あなたもサービス残業へ 怒りのコメントを送ってください こちらまで
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「サービス残業怒りの声」 |
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は じ め に
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日本全国、サービス残業がはびこっています。
全国のたくさんの方から、サービス残業を許さないとの怒りの声と心にひびくコメントが寄せられました。
厚生労働大臣あてにサービス残業反対の署名とコメントを提出します。
ご協力ありがとうございます。
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まるでサビ残をしなければダメな奴だという空気を作り出す |
＜高知県 男性 酒の卸販売＞
いい加減サビ残強要やめてほしい。
毎日毎日社員はもちろん、
準社員に、
パートやバイトにまでサビ残。
タイムカードを打刻しろと命令され、
退社時間過ぎてから打刻しようもんなら、
チェーン店全店舗にＦＡＸで晒しあげ。
まるでサビ残をしなければダメな奴だという空気を作り出す。
前日にシフト時間変更を告げられる。
いい加減にしろ。
（2014年12月29日）
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休みの日なのに休日出勤を命令し休日出勤の手当てを付けない |
＜東京都 男性 接客・サービス業＞
主人の話しです。
仕事が終わって上がりなのに仕事での用事をやらせる。
休みの日なのに休日出勤を命令し休日出勤の手当てを付けない。
（2014年12月26日）
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「売り上げが悪い」を理由にサービス残業させられています |
＜京都府 女性 小売アルバイト＞
うちのバイト先は、
「売り上げが悪い」を理由にサービス残業させられています。
（2014年12月19日）
＜千葉県 男性＞
できればヨーロッパ並みの労働時間を実現したいです。
雇用問題の解決にもなると思います。
（2014年12月18日）
＜兵庫県 男性 販売＞
主人の話です。
この2ヶ月休みは一日だけ、
残業は毎日5時間位。
部長から残業するな！と言われてるらしく、
でも人手はないので、
サービス残業です。
給料も手取りはバイト代程度です。
子供もいるのに将来がとても不安です。
（2014年12月17日）
＜香川県 女性 居酒屋＞
居酒屋で勤めていますが、
普通にただ残業で、
残業代もでなくて、
その上、
感謝の気持ちもいっさい感じられなくて、
本気イライラします！
しかも、
それが態度にでてるみたいな、
いちゃもんつけられて、
残業代だしてから、
ゆえ！って思います。
（2014年12月12日）
＜福島県 男性 電気工事業＞
早朝出勤で遠距離の現場に行く際、
もちろん帰社も遅くなります。
往復の３０分、
合計一時間残業カットされます。
悲惨な会社です。
いわき市です。
（2014年12月11日）
＜岩手県 女性 介護職＞
人手不足で業務時間内に出来なくて、
残ってやってるのにどうして残業代が出ないんだ。
退勤して10時間しないうちに出勤。
寝る時間も取れず家族との時間も取れず。
なのに、
上から求められることは増えていくばかり。
『ノー残業デー』なんて現場の人間には無関係。
（2014年12月6日）
＜愛知県 女性 電気通信工事業＞
サービス残業が10年以上続いています。
毎日夜10時まで残業してますし、
土曜日曜も働きどおしですが、
残業代は月に30時間までしか支払いされません。
（2014年12月5日）
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ここまで無法な業界が放置されているのはおかしいと思い署名しました
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＜北海道 男性 理容師＞
理容美容業界ではサービス残業が当たり前で、
しかも最低賃金以下の賃金で働かされています。
労働環境も劣悪で、
休憩時間は1分たりとも取らせない。
休日には強制的にセミナーに参加。
過労による遅刻ですら一日分タダ働き並みの罰金。
最後の手段である退職すら自由にはさせてもらえない。
就職後に免許を店に提出させられ退職しても返却してもらえず。
虚偽の噂を理容美容組合に流し、
同じ組合や地域の理容美容室では採用されないように根回しをされます。
ここまで無法な業界が放置されているのはおかしいと思い署名しました。
（2014年12月4日）
＜山形県 女性 小売業＞
アルバイトで初めて、
サービス早出・持ち帰り残業をしなければ、
仕事が間に合わない会社に入ってしまいました。
当然、
時給で勤務しているわけですから、
サービス早出・持ち帰り残業はタダ働きです。
特に持ち帰り残業は、
睡眠時間を削ってまでやらざるをえなかったのですが、
会社側は一切把握せず、
見ても見ぬふりというか、
建前として、
労働基準法に抵触するから契約時間外の仕事はしてくれるな、
の一点張り。
つまりは、
残業代を支払わされるのは迷惑だという本音ですね。
契約時間内に済ませられる仕事量なら、
無給の持ち帰り残業・サービス早出なんか誰がするかよ！！！
（2014年12月3日）
＜滋賀県 男性 ディーラー営業＞
Sトヨペットで営業をしています。
営業職はみなし残業が付くため、
それ以上に毎日残業させられています！
深夜0時をまわる帰宅は頻繁なのに、
店長からは出勤簿には21時で退社時間をかけと指示されています。
それ以上の時間を書くと、
本社から残業させすぎだと店長に指導が入るからです。
もちろん、
深夜残業手当などもらったことは一度もありません。
残業手当もみなし残業分しかもらえていません。
それどころか、
去年あたりから、
営業職だけでなく一般事務職やサービスエンジニアにも、
残業をするにはその日の15：00までに直属の上司に報告をして、
許可がでれば残業をつけてよいという、
おかしな社内ルールがまかり通っています。
客商売をしているのに、
15時の時点で残業のめどがたてられるわけがありません！
そのほか、
労働契約書では契約時間は9：30〜となっているにもかかわらず、
出社は毎日8時すぎを言われます。
店の掃除や車の出し入れなどの開店準備のために、
1時間以上早い出社なのですが、
もちろんその分の賃金は未払い。
それどころか会社は、
「強制はしていない」
「みんながやっているのにお前だけやらないつもりか」
などと叱責＆言い訳をします。
就労時間を8：30〜に変えろ！
この会社はあくまでも
「本社はきちんと残業については長時間にならないように指示・指導している」
という態度をとり、
各営業所ではこのような状況が通常化しています。
本社の上層部が知らないわけがありません！
毎年多数の退職者をだしているにもかかわらず、
未だにこういった体制は改善されないままです。
サービス残業・長時間労働は絶対にやめさせなければなりません！
（2014年12月2日）
＜山梨県 女性 美容業＞
請負と知らず入社しました。
面接その他の時は請負といわれませんでした。
一週間以上たって契約書でわかりました。
子供がいるので3時迄でしたが、
4時遅いと5時になり、
時給は500円から400円台になることも。
辞めれたから良かったですが、
残業代とか給料振込み代どうにかして欲しいです。
労働基準監督暑もお手上げです。
泣き寝入りしかないです。
（2014年12月1日）
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それなりの知識をもって臨まなければ人生台無しになる…
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国は女性の社会進出などと唱っていますが、
正社員で産休をとったり、
育児期間の時間短縮勤務など、
優遇措置を受ける社員の傍らには、
大変な思いで業務を遂行している非正規労働者がいることを、
忘れてはなりません。
周囲でも、
主婦をうまく正社員なみに使い、
人件費削減に取り組んでいるようですが、
大企業業績が最高益と紙面に出すなら、
それだけの恩恵を末端まで届け、
労働環境を整えるべきだと思います。
就職するという事は、
それなりの知識をもって望まなければ人生台無しになる、
と若い世代のみならず、
今後日本の労働源となる中高年層にも知らしめていただきたいです。
（2014年11月30日）
＜岩手県 男性 コンビに店員＞
アルバイトです。
夕方５時から９時までの勤務ということで、
建前は４時間の勤務です。
しかし実情は10分前から勤務開始、
終わりはノルマが終わるまでです。
その順序立てられたノルマというものをただこなす分には、
十分に時間があります。
しかしもちろんお客様が来ると作業を中断し、
レジ接客に入らなくてはいけません。
過度に混むと延々と接客が続きます。
後回しとなった作業は、
９時を過ぎようと終わるまで上がれません。
もともとそのノルマは、
お客様がほとんど来ない場合に、
定時で上がれるほど、
ギリギリに詰めて組まれているように思います。
ベテランの先輩ですら、
９時上がりはあり得ないのですから。
９時を過ぎてからの賃金は、
ここに投稿していることからわかる通り、
もちろん出ません。
他のサラリーマンなどの投稿者の方ほどブラックな話ではありませんが、
大学生のアルバイトがこのような不当労働であることは、
まさに日本の労働環境の現状を現しているように思えます。
（2014年11月28日）
＜愛知県 女性 中小企業＞
西三河の三流会社です！
名前だけのブランドが欲しいセコイ会社です！
何回か基準局に入られました！
ごく普通の8時30分〜17時30分の仕事が終わったら、
15分以内にタイムカードをスキャンしないといけません！
その後職場に戻りボランティア残業の始まりです！
会社を食いつぶしてはまた他の会社を買い渡り歩いてる会社です！
これで10何社目以上だそうです！
従業員はもちろんリストラ！
これは国の法律に引っかからない様にわざとやっているそうです！
いつこの会社がなくなるのか、
毎日ビクビクしています！
（2014年11月27日）
＜愛知県 男性 中小企業＞
管理職は残業が付かない事を良いことに、
１日四時間から5時間以上の残業させられてる！
有給制度は有るけど、
表向きは使って良いけど、
有給をつかうとやる気がないと思われて評価につながるから、
休みたくても休めないのが現状です！
夫婦で同じ会社に働いていたので、
どちらかがリストラの対象になりました！
もちろん収入の少ない妻に辞めてもらうことになりました！
妻が会社側に訴えると俺も辞めさせられてしまうので、
会社側はそれも計算済でのリストラです！
（2014年11月26日）
＜東京都 女性 保健師・看護師＞
サービス残業追放に賛同します。
（2014年11月24日）
＜愛知県 男性 生産技術部員＞
○○自動車株式会社内でも、
サービス残業命令が酷く労働組合と相談中です。
（2014年11月23日）
＜北海道 男性 福祉関係＞
1日12時間から36時間労働をする毎日。
休みも月に5日程あるけど、
休みに仕事をしないと終わらない。
子どもが生まれて早10ヶ月。
成長をほとんど見る事が出来ていない。
障害者の子達の事はわかるけど、
自分の子の事はわからない。
辞めたくても自分が辞めたら恐らく会社が潰れる。
そうしたら子ども達が行き場を失う。
自分の生活は大事だけど、
その部分を考えると辞めれない。
（2014年11月22日）
＜群馬県 女性 ペット業界（トリマー）＞
技術が伴わなければ、
お金は払えないと理由をつけて、
一般の仕事よりも低賃金、
低待遇、
保険保証残業代なしの扱いを受けます。
やりがいを理由に労働を不当に搾取されます。
実際に技術が上がったところで、
負担や責任が増えるだけで待遇はなににも変わりません。
サービス残業を当たり前のことと教え込まれ、
タイムカードを切った後から雑用を命じられる上、
残業代のでない会議に強制的に出ろと言われます。
他にも獣医師しか使用できない薬品を裏では平然と投与し、
連携している獣医師もこれを黙認しています。
店員のほとんどは動物系専門学校卒で、
学校をでたかぎりその手の仕事につかなければ、
という心理を巧みに利用しているという感じです。
（2014年11月15日）
＜埼玉県 女性 営業事務＞
サービス残業なんてもってのほか!!
本社川崎にある会社で、
営業所が埼玉にあったとき(現在は宇都宮に統合)の所長代理は、
サービス残業当たり前の雰囲気を出してました。
定時で帰ろとするとあからさまに嫌な顔をする。
終わってないんだから当然でしょと。
そんなことしてたらキリがない!
死ぬ為に働いてるんじゃない!!
残業代払わないくせに。
皆さんも泣き寝入りせず、
はっきり言ってはいかがですか?
