から夜の24時近くまで働いて深夜手当・残業代、もちろんつきません |
＜福岡県 女性 サービス業＞
店舗の店長をしています。
朝６時から夜の24時近くまで働いて深夜手当・残業代、もちろんつきません。
これで休みが週２くらいでとれるなら
まだ我慢しますが、休みも10日以上とれないことは
当たりまえのようになっています。
上司に相談したら店舗のスタッフにしてもらえばいいと言われました。
人件費を削減しろと強制され、
自分自身も店舗業務を行わなければいけない状況だし上司がふってくる仕事までする時間が作れないと
話したら、それだけの評価しかされなくなるぞと言われました。
ってことは休まず働けってことなんでしょうか？
本当に精神的にも限界です。
（2007年10月22日）
＜岩手県 女性 DTPオペレーター＞
一日の平均労働時間は13時間～17時間、夜中の1時や2時まで働いても一切残業手当が出ず手取りは10万～12万程度です。
過労とストレスで腫瘍が出来、日常生活もままならないのですが「抜けられては迷惑だ」というので、病院に通いながら今日も残業を続けています。
タイムカードはなく、会社は社員をどれだけ働かせているか把握していません。
給与明細には毎月「残業0時間」「休日出勤0日」と書かれています。
今日も休憩なしで13時間目突入するところです…このままでは殺されてしまいます。助けて……。
（2007年10月15日）
＜石川県 男性 整備士＞
毎日約15時間働かせられ
主任になったからといって残業代無し
役職手当も２万円ほど
遅番や休みの日も仕事が終わらない為出勤
休みも平日なので子供とまったく顔を合わせない状態
でも、下の若い子達が頑張ってるのに帰れないそうです
系列のガソリンスタンドの店長は、過労死しています
でも会社は、お構い無しです
（2007年10月15日）
＜岡山県 男性 葬祭業＞
休憩時間が取れなくてもその分はタダ働き。
こんな状態にＮＯを突きつけるべく協力させて頂きます。
（2007年10月13日）
＜東京都 男性 スーパー＞
住友商事子会社のサミットストアは、かなり悪徳です。
サービス残業は、ありませんと言ってる割にはサービス残業があります。
特に人が少ない部門は仕事が終わらず帰れません。
カードは定時にきって普通に仕事しています。
サービス残業だらけです！
殺されそうです。助けてください！！
（2007年10月11日）
＜秋田県 女性 飲食業＞
主人が、労働条件の改善を社長に求めたところ、突然解雇されました。
3年間、毎日、社長・社長夫人からのパワハラを受け続け、月80時間超のサービス残業を強要され続けた挙句の解雇でした。
退職後、「残業代を支払ってください」と請求したところ、「ボーナスで還元してきた」、「今更何をいってるんだ、その月ごとに請求してくれたら支払っていた」の一点張り・・・
労基にいっても、「証拠がないので、処分は無理」とのつれないお返事・・・
真面目に一生懸命働いている人たちは、どこに救いを求めたらよいのでしょうか？？
どこが助けてくれるのでしょうか？？
サービス残業、絶対反対！！！！！！！！！！！！
ほんだ亭のご一家の皆さん、今までどうもありがとう、いつまでもそのままでいられると思うなよ！！
（2007年10月10日）
|
監督署にサービス残業がバレないよう、出勤簿はありません |
＜秋田県 女性 建設業＞
夕方５時以降の残業、深夜までの残業、全てサービス残業です。
第2.4土曜日は会社は休みとなっておりますが、出社しても、休日出勤手当ては、この土曜日に関しては、当然、つきません。
同じ、作業をしていても、給料の男女の差もあります。
監督署にサービス残業がバレないよう、出勤簿はありません。どうしたら、よろしいでしょうか？
（2007年10月9日）
| 私のことを無能な役立たずと思うなら、クビにすればいい |
＜神奈川県 女性
IT業界＞
契約している労働時間
１０：３０～１９：３０
勤務を強要されている時間
９：００～２３：００
営業職です。
9時に来ないと、払っている給料に見合わないからできない人間は早く来て営業しろと脅されます。
21時に帰ろうとしたところ、業務成績のチェックをその場でされ、帰れると思ってるのかと脅されます。
取ってきて終わりの営業ではないので、業務成績を達成＝通常業務の拡大に繋がり結局達成しても早く帰れない悪循環です。
以前は業務成績を達成していたのですが、一度それで体を壊したので、達成意欲はもうないです。
怒られるのを覚悟で成績は無視し、21～22時ごろに切り上げるというスタイルで勤務を続けています。
私のことを無能な役立たずと思うなら、クビにすればいいと思って働いています。
労働条件が劣悪すぎて、体調を崩して辞める方が多く辞めた方の分も作業がどんどん増えていきます。
どこの会社もこんな感じなのでしょうか。
ここまで企業が社員に重圧をかけて許されるものなのでしょうか。
甘ったれるつもりはないですが、体調を崩すまで仕事を与えるのは疑問に思います。
でももっとひどい会社もありそうですね。
改善の手段を探してみます。
ひとまずここに署名させていただきます。
同じような状況、もしくはもっとひどい状況の方に読んでいただいて、自分の会社はおかしいという意識を持っていただくためにも。
（2007年10月6日）
| 零細企業にも、今まで以上に厳しく「サービス残業の廃止」を |
＜栃木県 女性 建築設備業＞
いわゆる「３Ｋ」という職業柄、時間外労働は必須です。
いまだに「体質改善」が難しく、サービス残業が減りません。
私も入社して約10年間、最初の話と違って基本給もあがらず、ボーナスも「もち代程度」で低賃金で働かされ、あげくに残業はほとんどカットされてきました。
会社が不景気だから・・と言われれば仕方なく将来の希望を持って働いてきましたが、経営側の体制が変わらなければ、景気が回復しても
私たち社員へ対応が変わらないという壁にぶち当たったままです。
大企業だけでなく、零細企業にも、今まで以上に厳しく「サービス残業の廃止」を提唱していただきたいと願ってやみません。
（2007年10月6日）
＜岩手県 男性 医療業務従事者＞
私が所属している組合？は医療関連の一般的には大きな会社（CMも派手にしてる）です。
最近では他社を買い取るぐらいの勢いです。
又典型的なユニオンショップ制の御用組合です
組合の機関紙を見ても、執行委員長が誰なのかも、自分の所属する会社の分会委員長がいるものかも、何もわかりません。
日常的にサービス残業が全国で起こっていると確信しています。
大半が夫の扶養範囲内での勤務であり（パート）給与面・労働時間など非常に会社に有利な雇用スタイルが可能な条件がそろっていると思われます。
残業しても給与に反映できず。全て泣き寝入りです。 労働環境は最悪です。
自分は夜勤をしているものですが何年勤務したものでも ベースアップは時給１円か２円程度の世界です（基本でも時間給７１０円）。
せめて先輩には時間給￥１０００円以上にしてあげたいと思っている今日この頃です。
この会社にいる人はやめたくても、働く場所が無く、がまんしているのが実態です。
ぜひ全国の医療業務従事者にヒヤリングを行いサービス残業の無い社会にしてして行こうではありませんか。
ドンと晴れ
（2007年10月2日）
＜福岡県 男性 製造業＞
主人の会社のことですが、福岡県にある（設立：昭和46年）の地場企業で、
OJTという立場なんですが入社当初から、ほぼ毎日9時過ぎまで勤務し 帰宅が12時過ぎだことも何度もありました。
企業カレンダーの休日も出勤していますが、 今まで一度も残業代や休日手当てなど 支給してもらったことがもなく、代休などもありません。
一度、日報をコピーさせてもらってと言うと、以前に問題になったからダメだとのことです。
基本給が5万弱で、ボーナスに反映することもなく ここ最近は、休日も急遽仕事になったと勤務しています。
研修中の身なので、このような扱いを受けているのでしょうか。 どこにどのように訴えたら改善してもらえるでしょか？
過労死したらどうしてくれるんでしょうか！
サービス残業反対！！
（2007年9月30日）
| 月に80時間ほどはタイムカード上は残業ですが、まったくつけられません |
＜大阪府 男性 試薬製造業＞
うちは試薬業界のトップと言われる大企業ですが、実態はかなり３流です。
タイムカードは電磁式のがあり、出退勤はきちんと記録されますが、残業は自己申告制です。職場の風土というか、定年前の古株さんが残業を管理しており、課長に電子で申請する前にブロックされます。勤務時間の３０分前に出勤するように求められ、２８分前では１日中お小言です。月に80時間ほどはタイムカード上は残業ですが、まったくつけられません。
課長は毎日勤務状況をタイムカードで（電子）確認し、承認を入力していますが、勤務実態と剥離した内容を、そのまま承認することが査察が入った時、責任が掛かると言う事すら知らないような人物です。
この間２時間の残業を古株さんに無断で申請したら、涙を流しながら「俺はそんな残業を付けた事無い」と
しかられました。もちろんこの古株さんが勝手にルールを作り、周りの者が迷惑しているだけですが、他部署の課長さんも、部下の残業申請に苦言を言い、就業後３時間以内に帰れば「早いな、仕事がたりんのか」と言う始末、最近では残業量リストを作成し、ワースト3の頑張ってる人に残業代集計を見せ、自制を促していました。
企業風土は管理職から教育しなければ絶対に改善できません。
ちなみに我が社の経営理念に、「法令遵守」があります。
（2007年9月30日）
| 管理職という理由で、月の残業時間が70時間にもかかわらず、残業手当はゼロです |
＜山形県 男性 サービス業＞
いろんな人の記事を読んで、ぜひ賛同したいと思います。
私も管理職という名のもとに、結局は本部の指示通りにしか動けない労働者なのですが、管理職という理由で、平均月の残業時間が70時間ぐらいにもかかわらず、残業手当はゼロです。
22時以降は、なけなしの深夜手当て約300円/1時間が出ていますが、お情け程度です。
いい加減にして欲しいです、こういう犯罪企業の台頭。
もしも70時間×時給約1500円＝105000円×12ヶ月＝年収126万円も会社に貪られている状態です。
