サービス残業 怒りの声 2011年

 

 

あなたもサービス残業へ 怒りのコメントを送ってください こちらまで
 
「サービス残業怒りの声」

は じ め に
 

 日本全国、サービス残業がはびこっています。

 全国のたくさんの方から、サービス残業を許さないとの怒りの声と心にひびくコメントが寄せられました。

 厚生労働大臣あてにサービス残業反対の署名とコメントを提出します。
 

  ご協力ありがとうございます。







計画された残業手当

<秋田県 男性 スーパーマーケット販売員>


株式会社タカヤナギ

計画された残業手当。

月に数時間分程度しかつきません。

実際には1日に4・5時間以上は当たり前。

朝は開店前の品揃えのため早く出勤して、
打刻をしないで作業を開始。

定刻になってから、
作業を抜けて出勤の打刻。

夕方は退勤の打刻をしてから、
夕方の売り込み・ライブ販売・ バックルームの清掃。

本部の偉い人方々がくるからと、
休日出勤での作業を頼まれる。

当然手当ては無い。

それを当たり前と考えている低能な社員が多数。

店長・販売部長も見て見ぬフリ。

 

  (2011年12月30日)


夫が生きてるのが辛いといいます

<神奈川県 女性 貿易>


夫と同じ会社で働いています。

私は夜8時くらいには終わりますが、
夫は週に二日は会社に泊まり2時まで仕事をし、
会社で寝て朝6時から働いています。

帰れても午前様が当たり前です。

うちの社長はバカなので、
もっと働けといいます。

もっと勉強し、
もっと遊び、
もっと人間力を磨けと。

人間力を磨く時間がどこにあるのか!!といいたい。

夫が生きてるのが辛いといいます。

会社に殺される前に転職してほしいです。

会社の役員は毎日9時5時。

あんたらも、もっと働け!!!!!

  (2011年12月29日)

ただ家族と過ごす時間がほしいだけです

<北海道 女性 会社員>


私の勤めている会社もそうですが、
夫の勤めている会社はもっとひどい・・。

市内の小さな小売店ですが、
主人は朝の7時半からひどいときは夜の22時半すぎまで働いています。

隔週であった土曜日の休みもなく、
もちろん休日出勤手当ても残業代もでません。

労働基準監督署は会社を守るためにあるのであって、
労働者を守るためには存在していません。

だからここに相談するのは無駄です。

このキャンペーンに賛同します。

ただ家族と過ごす時間がほしいだけです。

私自身仕事をしているので、
主人の帰りが遅いとやはり体もつらいし、
今少し欝になりかかっているみたいです・・。

サービス残業なんてなくなってしまえ!

働かせるならそれに見合った賃金を払え!


  (2011年12月28日)

仕事の集中力も低下していきます

<福島県 男性 自動車整備士>


会社の勤務時間は午前8時〜午後5時までと求人票には載っていたのですが、
朝はなぜか一時間前に出勤して、
作業に入るまえに車の移動をするのが日課になっています。

仕事は毎日午後9時〜12時ぐらいまでの残業・・・。

しかも 軽い食事とかもまったく会社側からは出ず、
仕事の集中力も低下していきます。

1ヶ月の残業時間はゆうに100時間は軽く超えてますが、
給料明細には いつも35〜45時間程度の記載しかありません。

家に帰ってからもリラックスする時間もないまま、
食事をとって風呂にはいったら就寝する毎日なので、
なぜかイライラしてしまい家族とも会話が少なくなってきてます。

どうして日本ではサービス残業的な事が当たり前になっているのでしょうか?

残業手当てがつかないならば、
せめて早めに自宅に帰って家族との時間を大切にしたいのですが、
この様な会社を取り締まってもらうには、
やはり従業員からの訴えが必要なのでしょうか?

 

  (2011年12月22日)

モチベーションの維持がもう限界です

<香川県 男性 開発>


毎日毎日残業。

残業命令ないが、
とても定時で帰れる雰囲気でもなく、
1日5h以上の残業が1年近く常態化。

上司(管理職)も職場にいるが、
完全に黙認している状態。

無言の圧力と職場の雰囲気・諸事情から、
タイムカードの時間を嘘報告してるので、
当然残業代でません。

仕事そのものは嫌いでなく、
責任もって進めたいのですが、
モチベーションの維持がもう限界です。

仕事を減らせ減らせ言いますが、
どう減らすのですか?

増やしているのはあなた(上司)方ではないのですか?

こんな状態で仕事がうまく進むわけないですよ。

 

  (2011年12月20日)

月の拘束時間が350時間から400時間で残業代無し

<東京都 男性 運転手>


某労働組合の運転手です。

月の拘束時間が350時間から400時間で残業代無し。

役員はお酒のみ放題なのに残業代はけちる。

残業代払わなくて良いからつかい放題。

遅くまで飲むの繰り返し。

労働組合がこれだからみなさん、
日本はどうなるのかと、
絶望にちかい気持ちです。

 

  (2011年12月19日)

この悲惨な現状を知らせて欲しいです

<千葉県 男性 配達業>


12月に入って休み無し。

朝5;30に出て行き、
帰宅夜中12時過ぎで、
違法もいいところです。

運転の仕事なのに集中力も散漫になり、
体もガタガタです。

この悲惨な現状を知らせて欲しいです。

宜しくお願いします。

 

  (2011年12月18日)

何の為の監督署か?

<北海道 男性 菓子製造業>


病気でも休めない。

しかも夜中0時まで働いても、
予め上層部から「残業は二時間分しか付けない」で、
会社の悪口を言おうものなら社長自らが朝礼で従業員全員の前で部署・名前を公開し、
退職させる…。

しっかり従業員全員働いているのに、
何故か給与明細に休業補償がついている。

後で分かりましたが、
雇用調整助成金の為だったとの事ですが、
何の説明もなく奇妙。

労働基準監督署に相談したら、
サービス残業くらい何だ!
働けるだけ有り難いと思え!
こっちは沢山の仕事を抱えているんだ!
付き合ってられない!
と一喝され、
何処に相談して良いか分からなくなった。

何の為の監督署か?

こんな対応をする監督署なら税金の無駄遣いだ。

 

  (2011年12月17日)

残業代は全額でません

<神奈川県 女性 ニチガス>


主人はニチガス勤務しています。
 
毎日毎日帰宅は11時すぎ。

土曜日も出勤。 

たまの日曜もいきなり呼び出し、 
残業代は全額でません。

違法です。 

よろしくおねがいします。

 

  (2011年12月16日)

サービス残業は人権侵害

<埼玉県 男性 サービス業>


パチンコ店でアルバイトしていますが、
制服に着替えてからタイムカードを切らないといけません。

朝礼は必ず勤務時間の5分前から始まります。

終礼は必ず勤務時間終了から始まります。

残業があってもアルバイトは残業代が出ません。

終礼が終わらないと帰れません。

今までの不払い残業代の合計は約20万程度です。

社員は残業代がでますが、
アルバイトも同じ残業をしています。

社員がいない日はアルバイトが残業して終わらせるのが、
暗黙の了解になっています。

サービス残業くらい当たり前という考えをお持ちの方が多いようですが、
私は労働者をモノのように扱う経営者が許せません。

サービス残業は人権侵害ですし、
社内の人間関係をこじらせる原因にもなっています。

サービス残業追放キャンペーンに賛同します。

 

  (2011年12月15日)

日本の残業代の割増率が他のアジア諸国よりも低い―

<東京都 男性 契約嘱託社員>


日本の残業代の割増率が、
欧米諸国のみならず、
他のアジア諸国よりも低いということを、
初めて知った。

  (2011年12月14日)

悲しい世の中だと感じます

<茨城県 男性>


平成15年から勤務をし、
平成23年10月に解雇を言い渡されました。

こちら側の落ち度も多少はありましたが、
会社側の言い分が勝手過ぎる為に、
勤務開始から解雇までの残業代を請求しました。

過去2年間分しか請求出来ない事がもどかしく、
2年だけでも65万円程度にはなりましたので、
全てきちんと貰えていたらと思うと悔しくてなりません。

このように泣き寝入りしている会社員が全国に沢山いると思うと、
悲しい世の中だと感じます。

  (2011年12月8日)

1日15時間は通常勤務

<東京都 男性 サービス業>


大同産業株式会社勤務。

FC事業部タリーズコーヒーに勤務しているのですが、
1日15時間は通常勤務。

もちろん残業と言う言葉は無い。

店舗業務のない休みと言われる日はあるものの、
その時間を利用をしてPOP作成や事務書類作成など。

なぜ時間があるのにまだなのと言った言い回し。

これ法律内の常識ですか??

東京都大田区勤務地

 

 

  (2011年12月6日)

正直希望を持って生きられない

<東京都 男性 内装工事業(施工管理)>


(株)乃村工藝社のグループ会社で働いてます。

暇な時期は良いのですが、
忙しい時は月に三百時間を超える労働時間です。

残業代は支払ってもらえません。

休日出勤手当てももらえません。

代休は40日程度にたまり消化しきれません。

有給なんて使った事がありません。

オマケに業績不振の為、
賞与も大幅カットのようです。

正直希望を持って生きられない。

世の中絶望です。

 

  (2011年12月5日)

身体を壊すか低賃金と責任の重さに耐えかねて辞めていくか―

<兵庫県 女性 介護職>


デイサービスで働いています。

会社側は残業は申告したらいいと言っているのですが、
タイムカードもあるのに、
上司への事前の申告や残業の理由を言わないと残業扱いにはならず、
結局30分程度はサービス残業をしています。

また、
デイサービスで利用者が過ごすために必要なレクの準備や会議などは、
残業に当てはまらないと言われています。

そのため、
家事の必要な女性職員は仕事が残っていても時間で切り上げ、
男性職員がその後の業務を行う状態です。

少ない職員で到底出来るはずのない業務量の上、
人員不足では理由にならならず、
残業を認め難いという環境では求人もなく、
入っても身体を壊すか低賃金と責任の重さに耐えかねて辞めていくかです。

これから必要になってくる介護の世界での劣悪な業務環境を、
少しでも改善できるよう願うばかりです。

 

  (2011年12月4日)