ブラック企業なんかに負けるな。
（2014年11月13日）
＜福島県 男性 畜産＞
ふざけんな！！
朝６時に出社して、
夜９時に帰るとかありえないだろ！！
機械化された時代になんだからもっと機械化しろよ！！
ていうかなんで残業代でないんだよ！！
（2014年11月12日）
＜山形県 女性 ベットメイク＞
私たちの会社は、
行政の指導が入ったのになかなか変わりません。
仕事前のタオルをたたんだりするなといわれているにもかかわらず、
やっている人がいます。
責任者もそのことを知っているのに、
注意もせず見て見ぬふりをしています。
（2014年11月10日）
＜茨城県 男性 建設＞
労働者はなぜ選挙権があるのに、
選挙になかなか行かないのですか？
なぜこれほど労働環境が悪化しているのに、
自民党に投票するのですか？
だめなら政治から変えましょう。
（2014年11月9日）
＜北海道 男性 小売業＞
とあるフランチャイズ店に勤めていました。
地場の法人が何社かあり、
フランチャイザーの話から地場法人の合併がありました。
代表になった地場法人とは違う法人に居た私が配属先で言われたのは…。
働く前から、
お前の居た法人はゴミばかりだな、
使えない人間ばかりでと一言。
続いて入院歴がある私に、
何？
ポンコツなんだと二言。
最後は、
お前のいた会社のやり方は間違ってるから、
やり方全てうちのやり方に変えてくれ、
でした。
何が合併でしょうか…。
使えないお前らを引き取ってやったと言わんばかり…。
それからというもの、
毎日行っている仕事を逐一チェック。
一言目には、
お前それしかやること無いの？
です。
俺の納得する仕事をしろと言われたが、
営業時間にするのはおかしいと言われる始末…。
残業してやれば、
おかしな仕事と言って、
自分の法人に居た人間を使い綺麗にやり直し…。
当然残業が付くはずありません。
実務責任者に直接直訴、
改善を求めましたが、
改善しますと言っておいて直接の上司は何も変わらず。
私の同僚は心病み体は病気になりました。
私はそうなる前にやめましたが、
辞める時もすぐ辞めさせてくれず、
労基に刺されるから有給使えとの事。
サービス残業当たり前。
パワハラ…。
人間扱いされずゴミ扱い…。
他の仕事を今しておりますが、
されたことは一生忘れません。
こんな所が会社として存在して良いのでしょうか？
他の方から見れば大した事は無いのでしょうか…。
（2014年11月8日）
＜広島県 男性 物流・倉庫管理業務＞
役職がついているため残業代という定義がない。
しかし実際には、
部下はおらず1人きりなので名ばかりの管理職。
自分自身の判断で時間の自由はなく、
朝9時に出勤して22時より早く退社することはない。
繁忙期の8月と12月は朝5時に帰宅もめずらしくなく、
毎日2、3時間の睡眠そして休日出勤も当たり前。
一部上場企業さまなのにこの有様ですか？
残業代払え！！
（2014年11月6日）
＜京都府 女性 Web制作会社＞
私が勤めている会社は裁量労働制ですが、
残業が月40時間を超えることが多々あります。
裁量労働制にもかかわらず、
毎日10:00から19:00の間が就業時間とされており、
必ずいないといけません。
これは違法かと思います。
また裁量労働制とうたっているため、
残業代は一切出ません。
こんなワンマンがまかり通ってよいのでしょうか。
同業のweb制作会社でよくこういったはなしを聞きます。
小企業で働く労働者を守る法がほしいです。
（2014年11月5日）
＜東京都 男性 ラボ型オフショア開発＞
ベトナムで働くことを前提に、
ベトナムの物価を基準として給料を決めておきながら、
東京で人が足りないからと、
実際には何ヶ月も東京で働かされ、
有給を使ったことを理由に、
17時間に渡って罵られ人格を否定された挙句、
一方的に月給1/3カット。
労働基準監督署に間に入ってもらったところ、
「ベトナム法人で雇った人間だから、
日本の法律の及ぶところではない」
と虚偽の証言。
その後、
残業代を支払うと言ってきたものの、
330時間の残業に対して提示してきた額は12万円。
これ以上のブラック企業があったら教えてください。
（2014年11月3日）
＜東京都 女性 通信会社＞
新宿にある○○という会社で働いてます。
営業の仕事ですが、
サービス残業は当たり前、
正社員なのに賞与もなし、
給料の歩合が入るのは2ヶ月に一回、
という訳のわからないブラック企業です。
顧客の個人情報の管理もずさんで、
あちらこちらに個人情報の紙が散らかってます。
残業代がかからないように、
20時にタイムカードを切るように言われてます。
23時まで働かせられたり、
残業代未払いがたくさんです。
同僚は体調を崩し精神的に病んでしまい、
会社に来れなくなってしまいました。
どうか残業代未払い会社を追放してください。
（2014年10月31日）
＜埼玉県 女性 アクセサリー製造＞
サービス残業をしないとやっていけない会社は既に破綻しています。
日本人の優しさももう限界です。
（2014年10月29日）
＜愛知県 男性 製造業＞
私もサービス残業を強いられ、
会社の幹部と言い合いになり自治体へ告発をしました。
当時は小泉政権だったお陰か迅速に対処して頂け、
直ぐに会社へ警告が届きました。
その後社長を含め幹部連中の執拗な嫌がらせが続きましたが、
現在は落ち着き、
社員の相談役にまでなりました。
しかし家族が働きに出る会社の殆どが、
未だサービス残業やパワハラ・イジメが横行しており、
その現実に悲しく思います。
そして殆どの人が会社の違法行為に逆らう事もせず、
黙って耐え忍んでいるのも問題だと感じています。
（2014年10月28日）
＜男性 農業法人＞
月休みは1、2回。
毎日3、4時間の残業。
もちろん残業代はつきません。
他のブラック企業に比べればいくぶんマシにも思えますが、
やはり耐え難いものは耐え難い。
業務も人手不足で進みが悪く、
人の募集をかけてくれと頼むも
「タダで使える人間(サービス残業に文句を言わない社員の事)がいるんだから、
わざわざ金かけて募集する必要もない」と一蹴されます。
こんな会社にしか就職できない自分が無能なのか、
法律を無視する会社が悪いのか、
私にはもうわかりません。
（2014年10月27日）
＜大阪府 男性 スーパーマーケット＞
６年間休日出勤を見て見ぬふりの店長。
中でもバイヤーは休日に会議の出席を強要。
自分はしっかり別の日に休み会議も途中で退席。
休日出勤していることをは知っていて知らないふり。
休みでも携帯電話がかかって来る。
（2014年10月26日）
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本当に育てたいのならば生活できる金額を払うべきです
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＜東京都 女性 建築設計＞
個人の建築設計事務所でオープンデスクに通っています。
事業主である上司は、
それが建築事務所の相場であり、
《本物》になりたいのであればあたりまえだ と言い、
所員に一日１３時間以上労働は当たり前で、
月給８万〜１０万円で設定し一切の社会保障をしていません。
「誰々の友達は有名建築家の事務所で月給８万で家にも帰らないで頑張ってて、
《本物》になりたいんだよ」と言います。
プライドをゆすって黙らせるその姿勢、
いかがでしょうか。
本当に育てたいのならば生活できる金額を払うべきです。
相場なんていつ決めたのでしょうか。
事業主本人は一等地で家族に手厚く暮らしています。
（2014年10月22日）
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企業にとって都合のよい法律は働く人には人権や生活を無視した悪法です！
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＜静岡県 女性 自営＞
企業にとって都合のよい法律は働く人には人権や生活を無視した悪法です！
（2014年10月21日）
＜埼玉県 男性 会社員＞
サ−ビス残業は、
会社が労働者に行っている窃盗罪です。
最近は、
労働者の弱い立場をついたまわりくどい言い方で、
巧妙にサ−ビス残業を強要する使用者が増えています。
日本の現状の法制度で、
ホワイトカラ−エグゼプションの発想は、
使用者に有利になるだけに思えてなりません。
（2014年10月13日）
＜神奈川県 女性 水産業＞
仕事量は減らないのに少ない人数での作業。
当然残業になるものの、
早めにタイムカードを切らされる。
社員が休みの日は午後二時発注で職場に来るも、
その時もタイムカード打たないままの作業。
余りにも悪質です。
（2014年10月12日）
＜東京都 女性 サービス＞
人手不足により、
求人をかけるも誰も来ず。
そこで時給をあげたようですが、
既存のスタッフの時給は据え置き。
新人の方が時給が高いという逆転現象が起きています。
低い時給のベテランが高い時給の新人をフォローし、
終わらない場合はベテランがサービス残業。
時給の高い新人様はサービス残業なしです。
ベテラン勢が結託し、
一気に辞める予定です。
サービス残業に反対します。
（2014年10月11日）
＜岡山県 女性 卸売・小売業事務＞
エクステリア業界。
雇用契約書なし、
36協定なし、
週の労働時間基準超え、
超過勤務手当なし、
休日出勤手当・代休なし、
有給取得拒否。
労働基準監督署の調査が5月にあったが、
その後是正の気配なし。
社員に契約書作成の話もなし。
書類を偽造したのか、
労基は調べる気がないのか。
ハローワーク求人には8:30〜17：30だったが、
入社してみると朝礼は7：40。
男性社員の通常帰宅時間は21時〜22時。
昼休みも営業中のため、
休憩なしと同様。
労災は示談で隠している。
形だけの労働基準法ではこの状況は変わりません。
（2014年10月8日）
＜山形県 男性 整備士＞
役職もらって（課長代理）残業カット。
何の権限もないのに。
名ばかり管理職問題、
もっと取り上げてください。
（2014年9月27日）
＜大阪府 女性 コールセンター＞
残業した後に時間調整のために、
休憩時間を増やされて残業代が出ません。
必要以上に長い休憩時間はいりません。
残業した分は払われて当然です。
（2014年9月26日）
＜富山県 男性 介護＞
ケチな夫婦経営者のデイサービス。
暖房・クーラー禁止。
弁当配達のまずい冷凍食品のおかずを利用者・スタッフが自腹でたべさせられる。
タイムカードなしサービス残業。
経営者はスタッフの悪口を毎日言っている。
利用者やスタッフの情報はしゃべりまくり。
情報の書いた紙もちらかして片付けない。
監視カメラ２４時間スタッフを監視。
利用者に楽しいだろと無理やり言わせる。
本業が駄目で介護サービスに手をだしたがダメダメ。
毎日夫婦喧嘩。
あつかましく利用者を騙している。
（2014年9月24日）
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ここのコメントを見てもらって本当に社会が変わってほしいと思います
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＜男性 建設業界＞
公共建築において、
元請の下請けには労基守れといいますが、
元請には特になし。
建物ができればいいんですかねお役所さん。
どんだけそちらの書類作りで苦しんでると思いますか？
本来提出する物に加え余計な資料まで作れという。
こっちはどれだけサービス残業してると思います？
ここのコメントを見てもらって本当に社会が変わってほしいと思います。
今の政治では何も変わっていないと。
自分（政治家）の身の回りばかりいい条件にしないで、
国を支えている労働者の環境をもっと良くしていただきたい。
（2014年9月23日）
＜東京都 女性 派遣＞
もう限界です。
だって定時は朝10時〜夜7時(昼休み1H)、
きれいな事務所、
人気のスポットにある、
ある駅から徒歩5分。
たしかに最初はそうだった。
初めの10日間だけね… 。
2か月経過したいまは、
毎日トイレ意外は席に朝10時〜夜11まで座ったまま。
昼休みすら取れず昼食抜きで週5勤務。
私はシングルだけど子育て中。
早く帰らなくちゃいけないのに、
50代バツイチ社長には子供がいないから、
私の気持ちなど理解しようともしない。
早く帰ろうとテキパキと仕事をこなしても、
何だかんだと今やらなくてもいいことを私にもってきては、
すぐに結果報告を求めてくる。
嫌がらせなのでしょうか？
最近子供が情緒不安定。
私も胃腸が痛い…。
「俺の会社はブラックにはしない！」と豪語してる社長。
でも、
残念！とっくにブラックですから!!