当企業には正社員が4000人ぐらいいますので、会社全体で見れば、126万円×4000人＝5,040,000,000円ですね。
50億円です、サービス残業と言う犯罪行為で、当企業が儲けている金額が。
もしもこれで、コナカと同じように管理職という項目を撤廃したとしても、おそらく、基本給を落として、残業代を支払い、結局、勤務体系も同じで、受け取る給与も同じなんでしょうね。言い換えれば、基本給を減額にする「降格」ということなんでしょうね…。
いままでのほとんどの企業が、労働基準監督署の是正勧告が入っても、一時的にしか直りませんでした。
あとは、厚生労働大臣のみ。国の「労働」のトップがどうにしかしない限り、日本はなくなります。
以上。
（2007年9月27日）
＜東京都 ダイヤモンドカッター製造＞
残業未払いで深夜でも割増つかない、タダ働き。いいかげんにしてほしい。
（2007年9月26日）
| 不払い残業は本来もらえるはずの時間外手当の窃盗罪です |
＜東京都 男性 会社員＞
賃金不払い残業をしている人たちにも問題の一因があると感じます。
賃金が出ないことに疑問を持たなくて、周りに合わせて仕事をこなす・・・9時、10時とみなが帰りだす時間まで・・・実際にこのような人たちは少なくありません。
不払い残業、俗に言うサービス残業という言葉すら知らない者が多いのが現実であり、またそれこそが企業側も把握しているからこそ実態がよくならないのでしょう。
万引きは窃盗罪です。
同様に不払い残業は本来もらえるはずの時間外手当の窃盗罪です。
文句も言わず、だらだらと残業をしているだけで知らず知らずその企業の窃盗罪に加担、協力しているも同じです。
そのうち企業と政治の癒着でホワイトカラーエグセプションが成立したらもう目も当てられません。
そうなる前に労働者たちは目の前の現実と自分たちを守るために是非勉強をして、立ち上がるべきでしょう。
（2007年9月23日）
＜神奈川県 女性
派遣社員＞
将来、結婚を考えている交際相手がいるのですが、社員なのに毎月約70時間ものサービス残業をしています。そしてそれが3年も続いています。
本人は「クビになりたくないから言えない。」と嘆いていますが、結婚後の事を考えると不安で仕方ありません。
（2007年9月17日）
＜岡山県 小売＞
毎日12時間労働、有給休暇はとるものではなく給与明細に書いてあるだけ。
子どもの起きている時間に帰れないだけでなく、残業代も支払うように厳しく指導ください。
（2007年9月16日）
＜東京都 女性 海外添乗員＞
私の所属する会社では、深夜および早朝勤務に関する手当てが、別途支給されるとの改定がありました。
が、金額は、22時以降0時まではたったの￥１０００、0時以降￥２０００です。
こんな微々たる金額ではあっても、これまでは何の手当てもなかったのです。良しとすべきか・・？
これまでどおり添乗業務を続けております。
ところが、実際にこのような残業に関する申告をしても、催行会社はそれを認めてくれませんでした。
所属会社いわく、催行箇所が認めないものは支給できない。とのことでしたが、納得できません。
というのも、深夜にお客様を病院に連れて行って医師との間に入り、通訳までしているのです。
該当のお客様は、保険に加入されてましたが、保険会社もヒドイもんです、「今から診察してくれる病院を探し、連絡しますが、現場には添乗員さんがお客様をお連れください、英語が通じるから大丈夫です」
・・私は専門の通訳士ではありませんが・・？
保険会社からして、添乗員にタダ働きをさせようというのでしょうか？
こういう場合、医師との通訳として立ち会う者には、それなりの手当てなど、通常保険会社からカバーされるものではないのですか？
結局私は、この件に関し、主催会社および所属会社、保険会社、お客様からさえも何の見返りもありませんでした。
これが本当のタダ働きかと思います。
催行会社が私に言った言葉は、今回の件は「イレギュラー」ですから認められません。でしたが、我々のいただく日当には、そもそもそのようなイレギュラー費は含まれてないはずです。
本来、お客様が病気にならなければ、私は枕を高くして寝ていた時間帯なのですから。
これは、私の睡眠時間を削っての労働ですよ。
お客様も、こういう費用さえ、自分たちが払った旅行代金に含まれているという見解をもった方がいます。
こんな泣き寝入りは許されるものではないと思います。
（2007年9月16日）
| 残業代を払って、育児に参加できるような勤務にしてください |
＜岡山県 女性 販売業の妻＞
夫は上場企業に勤めており、採用時に交代制勤務で労働時間はもちろん法律範囲内でした。
が！交代制どころか開店～閉店の時間とその前後の勤務で一日に12時間は店にいます。通勤時間や会議なども含まるとさらに1～2時間追加です。休みは月に9日の取り決めですが新規店舗オープンで人員不足のときなどは7日のこともありました。連続6日勤務のこともありますし0歳と3歳の子どもが起きている時間に帰ってくることはまずありません。
体調を崩して連続して休んだ場合、診断書を出すように指示されます。
提出して病気休暇や欠勤扱いなどになるどころか普通の休暇として処理されます。夫はたまたま多忙なときの月の前半に病気で休んだために残る半月に休暇は1日しかありませんでした。
このために14日間の連続勤務をしています。どういうことですか？
タイムカードはありません。
店長が記録はしていますがこれまでに残業代は2度しか払われておらず一体どういう計算かと思うほどわずかでした。
残業代を払って、育児に参加できるような勤務にしてください。
（2007年9月14日）
＜静岡県 男性 技術職＞
人を増やして下さいと上司にいくら言っても伝わらず。
仕事はどんどん増えていき仕事のこなせる人だけに集中している。
もう、気が狂いそう。
なのに、毎日楽しそうに定時で帰社している人は回りにたくさんいる。
こんな会社、今すぐ潰れて欲しい。
（2007年9月13日）
＜島根県 男性 営業補助＞
建設機械のリース会社はどこも労働関係法令を守っていない。
サービス残業、保護具の自己調達強要、パワーハラスメントなど。
オーケーリースなんか人を使い捨てにすることが当たり前に言ってくる。
早く辞めて、もっとマシな会社に入りたい。
（2007年9月10日）
＜千葉県 女性 ドラッグストアー＞
毎日②残業してるなぁ。
なんとかしてください。
助けてください。
そのうち死んじゃいますよ。
助けてください。
助けてください。
本当に助けてください。
（2007年9月10日）
＜山梨県 男性 小売業＞
山梨県のドラッグストア「薬のサン○ード」では従業員がサービス残業を強いられています。助けてください…
（2007年9月6日）
＜東京都 男性 技術職＞
サービス残業絶対反対
（2007年8月31日）
＜熊本県 男性 システムエンジニア＞
裁量労働制を利用した不払い賃金をどうにかしたい。
上司の指示による深夜残業も月４０時間をこえた分はまったく考慮されない。
残業社員１００人×不払い残業時間６０時間で１ｈ１，０００円で計算しても毎月６００万あまりの無償労働をむさぼっている会社をほったらかしていいのでしょうか。
（2007年8月28日）
| こういう無法企業に対して行政はなにもできないのでしょうか？ |
＜神奈川県 男性
事務職＞
小生は現在63歳、近所の小さな商社にお世話になっています。
こういった小規模の企業では、労働基準法を厳密に適用して従業員を遇している所はむしろ少ないのではないかと思います。特に営業マンの待遇は見ていて気の毒になるほどです。
また息子が、レオパレス21に今年就職しましたが、
ここは、規模が比較にならないほど大きな企業ですが従業員は、人間として扱われていないと言う感じです。
1.入社時の説明と違い、実質週1日の休日しかない。
2.通勤の所要時間は1時間弱ですが息子の帰宅は夜中 の零時前は珍しいくらいです。
3.つまり毎日4時間残業、1時間深夜残業以上を強いられているのですが、1ヶ月80時間残業が、給与明細では25時間に、深夜残業25時間以上が17.5時間に減らされています(7月の例）
4.8月は何とお盆休みがあるからと、それ以外の週は全て休みなし、すなわち10日間以上の連続勤務を強制されています。
今は若さで何とか持ちこたえていますが、さすがに疲れきっており、仕事中の事故が心配です。
このような不当な扱いに対して組合もないので、不満があれば退職するしかないようですが、その退職に対しても様々な圧力をかけられるようです。
こういう無法企業に対して行政はなにもできないのでしょうか？強制力があるなら是非実施して欲しいと思います。息子はやめさせるつもりですが、それだけではすまない社会悪を放置できないと思っています。
（2007年8月24日 ）
＜神奈川県 男性 小売＞
自分は住友商事の子会社のサミットストアで働いてますが、サービス残業はないとかうたってますが、
実際はろくに休憩も取れずに残業時間は何時間までとか人事部なんかはこれは残業つけてとか居残るのは自己啓発ですと解釈してるし！
退勤簿は30分以内にといわれ全員改ざんです！
この時点でサービス残業してないよとアピールするためです！
ふざけたスーパーですね！
マスコミにたたいてほしいです！
（2007年8月23日 ）
| こんなことさせている経営者は法によって罰せられるべきだ |
＜神奈川県 女性 幼稚園教諭＞
幼稚園教諭です。
毎日残業です。
タイムカードも無く今までサービス残業させられてきました。
園長に訴えたこともありますが改訂されません。
家に帰っても仕事が終わらないので、
睡眠時間を削り仕事をしています。
毎日12時間の労働は当たり前で、休憩もありません。
誰かが過労死しなければわかってもらえない、そんな感じです。
これって人権すら無視されてるように思えます。
サービス残業こんなことさせている経営者は法によって罰せられるべきだと思います。
（2007年8月22日 ）
| 岸和田市都健幸会クリニック残業代払って...... |
＜大阪府 女性 病院職員＞
岸和田市都健幸会クリニック残業代払って......