忙しい時は食事も摂る事が出来ずに一日終わる事も

<福岡県 男性 飲食業>


私も一日最低4時間のサービス残業を強いられて、
全く残業代は出ません。

社員は12時間働いて当然のような風潮があり、
上司から声がかかるまで退社する事ができません。

忙しい時は食事も摂る事が出来ずに一日終わる事も。

タイムカードを見れば残業しているのは一目瞭然なのですが、
残業代は一切出ません。

誰がどこで手を加えているのやら。

ボーナスも期待出来ず、
休日出勤もやはり手当は付きません。

今はただ耐えて辞める時のために、
タイムカードと給与明細をためて行こうと思ってます。

 

  (2011年12月3日)

許してはいけない行為です

<東京都 男性 不動産業>


サービス残業追放キャンペーン賛成です。

許してはいけない行為です。

 

  (2011年11月30日)

ニチガス残業代不払い

<男性>


ニチガス残業代不払い。

土曜日出勤しても手当て一切なし

  (2011年11月28日)

残業はタイムカードを押してから

<埼玉県 女性>


残業はタイムカードを押してから。

定時をとっくに過ぎていても、
あれをしろこれをしろと言ってきて、
でも残業はするなと言う。

タイムカードを押してから残業をするのかと聞けば、
逆ギレされて帰れと怒鳴られる。

「あいつら(パート)にサービス残業させておけばいいんだよ」
と平気で事務所で会話をする。

どうなのヤオコー。

  (2011年11月23日)

入社8ヶ月ですがそろそろ限界です

<兵庫県 男性 製造業>


生産スケジュールが決まっているから残業なし、
残業が発生した場合賃金はでるということで転職しました。

しかし、
実情は毎日朝は1時間、
夜は2〜3時間のサービス残業。

残業申請は3日前に提出し残業理由など書くシステムですが、
残業申請をすると社長や取締役から、
なんでそうなるんだと言われ残業のための資料作成を言われるため、
誰も残業申請していません。

こんなことなら転職しなかったのに・・・。

入社8ヶ月ですがそろそろ限界です。

  (2011年11月21日)

タイムカード改ざんは当たり前

<東京都 男性 コンビニ店員>


シフト時間内には到底終わらない仕事を押し付けて来る。

因みに店長は終わらない事を認めている。

タイムカード改ざんは当たり前。

 

  (2011年11月17日)


家族の時間がまったく持てません

<兵庫県 女性 会社員>


主人が残業だらけです。

帰宅後も会社から電話がかかってきたりします。

そのくせ残業代はほとんどありません。

この「ほとんど」というのが曲者で、
「残業代が出てない」と言いきれないようにして、
丸めこまれています。

共働きで休日が重ならないので、
家族の時間がまったく持てません。

これだけの残業代がちゃんと支給されれば、
私が短時間労働に代わることも検討できますが、
今はフルタイムでやっと生活しています。

残業をなくすか、
残業代をつけるか、
どちらかにしてほしいです。

  (2011年11月15日)

自分が動いた分請求して何が悪いんでしょうか?

<富山県 男性 流通>


昼間勤務以外に夜間に取引先から仕事で呼ばれると次の日、
睡眠時間2、3時間しかとってないから眠くてしょうがない。

次の日、
営業車の運転中は強烈に眠いです。

「もしこれで人身事故など起こしたら交通刑務所行きになるんだろうな。」

なんて考えます。

会社や取引先がやらせたことなのに会社は責任とってくれないだろう。

取引先の常務は人のこと馬鹿とかボケとかいって、
自分ところのミスまでこっちのせいにするし、
動いた分請求したら怒るくせに夜中に従業員に平気で呼ばせる。

俺に奴隷仕事させて、
どうせその頃自分は酒飲んでぐっすり寝てるんだろうよ。

これっておかしくないですか?

先進国で徹夜などの重労働するところって、
給料の沢山あたるところっていう認識は子供の頃にあったけど、
低月給で取引先にボロクソ言われてやってられるかよ。

今月また請求するつもりだけど、
不当に文句言うようなら企業名だそうかな。

卸している会社ですよ。

正当請求金額ですから、
自分が動いた分請求して何が悪いんでしょうか?

嫌ならその常務が全て自分ところの部下から夜中に電話受けて自分でやればいい。

別にクビになってもいいです。

どうせ給料も少ないし、
会社の売上も下降線たどる一方ですから。

今回ここに載せた一番の理由は、
その取引先の常務が人を人と思ってないことが一番むかついたのが原因です。

おれ2007年ぐらいからずっと言われ続けられてむかついてました。

だからここで告発します。

みんな便利だと思っているだろうコンビニや夜遅くまでのスーパーに関して、
便利な裏で苦労している人間が沢山いることを忘れないで欲しい。

夜中まで電気使って働く必要ないんじゃないか?

そこまでして生産効率があがるとは思えない。

このデフレ時代に儲け出してるのは一部の上の人だけ。

 

 

  (2011年11月14日)


労働基準監督署なんてお役所仕事だもん

<千葉県 男性 会社員>


千葉県にある小出ロールは最悪会社です。

早番、遅番、深夜番。

当然時間は守られていない。

深夜番からそのまま昼まで仕事をさせ、
昼間に帰ってまた深夜。

休みなんてほとんどなし。

祝日は出勤。

社長は仕事は出来ない癖に、
怒鳴り散らすだけ。

10年前に非常口をふさいで、
それが労働基準監督署にバレて注意された。

でもまた非常口はふさいだ。

最低最悪な会社。

労働基準監督署なんてお役所仕事だもん。

みてみぬふり。

だよね。

 

  (2011年11月7日)


環境を整えずに「時間だから帰れ」はきれいごとです

<東京都 女性 介護職>


高齢者の施設で働いています。

本社は埼玉にあり、
神奈川、東京、埼玉に上場一部をめざし幅広く事業を広げているところです。

私の職場はグループホームで、
認知症のお年寄りの毎日の生活のお手伝いをしていますが、
終業時間に帰れたことはありません。

特に夜勤が明けた日は、
日勤者がたった一人で九人の入居者のお世話をしなければならない時間が一時間発生し、
みかねて夜勤者が遅番のスタッフが来るまで残って仕事をしています。

夜勤のたびにあたりまえに一時間残業です。

ほかにも、
ぎりぎりの数のスタッフで仕事量が多く、
時間内で済ませられなかった仕事があり、
終業時間外でこなすしかありません。

ホームでの人件費に枠があり、
超えるとホーム長に本社から圧力が掛かるようで、
ほぼサービスです。

残業せずに帰りましょう、
ワークシェアリングですなんて、
環境を整えずに「時間だから帰れ」はきれいごとです。

  (2011年11月4日)


酷すぎませんか?!

<長野県 女性 自動車整備・サービス>


トヨペットUグループは最低です!

私自身は過去に派遣で働いてきましたので、
賃金=働いた時間分貰えるものという認識でした。

しかし、
主人の会社はサービス残業・サービス出勤は当たり前。

朝は8:00前には出勤し、帰りは早くても21:00過ぎ。

月末や決算月は午前様なんて事もあります。

これが週6日。

休みは一応月曜日ですが、
当番制で交代で出勤したりお客様のところへ回送等もあります。

しかしサービス出勤。

半年前くらいだったでしょうか、
内部告発があり労働基準監督署から勧告?で営業時間が1時間ずれました。

それによって多少は良くなったものの、
相変わらずサービス残業三昧の日々です。

世界のトヨタともあろう会社がこんな儲け方をしていたなんて…。

酷すぎませんか?!

色々検索してみたところ、
やはり賃金未払い請求するのは辞める時が最善の様ですので、
それまでじっくり証拠集めにかかりたいと思います。

皆さん負けずに頑張りましょう!!

 

 

  (2011年10月31日)

残業届けを出すと店長が上司に叱責されます

<北海道 男性 会社員>

今現在、
わが社ではサービス残業が当たり前のように横行しています。

残業届けを出すと店長が上司に叱責されます。

それを恐れて店長は残業届けを握りつぶすようになってしまいました。

いまや全社的にサービス残業が当たり前になってしまいました。

タイムカードでも分かる1日8時間・6日/週という勤務形態・・・。

これでも残業代は1円もつきません。

こんな状態を放置してよいものでしょうか?

国としてしっかり取り組んでいただきたいと思います。


  (2011年10月29日)

経営者に懲役刑を科すぐらいの罰則を設けないと…

<北海道 男性 建設業>

経営者に懲役刑を科すぐらいの罰則を設けないと、
サービス残業は無くならないでしょう。

会社から残業代未払いで虐げられ、
労基署には重箱の隅をつつかれる様な指摘でいじめられる建設業の技師は辛い商売です。

  (2011年10月27日)

疑問ばかりの労働状況です

<愛知県 女性 アルバイト>

ファミリーマートで働いています。

15分超のサービス残業は全員が求められます。

私を含めもっと残業する人はいます。

レジの不足金は賃金に関係なく、
上限なくアルバイトが補填します。

ミスの理由が明らかでなくとも補填します。

10000円くらい補填したケースもあります。

仕事中に破損した商品はアルバイト各自がすべて買取り補填します。

4ヶ月たっても研修期間が終わらず、
契約書明記の時給に達しません。

研修期間は具体的に説明がなく当社規定の・・・と言われただけです。

面接と称して指導がありましたが、
明確な説明に乏しいまま時間外に行われました。

私は子供が寝た後にわざわざ店に出向いて受けました。

30分ほどかかりましたが時給はつきませんでした。

面接の際に勤務時間の条件などを話したにも関わらず、
それを理由に事実上の解雇を求められています。

同時間帯のアルバイトが多く、
能力が低い者を使わないとも言われれました。

その判断は一緒に働く先輩アルバイトの意見で左右され、
個人的感情がないとは思えません。

同時間帯のアルバイトを次々採用して過剰な状態をつくり、
その中で相対評価して事実上の解雇に追い込むのは納得がいきません。

また正式な通達も指導もなく、
故意にシフトを入れないという方法で、
事実上解雇もしくは自主的に辞めることを促すのは許せません。

他にもパワハラめいた店長からの指示や会員カード入会の強要など、
不安や疑心暗鬼に苛まれながらの勤務で精神的に疲労を感じます。

疑問ばかりの労働状況です。


  (2011年10月26日)

週30時間以上のサービス残業が通常となってます!

<埼玉県 男性 サービス業>

埼玉のスーパー『ヤオコー』はひどすぎます。

尋常じゃないです。

週30時間以上のサービス残業が通常となってます!