（2014年9月21日）
＜神奈川県 男性 会社員＞
サービス残業させる ひどい会社。
基本給も８年上がらず。
１円も。
夜勤手当てなし。
役職付いて20万いかない。
残業の時給を多く払ってたって言って時給を減らす。
○○株式会社はブラック。
（2014年9月20日）
＜愛知県 男性 飲食＞
先日、
未払い賃金の一部支払いがあり、
これからはサービス残業は許さないし、
やらせないと本社が言ったのに。
店舗では残業代つけてくれない。
終わらなかったら、
残ってやらなくてはいけないのに、
所定の時間以上つけるなと言われ、
先月終わり頃、
月44時間も残業つけれないからと残業代0で働かされ、
来月調整するといってもしてくれない。
だからブラックだと言われるんだよ。
ベアがあっても働いた分払わないから人が居なくなるんだよ。
（2014年9月19日）
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やっぱり正当なお金を貰えなければ働き続けられません
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＜大阪府 女性 販売＞
私の会社は「残業はしない」方針だそうで、
皆定時に上がるようにと言われました。
でも、
販売の仕事です。
仕事柄、
接客が長引けば当然定時は過ぎますし、
繁忙期には接客以外の仕事も増えます。
入社してから今まで、
定時に上がった日なんてありません。
でも、
タイムカードは会社に提出する前に店長がデータをいじって、
皆定時に上がっていることにしています。
残業しない方針なのに残業してしまった
＝私たちの責任だから仕方がないようです。
それっておかしくないですか？
残業しないようにと言われたところで、
じゃあ仕事量減らしてくれるんですか？
店のスタッフの人数増やしてくれるんですか？
業績上げるためにと仕事量は増える一方だし、
人件費削減のためにと人数は減る一方。
そんなんで残業するな？
よく言えますね。
残業代が出ないことに不満を感じて辞めた同僚もいましたが、
上司は「甘い」と言いました。
甘い？
賢いの間違いでしょう。
それに新卒で入社して他の人より給料が高いからもっと頑張れとか言われますが、
残業のこと考えたら十分働いてます。
売上悪かった店のスタッフにはボーナスもナシだし、
どんだけこの会社不安定なの？と、
不満を通り越して不安になってきました。
この仕事も同じ店にいるスタッフのことも好きです。
でも、
やっぱり正当なお金を貰えなければ働き続けられません。
だって生活かかってますもん。
どこの会社に転職しても同じなんですかね…。
もう正社員で働く意味がよくわかりません。
（2014年9月18日）
＜北海道 男性 卸業＞
小さい会社の経営者は、
従業員を消耗品としか見ていないように思います。
当日出荷の受注締切時間が、
会社の定時時間より遅いなんて、
非常識です。
当然、
交代制なんかありません。
（2014年9月17日）
＜岩手県 男性 学習塾経営＞
子どもを抱える社員を『気に入らない』というだけで退職に追い込むな！
残業代も払っていないのに！
休日無し・残業代なし・違法配転など、
もう少しニュースにしてほしい。
明日は自分かもしれませんよ？！
無関心も罪です！
（2014年9月16日）
＜岐阜県 女性 知的障害者施設 生活支援員＞
うちの施設は社会福祉法人でありますので準公務員扱いです。
そのため残業代は全くつきません。
決められたもの(夜勤明けの会議出席など)は付きますが、
業務後の書類作成などで何時間残っても全てサービス残業です。
また、
夜勤明けの会議出席での残業代は2時間のみと決まっており、
会議が2時間越えて行われたとしてもその追加分はつきません。
このほかにも色々とありますが、
社福なのにブラックでいいのですか？
業務時間中、
休憩は形式のみで一秒もなし。
そのくせ、
書類仕事は上の人の保身という都合で増えていく。
この状態で質の良いサービス提供なんてできるわけがありません。
利用者は人間です。
人間相手の命を預かる仕事です。
でも、
職員も人間だということは忘れられています。
残業やってる責任者は仕事やってる感に浸っているだけ！
責任者は書類仕事が仕事で、
私たちは支援が仕事！
私達まで巻き込むな！
（2014年9月15日）
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想像力や思いやりがない方は経営者にはならないで下さい
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＜東京都 女性 コンビニ＞
手際よく仕事を終え定時に帰ろうとしたら、
当たり前のようにサービス残業を強要されました。
何故今日中にやらなければならない仕事を、
仕事終了後に押しつけるのですか？
残していけば夕勤に迷惑をかけてしまうと、
やらざるを得ない。
私は主婦です。
仕事のあとは買い物にも行かなければならないし、
夕御飯を作らなければなりません。
普通に生活しています。
店長やオーナーはそれが想像できないようです。
想像力や思いやりがない方は経営者にはならないで下さい。
（2014年9月14日）
＜千葉県 男性 製造業会社員＞
サービス残業は絶対許してはいけない。
絶対に。
（2014年9月13日）
＜奈良県 男性 製造業＞
労働者の権利を無視した悪習です。
違反した雇用者側に厳罰を！
（2014年9月12日）
＜群馬県 女性 アパレル＞
入社当初は休日出勤なし、
残業もなし。
ただし、
自分のスキルアップの為の残業なら月20時間までは保証します、
と言われましたが、
社員3人分の作業を任せられ、
スキルアップどころか、
繁忙期は夜中の3時まで仕事をしてもとても終わりません。
勿論、
残業代は20時間分しか支給されません。
休日呼び出される事もしばしばで、
気持ちが全く休まりません。
その上、
事業拡大の為の物件の選定まで丸投げの始末。
勿論、
その責任は全て社員の私です。
繁忙期と閑散期と売上に5倍以上の差があるため、
新たに社員を増やす事もできずに、
繁忙期は、
ただただ私生活の時間を削って奴隷のように働いています。
社長は横暴で言葉の暴力は当たり前、
怖くて辞めるという事も言えません。
もう…当たり前に家にいる時間に帰りたい。
仕事が終わったら仕事の事は考えたくない。
それだけです。
（2014年9月11日）
＜新潟県 男性 会社員＞
サービス残業を許さない！
（2014年9月10日）
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定時退庁日と定めた日には超勤申請しないように強いられます
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＜東京都 女性 公務員＞
地方公務員ですが、
残業がひどいです。
おまけに責任職は職員に仕事させっぱなしで帰って行きます。
休職に入っている職員も多く、
その補充もしないので、
残った職員が休職中の職員の分も仕事する現状です。
定時退庁日と定めた日には超勤申請しないように強いられます。
（2014年9月9日）
＜埼玉県 男性＞
日本の労働者の立場は正直弱すぎると思います。
法律に厳しい罰則がなければ生活と健康が守れません。
一日も早く、
労働環境をなんとかしていただきたい。
（2014年9月8日）
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相応の賃金を必ず払わせるような法案を切実に願います
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＜東京都 男性 建設業界＞
公共建築工事での仕事で書類作成の量が尋常ではなく、
昼間現場管理、
夜書類作成と悪循環が続いています。
人のプライベートの時間を拘束しているのですから、
相応の賃金を必ず払わせるような法案を切実に願います。
（2014年9月7日）
＜神奈川県 男性 製造業＞
例え残業を５時間したとしても、
３時間までしか支払えない汚い会社は、
会社自体が会社としての機能を果たしていない。
汚いことをしていないというのであれば、
労働基準監督署の捜査を受ければ良い。
（2014年9月5日）
＜岩手県 男性 委託契約＞
是非とも賛同させてください。
サービス残業はいわば、
個人の財産侵害であり窃盗として差し支えないかと感じます。
また、
併せて、『新卒一括採用禁止』の運動も起こしたいところ。
自身の今の就労状況から逃れられない一因に、
『ここをやめても次がない…』といった問題を抱える方も大勢います。
中途の転職に希望が見いだせるだけで、
救われる方は沢山いると思います。
（2014年9月4日）
＜岩手県 男性 個人委託＞
やっと探して出会えた今の仕事。
正規ではないけど、
でも誰かがやらないといけない課題にコミットできています。
子どものこれから暮らす時代のため、
こんな雇用環境が横行している地域に一矢を！
の思いです。
委託契約ゆえ、
終わりが来るときがあると思いますが、
自身が出来ることはしていくつもりです。
変えようとしなきゃこの世界は変えられない。
皆さんもっと公の場で声をあげましょうよ。
市の雇用関係の課、
監督署、
雇用関係で活動する団体、
連合やユニオン、
ある場合は組合。
無関心と諦念が、
人面獣心の事業者の助けになってしまっていますよ。
みんなで変えてやろうよ！
（2014年9月3日）
＜岡山県 男性 医療＞
奴隷制以外の何物でもない。
（2014年9月2日）
＜秋田県 男性 水道設備＞
毎月30時間以上残業がありますが、
一銭も付いていません。
既に何十年働いてる人がいますが、
朝8時から次の日の朝6時まで仕事しても、
五千円しか付かない。
挙句に朝8時に普通に出勤。
当たり前の重労働。
普通に8時9時まで日報に書いても、
残業代の支払いなし。
何十年間も続いていたそうです。
その分の従業員の人数分で会社は大きくなったらしい。
家族経営で、
会社の決算などで、
税理士さんにもっと従業員に支払いしたほうがいいと言われつつも、
自分(社長)の給料上げろとか、
気に入らなければ税理士クビにしたり、
会社の事務員に自分(社長)の家の蛍光灯まで領収書扱い。
それに反論した事務員はクビになり、
もう何人も事務員が変わっているらしい。
最近では、
夜勤代や残業代を支払うけど、
明細書を見ればかなりごまかしているのがわかる。
おまけに会社の社則も提示していない。
見せて下さいと言った人はクビになりました。
土日・祭日は休みのはずだが、
自分たち家族だけが休業して、
従業員は日曜日のみ休み。
労働基準監督署にはウソをついてるらしい。
あと、
会社の帳簿も偽造してるらしい。
相当な税金対策をしてるらしい。
経営者家族だけが儲かり、
従業員には低賃金・未払残業など、
書ききれないほどの悪行をしていると思う。
多少の事はどこの会社でもあると思うが、
まさにウチの会社は叩かれるべきだと思う。
仕事した分だけきっちり賃金支払ってくれればいいが…。
（2014年9月1日）
＜千葉県 男性 運輸＞
船橋の○○運輸は朝の仕分け・積み込みをさせられてます。
他の車はアシストが積んでドライバーがすぐに出庫出来る状態までしてます。
しかし私のは自分で全てさせられてる。
タイムカードは一時間から二時間後に打刻です。
船橋市内の○○運輸ですよ！
はっきり言ってサービス残業ですよね！
（2014年8月30日）
＜千葉県 女性 特定社会保険労務士＞
長時間労働の是正が過労死・過労自殺を予防するとともに、
子育て中の人や高齢の方など、
多様な人の就労を促進すると思います。
（2014年8月29日）
＜埼玉県 男性 介護＞
私の職場でも、
下位役職者が若い経験不足の男女ですので、
指示内容は会社の言いなりで、
また稚拙です。
そもそも資質のない従順者を好んでその任に登用しているからです。
当然、
社員同士で顔を見合わせてしまうような指示や案・説明等が飛び交っていて、
高学歴のお客様（契約者）に対して大変恥ずかしい思いをさせられます。
職場のサービス残業隠しは以下の通りで、
誰でもが思いつくような低レベルで稚拙な手法です。
時間外は、
役職が10時間以内、
一般職やパート社員等はせいぜい4〜5時間以内と枠が決まっています。
これが大前提で、
この前提を超えるものはタイムカードに反映させない、
という違法ルールです。
つまり、
監督官庁が現場の抜き打ち・聞き取り調査を厳しく実施しなければ発覚しない、
稚拙で簡単な手法です。
（2014年8月26日）
＜広島県 男性 コンビニ＞
直営店で3年間勤務し、
オーナー店に転職しました。
そこでは1年後に店長へ抜擢されました。
ところが、
蓋を開けてみれば、
サービス残業・サービス休日・固定給なし・福利厚生もなしです。
ボーナスはもちろんありません!!
雇われ店長でしたが、
従業員の教育・管理・本点検をしてきました。
社員にするからと2年間ウソをつき通したこの糞オーナーが!!
社員にしたとしても待遇はどうせ一緒だろうが!!