（2007年8月17日 ）
| 管理者は今頃になって、あわてて過去の不払い残業代を清算しようとしています |
＜愛知県 男性 障害者福祉施設職員＞
障害者自立支援法が施行されて以来、施設長は職員に連夜残業を強要しました。
それも本来なら施設に通う障害者の方が取り組むべき作業を職員に押し付け、毎晩3時間は当たり前、忙しい時には一週間ぶっ続けで徹夜に近い事も…。
お陰で、うつ病になり、現在も休職中です。もう一年になります。
でも、うつ病のまま、内部告発してしまいました。
まもなく指導監査があるそうで、管理者は今頃になって、あわてて過去の不払い残業代を清算しようとしています。
うつ病になってしまったことも、労働災害だ、と訴えたいところです。
（2007年8月12日 ）
| もうここまでくると、怒りを飛び越えて笑いしか出てきません |
＜大阪府 男性 会社員 ネジの卸＞
私は４１歳で独身です。
私は今の会社に入社して２０年位になります。
その間、残業手当どころか、もう何年も昇給してもらっていません。
それで、手取りは２１万円です。
年収２７０万円にも及びません。
もうここまでくると、怒りを飛び越えて笑いしか出てきません。
でも不公平ですよね。
世の中には、杜撰な仕事をしていても、私たち以上の報酬を受けている人もいるのに・・・
（2007年8月12日 ）
| 利益の事を考えるのも大事ですが働いている人のことも考えてもらいたい |
＜広島県 男性 食品会社＞
龍○食品に勤めているものです。
20：30～5：30(内休憩1時間)
短いときには30分～長いときには1時間半の残業があります。
最近では1時間残業が当たり前になってきました。
先月の明細書をみたら残業をしているのに残業代の所には何も書いてありませんでした。これってサービス残業ですよね？
そのうえ休憩が15分くらいしかありません。
パートの人から聞いたのですが前は労働基準監督署の方がこられて一回は直ったらしいのですが・・また元にもどったらしいです。人件費削減、残業代未払いって絶対間違ってますよね？利益の事を考えるのも大事ですが働いている人のことも考えてもらいたいものです。
（2007年8月7日）
＜山口県 男性 建設＞
私にはもうすぐ二才になる娘がいますが、仕事を終えて帰るといつも寝ており、朝は起きる前に仕事に行ってます。
家族を養う為に働いているのに家族との繋がりを感じることが出来ない現在の労働環境に疑問を感じます。
正当な報酬も必要ですがもっと人間性のある生活がしたいです。
（2007年8月5日 ）
| １００万円盗んたら警察に逮捕される。サービス残業で１００万円の未払いをしても逮捕されない。 |
＜長野県 男性 サービス業＞
１００万円盗んたら警察に逮捕される。
サービス残業で１００万円の未払いをしても逮捕されない。
同じ１００万円なのに。
人を殺したら警察に逮捕される。
サービス残業で過労死させても逮捕されない。
同じ殺人なのに。
なぜ日本では労働法や労働基準法違反を軽く考えるのだろうか？
労働基準監督署の監督官には逮捕権があるそうだが、なぜサービス残業をさせる犯罪者を逮捕しないのか？
未払い賃金の消滅時効も２年は短かすぎる。時効を廃止するか、少なくとも１０年ぐらいにするべきではないか？
法を改正してサービス残業にはもっと厳罰を科すようにしないとこのままでは日本はとんでもないことになるような気がする。
（2007年7月31日 ）
| 心も体もボロボロ、このままだと過労死する者が本当に出るかもしれない |
＜北海道 女性 建築＞
札幌市豊平区 竹○建設㈱
ここの会社は最低だ。
毎月の残業時間は150Ｈ超は当たり前。
もちろん残業代は一切払わない。
去年、誰かが社長に残業代を払うよう通達を出したらしい。
その後、信じられない事が起きた。
基本給から法定内残業（？）たる項目の金額が差し引かれ、毎月残業代をいかにも支払っているかのような形態になった。
結局、毎月の給与は以前よりも少なくなった。
心も体もボロボロ、このままだと過労死する者が本当に出るかもしれない。
ここの会社には社長の息子達も勤務しているがどうみても生活レベルが違い、身内だけには高額の給与を払っているのでは？？
こんな会社許せますか！
（2007年7月29日 ）
| 小さな会社にも目をむけてもっと改善していってほしい |
＜岐阜県 男性 営業＞
休日出勤で代休がもらえますが、仕事が忙しく消化しきれず只働き状態です。
サービス残業ももちろんあります。
社員８０名の中小企業なんですが、営業職はほぼ全員このような有様です。
基本給、手当ても決して多くなく正直つらいです。
小さな会社にも目をむけてもっと改善していってほしいものです
（2007年7月29日 ）
＜東京都 男性 業務用スーパー
＞
業務用スーパー○ナマサに勤務してます。
同僚がコメントを出しましたので、私も賛同させていただきます。
現在会社は人件費削減、経費削減しか言いません。
店舗を運営するにあたり、必要な人員も確保出来ないです。
しわ寄せは社員に全てかかってきます。残業が30時間で収まることはほとんどなく、サービス残業がほとんどです。
休みも、月ごとに決められていますが、忙しい月の休みが多く設定されています。
出勤退勤は、タイムカードで管理されていますが、本社に提出するのは、タイムカード、出勤簿、勤怠表の３つを出します。
以前、労働監督から注意をうけたそうです。改善するどころか、どんどん悪質になってます。
声にだして言わない私達にも責任はありますが、会社のことを考えるなら、お金だけではなく社員の事も考えてほしいもんです。
（2007年7月25日）
＜東京都 男性 IT＞
「渋谷」にある「人材派遣会社」を通じて「業務請負契約」を結ばされましたが、その実態は「派遣労働」でした。
理由は簡単です。「顧客先」の「指揮命令」の元に置かれていたからです。
その「人材派遣会社」からは「業務請負契約」を結ばされる一方、「別会社」に対して、「派遣契約」を結ばされました。また、別に「窓口会社」が存在しました。「システム統合作業」でした。私は、「渋谷労働基準監督署」の「方面」に赴き、「労働基準違反申告書」を「提出」し、「受理」されました。「労働基準違反申告書」に「契約関係書類」、「勤務表」、「作業報告書」、「支払明細書」、「作業場所を記した資料」、「作業先の電話番号」、「担当者名」などの「資料」を添付しました。
その「会社」は、「36協定」はクリアしてはいたものの、その他の部分において、「労働基準法違反」が認められました。
「注文主」も「労働基準法違反」であることが「労働基準監督署」により指摘され、それを認めました。そこの「人材派遣会社」には、「文書」で「是正勧告」が出されました。
諦めてはなりません。一人の「労働基準違反申告」でも「事業主」（会社）は、「是正勧告」を「文書」で行われることがあるのです。「サービス残業」や「偽装請負」、「偽装派遣」は「断固」として、認めてはなりません。それは「犯罪」であり、「違法行為」だからです。
「相談」すれば、「解決」への「糸口」が見えてきます。
（2007年7月24日）
| 「厚生年金【無し】」、「健康保険【無し】」、「雇用保険【無し】」という「契約」に |
＜東京都 男性 IT＞
ソフトハウス（IT企業）で働くことは非常に危険です。
多くのソフトハウス（IT企業）が存在しますが、「厚生労働大臣」による「一般派遣事業」の「認可」を得ていなかったり、「特定労働者派遣事業」の「届出」を「厚生労働大臣」に対して行っていない「企業」が多いからです。
こうした「IT企業」は、必ず「個人事業契約」又は「契約社員」という形で「業務請負契約」あるいは「業務委託契約」という形での「契約」を求めてきます。こうした「契約」を「締結」してしまうと、「厚生年金【無し】」、「健康保険【無し】」、「雇用保険【無し】」という「契約」になってしまいます。
「支払サイト」は、「月末締、翌々月払」というのが「一般的」です。「月末締、翌月25日払い」という「会社」は、数える数しかないでしょう。
こうした「会社」は、確かに「作業案件」を数多く抱えていますし、日常的に「人材募集」を行っています。しかし、こうした形で長年に渡り仕事をすると、「将来設計」、「人生設計」に支障が出てくるのです。
「社会保険適用事業主」であるにも関わらず、「厚生年金」や「健康保険」、「雇用保険」に「加入」できない「状態」のままに置かれる訳ですから、「老後」の「生活」において、「年金」の「受取額」が非常に「低水準」に置かれる結果を招きます。
しかし、「年金問題」という角度から言うならば、「脱皮」の方法がない訳でもありません。
これまで「作業」した「期間」を記した「記録」と「所属」した「会社名」の「住所」、「電話番号」などを「リストアップ」して、「総務省行政評価局 年金問題検証委員会」に、その「記録」を「送付」して下さい。それと、「社会保険庁 法令違反」の「窓口」が「インターネット上」にありますから、
そこに「記録」を「送信」して下さい。