  (2011年10月23日)


労働者の権利が守られる事を願います

<東京都 女性 看護師>

東京都下の公立病院で看護師をしています。

毎日のように数時間残業していますが、
残業代は一円もつきません。

時間内に仕事が終わらないのは能力の問題などと言われますが、
仕事の性質上無理です。

上層部はかなり威圧的です。

有給休暇も取らせてくれません。

もう嫌になります。

一日も早い改善を求めます。

労働者の権利が守られる事を願います。

  (2011年10月17日)


精神的に参ってしまっています

<兵庫県 女性 病院事務 病棟クラーク>

私の働く病院は看護師は給料が高いのですが、
事務系と看護助手は最低限に抑えられています。

残業については他の病棟は認められているのに、
私の直属上司は以前いた大学病院では病棟事務は5時に帰っていた、
といいます。

就業時間は8時半から5時ですが、
8時過ぎから出て7時ごろまで残るのは普通となっています。

時には8時9時になることも。

月に1度ぐらい残業を提出すると、
何時から何時までどこで何をしていたか列挙せよ、
と言われるだけで出しにくいようにされています。

そのうえ毎回内容を詳しく言えと個別面談され、
仕事のやり方が悪い、
要領が悪い、
能力がないかのように言われます。

同じ職種の先輩は荒い仕事をして、
抜けている部分を私が補うことが多く、
また持っている患者数が先輩50名ほど私は90名近いのに、
同じ仕事量として判断されています。

能力がないと言われたことが残り、
精神的に参ってしまっています。

  (2011年10月16日)

タイムカードを改ざんされる前に毎日携帯のカメラで撮影しています

<福井県 男性 特殊印刷業>

私の会社は8:30〜17:30までが就業時間です。

しかもたとえ自分の持分の仕事が終了しても、
皆が終業しなければ帰ることができません。

一時期は毎日が23時までの残業が続き、
次の日起きれずに遅刻だったり体調が悪くなり、
喘息発作により会社を3日ぐらい休むのが月2回を、
3ヶ月ぐらい繰り返してしまいました。

会社名は「株式会社サカイシルクスクリーン」という、
あまり聞きなれない会社だったけれど、
福井のハローワークの紹介もあり、
今の不況仕事探して入れるだけでありがたいと思って、
サービス残業も1日2時間ぐらいは仕方なくしてもいいかなって思っていました。

仕事が慣れてきて正社員になったとたん、
ほぼ毎日3〜5時間のサービス残業が当たり前のように暗黙の了解でさせられる始末。

自分の上司に相談すると、
返ってきた答えは
「みんなサービス残業してるからタイムカードも押してはいけないし、
残業の申請書も書くな」と言われました。

社長からならまだしも課長からも言われ、
嫌になってお先に失礼させていただきますと言うと、
「勝手に帰ろうとしちゃだめだよ」
なんて人の気持ちも体調も考えないで平気な顔で言う始末。

まず会社に入社した時に社長の奥さんにこう言われました。

「朝の出勤した時だけタイムカード押してくれればいいからね。
帰りは私が押しますから」と。

ってことは、
みんなの残業も労働基準にバレない対策としてタイムカードの改ざんしています、
っていっているようなものだ。

しかも
「うちの会社は基本的にサービス残業だよ」
って言われたのが正社員になってから半年後だった。

1月〜3月だけはまともに残業代つけてくれるみたいなので、
まだ救いがあるが・・・。

4月〜12月まではサービス残業当たり前で、
みんなも文句言わずに働いてるのが異常だと思う。

残業がひどい時には、
定時が17時30分なのに次の日の朝方3時までとかもたまにあります。

福井市のサカイシルクスクリーンって会社は本当に変わった会社で、
会社の中は、
雨の日は大洪水で上から滝のような雨漏りで、
機械の調子が悪くなる一方なのに、
社長は直す気がないみたいだし、
4月〜12月のサビ残は「会社の売り上げがないから残業代は出さない」ってヒドイ。

私は泣き寝入りする気はないので、
タイムカードを改ざんされる前に毎日携帯のカメラで撮影しています。

イザって時の証拠に。

長々読んで頂き誠にありがとうございました

 

  (2011年10月12日)

今月は休日もありません

<東京都 男性 SPR工法>

朝6時には運転し車を乗り換えて現場へ。

帰っては翌日の積み込み積み降ろしがありますが、
サービス残業です。

遅い日は21時を過ぎる事も。

それでも翌日また同じ時間に出勤です。

もう無理です。

今月は休日もありません。

  (2011年10月11日)

多いときには30時間を越える労働で鬱病になりました

<神奈川県 男性 建設業>

1日15時間労働。

多いときには30時間を越える労働で鬱病になりました。

一刻も早い法改正をお願いします。

  (2011年10月9日)


毎日4時間サービス残業

<埼玉県 男性 三菱ふそう>

毎日4時間サービス残業。

  (2011年10月3日)

どんな業界にも未来はありません

<長野県 男性 楽器業界>

好きな職業とはいえ、
生きていくにはお金が必要であり、
労働意欲や未来への希望、
安定した家庭を築く為には、
昇給・残業代はしっかりして欲しい。

企業によって経営が苦しいのはわかりますが、
払えないのならば、
会社として見直さなければならない。

低賃金・サービス残業が暗黙の了解になっている世の中を変えなければ、
どんな業界にも未来はありません。

  (2011年9月28日)

もう色々な意味で疲れました

<千葉県 男性 工場員>

残業がつくのは20時まで。

それ以上はつけない。

しかも自分の部署の仕事でもない他部署の仕事を強制させられ、
手伝いという立場にも関わらず有無を言わさず平気で遅くまで残させる。

それもそれを頼む態度が「やって当然」とでも言うようにとても横柄。

もう色々な意味で疲れました。

なんでサービス残業なんてものが横行してるんでしょう。

こんなものは強行手段を用いてでも撤廃すべきです。

これが無くなるだけで一体どれだけの人が救われるのか……。


  (2011年9月26日)


労働基準監督署は何をやっているのでしょうか?

<北海道 男性 不動産業>

私の勤務する会社は、
ほとんどの社員を課長代理にして、
管理職ということで残業代を払ってません。

私の支店は、
課長代理が一番下の役職です。

こんなのありですか?

しかも1ヵ月50時間以上のサービス残業をさせていて、
勤怠簿には出勤時間しか書かせず、
退社時間は空白のままです。

労働基準監督署は何をやっているのでしょうか?



  (2011年9月20日)

やーめた!

<大阪府 男性 営業事務>

残業代は出るには出るが、
そのためには事前に申請し
課長→室長→取締役
の3段階の承認を経ないといけない。

派遣から直接雇用に移行するか、
そのまま派遣期間終了で退職するか、
本日がタイムリミット。

結論は出た。

やーめた!



  (2011年9月16日)

用事・予定がたてられなくて大変こまってます

<静岡県 男性 サービス業>

朝5;00〜11;00、
午後14;30〜20;00まで、
残業代・休憩一切もらわないではたらいてます。

休みも月半日休みとかで2,3日しかもらえないです。

用事・予定がたてられなくて大変こまってます。 

旅館N



  (2011年9月15日)

改善しろ極悪ゼンショー

<東京都 女性 すき家>

すき家のサービス残業は普通の飲食店とは全然違います。

改善しろ極悪ゼンショー。


  (2011年9月12日)

これが普通なのでしょうか・・?

<北海道 男性 運送業>

毎日朝6時半にはトラックに乗り、
夜は19時近くまで。

休み時間は食事の時の10分程度。

それすら取れないのが週に2〜3回。

19時に本社を出発して帰りに支店に卸す荷物。

近郊の配達を終えて仕事が終わる平均が20時程度。

残業手当・有給休暇などは当然なく、
日曜と隔週土曜の休みはありますが・・・。

給料は手取り16万弱です。

酷い時(冬時期など・・)、
交通事情や雪のための交通障害などで21〜23時になる事も。

これが普通なのでしょうか・・?

 

  (2011年9月9日)

まるで奴隷のような扱いです

<神奈川県 男性>

うちの会社では、
上司から帰って良いと言われるまで帰れません。

毎日無言で残業を強要されます。

まるで奴隷のような扱いです。

残業代は一切なし。

自分は結婚していて子供もいますが、
帰りが遅くなりほとんど家族の団欒もありません。

会社で必要なものは全て自腹です。

時には何万もするものを能力不足を補うために買えと強要されます。

残業させるならきちんと払ってもらいたい。

  (2011年9月8日)


もう生きている意味が分からなくなってきました

<神奈川県 男性 IT業界 システムエンジニア>

私の会社では「形式上」残業代は出ます。

ただし、
残業代を申請するには前日までに残業時間をピンポイントで、
理由を沿えて「申請」しないといけません。

日々の通常業務に加えて顧客対応の業務は突然降ってくるものです。

ですので、
未来予知能力でもない限り、
次の日の残業時間をピッタリと当てる事など出来ないのです。

もちろん申請した残業時間通りに終わらなければ、
かなりのお叱りの言葉&残業申請却下となります。

しかも「理由」が曲者で、
かなり事細かく理由を書かなければならず、
少しでも矛盾点があったり精神論で解決出来そうな事があれば、
大抵は赤字チェックが入って当日に却下されます。

赤字チェックにはかなりの暴言罵倒で、
「お前が無能だから却下」的な事ばかり書かれるので、
それを見ただけで精神的に追い込まれます。

しかも残業申請の書類は全て手書きなので、
残業申請を行うのがかなりの苦痛です。

また承認or却下が分かるのは当日なので、
一度却下されたらもう再申請は不可能です。

あと、
誰かが当日風邪等で休んだ場合などは最悪です。

その日のうちにこなさないといけない業務は決まっているので、
誰かが休んだら他の人へその分の負荷がかかります。

当然前日に他の人が急病で休む事など予知は出来ないため、
残業申請は通りません。

ただでさえ遅くまで残業しないと終わらないのに、
こうなると終電に間に合うかどうかすらも危うくなります。

終電に間に合わずタクシーになった場合は当然自腹です。

帰宅経路が遠いので深夜のタクシー代だけで一万円を超えてしまい、
一日換算で見るとその日働いたお金を丸ごと出しても足りないので、
まさにお金を払って仕事をしている状態です。