（2014年8月22日）
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毎日の日誌はタイムカード押してから書くように言われています
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＜大阪府 女性 介護＞
介護施設勤務です。
毎日2時間サービス残業当たり前です。
毎日の日誌はタイムカード押してから書くように言われています。
6時間勤務で1時間の休憩、
と契約書にはありますが、
実際は食事も取れず勤務しさらに2時間サービス残業。
労働基準監督署は何をしてるのでしょうか。
ブラック企業の介護施設。
転職をする予定です。
（2014年8月21日）
月30時間以内の残業＝サービス残業。
憤慨です。
（2014年8月19日）
＜神奈川県 男性 介護職＞
僕もサービス残業してる身です。
仕事は慢性的な人手不足で終わらないのに、
タイムカード押してから残業とか。
本社のクズどもはどれだけ金もらってんだよ。
（2014年8月16日）
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企業によって労働者が都合よく使われるのはどうかと思います
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＜東京都 女性 看護師＞
企業によって労働者が都合よく使われるのはどうかと思います。
正当な雇用条件のもと働くべきです。
（2014年8月13日）
＜静岡県 男性 クリエイティブ業＞
今年、
残業代未払い問題でお世話になりました。
貴組織が親身になってご相談くださったおかげで、
労基署への申告に成功し、
無事残業代を取り返すことが出来ました。
残業代不払いは労働者の使い潰しの典型ですし、
ブラック企業の証です。
ジャパンユニオンへの加入を検討中です。
どうも有り難うございました。
（2014年8月12日）
＜岐阜県 女性＞
労働によりて給料を得ることは恩恵でなく負債！
（2014年8月8日）
＜埼玉県 男性 大学生＞
父の同僚から聞いた話です。
工場で働いている父は、
21時にタイムカードを押しているらしいのですが、
毎晩家に帰ってくるのは深夜2時です。
朝は10時に家を出ます。
給料をもらっていないことよりも父の身体が心配です。
いざという時は、
家庭の負担を少なくするために、
自分が大学を辞めて家を出ようと考えているのですが、
本心はそんなことしたく無いです。
でも、
下には僕などよりとても優秀な弟がいるので、
しょうがないと考えています。
（2014年8月7日）
＜山口県 女性 スーパー＞
スーパーで８：００〜１２：００まで週５日のパートです。
タイムカードは出勤時は４５分から８時までの間に、
退社時は１２時から１５分までに、
必ず通すように！
残業は認められないので。
と言われました。
が、
退社のタイムカードを通してから後に、
自分の仕事はきっちりして帰るのが当たり前だから！
と言われ、
仕事はきりが無く、
毎日２時間くらいの残業が当たり前になっています。
ほかの部署でもそのくらいかそれ以上に、
当たり前にみんなやってるのよ！と…。
これから先もっと増えそう…。
県内には何店舗もありますが、
どこでも皆さん何時になっても、
気持ちよく黙ってサービス残業してるんでしょうか・・？
（2014年8月6日）
＜愛知県 男性 パチンコ店 一般職＞
愛知県のとあるパチンコチェーン店に正社員として入社。
雇用通知書には、
「早番8:30から16:30まで 遅番16:30から0:00まで 時間外手当別途支給」
となっていたのですが、
実際は全然違いました。
早番も遅番もアルバイトと同じ出勤時間なので、
アルバイトの受け入れ準備や毎回行われる社員朝礼などで早出は当たり前。
終業時間もアルバイトと同じため、
引継ぎや残務処理、
社員終礼などの業務があり、
絶対に帰れませんでした。
早番は早く帰れても19：00。
遅い時は20：00を過ぎる時も。
遅番に至っては、
早くて2：00、
遅い時は5：00過ぎ。
もっと遅い日は、
次の日営業が始まるまでという日もありました。
残業代については月平均15時間分程度しか支払われず、
後はサービス残業。
継続的な長時間労働がたたり、
精神疾患になり退職しました。
退職後、
弁護士を介し未払残業代の請求をしたものの、
会社側は「喫煙や飲食をしていた」などと全て否認。
徹底的に争ってやろうと心に誓いました。
（2014年8月5日）
＜千葉県 男性 水処理＞
営業ならともかく、
工場なのに残業させてください、
という自己申告システム。
許可してもらえないので、
帰ったら「やる気あんのか！」。
他の部署では全額貰える部署もあるのに、
上司の保身の為かうちの部署は貰えない。
みんなに残業させといて係長以上は定時で帰る。
水処理業界最悪です。
（2014年7月29日）
＜大阪府 女性 管理栄養士＞
障害者で管理栄養士をしていました。
一日８時間週４０時間という契約書ですが、
実際は月205時間働かないと、
残業代は愚か満額給料が出ません（１７万５千円）。
もちろん休憩時間もほとんどなく、
残業は何時間しても出ません。
休日出勤しても出ません。
私は一体時給いくらで働いていたのでしょう？
情けなくなります。
（2014年7月28日）
＜神奈川県 女性 コンビニ＞
深夜勤務をしています。
スタッフは皆接客も丁寧にしているので、
夜中でもお客様はいっぱい来てくれます。
だから売り上げがいいといって在庫あるのに更に発注、
そして陳列出来ず溢れかえる。
溢れかえっているのに新規は馬鹿みたいにとる。
普通他店の深夜ではやらない雑務、
新規商品の棚づくり、
POP作り、
そして商品の死筋作業....。
どれもこれも上司がやる作業を押し付けられます。
当然時間内には終わらない日がでます。
残業時刻でタイムカード切ってもカットされるので、
残してしまった仕事を置いて帰れば、
「これなんで残ってるの？」とLINEが飛んできて説教です。
自分が残りをやるという気は微塵もないみたいです。
早朝の人に残りを引き継いだとしても、
その仕事内容が域を超えているので安易に頼めません。
なので怒られる度にサビ残しろと言ってるように聞こえます。
お昼〜夕方前までの時間帯は結構暇なのにもかかわらず、
最低限の業務のみで、
やはり深夜に大体仕事が回って来るのでもう意味が分かりません。
効率良く店が回るよう持ちかけても、
機嫌が悪くなるだけで改善の見込みもないまま日々が過ぎています。
1日10時間以上店にいながら何をしているわけでもなく、
ゲームしながら発注してミスは人のせい…そんな上司です。
せめて仕事量はいいから、
残業代をちゃんと入れて欲しいと願うばかりです…。
（2014年7月27日）
＜東京都 女性 調理師（パート）＞
信じられない。
いくら調理初心者だからって、
厨房内の掃除は
「サービスでやって！（タイムカードを押してからやって）」
だなんて。
１時間タダ働き。
もっとだらだらやって、
定時までカードを押さないようにしようかな。
ため息が出る。
（2014年7月26日）
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ブラック会社はまだまだこの世の中には沢山はびこっています
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＜長崎県 男性 ホテル・飲食サ−ピス業＞
ブラック会社はまだまだこの世の中には沢山はびこっています。
この厳しい世の中で暴利をむさぼるブラック会社は、
一刻も早く立ちなおさなければ、
働く者は生活が楽にはなりません。
生活が楽になれば国も潤うだろうに。
国は何のてこ入れもしてくれない。
（2014年7月23日）
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早く労働者が「普通」に働ける社会になってほしいです
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＜大阪府 男性 営業＞
大卒で2014年に入社しました。
会社説明会では、
定時が17時30分と書いていたのに毎日残業があり、
夜の８時半に終わります。
みなし残業なのでお金も出ません。
最近はノー残業デーができましたが、
会社自身はノー残業にしてやってるという態度で、
根本は変わってないみたいです。
早く労働者が「普通」に働ける社会になってほしいです。
（2014年7月22日）
＜東京都 女性 コンビニ＞
オーナーから差別され、
パワハラを受けています。
社員と言うことになっておりますが、
時給制であり実情はアルバイトに毛が生えた程度です。
用事のため連休を取りましたが、
発注はやらなければならないようです。
迷惑をかけないように事前発注をしました。
事前のため誤差が生じる場合があります。
その誤差の修正をお願いしましたが、
「どの商品が欠品しそうって誰が教えてくれるの？」
と鼻で笑われてしまいました。
他のスタッフのサポートはしても、
私へはしてくれません。
私にだけ様々な業務を押し付けます。
私にはなにをしてもいいと思っているようです。
過去にも責任感の強い特定のスタッフにのみ過剰な仕事を押し付け、
離職に追い込んでいます。
親戚の葬儀のために仕事を休んだのに、
発注にはくるようにと迫ったようです。
人手不足から休憩も取れずに働いていたが、
万引きが増えたから責任をとれと時給を下げられたり、
金銭を要求されたスタッフもいます。
でも、
いい加減で仕事をしないスタッフはそのまま野放しです。
真面目なスタッフのみがサービス残業を強要され、
理不尽な仕打ちを受けています。
お願いします。
普通に働きたいだけなんです。
助けて下さい。
（2014年7月21日）
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いつか地獄に堕ちろ！と呟くしか無い自分が実に恨めしい
|
＜女性 農協臨時職員＞
賃金は最低賃金。
毎日早出にサービス残業。
ボーナス無し。
隠蔽の為にタイムカードすら無い。
もっとも、
タイムカードが無いのは、
役員や上司が自由出勤するのに都合が良いから。
性根から腐りきっている。
自分は管理部だから、
証拠は全て把握済み。
そもそも正職員なら月給だからうやむやに出来るが、
臨時職員のパートは時間給だから、
サービス残業の概念は当てはまらない。
給料も正職員と全く違うのに、
正職員並にサービス残業を毎日何時間も強要されるのが我慢ならない。
辞めたくてたまらないが、
田舎では仕事が無い。
いつか地獄に堕ちろ！と呟くしか無い自分が実に恨めしい。
いろんなJAが今、
サービス残業代の支払い命令を受けているが、
改善はされないだろう。
日本全国の大概の農協がそうなのだから。
だが、
臨時職員にサービス残業を毎日何時間も強要するのは少ないだろうと思う。
（2014年7月20日）
＜埼玉県 女性 フリーター＞
私も、
程度の差はあれ、
何年ものサービス残業を強いられていました。
積もり積もれば、
金額面でも、
精神的肉体的にも、
負担も大きく深刻なものになる。
日本のサービス残業の在り方は、
絶対におかしいし納得できない。
（2014年7月19日）
＜大阪府 男性 会社員＞
私は中央市場の果実の店に務めているものですが、
同僚の事務員さんは、
朝の6時から夜の22時ぐらいまで働かされています。
もう１人事務員さんがいるのですが、
自分勝手な用事を作り早く帰って、
その事務員さんに負担がかかり身心共に参ってます。
社長は見てみぬ振りをして全然気にしていないというか、
逆に負担のかかる仕事を押し付けています。
そんな状況にもかかわらず、
残業代も出ず哀れです。
そんな私も朝の３時から夕方の6時ぐらいまで仕事をやっているのですが、
残業代もありません。
私を初め事務員さんも一生懸命仕事をしているのですが、
身心共に疲れてます。
（2014年7月15日）
＜茨城県 男性 介護士＞
茨城県で、
それなりに大きい社会福祉法人です。
毎日3時間以上のデスクワークは時間外で働いています。
もちろん時間外の手当は頂けません。
施設長は見てみぬフリか、
そうしないと運営できない。