また、最寄の「社会保険事務所」に「専門官」がいるので、「窓口」で相談して下さい。それ以外に、管轄の「社会保険事務所」に「電話連絡」をするだけでも「対応」をしてくれます。「厚生労働省」は、「強制加入」である「厚生年金」、「健康保険」の「手続」を行っていない「事業主」に対しては、「職権適用」で「対応」すると「言明」しています。
将来において、「無年金状態」に陥る可能性が、「ソフトハウス」（IT企業）の言いなりになっていると、陥る可能性があります。「年金問題」が「社会問題」となっていますが、「基本的」に「日本」の「公的年金」は「賦課方式」を取っており、「世代間」で支えあう仕組みになっています。したがって、「人口構成」の「比率」が変わっても、「公的年金」は「受け取る」ことができる訳です。「加入期間」を25年満たすことが条件です。「将来」における「生活設計」、「人生設計」を考え、その前提に立って仕事をするという「認識」を持つことが大切です。
何れ誰でも「結婚」をし、「家庭」を持つことでしょう。目先の「利益」に惑わされることなく、しっかりした「人生設計」の目的を持ち、仕事をするという「認識」を持つということが大切です。底なし沼に陥る前に、事前に「会社概要」などを「参照」し、「福利・厚生」の側面がしっかりした「会社」を「選択」することが大切です。甘い話には「落とし穴」が「存在」するのです。人間いは、幸福追求権があります。
見なし残業によって、自らの幸福追求権を蔑ろにしないように、「職業選択」は、慎重に行って下さい。
（2007年7月21日）
| 定時で帰ったり休んだりすると「働いてない」と思われます |
＜神奈川県 男性 業務スーパー ハ○マサ＞
スーパー業界の残業も酷いです。
特にうちは経営的に苦しいらしく、一部の店舗では、店を一人で見なければなりません。もちろん休みなどはほとんど取れませんし、他の店舗でも残業が５０時間～１００時間は当たり前です。休みも決められた日数を取ることは出来ません。
一応、残業代３０時間までと休日出勤代１６時間まででますが、とても収まりきりません。
定時で帰ったり休んだりすると「働いてない」と思われます。
会社は一切の対応をしてくれません。経営が苦しいから、人件費削減と経費削減しか言いません。
一年前くらいからコナカと同じようなこともやり始めました。日付の改ざんやリパックもやってます。
労働基準やその他の違法行為をしてまで、株式上場したいのかと思います。
もうこの会社に未練はありません。
（2007年7月21日）
|
「サービス残業」を「自己正当化」する上で、よく使われている「偽装請負」、「偽装派遣」です |
＜東京都 男性 IT＞
サーブス残業は断固として許せません。
ことに「偽装請負」、「偽装派遣」の形で「月間：140時間～190時間」（固定）というような形で「業務委託契約」、「業務請負契約」を結ばされ、「月間単価：350000円」というような形で「基本単価」が「設定」され、「顧客先」で「作業」に従事するという形が取られます。
「中間会社」を「介在」し、「顧客先」に「常駐」し、「顧客」の「指揮命令」を受け、「作業」に従事させられるのです。
「書類」の上では、「業務委託契約」、「業務請負契約」ですが、「顧客先」で「指揮命令」を受ける以上、こうした行為は「労働者派遣」となります。
「サービス残業」を「自己正当化」する上で、よく使われている「偽装請負」、「偽装派遣」です。
こうした「行為」は「IT業界」や「製造業界」で当然のように行われています。「人材派遣会社」や「ソフトハウス」が使う「常套手段」です。
それによって、「社会保険料負担」を「回避」するのです。「残業代」について言えば、「月間140時間」を下回った場合、「時間精算」で「減額精算」、「月間190時間」を「超過」した場合には、「時間精算」で「増額」という形を取ります。
「1週40時間、1日8時間を越えて働かせてはならない」、「時間外労働（早出・残業）や休日労働をさせる場合には、36協定を結んだ上で働かせた分について割増賃金を支払わなければならない」、「時間外、休日及び深夜労働の割増賃金：
時間外労働25％以上、法定休日労働35％以上、深夜労働（午後10時～午前5時まで：25％以上）、時間外と深夜が重なる時：50％以上、休日と深夜が重なる時：60％以上」という「労働基準法」で定められていることが何一つ守られていないのです。
また、「労働基準法」で定められている「会社都合による休業の場合」においても、「休業補償」（会社）は、何一つ行わないのです。あっさりと「契約解除」です。「契約解除」は「労働基準法」では「解雇」に当りますが、「会社側」は「解雇通告手当」を「払った」という話は、全く聞いたことはありません。
「人材派遣会社」や「ソフトハウス」は、公然とこうした行為を続けているのです。「厚生労働省」による「一斉検査」、「抜打ち検査」、「摘発」、「告発」、「企業名」の「実名公表」が必要です。「企業規模」に関係なく、「実名公表」と「処分内容」を「公け」にすべきです。「サービス残業」は断固として許してはならないのです。それは、「企業による人権侵害」だからです。
（2007年7月21日）
＜東京都 男性 IT＞
FUJITSUでは、月間の残業時間が150時間にも及ぶ部門もあると言われます。
上司にクレームを言うと、残業をして成果を出さなければ結果がでないだろうという有様だということです。
社内の労働組合も御用組合となり果てて、機能していないのが実態であると言われます。
それにしても、月間150時間もの残業を当然のように思い、それを社員に課す「会社側」の「体質」も「いい加減」そのものと思われます。
FUJITSUは、体力勝負の会社とIT業界では言われています。
こうした「職場環境」が「FUJITSU」という「会社内」に存在する以上、「労働局」及び「労働基準監督署」の「立入調査」が必要かと思われます。それにしても、こうした「過酷」な「労働環境」で働いている人たちは、なぜ、「労働基本権」があるのに「会社」に対して、「声」を上げないないのか不思議でたまりません。
また、月間150時間の残業と言えば、尋常ではないですから、「労働基準法違反」であると思われます。
「36協定」が「締結」されていても、こんなことは許されないことです。「経営者」は、どんな「神経」を
しているのでしょうか。
また、「労働組合」も本来の姿に戻る必要があるでしょう。何のための「労働組合」なのか「労働組合」の「幹部」の人たちも「認識」する必要があると思われます。
（2007年7月21日）
| 「IT業界」で働く「人々」は雇われているという意識と労働基本権があるという意識を持つことが大切 |
＜東京都 男性 IT＞
IT業界を下支えしているのは、「人材派遣会社」や
「ソフトハウス」（IT企業）です。
こうした「会社」は、「労働者」に対して、「業務委託契約」や「業務請負契約」を結ばせます。
そして、「見なし残業」を「正当化」させるために「月間140時間～190時間」（固定）で、「単価設定」をし、それを「標準時間」とさせ、それを上回った場合は、「超過単価」を「時間精算」で支払う、下回った場合には、「減額単価」として「時間精算」すると形を取ります。
「所得税」の「源泉徴収」を行っている会社もありますが、「一律10％」の「源泉」が行われているのが一般的です。「源泉」が全く行われていない
「会社」が多く存在します。こうした「会社」は、「労働者派遣法」、「職業安定法」、「雇用保険法」、「労働基準法」、「厚生年金法」、「健康保険法」は守っていません。
「所属会社」との間に「中間会社」が「介在」し、「注文主」である「顧客」に、常駐し、「顧客」の「指揮命令」に置かれる場合には、「派遣労働」となります。（昭和61年労働省告示第37号参照）
こうした行為は、「労働者派遣法違反」に該当するばかりでなく、「職業安定法
第44条及び64条」の「違反行為」に該当し、「労働者供給事業」となります。「労働者供給事業」は「労働組合」などが行う他は、法律で禁止されています。「偽装請負」、「偽装派遣」は犯罪であり、「100万以下の罰金又は懲役」の「罰則」があります。また「労働者派遣法違反」の場合においても
、「罰金及び懲役」の「罰則」があります。
「人材派遣会社」や「ソフトハウス」が、こうした「行為」を行った場合には、先ず、「労働基準違反申告」を「労働基準監督署」に対して行って下さい。
その際、「契約書」、「勤務表」、「作業報告書」、「支払明細」、「顧客の名刺」、「所属会社」の「担当者の名刺」、「作業場所の資料」などの「添付資料」、と「労働基準違反申告書」には、「違反の事実」、「違反の骨子」などをまとめて「労働基準監督署」の「方面」の「労働基準監督官」に「労働基準違反申告書」を「提出」して下さい。「受理」してくれます。
また、「労働局」の「需給調整部」
に「相談表」を「違反経緯」を記して「FAX」して下さい。「事業主」（会社）に対して、実態調査を行ってくれます。この部門は「労働者派遣法」、「職業安定法」の「違反」の「調査」を行ってくれます。「匿名」での「調査」の「依頼」も可能ですが、「労働局」の「需給調整部」が「職権適用」で「事業主」の「違法性」の把握をする上では「実名」で、「相談」し、その上での方が、「事業主」に対して、「偽装請負」、「偽装派遣」の「摘発」、「告発」をしやすいとのことです。