しかもこの

誰かが休む
→皆が深夜残業
→連日の深夜残業で休む人増加
→さらに皆が連日深夜残業

と悪循環が発生すると手に負えなくなります。

業務中に血やゲロを吐いて倒れてそのまま退職した人や、
鬱か何かである日突然来なくなった人も少なくありません。

ここではお題と違うので詳細は書きませんが、
「業務のミスは自腹」 の風習もあり、
「サービス残業」「タクシー代自腹」の合わせ技で、
一ヶ月の実質手取り時給が100円を切った事もありました。

お金も時間もなくただ毎日奴隷のように働かされて、
もう生きている意味が分からなくなってきました。

時折、
終電の電車に吸い込まれそうになり、
「ああ、人身事故って自分みたいな人が起こしているのかな」
と思ったりしてしまいます。

  (2011年9月7日)


サービス残業も生活残業もなくすべきだと思います

<東京都 女性 準公務員>

わが社は国民からの税金を使っている会社にもかかわらず、
生活残業が多いようです。

(仕事が本当にできるがために仕事をどんどん任せられて、
とんでもない残業時間になっている方もいますが)

特にシステム部門は3桁が当たり前の世界ですが、
何割かはどう見ても生活残業だとその部署を半年経験した同僚が言っていましたし、
同期からもその話は聞いていました。

また、
残業代は20時間を越えると8割がけの支給となります。

サービス残業(残業しても残業代不払いのことと認識しております。)とは、
趣向の違う意見かと思いますが、
無駄な残業は廃止するべきだと思います。

また、
開始時間は9時ですが、
8時や8時半に上司の命令で出てきたときは残業代がつけられません。

1時間でも30分でも仕事をしたことに変わりはありません!

サービス残業も生活残業もなくすべきだと思います。

それが会社のため労働者のためでもあるのです!

 

  (2011年9月6日)


仲間がサービス残業でくるしんでいます

<三重県 男性 製造>

仲間がサービス残業でくるしんでいます。

その人タイムカードがありません。

許せないです。

 

  (2011年9月5日)


なぜ学習しないのだろうか?と思います


定時に帰るため時間内に終わらす仕事。

簡略化・効率化を目指し、
再三話し合った結果、
色々な事が変わりました。

書類等も使いやすく変えました。

けれど、
それは無駄な事でした…。

日々戻り続ける効率の悪い仕事ぶり。

書類等の効率化で出来たわずかな時間も、
「今日は時間があるから慌てなくてもいいよ。」

結果変わらずの毎日のサービス早出・サービス残業。

休憩裂いての仕事や持ち帰りの仕事。

時間をとって再三話し合った時間を損しました。

問題が起きそうと言う察知ができない人達。

起こってから話し合い解決策を導きだす。

それでも同じことを何度も繰り返す。

なぜ学習しないのだろうか?と思います。

個人業務ではないので帰るに帰れない道連れです。

ああしたらどうか?こうしたらどうか?
と提案しても一人だけ浮いていることが判ります。

「どうしてもこの時間になっちゃうね。
社員だし仕方ないよね。」

と言う人達にイライラしてしまいましたが、
諦めました。

仕事は就業時間内に終わらせたいと考える自分が、
おかしいのだ思うことにします。

  (2011年9月4日)


正社員=安定=サービス残業容認

<東京都 男性 インターネット関連職>


ワークライフバランスが叫ばれる今、
「働くこと」「生きること」の意味を考える時なのかもしれません。

1919年創設の国際労働機関(ILO)の常任理事国(1954年〜)でありながら、
労働者保護に関わる重要な条約
(1号条約(一日8時間・週48時間制)、
47号(週40時間制)、
132号(年次有給休暇)、
140号(有給教育休暇)など)
が未批准であるため、
国際労働機関から問題視されている。
(以上、wikipedia 引用)

長時間働く=働き者、
という図式は容認できるが、
それをしないがために査定に響いたり、
解雇につながる実態や、
職場で無言の長時間労働を強いているのは、
やはり問題でしょう。

労働者個々の考えや生活、価値観をも抹殺していると感じます。

正社員=安定=サービス残業容認。

問題は根深いけれども声をあげていくしかない。

 

  (2011年9月2日)

このままでは社会に殺されます!

<広島県 男性 会社員>


ILO批准をすすめて下さい!
このままでは社会に殺されます!

  (2011年9月1日)

一緒に戦いましょう

<兵庫県 男性 学生>


学生ですが、
日本の劣悪な労働事情を知り、
署名させていただきました。 

一緒に戦いましょう。

  (2011年8月31日)

サービス残業をなくそう

<大分県 男性 営業>


サービス残業をなくそう。

  (2011年8月30日)

これは数の力でNOサビ残を唱えるしか解決策はない

<大阪府 男性 営業職>


無駄な残業多すぎ。
 
マジで長く働くヤツがエライとか思ってるオッさんどもって頭悪すぎ。

自分が経営者にいいようにこき使われてるだけって気付いてないのか?

「金もらってるなら我慢しろ」
→鬱になって自殺したら金で解決できんの?

「いやなら辞めろ」
→立派なパワハラ。

嘘だらけの就業規則、法律違反、いつからお前らは国の法律より偉くなった?

こんな風に安い金で長い時間働くから自殺者が年間で18000人も出て、
金も回らなくて不景気も脱出できない。

不況脱出できなければ自分たちにも返ってくるし、
忠誠誓った会社に追い出される日が自分に来るかもしれないって、
なぜわからないかなぁ〜

仕事を8時間できちっと終わらせて、
さっさと帰ってゆっくり休んで、
明日からまたがんばる。
←これのなにがけしからん?

「社会人として成ってない!」

いやいや答えになってないから(笑)

8時間で終わらないのは単純に仕事の量が多いもしくは要領が悪いから?

1時間勉強して100点とる人と10時間勉強して100点とる人どっちが賢い?

日本人はなぜか後者の方が評価される腐った社会。

これをみんなで改善すればマジで自殺者も減るし、
ワークシェアだってうまい具合にできれば失業者も減るし、
そうなれば金回りが少しはよくなり景気も回復するかもしれない。

悪いのは経営者ももちろんだが、
なんの疑いもなく長時間働いてしかもそれを他人に強要する労働者だ。

これは数の力でNOサビ残を唱えるしか解決策はない。

  (2011年8月29日)

私も苦しんでいます 

<神奈川県 男性 板金業>


私も苦しんでいます 

  (2011年8月26日)

俺は反旗を掲げる

<福岡県 男性 小売業>


どうやったらこの残業がなくなるんですか?

ただ夕方にうちに帰り一家団欒を楽しみたいだけなのに、
それすらかないません。

代償となる賃金すら払われません。

もういい。

俺は反旗を掲げる。

  (2011年8月25日)

「福祉にオーバタイムなどない」

<神奈川県 男性 ボランティア>


産業界のサービス残業はひどい現状です。

特に新しい産業、
会社に誇張、
弱い労働者を奴隷のごとく使おうとする。

抗議すればすぐにも「かわりはあるのだよ」と解雇を仄めかす。

福祉がひどい。

「福祉にオーバタイムなどない」と施設長自ら脅しをかけている。

国や県から予算を見てもらう故、
現場の職員は我慢の連続である。

  (2011年8月24日)

もっとモチベーションが上がるようにしてほしいです

<静岡県 女性 事務職>


私の会社は去年分社化し、
スタートしてまだ1年ちょっとの会社です。

分社化した時は、
経理で使用するソフトも全く別のものに変わって覚えるのに必死だったし、
分社前の会社の残務処理もやっていました。

支社機能から本社機能へと変わり、
全てが新しい環境の中で仕事をしていましたから、
当然かなりの残業が発生します。

自分の部署だけでなく、
他の部署も残業者がかなりいました。

けれど、
新会社設立3か月頃から自分の部署の上司だけが残業は許さない、
と怒鳴ったため殆どつけることが出来なくなりました。

勿論他の部署の上司はそんなことは言わないので、
自分の都合に合わせて残業をつける毎日です。

仕事はたまる一方だし、
給料もかなり安いため残業代変わりにと夜勤や休日の当番をしています。

グループ会社の中でも私一人が女性として夜勤をしています。

同じ課に女性がいますが、
営業職ということで残業代がでない代わりに営業報奨金をもらえるため、
今のところ夜勤はやっていませんし、
他の営業所の女性も日々の残業をつけることが出来るので、
夜勤当番はしていません。

もし私が夜勤がきついからと訴えれば当然夜勤はなくなります。
が、その分給料もかなり低くなってしまいます。

夜勤や当番をやらなければ全社の中で私だけが基本料金しかもらえません。

他の人達よりかなり長くこの会社に勤めています。

なのに扱いはバイト並。

でも責任は押し付けられます。

営業の男性に相談しても「そういう上司なんだから我慢しろ。」としか言ってもらえません。

改善できる方法はあるでしょうか。

もう疲れました。

でも折角長く続けた会社と仕事。

もっとモチベーションが上がるようにしてほしいです。

 

  (2011年8月23日)


月にすると最低400時間は働いています

<愛知県 女性 鮮魚小売業>


主人は年に2回の休みのみで、
毎日朝5時半に家を出て早ければ19時、
遅ければ21時の帰宅という生活をずっと続けています。

月にすると最低400時間は働いています。

主人の父親が経営しているので、
労働環境改善を何度も要求していますが、
会社組織全般に関して何も理解できてないダメ経営者なので、
一度訴えられても改善してくれません。

こんな家族でも見放す超ブラック企業は早くなくなってほしいです。

  (2011年8月22日)

また「死にたい」と思ってしまいそうです。。。

<愛知県 女性>


夫の会社から残業代が出なくなりました。

以前から恒常的に残業がありましたが、
人事異動があり今の部署から2人もベテラン社員が抜け、
代わりに新卒社員が一人入ってきただけです。

仕事が回らない為毎日3〜4時間程サービス残業させられています。

夫は半年前にも適応障害(職場不適応)で2ヶ月ほど休職していました。

真面目な性格ゆえに頑張って働きすぎてしまうようです。

私も過去に3回うつ病にかかったことがあります。

疲れきった夫を毎日見ていると、
私もどうしたらいいのか分らなくなり、
また「死にたい」と思ってしまいそうです。。。

  (2011年8月20日)


ブラック企業は無くなって欲しい

<東京都 男性 ゲーム開発>


ブラック企業は無くなって欲しい。

  (2011年8月19日)