又は競争に負けるからかな？
これでは福祉を目指す若者が増えません。
人生やりなおせるなら、
福祉はやらない。
（2014年7月13日）
＜女性 介護＞
パートで働いていますが、
本来9時出勤なのに30分くらいまたはそれ以上早く出勤しろと、
同じパートの人間に言われる。
社員に相談したが、
最初は早く来たい人だけが早く来ればいいと言ってくれたのに、
早く来いと言うパートから何を言われたのか、
数日後、
意見が急に変わって、
もう少し早く来れるようにと言われてしまいました。
直接言われていなくても、
利用者様の到着が9時10分前になることもあり、
明らかにそれより早く来ないといけなくなることもある。
なんとかして欲しい。
（2014年7月12日）
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残業代を申請すると人事評価が下がり減給させられます
|
＜静岡県 女性 飲食店店長＞
休日は朝から晩まで12時間労働です。
その代わり平日の勤務時間は短いのですが、
管理業務をやる時間が含まれていないため、
平日も早く出勤したり、
居残りしたりサービス残業です。
もちろん休日も職場へ出向きサービス残業です。
そのうえ、
残業代を申請すると人事評価が下がり減給させられます。
なので、
残業はしてないことにするしかないのです。
上の人が次々と辞めていくので、
店長業務すらしっかり慣れていないのに、
引き抜かれて店長よりも過酷な労働を強いられます。
三年前に入社した社員は50人、
今残っているのはたった10人です。
（2014年7月8日）
＜大分県 女性 事務＞
管理職とは名ばかりで、
月に80時間から100時間の残業をしていました。
その上、
法律では認められない減給幅で、
年齢によるものだとの理由で減給された為、
退職を決意しました。
精神的にも肉体的にも限界でした。
中小企業や零細企業ではワンマン社長が多く、
団体交渉のできない会社の社員の多くは泣き寝入りしているのが現状です。
健康を害することなく、
安心して働ける環境を作らなければ、
日本経済にも大きな影響を及ぼすと思います。
サービス残業は悪です。
絶対に認められるものではないと思います。
（2014年7月7日）
＜兵庫県 男性 スーパー＞
サービス残業毎日１時間〜１時間半。
退勤のタイムカードを打刻させられてから残業開始。
残業報告書は２日か３日に一回だけ本部に提出。
時間予算が決められているため。
休憩は15分くらい。
（2014年7月6日）
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自分の体を削って仕事をしている人に対しての扱いが酷
|
＜東京都 男性 印刷業＞
サービス残業は追放すべきです。
残業をし過ぎると会社からの評価が下がるため、
仕方なくタイムカードを早く切らざるを得ない状況となっている社員の方も、
大勢いらっしゃると思います。
私はまさにその状況です。
会社もそういったところを評価基準にしているとしか思えません。
だいぶグレーな印象を受けています。
これはサービス残業とは言わないかもしれませんが、
自分の体を削って仕事をしている人に対しての扱いが酷だと思います。
（2014年7月5日）
＜千葉県 男性 SE＞
サービス残業は撲滅するべきです。
私の会社では次のような事情となってます。
私の会社では、
月間残業時間の上限が40時間と決まっております。
月間40時間を超える場合、
上司の承認が必要なのですが、
「月間40時間を超えないようにできなかった本人が悪い」
とのことで承認していただけません。
そのため、
周囲も仕事を持ち帰って行っており、
部全体として見て見ぬ振りとなっております。
業務量増加に加え、
トラブル対応など突発的な残業も必要になることも多いと思います。
残業代が出ないことも問題かもしれませんが、
部全体として過重労働が発生している状況を積極的に把握せず、
何ら対処をせずに状況に対して目をそらしていることにより、
労働環境の悪化をもたらしていることが本質的な問題です。
そのため、
サービス残業の発生は排除しなければならないと思います。
（2014年7月4日）
＜北海道 男性 型枠解体工＞
17時定時だったのに、
社長の勝手な判断により18時に。
労働者の私には、
1時間の残業が、
サービス残業にしか思えない。
手当も17時で早く終わろうが、
18時で終わろうが変わらない。
（2014年7月3日）
＜福岡県 男性 システムエンジニア＞
私の職場もサービス残業が毎日のように行われており、
会社は黙認しサービス残業を強要する始末です。
遅くまで作業が有る場合は、
直帰を強要され残業は付けないように促されます。
職業の関係で、
休日・夜間・深夜等のシステム更新などの作業が多いのですが、
残業するのは本人のタイムマネージング力が無いと判断され、
ボーナスも減らされる始末です。
特に、
社長が残業代を払わない風潮を作り出しており、
誰も何も言えない状態です。
（2014年7月2日）
＜愛知県 女性 販売＞
今年社会人になったばかりの18歳です。
私は販売業で専門店で働いています。
社会人になって、
いろいろつらいことがあるとわかっていました。
理不尽なことなどもですが、
バイトを三年間ほとんど休まず行っていたので耐えられるとおもいました。
ですが、
これが社会？
これじゃーニートとかいろいろ増えるのあたりまえですね。
ゆとりゆとりいわれ、
だれがそーさせたの？
お前本当いる意味ないな、
など。
また絶対定時で帰らせない。
ギリギリになっても終礼をしない。
日報も書かせてくれない。
最終的には、
なになにやっといて、
いやいやうちの仕事じゃない。
休憩も自分らだけ40分しか取らせてくれない。
ほかは一時間半取っているのに。
もー限界です。
（2014年7月1日）
＜広島県 男性 電力業＞
平成19年、
労働基準監督署の勧告を受け、
残業代の未払いが発覚しました。
しかし、
現状は現在でも変わっていません。
コストカットの一環で人員のカット!
実務は増加。
残業は厳しく制限されています。
一部の従業員は、
休日に会社に出てきて仕事をしています。
また、
管理職もその実態を把握しながら見て見ぬふり。
ありえません。
労働基準監督署からの勧告された時と実態は変わっていないのです。
ある従業員は、
5日間の連続休暇中も会社に出てきて、
同じ社屋の別室で仕事をしている。
管理職は知っているにも関わらず何もしていない。
勿論サービス出社。
勤務管理簿もパソコンの入り切り時間で管理しているものの、
実態は、
一旦自分のパソコンから認証カードを抜き取り他のパソコンでログインし、
自分のパソコンをログアウト。
ほかのパソコンはログインしたままで、
次の日に仕事をしている。
平日の残業も同じようなことをしています。
今一度、
労働基準監督署は実態の把握をするべきです。
完全に労働基準法違反です。
（2014年6月30日）
＜神奈川県 女性 介護職＞
サービス残業によって、
何時間でもさりげなく仕事をさせられることが、
苦痛で苦痛でたえられません。
このようなことへの改善が早急になされるよう、
少しでも力になれればと思いました。
（2014年6月28日）
＜福岡県 男性 介護＞
低賃金なのにサービス残業三昧です。
職員不足で仕事が回らない。
仕事量が多い。
従業員を大事にしないから、
離職率も高く悪循環です。
（2014年6月27日）
＜福島県 男性 製造業＞
１ヶ月に110時間の残業。
そのうち40時間はサービス残業（笑）
肉体的にも精神的にもかなりのダメージ。
自分はまだ19なのに…。
親も友達もそんな会社聞いたことないと呆れて言います。
サービス残業は廃止すべき。
出来る事なら残業をなくすべき。
（2014年6月24日）
＜東京都 女性 事務＞
残業代を支給しない状態を取り締まれていないのに、
残業代ゼロ法案なんて絶対おかしい。
残業代をゼロではなく、
残業をゼロにしたいための法案なら、
今サービス残業や見込・みなし残業が行われている現状を、
まず徹底的に取り締まり、
残業をしない社会づくりが必要なのではないのか。
労働者はこのような扱いを受け続けるのだろうか。
絶対にこんな法案通してはいけないし、
現状も変えなければいけない。
（2014年6月21日）
＜神奈川県 男性 タクシー運転手＞
労働者の知識不足なのを良いことに、
無理矢理言いくるめたり、
酷い場合には、
心神喪失の状態まで追い込む経営者に立腹してます。
（2014年6月20日）
＜熊本県 女性 医療事務＞
いやいやふざけてんの？
面接のとき、
あれだけきいたよね！？
土曜日隔週って！！
ところが！？
土曜日すべて出勤じゃん！！
なんでいわないわけ！？
そしてサービス残業。
みんなこんなとこでよくやってるわ。
なんでこれが普通なん？
働く時間がくそ長くて収入少ない人ばっか。
どうなりたいの？日本人。
（2014年6月19日）
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何時間働いても給料が貰えないのは働いてる意味がない
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＜兵庫県 男性 製造業＞
何時間働いても給料が貰えないのは働いてる意味がない。
（2014年6月18日）
＜千葉県 女性 コンビニ＞
人件費削減のために一人回し。
レジだけならなんとかなるかも知れないが、
発注やれ、pop かけ、管理業務しろ、だって！
うちのオーナー、
1つの仕事にかかる適正な時間配分がわからないみたいです。
ということで、
作業の質を下げて時間内に終わるようにしてます。
残業代は出さないけど、
残っても質の高い仕事をしてほしいみたいで、
その図々しさに笑いが出ます。
精神を病み、
たくさんのスタッフが辞めていきました。
私は辞めませんから。
質の悪い仕事をし続けてやります。
（2014年6月17日）
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従業員に働いた分の権利を保証する世の中になって欲しいです
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＜東京都 女性 サービス業:飲食店 接客＞
サービス残業は原則認めたくありません。
この7〜8年、
都内の飲食店の幾つかで働いてまいりました。
アルバイト、正社員、派遣、契約社員 形態は様々です。
なんとか渡り歩いています…。
過去、
大手ならば「有給休暇は取得しません。」という証書を書かされたり、
（数年前から子宮筋腫の手術をする様にと言われていたという先輩従業員から、
私が入ってやっとまとめて休め、
手術できたと感謝されて驚きました）、
日給+残業代の話が、
実は時給計算で給料が稼げなかったり、
個人の店ならば給料はいいけれど、
休憩10時間以上なし+希望休みなし+社長の従業員への暴言暴挙脅迫、
結構あります。
男性には暴力も…。
しかし料理長、調理長などによりますが、
板前さんはもっと時間が長いから…と言えてしまうのが飲食サービスです。
飲食が好きですが、
5年後も続けているか不安です。
飲食には限らないと思いますが、
従業員に働いた分の権利を保証する世の中になって欲しいです。
残業代も割増賃金も 払わないなら、
従業員に最初から説明して了承を得るべきです。
有給休暇、冠婚葬祭休みもしかり。
（2014年6月16日）
＜栃木県 男性 製造業＞
サービス残業が当たり前になっている。
（2014年6月15日）
＜千葉県 女性 販売＞
サービス残業追放に賛同します。
（2014年6月13日）
＜岐阜県 男性 建築関係＞
サービス残業には厳罰を作って！
（2014年6月7日）
＜青森県 男性 介護＞
デイサービス勤務の社員です。
送迎や入浴等朝7時00分から出勤し、
帰社は18時頃になります。
その後もミーティングや翌日の準備等で1時間が過ぎ、
さらには報告書や他の従業員にPCの操作を教える等で、
帰宅は10時30分になります。
現在妊娠中の妻がおり、
早く帰りたい気持ちでいっぱいです。
しかし、
給料明細には1日当たり1時間程度の残業しかついていません。
さらに、
これだけの仕事をさせておきながら、