また、「労働局」の「監督課」にも、「相談」しておいて下さい。
「見なし労働」は「断固」として「許容」してはなりません。また、その根底にある「偽装請負」、「偽装派遣」は「撲滅」しなければならないのです。
また、「労働者派遣法」の「改正」も必要です。「規制」と「罰則」をさらに「厳格」にしなければなりませんし、「一般派遣業」、「特定派遣業」も
すべて「認可制」とし、「登録制」は「労働者」が
「登録」した段階から「雇用契約」としなければならないような形にすべきです。（一般派遣業については、厚生労働大臣の認可制です。特定派遣業については、厚生労働大臣に対する届出制です）
また、
事業主（会社）が、こうした「事業」を行うに際しては、「厳格な審査項目」も盛り込むべきです。「見なし労働」は「断固」として、許してはなりませんが、「IT業界」で働く「人々」は「自分」が雇われているという意識と労働基本権があるという意識をしっかりと持つことが大切です。
「見なし残業」を「正当化」する「偽装請負」や「偽装派遣」においては、その実態は「顧客」の「指揮命令」が存在しています。
「派遣労働」なのです。自らが騙されて、働かされているのです。そして、「見なし労働」に追い込まれるのです。こんなことが許されてはならないのです。この国は「法治国家」です。「企業」は「法令遵守」を行うことは「当然」のことなのです。
（2007年7月19日）
|
働き手である「IT労働者」は「奴隷」のように扱われています |
＜東京都 男性 IT＞
IT業界は、「偽装請負」、「偽装派遣」が当り前のようにように横行していると同時に、「見なし残業」（例えば、140H～190Hの範囲内で給与固定）などが横行し、「残業代」の「未払い」が当然のように行われています。
IT業界は、派遣労働で成りた
っているような「構造」です。
「注文主」である「顧客」もこうした事実を知りながら、黙認
しているのです。
全く、異常な業界です。
「法令遵守」など「口先」だけです。
「偽装請負」、「偽装派遣」、「見なし残業」の撲滅なくしては、IT業界はまともにならないでしょう。「労働基準法」、「労働者派遣法」、「雇用保険法」、「厚生年金法」、「健康保険法」など、全くといって守られていません。
働き手である「IT労働者」は「奴隷」のように扱われています。
（2007年7月18日）
＜大阪府 男性 運輸・物流系＞
私の会社はカンガルー便で有名な西濃運輸です。
この会社はサービス残業が蔓延しております。
ドライバー・事務問わず一日４～５時間の残業で、
一ヶ月単位だと下手すれば１００時間に達します。
しかし、実際の残業時間は月によって異なりますが、ドライバーは約６０時間、事務は約４０時間です。
千葉県市川市にある西濃運輸市川支店は最悪です。
なんと始業が朝５時、終業が朝１時です。
オフはたったの４時間で、自由がありません。
日曜もサービス出勤で、体壊す人が多数です。
残業代を全額払ってくれるならまだしも、体をぶっ壊してまで働きたくありません。
ぜひ全国的に査察を入れてください。
（2007年7月16日）
| サービス残業がはびこっていること自体、先進国として恥 |
＜東京都 男性 ＩＴ＞
サービス残業がはびこっていること自体、先進国として恥です。
（2007年7月16日）
＜三重県 男性 サービス＞
私が甘いんですね。根性がないんですね。それで済まされる問題でしょうか？
過労死なんかで死んだら、一生浮かばれません。
そんな経営者は殺人してるのと同じです。
会社は従業員が不正や嘘をつくと怒りますが、会社は嘘と不正ばかりですね。
会社に対して何もできない根性なしが多いから何もかわらない。辞める人は逆に勇気があると思います。
サービス残業当たり前、休みなしとかが当たり前の雰囲気、日本は物質的に豊かですが希望がまったく持てないようですね。
（2007年7月15日）
＜広島県 男性 自営業＞
サービス残業追放キャンペーン賛同署名致します
サービス残業反対
（2007年7月14日）
| 帰社したら、先にカードをきってから荷卸ししろと、エラそうにいわれます |
＜東京都 男性 運送業＞
Ｓ急便で働いています。
店単位で多少違うみたいですが、早く出発したければ、早く出てきて、積み込みをしろと怒鳴られますし、帰社したら、先にカードをきってから荷卸ししろと、エラそうにいわれます。
まったくもっておかしすぎます。
絶対、訴えて不払い分を取り戻してみせる！！
（2007年7月14日）
＜東京都 施工管理＞
労働時間がとても長く、人生が楽しいとは言えません。法改正で、すべての人が笑って過ごせる世の中実現を願います。
（2007年7月12日）
＜京都府 女性＞
とんでもない悪習慣です。
（2007年7月10日）
| 「残業つけないのが当たり前」の風潮が社内にはびこって |
＜東京都 男性 商社＞
商事株式会社（１部上場・中央区）は残業手当という制度がありながらほぼ行使されていません。
タイムカードは存在しますが出社時はカードを通していますが帰りは押さなくてもいいという不思議なシステム。
組合でも残業問題の話題はでますが実態を証明できない状況です。
営業職なので実際残業は必ず発生するし仕方ないと思います。
しかし、「残業つけないのが当たり前」の風潮が社内にはびこって皆甘んじているのが実態です。
部署によっては業績の悪い月は交通費等諸経費の精算を翌月にまわされたりしているところも見受けられます。
自分自身そういった風潮に流されてきたことも事実ですが、皆様の意見を見て自分も一言言わねばと思い書き込みしました。
どう考えてもおかしなタイムカードと残業不払い
違法だと思います。
（2007年7月10日）
＜大阪府 女性 グラフィックデザイナー＞
デザイン業界は残業をしなければ納期に間に合わない仕事が多い
…それなのに残業代がでる会社は稀でほとんどがサービス残業となってしまっています。
「あれだけ働いたのに給料がこれだけ？仕事って一体なに？自分は何のためにここまでしてるの？」
何度こんな事を思ったかわかりません。
このような悪しき体制が改善されることを切に願います。
（2007年7月9日）
＜京都 男性 印刷業（コピー）＞
私の会社の定時は１８時ですが２０時前に退社した日は年に、２日位しかありません。
どんなに短くても毎日、約２時間のサービス残業を強いられています。
平均でも４時間～４時間３０分のサービス残業をしています。
因みに深夜残業（徹夜）は年間２０日位、休日出勤は１０日程です。
当時の業務統括部長、現支店長に残業代を支払うようお願いしましたが全く話を聞いてくれませんでした。
（2007年7月8日）
＜東京都 男性 不動産＞
会社は、従業員に対し、
8：45～23：30迄の労働を強要している。
残業代は一切なし。
文句のある者は退職して下さいが口癖です。
体調を崩している社員も多く、緊急性がありますので、指導等の対応お願い申し上げます。
（2007年7月5日）
＜埼玉県 男性 自動車修理工＞
なぜ、うちの会社は、ちゃんと残業代を出さないんだ？
子供の給食費を払っていない親と同じレベルだ。
社会保険庁と似たようなものだ。
ふざけるな！
泣き寝入りなどするものか。
絶対に取り戻してやる。
俺の正当な権利だ。
（2007年7月5日）
＜愛媛県 女性 総務管理事務＞
社長曰く…
うちの会社は一般社員はひとりも居なくて、みんな管理職だから残業代は無くて、役職手当に残業代を含んで支給しているそうだが、入社して1年で、管理職ってあり得んやろ。
月40時間残業で役職手当2万では、残業代半分にもなっていない。
おまけに、会社が残業頼んだ時は、残業代を出すがそれ以外は生活残業とみなすというが、定時で帰るには、朝言っておく必要があり、正当な理由がないと定時で帰らせて貰えない上に、定時過ぎて仕事を言い渡されるが1度も残業代が出たことはない。
退社した人が残業代請求して、請求の半額の支払い命令か裁判所から出ているのに関わらず、半年経った今も払っていない。
私が母子家庭で子供がまだ小学生なの知っていて、早く帰りなさいというわりには、実際早く帰ろうとしたら怒られる始末。
払えないなら、サービス残業させるな！！
（2007年7月5日）
| ギリギリの人数で店舗を回しているため、休みがもともと取れないシステム |
＜東京都 女性 中古車販売＞
某中古車販売会社の店長を主人がやってます。
入社以来有給休暇も規定通りの公休もとれたためしがありません。
売れなければ売るために出社しなくてはならない。
売れればそれをフォロ－するために出社しなければならない。
ギリギリの人数で店舗を回しているため、休みがもともと取れないシステムになっています。
サ－ビス残業。これも当たり前。
朝１０～２０時までが店舗が開いてる時間。
それ以降に事務処理するため平均２～３時間程度のサ－ビス残業が毎日です。
休みは月４～５日程度ですが、一日中仕事関係の電話がなりっぱなし。
何度か転職してますが中小企業はみんなこんな感じでした。
法律でキッチリ取り締まってくれない限りずっとなくならないでしょう。
「目標」じゃだめなんです！！！
（2007年7月4日）
＜埼玉県 女性 塾＞