自分が法律だ!とか馬鹿げています

<大阪府 女性 営業事務>


去年の2月から残業代は一切払わないと、
罵詈雑言・罵声・罵倒の嵐で、
男女差別・人権侵害・名誉毀損は日常茶飯事です。

残業代を支払わないのでしたら、
定時で帰らせればいいのに、
嫌がらせで職場に残されます。

自分が法律だ!とか馬鹿げています。

行政や法律的に摘発してほしいです。

どこの企業も絶対サービス残業反対です。

してはならない事です。

  (2011年8月12日)

時給で働いているからこそ重要な15分なのに

<東京都 男性 アルバイト>


私の職場では、
「上がり作業」と称して、
勤務終了後にゴミ捨て、伝票整理などの雑用が課せられています。

タイムカードを切らずに上がり作業にかかろうとすると、
「切れ!」と言われます。

15分ほどの時間なのですが、
明らかに違法だと思っています。

時給で働いているからこそ重要な15分なのに。

 

  (2011年8月10日)

笑うしかない状況です

<千葉県 男性 警備員>


朝7時から夜の10時まで働くなかで、
社内規約に載っている休憩は3,5時間なのに、
人によっては5時間以上休憩があったりします。

その間はもちろん賃金発生しません。

朝礼、待機始まりや待機終わりなどがあり、
実際に働くのは8時からと言う日もありで、
何のためにいるのかといえば遅刻カバーの為。

休憩もその時間で教育をしろと強制されるし、
早く上がれる日は必ず教育で、
また夜10時まで…。

これもちろん賃金発生しませんし、
私たちは任意で残っていると言うことになっているらしいですね。

会社の一部の上司は、
社内規約のほうが労働基準法より強いとか本気で言ってるし、
笑うしかない状況です。

  (2011年8月9日)

我が社は…社員家族の涙で運営されております

<千葉県 男性 不動産営業>


毎日の残業代が出ないのには慣れました。

正直言って期待もしていませんし。

ただここに来て基本給の一律減額に加え、
ペナルティーと称した不当な基本給の大幅減額
(その月によって基本給が操作される。全然基本じゃない)、
社内規定がある報奨金までも不当な大幅減額。

社に意見しても、
嫌なら辞めればいいじゃないかという自己都合退社に追い込む姿勢。

仲間が勇気を持って労基署に相談しても、
「お宅の会社、よく来るよ」と軽くあしらわれているそうで。

良く来るんだったら問題視してちゃんと調べろよ!

今年は例年よりも長めのハワイだそうで、
羨ましい限りです。

地元ではそこそこ有名な我が社で、
あこがれて中途入社してくる方もチラホラいるようですが、
内情はこんなものです。

我が社は、
本当はいい会社なんだから今は我慢の時、
早く立ち直ってくれ! という期待を持った社員のガッツと、
ボランティア精神と、
社員家族の涙で運営されております。

  (2011年8月8日)


100万越えのタダ働きをしている計算になります

<千葉県 男性 建設業>


全てを記入しきれませんが簡単に現状を書きます。

まず毎月の延労働時間は320時間で一日平均約15時間程度です。

残業時間は1日8時間労働計算で7時間。

仮に22日間とすると154時間の残業をしていることになります。

ちなみに休憩は基本的に昼休憩以外は特に定めていませんが、
昼休憩1時間のうち実質毎日の休憩時間は30分ほどしかありません。

それも残業に含めればさらに残業時間は多くなる計算になります。

しかし36協定があるので、
会社の方針として月85時間未満という決まりがあります。

154時間の残業時間で勤務表を書いて上長に申請をしてもらおうとしても、
大体は85時間未満にするように言われて、
結局は84.5時間程に直して申請をしているのが現状。

ちなみに154-84.5=69.5時間のサービス残業となっています。

残業代が約1200円なので、
月83400円のタダ働き。

年間にすると1000800円となり、
100万越えのタダ働きをしている計算になります。

これが現状です。

ちなみに会社の上の人間は色々言ってきますが、
今の仕事量でそれぞれが85時間未満の残業で仕事量をこなすことは絶対に不可能です。

ちなみに夜勤などで月200時間の残業時間を超える例もあります。

サービス残業無くなって欲しいです。

 

  (2011年8月7日)

残業代も「つけたらリストラ対象」という無言の圧力

<愛知県 男性 SE>


私ではなく主人のサービス残業についてコメントさせてください。

SEという仕事柄、
多少の残業や休日出勤ならば仕方がないとも思ってきましたが、
もう我慢の限界です。

今年に入って、
特に6月からはほとんど休日がありません。

なぜなら1日を2人で回しているからです。

つまり12時間労働なのです。

もちろん土日も勤務です。

しかもこれは少なく見積もってです。

12時間交代の相手が体調を崩したり寝坊したりすると、
あおりをくらって徹夜もしばしばです。

増員をお願いしても「改善する」などと口先だけで切り抜けられたり、
あまつさえ「もっと辛い人もいる」と言われる始末らしいです。

残業代も「つけたらリストラ対象」という無言の圧力があるらしく、
つけられないので基本給のみ。

勤続20年の休暇もあるはずなのに、
取れないまま休暇申請なしということで処理されて、
きっとこのまま権利消滅でしょう。

主人は単身赴任のため、
子どもたちは父親不在。

私も年端もいかない子、乳飲み子を抱えておかしくなりそうです。

家族はどう闘ったらよいのでしょうかねぇ。


  (2011年8月5日)

適法・適切な勤務時間管理が当たり前に行われる社会を!

<埼玉県 女性>


適法・適切な勤務時間管理が当たり前に行われる社会を!

  (2011年8月1日)
 

いつも1、2時間しか眠れません

<宮城県 女性 HP制作>


私ではなく夫ですが、
1日20時間も働いていることがあります。

いつも1,2時間しか眠れません。

社長は残業代も出さないし、
通勤中の骨折の労災申請もしてくれません。

こんな会社でも夫は一生懸命働いています。

精神的にもぼろぼろですが、
がんばるしかないと思い込んでしまってるようです。

やめるよう精一杯説得してますが、
次の納期に追われ睡眠も足りてないので、
なかなか考えてもらう時間や気力を持てない状況です。

かわいそうです。

  (2011年7月28日)
 

終電がなくなり社内寝泊まりや自腹でタクシー帰宅

<京都府 男性 不動産賃貸管理>


今年入社しました。

入社した日から先輩達の会社に対する愚痴の嵐!

なんだこの会社はというのが第一印象。

一番酷いのはやはりサービス残業。

朝10時〜始まり夜7時が定時。

しかし、
毎年5月〜11月の閑散期でも夜9時〜10時まで残業。

12月〜4月の繁忙期は深夜1時くらいまで毎日残業。

終電がなくなり社内寝泊まりや自腹でタクシー帰宅。

求人票には基本給は20万円と記載されてたが、
実際に雇用契約書をみると基本給が13万円になっており、
残りの7万円は能力給と職務給にされてました。

そうすると、
万が一失業して失業手当を貰うときや、
退職金を貰うときには、
この基本給をベースに査定されるからかなり低くなる。

明らかに雇用契約違反。

会社内の体勢も酷く、
会社からの強制がいくつかある。

一つは毎年4個の資格試験の受験。

もちろんこんな会社だから、
資格試験の初回費用も自己負担にさせられ
(本来は会社強制なら初回は会社負担が普通)、
二つ目は毎年4回の読書感想文提出、
三つ目は毎年2回の歯科検診
(これも会社強制なのに自腹)。

資格を取得しても月に200円くらいしか貰えない。

会社の名前は、
京都にある【株式会社エリッツ】です。

ネットにある転職会議のサイトにも現在勤めてる人からの社内の現状が出てます。

  (2011年7月15日)


毎日終電で疲れ果てています

<東京都 男性 web関連>


月間の残業時間が80時間くらいです。

毎日終電で疲れ果てています。

だいたい、
タイムカードがないですから。

自己申告ですらない。

庶務が総務に報告している勤怠表を見たのですが、
退勤時刻の記載がない。

労務管理になっていません。

そのくせ、
前日深夜まで業務をこなしたがために、
遅刻出勤した分は引かれているようです。

不明瞭なことが多すぎる。

給与明細にも出勤日数や労働時間の記載、
責任者の押印さえない。

まったく人を馬鹿にした会社です。

業務をこなすのが精一杯で、
仕事のための勉強をする時間もとれない。

効率を上げるどころか、
ルーチンだけで一日のすべてが終わる。

生産性上がらないんですよね。

根本から変えないといけないでしょうね。

ぜひとも、
経営陣には社会的な制裁を加えていただきたい。

会社として存続していることすら不思議です。

  (2011年7月12日)

成績が悪いと意味のない残業を強制させられます

<埼玉県 男性 不動産業>


不動産業界のサービス残業は酷いものがあります。

例えその日の仕事がなくても定時であがるのはもっての他、
成績が悪いと意味のない残業を強制させられます。

また、
それによって自ら退職願を出させるような行動をおこしてきます。

また、
別件ですが社会保険に加入は、
試用期間の3ヶ月が終わったら加入という説明がやたらと多いのが現状です。

労働条件を満たしていれば、
入社日から5日以内に加入しなければいけないのに。

 

  (2011年7月11日)

人間らしく生きたいです

<北海道 男性 法人団体職員>


少なくとも朝8時から夜7時まで、
日々超過労働にさいなまされています。

上からは精神論をふりかざすばかりで、
20代の私には負担軽減も残業手当も一切ありません。

仕事を失うか、
体を壊すか

休日はほとんど通院と静養だけ。

そんな働いて寝るだけの生活では長いこともちそうにありません。

人間らしく生きたいです。

どうか働く人々のための改革を切に望みます。

  (2011年7月10日)

17時で終われなければサービス同然

<大分県 男性 製造業>


私は今、
昼のみの朝8時から17時までの勤務で働いています。

3月に起きた震災の影響や決算時期などが重なり、
会社として苦しい時期になり残業しないでくれと言われ、
さらには数人が余剰人員として、
昼勤・夜勤のローテーションから昼勤だけに下ろされました。

私もそのなかの一人です。

当初は5月までという話で従っていましたがもう7月。

未だ昼勤のみで残業も出来ず、
17時で終われなければサービス同然。

そんななか、
今日同じ部署の中のある部門が、
完全とは言えないが残業許可+夜勤も可能になった。

これによりその部署の中では、
私だけが変わらず昼勤のみという始末です。

あまりにも不公平と思うのですが…。


  (2011年7月5日)

経営陣に告ぐ!