休憩と言えば食事をする10分程度で、
自分だけ食後の休憩を貰えない事もしょっちゅう。
任せられている仕事が1、2時間では絶対終わらせられないものばかりです。
疲れて仕事しミスをすればコテンパンに叱られます。
あまりにも酷くて監督署に行こうか迷っています。
（2014年6月2日）
＜愛知県 男性 飲食業＞
出来るだけ、
働く方・経営者の方が穏便に暮らせる社会であるため、
全体を見たときにサービス残業の見直しが必要であると思います。
働いてる方も穏便にことを運びたいがために、
言えないことがあると思うので、
署名させていただきました。
皆ができるだけ現実的な策で、
穏便に平和に暮らせる社会になればと願っています。
（2014年5月24日）
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週の労働時間の上限（残業含）を48時間以下という法律を定めてほしい |
＜長野県 男性 公務員＞
ヨーロッパ並みに、
週の労働時間の上限（残業含）を48時間以下という法律を定めてほしいです。
終業から始業までの間の休息時間を11時間以上を義務化してほしいです。
残業自体が減るのでサービス残業も激減です。
（2014年5月23日）
＜京都府 男性 介護職員＞
サービス残業の取締強化を！
（2014年5月19日）
＜秋田県＞
私は以前、
不動産会社へ勤めておりました。
営業時間は9:30〜18:30となっておりますが、
実際に稼働する時間は8:30〜22:00の時間を超えることが多々あり、
会議も長距離の移動等がある為、
日付が変わる事すらしばしば。
勿論、
来客があればお昼休みはゼロ。
平均した昼休みの時間も20分を越えたことが全くありません。
その上、
残業代は一切出ず。
日報へ正直な時間を入力しても、
承認担当の上長から突き返され、
定時で書き直せと一刀両断。
休日出勤も当然あり、
勿論、
その分の賃金はゼロ。
たまーに休みがあっても会社行事で1日潰され…。
サービス残業、
絶対にそんな理不尽かつ横暴な所業は止めるべきと、
私は強く願う！
（2014年5月17日）
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貴重な労働力が疲弊・憔悴して使い物にならなくなってしまわないよう… |
＜東京都 女性 医療関係＞
貴重な労働力が疲弊・憔悴して使い物にならなくなってしまわないよう、
サービス残業追放を求めます。
（2014年5月15日）
＜埼玉県 男性 舞台音響エンジニア＞
サービス残業追放キャンペーンに賛同します。
また、
36協定の悪用も許されるべきではありません。
本来違法である時間外の労働について、
協定という明文規定で合意した特別な要件の限度で、
その一部を解除しているだけだということを忘れてはならないと思います。
その対価は、
基本賃金と同様に、
無条件に
（労働者が特に請求したり、
労働者側が残業時間の疎明責任を負わされることなく）
支払われるべきです。
（2014年5月12日）
＜神奈川県 男性 販売職＞
サービス残業は違法です。
国がもっと管理体制や罰則の強化をしないと、
この先日本社会は絶対に衰退します。
労働者を守ってください。
ライフワークバランスを充実させて下さい。
このままだとおかしくなりそうです。
（2014年5月9日）
＜東京都 女性 看護師＞
サービス残業があること自体、
仕事の質を確実に下げると思います。
（2014年5月8日）
＜東京都 女性 会社員＞
サービス残業追放キャンペーンに賛同致します。
（2014年5月7日）
＜大阪府 女性 小売業 事務・総務・販売・経理＞
規模の小さな企業にとって個々の仕事量は、
大手より幅広く何でも屋状態。
月閉めどころか、
支払いの為、
月に何度も簡易でも収支を出し、
接客やネット作業・商品管理までと、
幅広く1人で担当し、
社長に言うと、
残業は誰も頼んでいないと言う裏腹で、
そのすぐ後に、
残業しないと会社が回っていかないだろうと・・・。
昼も電話対応や接客で、
まともに昼食時間があるのかないのかの日々。
残業代も出ず売上げ悪ければ給料遅配。
社長は知らん顔です。
これ以上政府で認めてしまったら、
権利主張だけしてますます業務内容がきつくなり体が持ちません。
悪政反対！
企業を守るだけでなく労働者有っての企業！
仕事をさせてやっている。
そんな企業がますます増えるばかりですよ。
（2014年5月6日）
＜東京都 男性 アパレル＞
サービス残業は違法なんです。
犯罪！
（2014年5月5日）
＜大阪府 男性 営業＞
定時は９：００から１８：００。
中途で入ってこの時間に帰ったことはない。
失敗やミスをする度、
詰めれ、
補填しろ、
無休無給で働けとどやされ、
７：３０には出社、
２２：００帰社の毎日。
当然休日も呼び出しで出勤したり、
予算行くまで帰るなと残業・休日出勤の強要。
もちろん手当なんかありません。
給与は手取り１８０，０００円。
妻に子供３人とても養えません。
予算が達成できないからしかたないかってあきらめてるし、
社長は資金の工面でいろいろ苦労があると思うし・・・。
でも、
もう限界かも。
最近では失敗したら補償させるとか、
仕入れ先にはお前が払えとか、
損失分払ったら辞めさせてやるとか、
運転資金自分で工面してみろとか。
お前らが積み上げた借金は２億円だ。
だからお前らで稼いで返済しろとか。
もう沢山です。
これが中小零細企業の現状じゃないですか。
（2014年4月27日）
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何で日本はいつまで経っても心豊かな社会になれないんだろう? |
＜東京都 男性 自営業＞
安倍政権は一度失敗したくせに、
またしても「残業賃ゼロ政策」を打ち出した。
ただでさえ青天井の長時間労働。
みんなが疲れ果てれば、
うちの店に来るお客さまも減ってしまうのは目に見えている。
何で日本はいつまで経っても心豊かな社会になれないんだろう?
バブルが崩壊して、
あまりに待遇(給料だけでなく、全てが）が悪化して、
もう会社と言うのは信用できないと思って飛び出した人間のつぶやき。
いくら頑張って成果を出しても、
状況が変われば手のひらを返したように追い出されるんだからね。
安倍部政権の考えが通れば、
あの時代、
そして現在以上に会社勤務の労働者の待遇は悪化するだろう。
何としても阻止せねば！
（2014年4月26日）
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行政はサービス残業撲滅のために強制力をもって対応するべきだ |
＜香川県 男性 会社員＞
行政はサービス残業撲滅のために強制力をもって対応するべきだ。
ブラック企業の犠牲になっているのは若者だけではなく、
足元をみられている中高年も被害者だということを認識すべきだ。
（2014年4月25日）
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「みなし残業代」という訳の分からない制度をやめて下さい |
＜埼玉県 男性 サービス業＞
「みなし残業代」という訳の分からない制度をやめて下さい。
（2014年4月20日）
＜熊本県 男性 公務員＞
本来残業自体も例外であるのに、
そのうえ割増賃金も支払わないサービス残業なんて許されるはずがない。
日本の労働時間の異常なまでの長さは、
他の先進国からもおかしいと度々言われ続けている。
途上国でさえも日本よりもマシなとこも多い。
国際的にも働き蜂と揶揄される始末です。
このような違法な労働は労働者の心身の健康を害するだけでなく、
生活困窮や疾患、
自殺者や過労死の助長の原因となります。
一番考えてほしいのが、
労働問題がさらに他の分野の問題を引き起こすこと。
たかが労働とは考えるべきではありません。
例えば夫が残業を強いられ帰宅が遅くなり、
妻の家事・育児を手伝えない。
有休や育休を会社が許可せず、
罰則ないから泣き寝入り。
世界的にも日本の男性の家事労働時間は圧倒的にひくいので、
夫婦関係や家庭環境が悪くなり離婚や虐待の悪化を助長。
子どもがひどい目にあい、
また次の世代へと受け継がれていく負のスパイラル。
労働環境の悪化は新たな問題の火種となります。
そんなことする企業は大抵会社ぐるみの悪しき風習で、
法令は罰則がなかったりなどするから守りません。
日本の村社会の頃の考え方に漬け込んでいるのでしょう。
不況だからとか言い訳する経営者がいますが、
それは盗みのために殺人を犯していいと言ってるのと何ら変わりません。
そもそもサビ残なしでは回らない能率悪い会社は、
ハッキリ言って労働者を苦しめるだけの社会のお荷物ではありませんか。
非正規や派遣が解禁されたのも問題を悪化させる。
今まで国がおかした過ちで抵抗しにくくなったのも事実。
せめて正規の短期労働者、
短時間労働者とかにすればいいのに。
労基に訴えて改善しても、
後でまた企業に何かされるからアフターケアも必要ではなかろうか。
労基の権限や法律の罰則の強化は絶対の課題。
色々書きましたが、
労働基準法の基本である、
労働者と使用者が対等に結ぶ労働関係が守られていないことを、
全国民や企業が自覚すべきで、
国も真剣に考えなければ、
国際化のなかでいずれ日本は労働面で全世界に恥をさらす羽目になることを、
肝に銘じなければならない。
特に若者の可能性を潰すようなことはあってはならない。
彼らが社会に出て損しないよう、
もっと労働について知る機会を与えるべきだと思う。
サビ残も含めて。
サービス残業なんか断固拒否だ。
権利無視してコキ使う前に法律を守れと言いたい。
長文失礼しました。
少しでも日本の労働がよくなるよう願っています。
（2014年4月13日）
＜愛知県 男性 総合職（事務）＞
労働した分の対価をもらうという、
当たり前のことが実現しない会社が数多く存在することに、
非常に怒りを覚えます。
日本以外にこんな国はあるのでしょうか？
異常事態です。
異常事態が戦後から高度成長期を経て現在まで続いているから、
国民全体の感覚が麻痺しているのだと思います。
だいたい「サービス残業」という言葉自体がいけません。
残業をサービスするいわれはありません。
あまりにもひどい労働環境の相談例が数多くあり、
暗澹たる気持ちになります。
こんな会社、
ワルイ奴らを跋扈させていいわけがありません。
個人としては、
労働基準法などの法的知識を身に付け、
強い意志を持ち権利を守るしかありませんが、
そうすると会社の意思に沿わないやつとみなされ、
昇格が遠のくのではないでしょうか。
日本は本当に変な国です。
こうした署名が国や厚生労働省を動かせばよいですが・・・・・。
（2014年4月12日）
＜大阪府 女性 専業主婦＞
うちの主人も早朝から夜遅くまで仕事をしています。
トラックにのっているので決められた休憩時間はなく、
繁忙期には休憩なしで働いています。
ですが、
残業代は規則で決められた時間までしかついていません。
日本はおかしな国です。
（2014年4月11日）
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法治国家なのに法律を守れていないことがまずおかしい |
＜京都府 女性 学生＞
法治国家なのに法律を守れていないことがまずおかしい。
法律違反が蔓延している以上、
罰則強化などの法による抑止力を強化するべきだ。
（2014年4月8日）
＜東京都 男性 アパレル＞
昔からこんな事やってる…。
行政指導？が入ってもお構い無し。
私どもの会社では、
タイムカードで出退勤を管理しています。
先日、
有休の書類をまとめる前に、
「カード切った方が良いんじゃないの？」と言われ切りました。
タイムカードは現場の外にあり、
押しに行くのも現場に戻るのも面倒…。
サービス残業は違法ですよ。
（2014年4月7日）
＜兵庫県 男性 営業＞
零細企業で働いています。
月に80時間を越える残業は当たり前で、
休日出勤の強要もあります。
もちろん残業代など頂いた事もなく、
ミスをすると罰金を取られます。
暴言・暴力・退職の強要は毎日の様に行われており、
病院に行く余裕すらなく、
全員が精神をすり減らして生きてます。
何卒、
労働者が人間らしく生きて行ける制度や機関を作って下さい。