日本人は、サービス残業が何故いけないのかをもっと真剣に考えるべきだ。
人間は、企業戦士でもロボットでもない。
人間は、生まれながらに平等であり、基本的人権が認められている尊いかけがえのない存在。
中３の公民の教科書に出ているよ！
教育に携わる人間が、違法行為を堂々としている。
余程自分と会社が大事なのだろう。
社員は、会社のために生きているのではない。
休日まで会社に拘束されては、ますます少子化が進み、幸せな家庭が築けなくなる。
男女雇用機会均等法も守られていない。
評価されたい奴は、会社のいいなりになってしまって、何が善で悪かもわからなくなってしまっている。
従業員は、もっと勇気を持って、団結していいと思う！
神は勇者を決して見捨てない。
明るい未来は、すぐそこ！正義のために立ち上がろう！
（2007年7月4日）
| 管理職手当を支給しているから、残業代は一切つかないこと事態がおかしい |
＜兵庫県 女性 ビルメンテナンス業＞
私が勤めている会社では、主任以上が管理職扱いになり、主任クラスで\25,000が管理職手当として支給され、残業は女性であろうが、男性であろうが、深夜２時３時まで残業せざるをえない状況であってても、一切残業手当はつきません。
\25,000支給されたところで、残業時間は月平均100時間こえてますし、全く仕事内容には見合ってません。
そもそも、一般企業では、主任は管理職扱いではないですし、管理職＝管理監督者ではないのですから、管理職手当を支給しているから、残業代は一切つかないこと事態がおかしいと思います。
なので、私もサービス残業追放キャンペーンには、賛同させて頂きます。
（2007年7月3日）
＜埼玉県 男性 不動産、建設、介護＞
上場しているにもかかわらず、36協定を締結しておらず、残業代いっさい支払
っていません。
年間休日は、90日以下。朝7時からの会議。夜7時以降の会議が毎日のようにあります。
それらのサービス残業で儲けたお金を社長が湯水のごとく個人のために使っています。
これでも勲章をもらえるのですね？
（2007年7月3日）
| 国土交通省管轄の工事では、現場監督が非常に大変な残業時間を費やしている |
＜愛知県 男性 土木監督＞
現在会社に残業代の未払分の請求を行っている最中です。
労働基準局より残業代支払いの勧告を出してもらったのですが、なかなか全額残業代を払おうとしません。
あげくの果てに労働基準局までもが私たちにはそこまで強制する力は無いとか、あなたたちが来ると疲れるみたいな言い方までされました。
地方の労働基準局は当てにならないと思い今度は労働局または、弁護士に相談していきたいと思っています。
労働者がサービス残業を会社に訴えることは非常に大変なことです。もっと労働基準局がこういう問題を深刻に受け止めて普段より行動してくれることを望みます。
また、公共事業等の発注者側にも責任があり、特に国土交通省管轄の工事においては、現場監督が非常に大変な残業時間を費やしているのが現状で、１ヶ月に100時間以上残業しているのは当り前です。
工事の発注者側も分かっていて見てみぬふりをしています。
同じ国の機関なのにまったく連携が出来ない役に立たないどうしようもない行政だと身にしみて思います。
（2007年7月3日）
＜京都府 男性
IT関係＞
京セラグループはサービス残業もとい、不払い残業を横行させています。
月30時間以内のマスタープランで、実際はそれ以上超えている社員がほぼ全員。100時間越えている人もいっぱいいます。でも残業代はもらえません。
サービス残業を強制させられます！！！！
残業時間を労働局に対してうまく逃げる為に、出勤タイムカード体制を廃止しています。
せめてこれを導入出来れば証拠になるのですが・・・。
同じようなメールを日本労働組合連合など複数に送信させて頂いていますが、不払い残業がなくなるまでメールさせて頂きたく思います。
絶対に不払い残業はなくさなくてはいけません！！
私は毎日の本当の残業時間や今回のメール、他機関へのメール本文・日付など全て記録しています。
また新聞社へも連絡しようと思っています。
京セラのサービス残業の実態ということで。
京セラは労働基準法・労働法を無視しています。
どうか助けて下さい。
どうか助けて下さい。
一度京セラグループ全て、京セラだけでもいいです、監査に入って下さい！！！
サービス残業を強制しています！！！
お願いです！！
助けてください！
助けてください！
（2007年6月30日）
＜東京都 男性 小売業＞
自転車販売の上場会社です。
出勤すると必ず残業が発生します。
営業時間の関係で。
その分は支払われますが、それ以降は一切支払われません。
（2007年6月28日）
＜東京都 男性 広告業＞
入社時、何も説明がなかったので、給与明細をみて愕然としました。
しかし、残業代を全額支払ったら
会社が立ち行かなくなるだろう雰囲気を感じます。
格差社会は、企業格差に一因があるのでしょう。
根は深そうです。
（2007年6月27日）
| 残業180hr/月が続いた挙げ句、ぼろぞうきんのように |
＜広島県 男性 半導体製造装置メーカー
＞
知人が死にました。享年34歳。
残業180hr/月が続いた挙げ句、ぼろぞうきんのように搾取され使い捨てられました。
彼はメーカー勤務／主任職だったので広島の大手半導製造会社の客先からは矢のような問合せが連日、彼のもとへ押し寄せ、電話での暴言／脅迫じみた客先の言動によってストレスを抱え込み、客先に拘束され自宅にも帰れず、入院してすぐに寂しい死を迎えたのでした。
死因はストレス性心疾患。許せないのは本人死亡しているにも関わらず、死後になっても矢のような問合せが続いていたことです。
こんなことが許されていいのでしょうか？遺族はたまらない気持ちで毎日を過ごしています。
助けて貰えないのでしょうか。
この怒り／悲しみをどこに訴えればいいのでしょうか？
（2007年6月27日）
＜新潟県 男性 ホテルマン＞
うちのホテルは残業手当てが翌月払いです
（2007年6月27日）
| サービス残業・休日出勤・有給休暇なし等当たり前です |
＜茨城県 女性 サービス業＞
中小企業に勤めているものです。
社長の気に入るか気に入らないのかで全く対応や待遇が変わってしまっていることに、やっと社員が気付き労働組合を作りました。
労働基準法通りの会社運営を求めて、要求書を内容証明にして社長に送りました。
その２週間後くらいでしょうか。
社長が社員全員と今回送られてきた要求書について話し合いたいということで集まりました。その場で社長の言われたことは、「この要求書が労働基準法通りだとしても出来ないことは、出来ない。それに、全員がこれを望んでいるわけではない。」の一点張りです。何の解決にもなりませんでした。
そもそも経営不振の一番の理由は、従業員ではなく経営者の無能さにあるとしか言えません。この会社は飲食やサービスを扱う店舗を８店舗ほど持つ中小企業です。サービス業はお客様第一でものを考えるべきですが、店舗の立地からお客様のことを考えて設置することが出来ていないのです。それに対して社員が意見を言っても「やってみなければわからないだろう」で終わってしまいます。自分の意見が通ればいいということでしょう。きちんとした調査・計画を行った経営が出来ないことを、従業員の給料でまかなってしまう会社です。
サービス残業・休日出勤・有給休暇なし等当たり前です。給料にも不当な差があります。こんな会社をこのまま野放しにしておかないでください。
（2007年6月26日）
＜愛媛県 男性
製造業＞
潮冷熱株式会社は、時間外労働の割増賃金を法令に遵守した支払いをしていない。
以前、残業代の未払いについて監督署より是正指導されているが、相変わらず、始業時間前の２時間は業務を行っても支払わない。
朝礼の名の下に毎日３０分余、全社員が強制労働させられている。
有給休暇の収得も経営者自らが社員にたいして休むなと発言し、有給休暇を収得に対しては査定を下げ、社員に不利益を与えている。
経営者の決めた「オレ様ルール」が会社の規則であり、会社の規則は法律であると平気で言い放つ。
（2007年6月26日）
| 会社が労働時間をきちんと把握すること、サービス残業は違法だときちんと認識することが大事 |
＜福岡県 女性 飲食業＞
上司が「社員は８時間で帰るのはおかしい。もっと働かないと」と明らかに間違った認識をしています。
もちろん残業代はでません。
さらにタイムカードもなく出勤簿に印鑑を押して終わりです。
まずは会社が労働時間をきちんと把握すること、サービス残業は違法だときちんと認識することが大事だと思います！！
（2007年6月26日）
＜愛知県 男性 電線業界＞
中小企業で、出勤・退社時間はつけさせるくせに残業代は一切出ません。さらに社内は残業を強要させるような雰囲気で、悪質です。
身を削って働いて、社に貢献しているのだから、その分の賃金を得るのは当たり前だと思います。
お金を得る事で、またやる気に繋がるのではないでしょうか。
（2007年6月21日）
＜埼玉県 男性 保守メンテナンス＞
毎日サー残で通勤90分、帰っても寝るだけの生活です。 どうにかしてください(´・ω・`)
（2007年6月20日）