<大阪府 男性 精密機器営業>


私は試用期間中の新入社員ですが,
営業手当も残業代も一切付きません。
(試用期間が終われば付くようになるのか?)

さらにタイムレコーダーすらなく,
勤務記録表にはウソの出退勤時間を手書きで(!)書かなくてはなりません。

経営陣に告ぐ!

せめて従業員の労働時間くらいキッチリ管理しろ!!


  (2011年6月29日)

犯罪ですので絶対に許してはいけません

<宮城県 男性 個別指導塾講師(アルバイト)>


時間外勤務のことを責任者に言うと、
「そんなこと言う講師がいるのは残念だ。」
という意味不明な返答が返ってきました。

犯罪ですので絶対に許してはいけません。


  (2011年6月28日)

生活は困難を極めてます

<北海道 男性 運送業>


自分は朝7時より、
休憩時間は昼食の時の30分のみで夜7時まで、
一切残業手当もなく働いて、
給料の手取りは16万程です。

入社当初は更に給料が安かったため、
借金による生活をしていました。

正規の給料を貰う事すら出来ないで、
生活は困難を極めてます。

 


  (2011年6月27日)

正社員を殺し文句にサービス残業と休日出勤を強要され続けています

<香川県 男性 製造業>


半年で正社員になれるとの話で転職しました。

まずは準社員からスタートして、
半年間は出勤率9割を確保したら正社員との事でした。

ところが入社して5ヵ月後に子会社に転籍させられ、
転籍後は再び準社員からスタートとの事。

その後、2年待っても正社員の話は無し。

上司に問い合わせると
「あなたは準社員でいいから準社員で入社したんでしょ?」
と言われました。

入社の経緯を説明すると
「そしたら熱意を見て考える」
と言われ、
それ以降サービス残業や休日出勤のオンパレードです。

しかもそれから3年経つのに、
いまだに正社員にはしてもらえません。

それでころか
「正社員になりたいんだったら文句は言わない方がいいんじゃない?」
と言われました。

以降もいくら頑張っても正社員にはしてもらえず、
正社員を殺し文句にサービス残業と休日出勤を強要され続けています。 

 


  (2011年6月26日)
 


子供は話す時間がない自分によりつきもしません

<茨城県 女性 障害福祉>


最近 配置替えになり十分な引き継ぎもなく、
毎日業務にあたっています。

前任者はサービス残業続きで、
精神的に疲れはて退職しました。

自分も毎日数時間サービス残業し、
ひどい時には12時過ぎ明け方まで仕事しました。

家族と話す時間がなくなり、
子供は話す時間がない自分によりつきもしません。

最近 退勤をデータに残すシステムにして、
施設長が内容把握していますが見て見ぬふり。

早く帰りなさいと言いながら、
本来の業務以外の仕事を振り、
期限が守れなければ無能扱い。

家庭を大事にと言いながら、
業務量の調整をしないでどうすれば早く帰れるのでしょう?

事務処理が多い時は、
他の部署に手伝いしてもらってって、
他の部署の人も日常的に残業しています。

頼んだらその人も残業するはめになります。

福祉だからサービス?

家庭も自分の時間も捨てて犠牲にされて、
それでも利用者本意とか無理でしょ!

残業するのはあんたたちが無能だからとか言うけど、
サービス残業を日常的にさせてるほうがよほど無能だと思います!

切実に配置基準を見直して下さい!

残業しなくて良いように!!

 


  (2011年6月24日)

どれだけの人が人間らしい生活を送ることができているのでしょうか

<神奈川県 男性 公務員>


毎日の長時間勤務や休日出勤に苦しんでいます。

ただ働いて、
家に帰れば食べて寝るだけ。

時には睡眠時間さえ労働時間に圧迫されます。

この社会で、
どれだけの人が人間らしい生活を送ることができているのでしょうか。

一方では休みなく働かされて疲弊している人がいて、
一方では職探しに奔走する人がいる。

仕事をシェアすれば解決する極々単純な問題なのですが、
なぜ誰もこの問題にメスを入れないのでしょう。

私の職場でも過重負担が原因で病休に追い込まれた同僚がいますし、
私もいつそうなるかわかりません。

そんな環境でも、
声をあげず我慢して働く職員が大半です。

私は彼らに強い不信感と怒りを感じています。

あまりにも自分たちの持つ権利に対する意識が低く、
自分の権利を適切に行使することが、
他者の権利を守ることになるという視点も全くありません。

社会制度を整えることも必要ですが、
労働者の意識を変えなければ、
根本的な解決にはいたらないと思います。

そのことについて、
多くの人と考えていけたらと思います。


  (2011年6月22日)


会社は事務職は残業じゃないと否定する

<岐阜県 男性 自動車整備工>


毎日3、4時間も残業させて、
1時間しか残業をつけない会社、
ひどいですね。

お昼も休憩なし。

食事が終わったらすぐ仕事しろとか、
朝は1時間早く来て掃除をしろと言われてます。

会社は事務職は残業じゃないと否定する。

どこまでが仕事か明確にしてほしい。

とにかく最悪な会社です。

ネッツトヨタ岐阜は!



  (2011年6月21日)
 

アルバイトをなんだとおもってるんだ?

<埼玉県 男性 塾講師(アルバイト)>


時給で働くアルバイトに、
給料がつく仕事より給料がつかない仕事を多くさせるのはおかしい。

アルバイトをなんだとおもってるんだ?



  (2011年6月17日)


こんな会社が日本を駄目にしているとおもいます

<東京都 女性 ネイリスト>


私の勤務する会社は休憩時間が30分しか確保されず、
その上残業代も出ませんでした。

最近になって当時の契約書とは異なる給料体制にかわり、
金額が増えるわけではなく、
明記方法が固定残業代と明記され分割になっただけです。

就業規則として45分以上の休憩を必要とするはずが、
15分足りません。

マウナケア新宿本店で勤務していますが、
実際には存在しないペーパーカンパニーからと、
存在する会社の二カ所から保険証が発行されました。

会社の説明とすると、
税金対策なので外部には漏らさないようにと釘をうたれました。

私でも違法だと思いました。

タイムカードの時間では就業規則以上に超過労働を明記していますが、
それについて支払いがされた事はありません。

この会社の部長が画策したようですが、
本当に耐え難い事です。

こんな会社が日本を駄目にしているとおもいます。


  (2011年6月16日)

残業がつくような時間だとタイムカードをおせません

<新潟県 男性 建設・建材>


私の会社では、
タイムカードをつかってるのもかかわらず、
残業がつくような時間だとタイムカードをおせません。

またサービス残業は当たり前。

ワークシェアをしているのもかかわらず、
月の3日間のうち二日間は出社しています。

こういうことを悪いと思わず平然としている会社に呆れてしまいました。

近々辞めようと思います。

上司のパワハラもあり、
自分の気に入らないことがあれば、
「死ね」とか「クビにするぞ」と平気で社員の前で怒鳴り散らします。

怒るぶんにはいいですが、
上司として言葉をわきまえてほしいものです。


  (2011年6月14日)

おかしいと思わないんでしょうか この実情を・・・

<大阪府 男性 研究開発>


裁量労働という名でサービス残業をさせられております。

労働基準監督署なんて、
1ヶ月様子見るだけなので、
その間だけ早帰り推進すれば問題になりません。

おかしいと思わないんでしょうか この実情を・・・。



  (2011年5月31日)

お風呂すら入れない状況です

<富山県 男性 自動車ディーラー>


主人がサービス残業で毎日翌日になってからの帰宅が続いています。

帰って寝るだけの生活で、
私だけでなく子供と会う時間もなく子供も悲しがっています。

あまりの勤務時間の長さに疲れきっていて、
お風呂すら入れない状況です。

タイムカードは8時には押しているということです。

体も精神もとても心配です。

先週は週一の休みも出勤し、
やはり帰宅は深夜2時でした。

もちろん振休や休日手当てはなしです。

こんな会社に対し何かすべはありませんか?



  (2011年5月30日)


2時間以上残業すると工場長が勝手にタイムカードを押してしまいます

<埼玉県 男性 会社員>


私は工場で働いていますが、
無理な納期を要求されるので時間内に仕事が終わりません。

仕方ないので残業するのですが、
2時間以上残業すると工場長が勝手にタイムカードを押してしまいます。

抗議すると、
「会社の経営が悪いので長時間残業はさせられない」と言われました。

どうやら、
社長の工場長に対する評価を気にしているところもあり、
時間内に仕事が終わっているように見せたいようですし、
長年の慣行のようです。

この会社は半年前に入社したばかりで給料も安いのですが、
景気も悪く仕方なく妥協しました。

しかし 
景気の悪さを理由に理不尽な要求が多く、
それについていけない社員が次々に辞めて行きます。

最近ではリストラが進みすぎて必要な社員まで辞めてしまい、
製造するのが困難になってきました。

仕事自体は好きなので、
何とか業務改善と待遇向上ができればいいと思っています。 

ちなみにオーナー社長のよく使う言葉は
「こんな会社はいつつぶれてもいい。 会社はお前たちの為にある」
です。

 

  (2011年5月29日)

サービス残業は悪の根源 昭和の負の遺産

<千葉県 男性 公務員>


公務員がサービス残業をしているようでは、
民間会社のサービス残業はいつまでもなくならないと思います。

サービス残業は悪の根源 昭和の負の遺産。

  (2011年5月27日)

もっと現場を見てほしい

<静岡県 男性 インストラクター>


毎日3時間ぐらい残業です。

スタッフに聞きたい。

「なんで平気なんですか?」

お客様のため?

会社のため?