私達は現代の奴隷で生涯を終えるしかないのが地方の現状です。
（2014年4月1日）
＜埼玉県 女性 小売販売＞
都内インテリアショップで販売をしています。
出退勤管理はWeb上で管理されていますが、
実際に打刻した出退勤時間は毎月チェックされ修正され、
残業を大幅にカットされています。
また、
正直に残業申請していると、
上司から、
残業申請する人は評価を下げる、
と言われました。
業績が悪いのに残業申請するのは意識が低いと言われています。
毎日12時間以上、
酷い時は14時間、15時間働いています。
離職率が高いので慢性的な人員不足です。
接客が長引いて残業になっても、
接客が本分なんだから残業なんていう意識を持つのは変だ、
という全く道理が通らないことまで言い出します。
もはや新興宗教の域だと思います。
個人営業の零細企業ならともかく、
ある程度名の知れた会社です。
弱い立場の人間に強いるサービス残業は許せません。
いつ過労死が出てもおかしくないです。
行政にもっと現実を知って頂き、
指導勧告をして頂きたいです。
こっちは毎月税金払ってるんだから。
（2014年3月31日）
＜埼玉県 男性 印刷＞
サービス残業が当たり前と植え付けられている社員が多いのが現状です。
一緒に立ち上がってくれる人もいないのも現状です。
（2014年3月30日）
＜北海道 男性 運転手＞
運転業務はほとんどがサービス・・・。
国は自分の置かれた立場をもっと理解して、
国民生活を向上させるべき！
（2014年3月28日）
＜三重県 女性 不動産業＞
１１月の上旬から、
お正月の４日間を除いて一日の休みもなし。
休日出勤手当もなし。
平日も深夜１時、２時まで。
残業もあります。
もちろん残業手当もなし。
繁忙期とはいえ、
１ヶ月の残業時間は２００時間を超えています。
さすがに疲れとストレスで気持ちが沈みます。
皆が忙しいならがまんもできますが、
自分と２、３人が忙しく、
仕事しない人は仕事しないのでさっさと帰ります。
手伝いましょうかの一言もなし。
会社に言っても、
頑張ってとか皆忙しいからとか、
何も対策しない。
精神科で抗うつ剤をもらっていますが、
心身ともに限界です。
（2014年3月27日）
＜埼玉県 女性 小売業＞
埼玉の○○はあまリにも人権を無視しています。
今までも○○についての悪い話は数多く有リますが、
サービス残業は週に約30時間、
上司のパワハラ。
多くの店輔で休暇出勤も強制。
本当に国で調査に入って下さい。
退職したくても受理されないケースも有ります。
数多くの店輔で、
過労死しそうな社員が存在しています。
本気で○○の実態調査を願います。
（2014年3月22日）
＜千葉県 男性 清掃業＞
月の労働時間は310〜370時間。
刑務所のほうが楽かもしれない。
そう私は奴隷です。
（2014年3月20日）
＜神奈川県 男性 ホテル支配人＞
ハローワークの記載と全く違い困惑しています。
正社員にボーナスが出ないのに、
古株のパートが辞めると言ったらパートにボーナスを出す。
残業も管理職だから出ないと言われ、
管理職の権限がその場面場面で有ったり無かったり。
シフトも社長の一声で変わる有り様。
残業は月80から100時間。
死にそう。
（2014年3月18日）
＜宮城県 男性 建設コンサルタンツ＞
契約社員なのに残業代が固定給に含まれていて、
何百時間残業でも残業代0円、
残業手当という概念すらありません。
労働基準法違反証明が難しくなるように、
タイムカード自体がありません。
月残業が一定の違法レベルの時間になると、
時給単価で県の定めた最低時給を下回ります。
無職か奴隷を選べとは酷すぎます。
建設コンサルはこのような違法が常識化しているので、
労働基準法で定めた月の残業時間を徹底して守らせて、
労働基準監督署など仕事は殆どしていないので、
違反企業は業務停止にする厳しい法律を制定して頂きたい。
自殺者も出ております。
（2014年3月17日）
＜東京都 女性 会計士＞
サービス残業は違法行為だ！！！
（2014年3月16日）
＜千葉県 女性 アパレル＞
仕事をしないと生きていけないけれど、
仕事に心も体も殺されそうです。
経営者が従業員に甘え過ぎている。
サービス残業しなければ潰れる会社なら、
潰さなければ社会が潰れる。
皆どんどん自殺していく。
鬱になっていく。
今すぐ立ち上がらなければ、
足元はどんどん崩れていくだけだ。
一人一人が世の中を揺さぶって、
大きな力に変えて社会を変えていこう。
耐えて耐えて窒息する必要はない。
私達は不当に抑圧されている。
踏みつけられたまま終わりたくなんかない。
（2014年3月15日）
＜東京都 男性 塾講師＞
講習期間中は残業代がいっさい出ません。
テストの採点、
宿題のチェック、
保護者への急な電話対応、
通常より忙しくなるのにやってられません。
就業規則も見せてもらえず、
労働基準法はどうなっているのかと感覚を疑います。
（2014年3月14日）
＜奈良県 男性 JA＞
残業代まともに貰ったことありません。
残業代欲しいです。
（2014年3月13日）
＜岡山県 女性 介護職員＞
ハローワークの求人で、
休憩60分 残業なしって書いてあったのに…！
入ったら初日から休憩なしの2時間残業！
しかも朝も30分以上早く出勤している形。
他のスタッフは諦めている感じで、
20分くらい休憩行ったらいいよって言ってくれます。
でも私は60分の休憩が欲しいのです！
私だけじゃなくて、
みんなが60分行けるようにして欲しいのです！
事業者の人に言っても、
休憩すればええがって言いますが、
スタッフが足りていないのに無理です。
スタッフも増やさない方向です！
せめて時間外で出して欲しいですが、
事業者に言ったら指定の時間で帰ったらええがって言いますが、
正社員が残業している中、
正社員で新人の私が帰れる訳がありません！
デイサービスなので時間との戦いです。
スタッフの安全な車の運転で、
利用者様を送り迎えしないといけないのです！
安全な介護をしないといけないのです！
これでもし事故で死者が出てテレビ沙汰になったら、
事業者は私達を責めるのでしょうか？！
本当に遺憾です！！！！
（2014年3月12日）
＜東京都 女性＞
所定労働時間は週35時間ですから、
月平均残業時間60時間が2年間続いています。
慢性疾患をもっており、
定期的に受診をして薬で症状を抑え、
日々の勤務を症状をしのいでいますが、
ここ1ヶ月ほど強い頭痛という新しい症状が出てきて、
薬も効かなくなってきました。
経営と管理側は自己管理してくださいという方針です。
身体的にも辛いですが、
経営者が10時頃出社・18時頃退社、
管理部門も定時頃帰宅し、
20数名の会社内で格差があり、
不公平感を感じるのが精神的に苦痛です。
男性社員の多くは専業主婦がいます。
私は残業プラス家事です。
ここ数カ月は疲労が強く、
定時で帰れる日があっても夕食を作れなくなりました。
休日も掃除をできなくなりましたので、
お弁当の宅配を始め、
家事手伝いの依頼も考えています。
これだけ残業しても部門が赤字のため、
来年度の昇級は1カ月約1万円です。
経営者や管理者のことは好きですが、
ほとほと嫌になってきました。
（2014年3月9日）
＜岩手県 男性 製造業＞
サービス残業反対！！
（2014年3月8日）
＜愛知県 男性 スーパーマーケット＞
企業内の労働組合は役に立たない。
サービス残業ももちろんいけない事です。
それ以外にも問題はいろいろあります。
企業内の労働組合は会社と仲がいい為、
駄目です。
（2014年3月7日）
＜東京都 男性 アパレル＞
サービス残業反対！
割増賃金が発生する事は労使で知っておくべきです。
時間によって計算の仕方も変わってきます。
労働者は勿論ですが、
使用者がしっかり学ぶべきです！
勉強不足を棚にあげないで！！
（2014年3月6日）
＜東京都 女性 コンビニ＞
深夜がやり残した作業を昼勤務に押しつけるな！
深夜の尻拭いは深夜にやらせろ！
サビ残を強要するな！
（2014年3月5日）
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経営者サイドの高給は多くの社員の不利益・犠牲の上に成り立っています |
＜千葉県 男性 経理＞
経営者サイドの高給は多くの社員の不利益・犠牲の上に成り立っています。
（2014年3月3日）
＜埼玉県 女性 アパレル販売＞
アパレル販売をパートでしています(ジーンズメイト)。
接客していてどうしても終われる時間を過ぎてしまうことが多くあります。
接客の為に15分以上は確実にオーバーしていますが、
サービス残業に暗黙になっています。
30分オーバーする残業に、
接客していてやむを得ない場合は、
やっと許可が出た場合にのみ残業が付きます。
毎回毎回の15分以上のサービス残業は、
塵も積もればですしモチベーションも下がります。
パートなので、
少しの残業でも確実に外せない残業をさせられているのですから、
付けるべきです！
どこに相談伝えたらいいのかわかりません！
（2014年3月2日）
＜群馬県 男性 製造業＞
サービス残業がパワハラ上司により義務化している。
代表して通報します。
（2014年2月28日）
＜福島県 男性 除染作業員＞
ドイツやイタリアなどの働き方、
労働への考え方、
残業や休暇の考え方へシフトしていくべき。
この国は戦前からの労働力の搾取、
奴隷的な仕組みを未だに続けている。
バブルまではその見返りとも言える繁栄の陰に隠れてきたが、
今はそれも隠せていないばかりか、
労働者がボロキレになるまでこき使われて使い捨てられている。
もう労働者の犠牲的努力やサービス精神を悪用する仕組みは変えないとダメ。
働いても貧しい階級を見捨てるのではなく、
不自由なく暮らしていける社会、
結婚して子育てしていける社会に変わっていかないといけないと思う。
ちなみに私は除染作業員やってるアラフォーですが、
休日出勤やサービス残業は全くない環境で働いてます。
危険手当除けば最低賃金ギリギリだけど、
今まで働いてきた企業がみんなブラックだったから、
今は幸せな生活が送れていると感じてしまってます。
まず自分の労働環境を疑ってみましょう。
（2014年2月27日）
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従業員だからといってタダ働きを強いられるのはどうかと思います |
＜東京都 女性 カウンセラー＞
決定権は企業側にありますが、
従業員だからといってタダ働きを強いられるのはどうかと思います。
（2014年2月26日）
＜埼玉県 男性 サービス業＞
働いた分の給料すら出ない事が当たり前のようになっているこの国で生きる事に、
未来を見出せません。
（2014年2月25日）
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『45時間の残業含む』―違法にはならないのでしょうか？ |
＜広島県 女性 販売＞
採用決定後にもらった契約書の（月額）賃金欄に、
『45時間の残業含む』と記載されていますが、
これは違法にはならないのでしょうか？
（2014年2月23日）
＜福岡県 女性 建設業総務＞
入社７年目昇給なし。
売上の変動で給料が下がる。
以前は正社員２人態勢であったが、
あたしが入社する時、
パートが午前中だけで実質正社員が一人。
去年そのパートもやめて、
一人で多い業務をしなければならず、
（すべての電話応対、掃除、ウェブ管理、現場と営業の書類作成、備品管理、お茶出し他雑務）
サービス残業は当たり前。
上司も上司でホウレンソウをまったくしてくれず、
急な来客でこちらが恥をかくことも。
整理整頓はしない。
片づけてもちらかす。
機嫌が悪いと口をきかない。
セクハラもしてくる。
精神的体力的にもう疲れてしまいました。
トイレも自由にいけないときがあり膀胱炎と診断もされ、
対応もなにもしてくれません。
毎朝会社に行くのもおっくうです。
泣き寝入りするしかないのか。
退社をすることも考えて前向きに検討をしております。
（2014年2月20日）
＜北海道 女性 サービス業＞
無料残業はゆるせない…。
わたしも「あたりまえだ」と言われて首をかしげました。
働くのは良いけど、
賃金と休憩はきちんとしてほしい!