＜東京都 男性 営業＞
残業は恒常的となっています。
新規見積、契約更改、契約現場の折衝、新規商品の売り込み・・・営業の仕事は山ほどあるのに、残業どころか営業手当も支給されない。最低の会社です。
（2007年6月19日）
＜千葉県 男性 製造業＞
サービス残業反対
（2007年6月19日 ）
＜愛知県 男性 郵便局員＞
愛知県岡崎郵便局は終業時刻よりあとの発着運送便の処理に従事させて、残業扱いになりません。
勤務時間が過ぎた時刻に正規に仕事が組まれており、サビ残業を押し付けています。
（2007年6月19日 ）
| 「残業できないならパートになったらどうだ」と言われました |
＜東京都 女性 グラフィックデザイナー＞
サービス残業を強要する会社に勤めてます。
出産し、育児休業から職場に復帰しました。
保育園のお迎えがある為、以前の様に残業はできず、ほとんど毎日定時で帰社してたところ、先日上司から「あなたが残業をせずに定時で帰るから、周りの志気が下がり、他の人の帰社時間も早くなった。残業できないならパートになったらどうだ」と言われました。
周りの志気が下がるのはサービス残業のせいです。
定時で帰る社員には当然残業手当はなし、
がんばって残業する社員には残業手当を支給する。そうでないと子育てがしづらく、少子化は進む一方です。
（2007年6月17日 ）
＜大阪府 男性 営業＞
法令出版の最大手、株式会社ぎょうせい関西支社（大阪市北区）では、平成１９年５月下旬に労働基準監督署から不払残業代の是正指導が入りました。
この会社の使用者（管理・監督の地位にあるもの）にかかる問題点は、次のとおり。
・夜１０時すぎまで残業勤務し、タイムカード打刻しているのに、その時間までだと集中力が続いていないだろう、うんぬんとの理由をさも正当かのように使用者は言い放ち、就業規則上の終業時間から４時間以上も残業しているのに１時間しか割増賃金を認めないとの面接を社員に対して行った。この様子は、ほとんど取調室での尋問、詰問式の内容であった。
●問題の本質は、詰問を社員に対し行った行為。
●打刻時間を勝手な解釈で下方虚偽申告しようとしていること。
●平成19年2月以前は、夜の７時になれば一斉に社員に強制タイムカード打刻を強制することを慣行させていたことの悪質性。
●清掃をするため始業30分前に開始するよう朝礼で命令した行為。管理職のみで開かれている会議で始業時刻の３０分前に毎週月曜と木曜は早出させることを議決しており、朝礼で励行することを命じている。また、若手社員が１０分程度早出に遅れると、全体の朝礼で名指しで指摘し、早く出社して清掃をするよう皆の前で訓告している。
●帰社までの移動時間は労働時間に通算していないこと。
●その他、法令遵守社内規程を策定しているが、労働基準法令に違反している事例が多い。
●結局、使用者側に法令遵守の精神が宿っていない。出世したい、本社によく思われたい一心で、一般労働者の基本的人権を無視した行為、発言や命令を頻繁に出す。法令出版業として、誠に恥ずべき使用者である。
（2007年6月8日）
＜愛知県 男性 営業＞
労働時間３８時間しか付けられていません。
実際５２時間残業を付けても関わらず。
完全な改ざんとしか思えません。
朝９時から６時までの勤務体制なんですが、例えば２０日稼動で三時間残業をした場合、本来は６０時間残業時間が付くにも関わらず、それを改ざんされてるのが現状です。
仕事が出来なかったら、早く出ろと言われる始末。
本来は朝９時前からの仕事は残業として付けるはず。
しかし、タイムカードのようなものは無く、パソコン上に打ち込んでいるのが現状です
時間外労働の改ざんは絶対に許してはいけません。
（2007年6月8日）
＜福井県 女性 建設業＞
主人が、月７０時間を超えるサービス残業を入社以来１０年以上続けています。この現状に疑問があるので賛同いたしました。
（2007年5月29日）
＜和歌山県和歌山市 女性 金融業＞
私は、紀陽銀行の本部に勤めております。残業時間は、日々、パソコンに入力して申請するシステムになっています。私の部署では、自己申告制ではなく、上司に残業時間をつけていいか聞いたうえで登録できます。
上司にお伺いをたて、「今日はちょっと・・・」と言われ、登録できないことも多々あります。先月は、実際の1/20しかつけておりません。また、同じく残業している同僚には登録許可を出しているのにもかかわらず、私には許可をくれなかったこともあります。さらに、残業の申請は、17時までと言われ、急な仕事が入ったとしても登録できない風潮にあります。
数年前に検査が入った後は、きっちりつけるようにとのことでしたが、時間が経つと元の木阿弥状態です。
このような積み重ねが、行員のやる気をなくすのではないでしょうか。
（2007年5月14日）
＜岡山県 男性 運送業（非運転手職）＞
配車をやってるものや事務所サイドの職員はあまり時間的なものが守られてません。
乗務員でも法的すれすれでやってます。
何とかしてください。これでは居眠り運転は仕方ありません。
（2007年5月13日）
＜東京都 男性 システムエンジニア＞
月平均70時間以上のサービス残業をしています。
そのくせ、給料が安く悲鳴を上げています。
サービス残業を是非撲滅させたく、署名します。
（2007年5月13日）
法令遵守がこれだけ言われているなかで、労働基準法が守られず
|
よく、仕事の内容によって給料を貰う仕組みのホワイトカラーエグゼンプションが導入されようとしていますが、これはとんでもない悪法だと思います。
仕事の内容＝これは恐らく使用者側が自分たちの立場で決めてくると思います。このような制度が導入されるとますます過剰労働が蔓延すると確信しています。
労働時間で仕事をするやり方は時代に合わないとよく言われますが、個々の能力の差は昇進のスピードや個々の手当てやインセンティブによって差別化を図る事は可能です。そもそも法令遵守がこれだけ言われているなかで、労働基準法が守られず、月１００時間～２００時間のサビ残が横行している事実はいかに日本の労働者が弱い立場に置かれているかを如実に、表している所だと思います。
（2007年5月13日）
＜埼玉県 男性 飲食業＞
サービス残業を無くして下さい
日本国民が苦しんでいます
（2007年5月11日）
＜神奈川県 男性 編集＞
インプレスホールディングスではグループ全社にわたり、休日出勤は代休振替のみで、一切残業代は出ません。
しかも代休は翌締日までしか使えません。ほとんどの人間は代休をとれないばかりか、帰宅は2日に1回という人も珍しくありません。
それでも年俸制という建前の下、全く残業代は出ません。
そのくせして社長はワイン自慢の本など出して、ホリエモンとなんらかわりないです。
これでも東証一部上場企業だというのだから、日本の会社はどこまで腐りきっているのでしょうか。
コンプライアンスなんて言葉を最近色んな企業が唱えていますが、労働基準法も守れずに何がコンプライアンスだというのでしょう。
労働基準監督局は何をしているんだと言いたくなります。
（2007年4月28日）
＜神奈川県 男性 飲食業
＞
自分も飲食店店長をしていましたが、毎日15時間程働き休日もほとんど無いような状態でした。そのため身体を壊し退職しました。労災扱いで傷病者手当も出ましたが、今はアルバイトで生計を立てています。
そんな状態の中で以前の職場の同僚達も未だに同じような労働環境のまま働いています。
これが正しい有り方なのか本当に経営者は考えて欲しいです。
（2007年4月21日）
＜東京都 男性 ネット広告＞
裁量労働制といい年俸制をたてにうまい具合にサービス残業させるのはゆるせないです。
（2007年4月11日）
＜東京都 男性 スーパー＞
サミットストアは、住友商事の子会社です。法令順守といいながら、サービス残業は、当たり前のようにあります。上司にサービス残業するなといわれても、まず、仕事が終わりません。残業つけると怒られます。仕方がなく、カードを切ります。証拠は残りませんが、明らかにサービス残業しています。これってずるいですよね。
（2007年4月6日）
| 未払い残業代を返してもらいましたが、心の傷がいえません |
＜東京都 女性 倉庫管理＞
前職で、契約時の賃金の半分しかもらえず、残業代も出なかったわけではないが、時間日数は削られ、時給プラス３５％なんて程遠かった。
どうしてもその日でないとならない仕事で残業すると、「仕事ができないならパートにするぞ」と私のまわりをまわり、呪文のようにとなえるしまつ。会長、社長、常務、部署のリーダーがすべて家族のため、ぜんぜん取り合ってくれず、退職を申し入れたら、「明日やめてくれ」との一言。
結局雇用給付の６ヵ月にみたず、給付は前々職のパート時代の給付で家賃にも満たない始末。転職は生活をかなり不安定にする上、家賃にも満たない以上、路頭に迷うことも考えたけれど退職しました。
その後は、もうやめてしまったのだからなにも気兼ねすることもなく、未払い賃金の請求をしました。