どんな立場だろうと人間なので限界があります。

もっと現場を見てほしい。

 

  (2011年5月20日)
 

絶対に廃止しましましょう

<神奈川県 男性 会社員>


もっと取締や刑罰を厳しくして欲しいと思います。

極端な話、
サービス残業をさせた時間の10倍の実刑に、
経営者が服役しなければいけないくらいの重い罰がない限り、
サービス残業はなくならないと思います。

サービス残業は経費の違法削減であり、
違法性がある分のリスクを抱えていることになります。

よって、
サービス残業は株主に対しての背信行為にもなると私は思います。

誰も得しないことです。

絶対に廃止しましましょう。

  (2011年5月15日)


従業員がいるから会社があるんだ

<静岡県 男性 建設業>


会社の為に従業員が存在してるとは笑止千万。

従業員がいるから会社があるんだ。

  (2011年5月9日)

毎日20時近くまで残業していますが手取りが20万円に届きません

<群馬県 男性 設計>


毎日20時近くまで残業していますが手取りが20万円に届きません。

私より早く帰る工場の人たちには残業代が付きます。

  (2011年4月23日)

やりたい放題です

<鳥取県 男性>


悪化しています。

残業代が完全に出なくなりました。

申請をさせないよう圧力をかけられています。

助けてください。

平日の残業は無給。

休日出勤を10時間以上させられても、
代休(実質8時間)で対応。

オーバーした分は無給。

自発的な残業には残業代が出ないことをいいことに、
やりたい放題です。

 

  (2011年4月22日)


なんで辞めないのか自分でも疑問に思ってます

<千葉県 男性 営業>


OA機器販売会社。

定時につけて遅いと終電まで。

なんで辞めないのか自分でも疑問に思ってます。

  (2011年4月20日)

毎日二時間強制残業をしています

<埼玉県 女性 企画>


入社前にはあかされなかった雑用で、
毎日二時間強制残業をしています。

そして業務がいそがしいときは、
朝7時から終電まで働いており残業代はでません。

サービス残業です。

このような実態を知っていたら入社しなかったのに。

東証一部上場企業です。

 

  (2011年4月19日)

なくしてください!!!!!!

<三重県 女性 営業>


私の会社のタイムカードは、
出退勤時間関係なく定時の時間を書かされます。

毎日朝早くから遅くまで仕事しているのに・・・。

サービス残業が当たり前なんてのは、
法律がある意味がないと思います。

なくしてください!!!!!!

 

  (2011年4月18日)

早朝手当は10年間で1時間もついたことがありません!

<愛知県 男性 総合病院勤務 コメディカル>


総合病院に勤務しています。

本来、朝8時30分から開始にもかかわらず、
1時間以上前からレントゲンの整理などをしています。

早朝手当は10年間で1時間もついたことがありません!

どうしても納得しないです。

  (2011年4月17日)

訴訟を起こしたいです

<奈良県 女性 製造業事務職>


今の職場の上司は残業を申請しても
「残るのは勝手だが、
定時内に仕事を終わらせることが出来ないのは無能だから」
と申請を却下します。

このため100時間以上に昇る残業代は貰っていません。

腹立たしい限りです。

ただ、他の社員は申請を認めて貰っているので、
私個人に対するパワハラに該当します。

訴訟を起こしたいです。

  (2011年4月15日)


役職が全員のタイムカードを定時に押してます

<神奈川県 男性 サービス業>


ほぼ毎日残業(社長命令)

しかしタイムカードは定時

押してないのに定時に切ってあります

役職が全員のタイムカードを定時に押してます

一部の役職とその取り巻きは事務所などで遊んでいます

苦情を言うと執拗な虐めがあり誰も何も言えません

終礼が終わっても帰宅できません

全員で店を出るように強制されているからです

揃うまで1時間でも2時間でも拘束されます

毎月使途不明の徴収金があり、
仕事のミスは罰金徴収されますがその使途も不明です

何人もストレスや故障(腰や膝)で通院しながら働き、
辞めさせられています

  (2011年4月14日)

もうこんな環境で自分を不当に下げるのは耐えられない

<東京都 男性 会社員/通信代理店>


いいかげんな経営者が
いいかげんに管理し、
自分の経費は会社につけ、
働く者を愚弄する。

そんな経営者がいても
他のみんなと自分の為に頑張って
残業してきたが

残業なんて「当たり前」でしょと
営業なんだからみなし勤務なんだからと
タイムカードを押させる愚行。

もうこんな環境で自分を不当に下げるのは
耐えられない。

 

  (2011年4月8日)


国がしっかりしていないから結果こうなってるのではないですか?

<大阪府 男性 エクステリア資材配送>


私の従兄弟が勤めているのですが、
一日平均早朝で一時間、
残業で平均六時間させられています。

早朝のみ月に二十時間を超えたら一万円。

残業は一円もつきません。

ここの営業所では配送社員(契約社員)は従兄弟一人ですが、
営業所によって配送社員(契約社員)の人数は様々です。

本社は市内にありますが、
本社の契約社員の無賃残業はもっとひどいようです。

国がしっかりしていないから結果こうなってるのではないですか?

勤務して三年。

社会保険、厚生年金、労災、失業保険どれ一つとしてありません。

  (2011年4月3日)

会社にとって都合のいいように使われています

<神奈川県 男性 品質保証職>


裁量労働制の契約で勤務していますが、
能力以上の業務と仕事量を任されており、
サービス残業が毎月のように何十時間単位で発生しています。

つまり、
会社にとって都合のいいように使われています。

この状況がとても我慢なりません。

  (2011年3月28日)


こんなバカげた慣習はもういい加減にやめるべきだと思います

<京都府 男性 会社員>


日本の社会にいまだに根強く続くサービス残業は異常としか思えません。

それによって引き起こされている過労死、過労自殺などは、
もはや企業による殺人以外の何ものでもありません。

こんなバカげた慣習はもういい加減にやめるべきだと思います。

残って働くならばその分の賃金は払って当然であり、
それが企業の義務であり、
働いてその分の賃金を貰うのが労働者の正当なる権利です。

それすらない労働は奴隷労働以外の何ものでもなく、
知っていながら平然とそれらを行っている企業、統括は悪です。

明らかな違法行為なのですから。

10円の商品を万引きしても「万引きは立派な犯罪だ!」と言うのに、
労基は無視ですか。

サービス残業でもしなければ会社が成り立たないというのであれば、
それはエゴであり、
ただの無能な経営者なだけです。

労基というルールをちゃんと守り、
会社と労働者に正当な恩恵をもたらすことが、
普通の会社であり経営者です。

労働者をアホみたいに働かせて、
会社とトップの経営陣だけが肥えている、
はっきり言ってクズとしか思えません。

日本独特のこういった悪しき風習は淘汰されるべきであり、
様々な日常生活やひいては日本経済にも悪影響が出ることになります。

国をあげて規制を厳しくするなり、
罰則を強化するなりして対応してほしいと思います。

  (2011年3月26日)


苦労させている家族に申し訳ない気持ちでいっぱいです

<栃木県 男性 建設業(現場監督)>


空調・衛生設備の現場監督をしています。

本社は東京都中央区京橋です。

就業時間
月から土は8:00〜24:00が定時。

日曜は休めるときと休めないとき有り。
(月で無休もあります。)

タイムカード自体は存在しますが、
月の始めに先月分の就業時間をまとめて記載し、
上限の残業60時間つけて提出するという、
形式的なものになってます。

タイムカードの意味を成していません。

苦労させている家族に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

社会全体を改善しなければ解決しない。

国はなにやってんだ!

税金納めてるんだからしっかり仕事しろ!

違法会社を取り締まれ!!

 

 

  (2011年3月22日)

火葬部門には時間外労働が一切つきません

<岡山県 男性 葬祭業>

自治体からの火葬業務を受託している業者ですが、
火葬部門には時間外労働が一切つきません。

また自治体側も契約条項に定められた人員確保をやかましく言うので、
有給休暇すら取れません。

そして、
我々労働者には労働条件に関わる一切の告知がなされておらず、
経営者にその点を質した際に「わからなければ聞け」と逆ギレされました。

 

 

  (2011年3月19日)


これがトヨタ式カイゼンによる弊害です

<鳥取県 男性 公務員>

鳥取県 2011/02/10 サービス残業

県職員の時間外勤務は減っているが、
「サービス残業」が常態化するなど、
取組みにマイナス効果も出ているとの新聞記事があったが、
「サービス残業」は労働基準法違反ではないか。

人事企画課
本県では、
業務遂行上時間外勤務が必要な場合は、
職員があらかじめ所属長に業務内容及び所要時間等を申し出て、
所属長からの命令を受けた上で時間外勤務を行っています。

また、
他県に先駆けて平成17年11月からICカードを導入し職員の入退庁時刻を記録して、
職員の勤務時間の管理に努めているところです。

その一環として、
ICカードにより記録された退庁時刻と
時間外勤務を含めた勤務終了時刻との間に1時間以上の乖離があった日が
月に10日以上あった職員の状況を念のために把握しており、
ご指摘のありました新聞記事は、
平成22年4月から9月までの間において、
知事部局の1割近くの職員についてこのような 1時間以上の乖離があり、
その間をサービス残業と報道されたものです。

しかし、
この時間は庁舎内に残っていても所属長が時間外勤務を命じた時間ではないことから、
労働基準法違反にはなりません。

県では時間外勤務縮減に向けた取組みを平成22年度から一層強化した結果、
前年度に比べて3割以上縮減しています。

また、
このような1時間以上の乖離者の数も前年度より減少しているところですが、
勤務の終了した職員が必要もなく職場に居残ることは職場環境としても望ましくなく、
時間外勤務を行う職員は事前に所属長の命令を受けること、
それ以外の職員は速やかに退庁するよう促すことなど、
引き続き徹底を図っていきたいと考えています。

【3月10日掲載】

これがトヨタ式カイゼンによる弊害です。

助けてください。

 

  (2011年3月11日)

睡眠時間は毎日3時間

<神奈川県 男性 小売業>

一日五時間以上のサービス残業に加え、
人員不足のため休日も同じような時間帯で働いています。

家に帰っても書類に目を通し、
睡眠時間は毎日3時間。

たまの休日は何もする気になれず、
ほとんど寝ています。

売り上げが悪いと言って、
給料も2万円以上カットされてしまいました。

時給に換算したら800円にも満たないでしょう。

あの会社にとったら社員なんて使い捨ての雑巾みたいなものでしょう。

私が辞めてもまた雇えばいいわけですから。

  (2011年3月10日)


有給休暇は最初からあきらめています

<静岡県 女性 サービス業>

現在3カ月の試用期間中、
その後は正社員採用予定の者です。

ハローワーク応募内容
@9:00〜18:00勤務
A月10〜20時間残業あり

実際
@8:00〜15分には出勤するのが当たり前
(開店前の掃除、朝朝礼が含まれる。)

上層部はそれは社員が率先してやっているという。

もっと早く来る部署もあるという説明。

タイムカードは早く来ても8:40につける様求められる。

最短で18:00に閉店業務を終了し、
タイムカードを押す。

→それから業務日報、経理処理を行う。

だいたい30分位〜1時間。

A結果、残業は月30〜40時間と予想される。

もちろん、残業代はつかない。

繁忙期は恐らくもっとかかる様子。

有給休暇は最初からあきらめています。

私のケースではあまり時間的には酷くはないので、
今後も勤務して行こうと思いますが・・・。

酷い場合は今後も上に訴えていこうと思います。

サービス残業を行っているということが、
やる気のバロメーターになっている慣習。

日本人のこの意識がまず根底で変わらない限り、
政府や企業側が改善してくれるということは絶対にない!!!!と思います。

人生=仕事 という図式は嫌です。

仕事をしなければ収入はないし生活はできませんが、
家族との団らんや、
プライベートを有意義に過ごすことに重きを置いている欧米の風潮を見習うべきでは。

 

 

  (2011年3月8日)


会社ではまかり通るんですね!