（2014年2月18日）
＜千葉県 男性＞
雇用契約書無し。
いい加減な労働時間管理。
開店前準備や後片付け。
昼休み30分がサービス。
休日手当が一律で割り増し時間単価より安い。
この証拠確保に大変です。
労基署やメディアもしっかりPRし、
理解できない経営者を厳しく取り締まっていただきたい。
（2014年2月17日）
＜岐阜県 男性 ハウスクリーニング＞
サービス残業ってレベルじゃすまないレベルの会社に勤めてしまい、
後悔じゃすまないことになってます。
全ての日常を奪って対価支払わずのサービス残業は、
絶滅していただきたいので署名します。
（2014年2月16日）
＜佐賀県 女性 看護師＞
施設で働いていました。
介護・看護ともに残業せざるを得ない職場ですが、
タイムカードはパートしかなく正社員はありません。
おかしいとは思いましたが、
やはりサービス残業ばかりで、
おまけに正社員は職員会議に出なければボーナス査定とお達しあり。
おまけに夜間、
仕事終了後に始めます。
終了するのは21時はいつもの事。
少ない給料からお金を組合費の名目で引かれて、
忘年会・新年会に参加する費用は、
私達が毎月支払いしている組合費から出すくせに、
参加しなければ査定するなどいい、
参加しない人は参加費用を引かれるだけで終わりです。
私達の給料から勝手に引いて参加しなければ返金なし。
そのお金はどこに行くんだ。
毎日脅迫めいた事務所のスタッフに対する声かけ当たり前！
辞めると言うと、
罵声を浴びせて「3ヶ月後しかやめられない」という。
労働基準監督署に通報した人がいて、
監督署 から電話確認が入ったあとに言った言葉が、
「よけいな事は、言わないように」とすごい顔で脅すように事務所の人間が言った。
施設で働いて利用者の笑顔だけが支えになった。
今でもこんな毎日が続いているという。
本当に酷い目にあった。
働いている人を助けてくれる機関はないのか？
（2014年2月9日）
＜山口県 男性 営業＞
就業規則にも記載されていないのに、
営業職は時間外手当・休日出勤手当は支給しない、
と平然といい放つ社長。
連日連夜5時間の残業。
本来休日の土曜日出勤。
挙げ句のはてには、
雇ってやっているばかりの暴言罵倒。
限界が来そうです。
ちなみに新卒4ヶ月目です。
新卒を雇用したということは、
教育する責任が会社にもあるということを認識してほしいです。
（2014年2月8日）
＜鹿児島県 男性 農協＞
ことあるごとに法令遵守と言われるが、
何を守っているのやら。
毎日が残業ばかりで手当なし。
古い考えで進歩なし。
（2014年2月7日）
＜東京都 男性 非正規＞
東京都知事選 国家戦略特区推進に反対。
企業のみ優遇。
労働者には地獄。
派遣法改悪に加えて、
こんな「解雇自由」「残業代ゼロ」なんて法律通されたら、
何人の自殺者が出るかわかりません。
皆さんも、
都知事選では「特区」推進候補に反対を！
脱原発なんて、
50年かかるんですよ？？
（2014年2月5日）
＜岩手県 男性 会社員＞
先述でもある通り、
東北はブラック企業が多いです。
私の勤務先もそうですが、
一部社員は13：00出勤（そういう業界なので）〜翌日4：00退社、
などといった勤務を毎日のように継続しています
（ちなみにこの方は２児のお子様の父親です…）。
休日も社の都合で決まり、
これまで日曜休みだったのが、
地域の実情も踏まえず「全社統一」として変更されたり
（しかも全事業所に浸透せず結局一部だけが特例化されています）、
「赤紙」と称した強制親睦会（交通費自腹）、
代休すら取れない状況です。
己の規模拡大・営利のみを追求し、
労働者・顧客の心情など一切考えていません。
このような経営を許してはなりません。
使用者一味への刑事罰の適用などは勿論ですが、
これまで生活を破壊された社員たち・ 遺族への賠償、
すべてを行わせ償いをさせたい。
どうか、
全国で同じ気持ちを持つ「ブラック企業撲滅派」の皆さんが立ち上がって団結し、
こうした企業をゆるさない動きと運動をしていくことを願います。
（2014年1月30日）
＜宮城県 男性 会社員＞
東北こそ注目を逃れたブラック企業の巣窟です。
私の友人も上司のパワハラでうつ病となり、
先月自殺しました。
都知事選で宇都宮氏のみが、
この雇用破壊の現状に対する抑止策を挙げています。
ぜひ勝利して、
日本中からブラック企業を根絶やしにしてください。
これ以上無意味な犠牲は必要ありません！！
（2014年1月29日）
＜東京都 男性 ITサービス＞
勇気のいることですが、
問題のある事業所名を具体的に明示した方がいいです。
長時間残業（労基法第36条）、
賃金不払い残業（労基法第24条）は、
れっきとした法律違反です。
またそれを事業所に訴えたことで解雇された場合は、
当然不当解雇にあたります。
不正をどんどん明らかにしていくことで、
世の中全体が透明性や法順守意識が高くなっていけばと思います。
（2014年1月28日）
＜和歌山県 男性 建設コンサルタント＞
残業代は固定30時間/月です。
多い時で月に150時間以上、
少なくても80時間は残業があります。
会社はかなり順調に利益を上げているようですが、
条件は改善されないです。
（2014年1月27日）
＜佐賀県 男性 ラーメン店＞
月に80時間以上のサービス残業があり、
店舗の売上が目標に達しないと減給など、
やりたい放題！
せめて労働者の体の事を考えてもらいたい。
他のスタッフも何も言えず、
ひたすら仕事に打ち込む毎日。
朝9時過ぎから夜の12時近くまではたらかせるのは、
経営者に問題ありだと思う。
人件費削減やコスト削減みんなわかっているが、
体力と精神的に限界がある。
シフトを交替制にするなどして、
もう少し労働時間に敏感になってほしい。
直ちに調査をしてもらいたい。
（2014年1月26日）
＜東京都 男性 運送業＞
駅構内の配送もあるため、
「通勤時間帯の作業はするな」と言われていますが、
先日「作業を増加してくれ」と言われました。
混雑時間帯の作業は私もやりたくは無いのですが、
やらないと就業時間内に収まらないし…。
ええ、
今も早出残業状態が続いています。
（2014年1月25日）
＜東京都 女性 飲食店（レストラン）ホール・調理補助スタッフ＞
現在、
月給１５万円固定で一日１２時間くらい働いています。
サービス残業になるのかもよくわからないけれど、
もやもやしています。
朝１０時から夜１０時か１１時、
忙しければ休憩がない日もちらほらあります。
アルバイトで社会保険も入っていません。
最初は時給でしたが、
月給でやらない？という話を受けてから、
こういう風に働いています。
朝早く出てくるように前日いわれたり、
勤務時間かどうかわからない通勤時に毎日買い物を頼まれたり、
夜遅くまでお客様や店の所用があれば帰れないこととか。
ふたをあけたら、
私がいなければ、
やらなければ、
やる人がいないのです。
わたしは、
やらないとはいえません。
いいように使われていると思うのは、
私の主観だけの偏った見かたでは無いと思います。
（2014年1月24日）
＜埼玉県 男性 製造業＞
私たちは賃金を得るために労働を売る労働者です。
決して「慈善事業家」ではないのです。
どうかサービス残業の根絶を。
（2014年1月23日）
＜京都府 女性 窓口業務＞
私は○○に勤めてます。
自分の会社のことを言うのは何ですが、
最低な所です。
残業代は出ないし、
事業目標達成の為に、
職員に自爆は当たり前。
休日の共済推進は奉仕です。
労基も何度か入りましたが、
改善の兆しもありません。
△△県のブラック企業の代表かも。(笑)
（2014年1月22日）
＜岩手県 男性 学習塾＞
午後12時〜夜中1時なんて、
サービス残業を強要される勤務はざらです。
ですが、
時間外手当・交通費は給与計算書を上司に送れば操作され、
休日出勤や不当配転も日常茶飯事です。
子どもたちの将来より、
役員報酬・企業の維持しか考えておらず、
授業もコストカットし、
おざなり研修のアルバイトに適当にやらせる有様です。
子どもたちには真っ当なことを言うのに、
指導する大人は全員が不信感しか持っていません。
こうした業種に関わらず、
ブラック企業を許してはいけません。
子どもたちにこんな負の遺産を残せますか？
同じ目にあわせたいのですか？
今が立ち上がるときです。
力を合わせて、
デモでも告発でも何でもやって、
絶対にブラック企業・ブラック使用者を断罪しましょう！！！
（2014年1月21日）
＜埼玉県 男性 専門職（医療）＞
「勉強の為なんだから残るのが当たり前」
の風習になっているのが理解できない。
残らないとやる気がないと言われるし、
この残業で儲けが出ているのは院長だけ。
（2014年1月20日）
＜大阪府 男性 飲食＞
定時になっても上がらせてもらえず、
タイムカード切るように勧めさせられ、
2〜3時間サービス残業。
これがほぼ毎日続きます。
耐えられません。
（2014年1月19日）
＜北海道 男性 ゲームクリエイター＞
今の職場は12時から20時30分までですが、
ほとんど夜中0時 終電ギリギリの勤務です。
たまに泊まりもあります。
残業代ありません。
ボーナスもありません。
交通費もありません。
妻子あり。
まだ乳幼児で、
近くに頼れる家族や知り合いなく、
私も帰りがいつも遅く朝も疲れて起きられず、
妻の育児負担が増し、
うつがひどくなってきてます。
一時保育などもっと利用して、
妻の負担を緩和させてあげたいところですが、
経済的に厳しくできません。
小さな会社で訴え先がないです。
スタッフはほとんど独身で、
そういった相談がしづらいです。
サービス残業をなくすか、
それなりの手当がほしいです。
（2014年1月18日）
＜埼玉県 女性＞
○○というスーパーは酷すぎます。
サービス残業・サービス休日出社は当たり前。
午前様も当たり前。
タイムカードなんてあってないような物。
タイムカードに記されてることなんて偽りでしかないからです。
それでも世の中の取り締まる方々は、
証拠がないとなんてバカな事を言います。
証拠なんてそこまで酷い会社にいたら、
残せるはずがありません。
あの会社にいたら麻痺を起こすくらい、
皆会社の為にと必死で働いています。
十分な休みもなく何が会社の為なんでしょうか。
何のために働き、
何のために苦悩し、
何のために生きているのでしょうか。
○○で働くということは、
○○の為に人生を捧げるということなのでしょうか。
休むことは働いている側の権利だと思うのは、
私だけでしょうか。
（2014年1月17日）
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自分の家族・友人などにも伝えてもっと大きな運動にしていきましょう！ |
＜岩手県 男性 非正規＞
ひとりじゃなく、
みんなで声を上げればきっと制定できます。
自分の家族・友人などにも伝えてもっと大きな運動にしていきましょう！
過労死防止基本法の制定、
ブラック企業と違法経営者駆逐と並んで、
必ず実現を！
（2014年1月16日）
|
サービス残業を労働者にさせる会社は社名を公表する事はできないのかな？ |
＜東京都 男性 アパレル＞
サービス残業を労働者にさせる会社は社名を公表する事はできないのかな？
そういう働きかけを進めたらサービス残業は減ると思う。
（2014年1月13日）
＜東京都 男性 惣菜屋＞
8時出勤なのに7時には作業場へ行く。
そして、
5時退勤なのに帰れるのは5時半近く。
それが毎日。
残業代がたまに出るが、
それでも30分だけの残業代しか出ない。
1時間の残業代がつくのは年末年始など忙しい時だけ。
それ以外はずっとサービス早出・残業。
（2014年1月12日）
|
社会問題としてマスコミなどが取り上げ結果的に支払われました |
＜神奈川県 男性 清掃＞
過去に勤めていた企業で経験しました。
社会問題としてマスコミなどが取り上げ結果的に支払われました。
（2014年1月11日）
＜大阪府 男性 教員＞
大阪の教員をしています。
過労でいつ倒れてもおかしくないくらい長時間労働です。
家庭でほっとできるのはほんのわずかな時間。
土日は休みですが、
授業の準備でほとんどつぶれてしまいます。
数年前は時間的に余裕もあったんですが、
知事・市長がかわってから追い詰められています。
人間らしい生活をさせてください。
（2014年1月10日）
＜男性＞
定時に終わらない仕事量…結局サビ残 ふざけるな！
（2014年1月9日）
＜大阪府 男性 おしぼり業＞
堺、京都、にある○○○。
１日約１３時間以上労働。
多忙期は15時間以上労働当たり前。
おまけに休憩殆どなしで、
休憩時間もまともに休憩させてもらえません。
食べ終わったら直ぐ働けという感じの社風で最悪です。
残業代はゼロ。
上司はパワハラでワンマンで最悪。
失敗すると罵声の嵐。
もう我慢出来ません。
どうかこんな企業を許さないで下さい。
（2014年1月6日）
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スタッフにサービス残業を強要できる人はやはり図々しい |
＜東京都 女性 サービス業＞
サービス残業を強要され、
企画をこなした。
賞金が出たのに、
オーナーのポケットに入って終了。
スタッフにサービス残業を強要できる人はやはり図々しい。
（2014年1月3日）
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もう真面目に仕事をすることが馬鹿らしくなってしまった |
＜東京都 女性 サービス業＞
このお店に勤めて、
断れない性格の自分がますます嫌いになりました。
オーナーは、
誰になら仕事を押し付けてもいいと言うことを見極める嗅覚が非常に鋭い。
ヤル気のないスタッフには最低限の仕事さえできていれば良しとし、
ダラダラと仕事をすることを黙認されている。
一方、
真面目で断れない性格のスタッフには、
最大限どころか限界の仕事を押し付けてもいいという考えで、
次から次へと仕事を押し付けている。
ヤル気のないスタッフをステップアップさせることが面倒くさいようで、
その分を古参のスタッフや責任感が強く且つ断れない真面目なスタッフに押し付けている。
結果、
ヤル気のないスタッフは定時に上がり、
真面目なスタッフはサービス残業の強要を受けている。
改善を要求したが、
「あなたに頑張ってほしい」だった。
もう真面目に仕事をすることが馬鹿らしくなってしまった。
売り場の企画もあるが、
当然のように丸投げ。
時間や人員の確保もなく押し付けた。
絶対にやりません。
サービス残業反対!!
一度でも引き受けると地獄が始まる。
（2014年1月2日）
ありがとうございました。
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