労働基準監督署の方には自分で解決するのが基本といわれ、「支払っていただけないなら、監督署に申し出ます」と会社に告げ、返してもらいました。が心の傷がいえません。そこの会社には社会保険労務士がいるんです。社内にはいませんが、書類の手続きやアドバイスしているはずなんです。私は、いままで４社、社員として働いてことがあるのですが、労働基準法を守っていたところなんてありません！！
時間外労働はあたりまえ。ねぎらいの言葉すらないところなんてざらです。ここ半年、職に就けず貯金を切り崩し、自己スキルを上げ、きちんと契約を守っている会社を探していますが、残業は少ないので時間外労働は賃金はつきませんと言われる会社が多々あります。決められた法律さえ守れない会社が、「残業少ないから」といっても信用できないし、無料で配布されている雑誌はもちろん有料でも、職安の求人でさえそういった現状なんです。
サービス残業はもちろん労働基準法なんてたいそうな名前付けているのなら、守らせるべきです。会社の常識にまかせていたら、無法地帯です。
労働基準法違反している会社を匿名でネットや電話や文書にて記入しそれをもとに監査する機関作ってください！！
罰則を厳しくするというより[[営業停止]]でいいのでは！？
会社をやめるって大変なんです。簡単にやめればいいなんていえるほど裕福ではないし、若いから職があるわけではないし、働けるわけではないんです。やる気だってがまんだってしてます。努力だってしてます。
雇用保険労働局、職安、監督署、社会保険労務士の方々、きちんと決められたことを、約束事をしっかり守れるような社会を労働保障を作ってほしいとせつに希望し、願います。
（2007年4月3日）
| キヤノンマーケティングジャパンでは会社での残務処理では残業代は一切もらっていません |
＜大阪市 男性 カスタマーエンジニア＞
現在キヤノンマーケティングジャパンより出向しており、外回りの残業に対しては、残業代をもらっているが会社での残務処理では一切もらっていません。完全に常態化しており上司もつけてはいけないと言っている。
（2007年4月3日）
＜東京都 男性 飲食業＞
あきんどスシローに勤めていました
一日８時間 残業４時間 サービス残業２～３時間
ゆるせません。サービス残業は犯罪です。
勝手に私のタイムカードを店長が押していました。
店舗の目標に法律遵守と書いてあるのは嘘っぱちです。
（（2007年4月2日）
＜大阪府 男性 金融業＞
私の会社では、タイムカードもなく残業時間は1ヶ月単位にて自己申告制で残業時間の制限を設定されており制限された時間以内しか残業代を貰えません。悔しいです。
（2007年3月23日）
＜大阪府大阪市 男性 会社員、飲食店監査＞
朝から、働いてますが、ラウンジが夜中なので、深夜まで働きますが、残業代は、無しです、請求したら、上司に怒られました。
（2007年3月21日）
＜東京都 男性 金融サービス業＞
オリックスグループ社員は重篤なサービス残業にさらされています。
（2007年3月4日）
＜神奈川県 男性 営業＞
当社でも、実態の伴わない、自覚もない管理監督職が多数います。会社全体の1/3以上が該当します。会社の陰謀です。
（2007年2月19日）
| 月平均150時間を越える残業をしてあげくにうつ病となりました |
＜広島県 男性 事務＞
月平均150時間を越える残業をしてあげくにうつ病となりました。残業は月45時間までしか請求できません。まだ、私のように45時間まで請求できるだけましかもしれませんが・・・。
（2007年2月8日）
＜千葉県 男性 ＞
サービス残業を当たり前に行う会社には強い意志を持って「残業代が支払われないのなら労働力も提供しない」と伝えましょう！そして勇気をもって実名で会社を世間に公表するべきだと思います。
（2007年2月1日）
| サービス残業は犯罪、という認識を社会に植えつけたい |
＜岐阜県 女性 フリーター＞
やりたいことが定まらず漫然とアルバイトを続けてしまったわが身のおろかさを反省し、労働相談ボランティアに登録したばかり。サービス残業は犯罪、という認識を社会に植えつけたいと思います。
（2007年1月26日）
| サービス残業など会社からモノと扱われているようで腹立たしい |
＜東京都 女性 事務職＞
サービス残業など会社からモノと扱われているようで腹立たしいです。社会あっての個人だが個人あっての社会でもある。
（2007年1月25日）
＜千葉県 男性 大学生＞
違法企業を放置するな!!!
取り締まれるのは、あなた方しかいない!!!
（2007年1月18日）
| 理不尽な会社を野放しにはできませんので、会社と闘い続け、徹底的に改革してやるつもりです |
＜大阪府 男性 元営業＞
私の勤務する会社でもサービス残業が常識となっております。
サービス残業は重大なコンプライアンス違反だという認識が社内では希薄です。私は新卒社員ながら、不払い分の精算と、勤怠管理の徹底を強く提案しました。すると、部長や人事から報復として、営業の仕事を取り上げられ、リストラ部屋に隔離され、ヤクザまがいの退職勧奨を受けて続けております。当社の組合は御用組合ですので、会社のグルとなって私を攻撃します。他の従業員は見て見ぬふりです。3ヶ月に渡って孤軍奮闘した末、まずは自分の分の不払い分だけ支払わせましたが、本質的な問題は全く解決しておりません。理不尽な会社を野放しにはできませんので、会社と闘い続け、徹底的に改革してやるつもりです。
労働者1人1人が、法律を勉強し、勇気を持って行動しなければ、日本企業に蔓延するサービス残業という人権侵害を解消できないでしょう。サービス残業しなければやっていけない会社は潰れてしまわなければ、世界的な経済の公正な発展は望めないと考えます。
この署名が行かされる事を切望し、「サービス残業追放キャンペーン」に賛同させていただきます。
（2007年1月17日）
| 深夜、休日深夜だけもと要求したところ、会社より支払うつもりは無いとの回答でした |
＜東京都 男性 会社員(IT関連)＞
派遣登録していない会社に間違って入社してしまいました。
オファーレターの月額給与額も嘘で、何か質問すると会社都合で変更されます。(入社時の会社と給与支払い会社は別会社(関連会社)となっています。
通常残業のみならず、深夜残業、休日深夜残業手当も支払ってもらっていません。深夜、休日深夜だけもと要求したところ、会社より支払うつもりは無いとの回答でした。また、給与の遅配、振込み忘れもあり、経緯を文書にて回答を申し込んでも会って説明するとのことです。
（2007年1月16日）
| 会社のために仕事をしているのですから賃金を払うのは当然のこと |
＜神奈川県 女性 サービス業＞
サービス残業なんて絶対に駄目です。会社のために仕事をしているのですから賃金を払うのは当然のこと。そして残業するのを当たり前だと思ってしまっているのも、考え方を改めるべきだと思います。
（2007年1月14日）
＜福岡県北九州市 男性 紳士服＞
毎月５０時間以上残業させられて残業手当は２０時間程度が固定で払われるだけ！会社は残業手当を支給しないから社員を好きなだけ残業させる始末！！
（2007年1月12日）
＜東京都 男性 マーケティング＞
毎日毎日会社を出るのは午後10時過ぎと言うのが当たり前になっています。もちろん残業代はありません。売り上げが上がったら払うと言っておりますが、それはいつになることやら心配です。又、休日の出勤ももちろんです。
（2007年1月11日）
| 「一日の労働時間は8時間と思うな！24時間あるのだからいくらでも働けるだろう」 |
＜千葉県 男性 会社員＞
現在勤めている会社では残業代は営業手当に含んでいるとして支払われていません。
その上「一日の労働時間は8時間と思うな！24時間あるのだからいくらでも働けるだろう」と次々と仕事を課され肉体疲労と精神的圧迫から意識もうろうとして帰る日も少なくありません。このままでは過労死してしまうのではないかと日々不安にかられながら勤務しています。
一労働者が会社に法をもって残業代を請求することは容易ではありません。それを機に会社側から不当な評価をされ今後の処遇に影響するかもしれない恐怖があり言い出せません。
私のような考えをもつ労働者は世の中大勢いるのではないでしょうか。雇われの身である労働者の立場はとても弱いものなのです。行政の徹底した取り締まりをもって会社側の利己的で安易な考えを是正し労働者の安全の確保をしていただくことを強く望みます。
（2007年1月7日）
| 管理職には残業代が出ないと当たり前のように言われていますが |
＜東京都 男性 営業＞
管理職には残業代が出ないと当たり前のように言われていますが、なぜそうなのでしょう？大体うちの会社では管理職と言っても仕事の内容は一般社員とまったく変わりません。まさに管理職は残業代が出ないのをいい事に会社が無理矢理管理職にしているとしか思えません。私はつい最近まで自分はいつでも残業代の出る一般社員に降格してもいいと思って来ました。しかし、今話題になっているホワイトエグゼンプションのせいでそれも出来なくなってしまいました。
一般職にも残業代を出さなくてもいいとなったら、今度は私のように表向き管理職でも実際には一般職と変わらない人間をもう一度単価の安い一般社員に降格させるかも知れないからです。
（2007年1月4日）
|