<愛知県 男性 クレーンオペレーター>

個人が業者に依頼して料金踏み倒したらただでは済まないですが、
労働者が会社から残業代踏み倒しされても、
どこでもあるから仕方ない。

こんな理屈おかしいと思わない人はいないとは思うのですが、
会社ではまかり通るんですね!

 

  (2011年3月7日)

一体西暦何年になったら失くすつもりですか?

<京都府 男性 無職>

サービス残業を許しているなんて、
今更言葉も出ません。

こんな事を許していながら先進国を堂々と名乗るなといいたい。

一体西暦何年になったら失くすつもりですか?

 

  (2011年3月4日)

もっと知識があればそんな妥協しないで良かったのに…

<埼玉県 男性 会社員>

以前、勤めていた上場会社は、
残業代が出ませんでした。

残業代を請求すると、
上司の評価や自分の評価が悪くなるので、
請求できませんでした。

結局、残業代も出ないと、
仕事もだらだらやる人が多く、
士気も低下してました。

きちんと残業を管理していけば、
士気も上がるし、
効率良く仕事をしようという気持ちになると思います。

自分は退職後、残業代を請求しましたが、
人事部長に半額なら支払うと言われ、
過去2年分の半額で妥協してしまいました。

もっと知識があればそんな妥協しないで良かったのに、
と後悔しています。

 

  (2011年3月2日)


「労働」を窃盗しているのと同じ

<岡山県 女性 飲食店>

閉店後の時間には従業員は1人か2人+店長+オーナー。

少人数なので定時に後片付けが終わるはずもない。

ひどい時は片付けは夜中2時に終わってるのに、
店長とオーナーが話をしているから朝の4時まで残ったり。

店長もオーナーも
「会社のために従業員が残るのは当たり前」
との考え。

こっちからしたら
「生活するために働いてるんだから残業代もらうのは当たり前」
です。

これは「労働」を窃盗しているのと同じ。

なぜ問題視しないのか。

なぜ当たり前だという考えなのか。


  (2011年2月27日)

どうにかして欲しいです

<埼玉県 男性 製造業>

毎日2〜3時間のサービス残業は普通です。

不景気業種の為仕方ないかもしれませんが、
どうにかして欲しいです。

  (2011年2月24日)


いったいなんの為に働いているのか分らなくなり…

<大阪府 男性 デザイナー>

私の会社では、
裁量労働制だからと残業代、深夜手当、休日出勤手当など、
一切支払われておりません。

実際は個人で業務をコントロールすることができないので、
とても裁量労働制とは言えません。

実際、毎月100時間を越える残業をしております。

私の会社では、ボーナスも支給されません。

昇級制度はあるのですが、
不景気だからと給料は上げてもらえません。

こんな状態で残業代も支払われず、
毎月100時間を越える残業をしていると、
いったいなんの為に働いているのか分らなくなり、
心身共に疲れ本当に辛くなる時もあります。

日本の企業には、
もっと従業員を大切に思って欲しいと心から思います。

会社が誠実に対応していただければ、
社員も会社の為に働こうと意志が芽生え、
お互いに良い関係が生まれると思います。

そうすると良い仕事ができ、
将来日本の経済発展にも繋がると思います。

どうか、
不法行為を続ける企業に対して適切な対処をお願い致します。

 

  (2011年2月22日)


「臭いものには蓋をする」そんな慣習が今もあります

<兵庫県 男性 地方公務員>

 大阪の公営企業に勤めていますが、
上司が労働組合との36協定のゆえに、
月に30時間までしか残業代をつけさせてくれず、
出退勤システムには30時間を超えそうになると、
勤務時間後は速やかに帰ったかのように記録させられ、
サービス残業させられました。

  さらに、家族の介護のために残業できる時間にも限りがあるので、
自宅に持ち帰り残業を、月に70〜100時間おこなう生活を3年あまり続けた結果、
うつ病になってしまいましたが、
職場の上司は責任をとろうともしません。

  また、人事評価制度では、
このような過剰な業務を知っているにもかかわらず評価を異常に下げ、
結果昇級にも反映されず働き損です。

  今は、就労制限という特別な配慮をしてやっているから…と言われますが、
所得補償や医療費の補助などもしてもらえず、
このままでは消費者金融にお金を借りないと生活していけないような状態です。

  これまでの勤務内容を正しく評価してもらえず、
サービス残業をさせるだけさせて、
あとは知らないというのはあんまりだと思います。

  よく、公務員はきちんと残業代がつくいい職場だ、
なんて言われますが、
大阪の政令指定都市の公営企業は、
このような36協定を無視した残業・サービス残業が横行しています。

  労働基準監督署の監査が時にありますが、
このような実態を隠しているのが現実です。

  「臭いものには蓋をする」そんな慣習が今もあります。

  人員削減をする前に、
職員が適正な超過勤務時間内に収まるよう、
職員の適材適所の配置・グループでの仕事をさせることでの超過勤務の平準化に、
もっと取り組んでほしいものです。

  わたしのような職員は山ほどいます。

  ただ、その職員が何とか持ちこたえているか、
わたしのように心と体の病にかかってしまうかの瀬戸際です。

  もっと、職員の身になってください。

 

  (2011年2月21日)

残業代をカットするな!選挙の道具にするな!

<鳥取県 男性 公務員>

3連休は仕事を行いました。

まったく休めません。

もちろん、時間外勤務や休日出勤とはいきません。

有給休暇をとる暇もありません。

ワークライフバランス?人権?コンプライアンス?

それは職員には適用されないのでしょうか、知事?

選挙のための人気取りに躍起になるのはやめて下さい。

残業代をカットするな!選挙の道具にするな!

 

  (2011年2月14日)

サービス以外の何物でもないです

<大阪府 男性 大学附属病院勤務 歯科医師>

身分:短時間教育研究等職員

昇給 なし

賞与・通勤手当・退職手当の支給なし

もちろんのことながら残業手当はなし

古い体制の中では当然のこととして、
誰も不満を訴えないのかもしれませんが、
一日の大学在学時間が15時間前後であり、
心身ともに疲弊します。

サービス以外の何物でもないです。

 

 

  (2011年1月26日)

不思議ですわ

<大阪府 男性 研究開発>

大阪府のメーカーに勤めております。

いわゆる同族企業というやつで、
有休消化はおろか残業もほぼ申請できません。

営業や技術はサービス残業の温床です。

それでも優秀企業。

〜〜〜賞とかは大阪府からもらえるんですよね。

不思議ですわ。

 

  (2011年1月24日)

労働基準法ってなんなんでしょうね?

<東京都 男性 営業>

就業規則では9時から17時30分まで。

しかし毎日 8時30分〜23時まで仕事しております。

毎日支店長の怒鳴り声を聞きながらの仕事です。

タイムカードはありません。

インセンティブもありません。

人事に現状を話しても改善することもありません。

自殺者が出ようが関係ありません。

労働基準法ってなんなんでしょうね?

2部上場企業の子会社ですが、
こんなもんです。

嫌になりますね。

 

 

  (2011年1月19日)
 

人の仕事の仕方として間違っていると思います

<東京都 女性 アパレル業界>

アパレル業界はサービス残業が当たり前のようになっています。

上司からは「この業界は(サービス残業が)当たり前だから」とまで言われました。

毎週水曜日はノー残デーと言いながら定時に退社することはほとんどありません。

土日は休みなのに毎週土曜も出勤しています。

上司からも「土曜日にこの書類作っておいて!」などさらに仕事を振られます。

タイムカードも記入しているにも関わらず残業代は支払われていません。

こんなことは許せません。

人の仕事の仕方として間違っていると思います。

 

  (2011年1月16日)

こんな頑張っても反映の無い会社が無くなるように…

<北海道 男性 アルミホイールリペア>

自分も何時間残業しても、
明細書には訳がわからない1000円とか適当な残業代にされてます。

今、労働基準監督署に話してみようと考えてます。

こんな頑張っても反映の無い会社が無くなるように署名させてもらいます。

  (2011年1月7日)
 



この国の正体にうんざりします

<愛知県 男性 製造業営業職>

就職氷河期時代に就職して今年で社会人13年目。

1度転職して、会社を変えています。

どちらも一部上場の大企業といわれる会社ですが、
毎日サービス残業の嵐です。

大企業がこうですから、
日本中の会社がサビ残ばっかり、
皆さん大変な思いをされて苦しんでいるんだろうなと思います。

今は、普通の人だったら皆さん知っている、
自動車メーカーの子会社で働いていますが、
月1回か2回休日が取れる程度で、酷いもんです。

しかも、すずめの涙程度の手当てで酷使される名ばかり管理職ですし。

いい加減、こういう酷い自動車メーカーは告発してやろうかと本当に思います。

今、不正規労働が問題にされていますが、
正規労働者も過酷な長時間労働で酷使されているのが現実かと思います。

正規・非正規という労働階層で分断されず、
働くものとして一致団結して日本の労働環境を変えないと、
本当にダメになると思います。

正直、働いている若い奴で希望を持っているのがどれくらいいるのか?

ほとんどいないんじゃないか。

だから少子高齢化に歯止めが掛かんないんじゃないの?

この国の正体にうんざりします。

(2011年1月4日)




ありがとうございました。

労働相談センター 全国一般東部労組 ジャパンユニオン

 

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「サービス残業怒りの声」



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