あなたもサービス残業へ 怒りのコメントを送ってください こちらまで
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「サービス残業怒りの声」 |
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は じ め に
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日本全国、サービス残業がはびこっています。
全国のたくさんの方から、サービス残業を許さないとの怒りの声と心にひびくコメントが寄せられました。
厚生労働大臣あてにサービス残業反対の署名とコメントを提出します。
ご協力ありがとうございます。
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＜兵庫県 男性 製造＞
繁盛期は土曜日・日曜日に出勤あるが、
手当なしサービス出勤！
会社規定できまってるから。
勤務時間 は８時から５時までだが、
繁盛期は５時から翌朝８時までの１５時間のサービス残業。
もちろんそのまま朝８時から仕事。
正直睡魔にまけて意識なくして仕事にならない。
だからまたサービス残業。
職場で過労で倒れた同僚は、
仮病して帰るつもりかと叱責されスリッパで頭を殴られる。
精神的に負けた人間は自殺。
後日に練炭自殺というのをしたと聞かされた。
部屋を閉め切って炭を燃やして、
一酸化炭素中毒で死ねるそうです。
私も考えました。
警察はきたのに、
労働基準監督署は見てみぬふりをしたそうです。
我が社は会社規定で残業代は２０時間までしか支給できない。
それで何百時間もサービス残業！
俺達は豚以下なんだ(怒) 家畜以下なんだ！！
それに仕事で使用する工具類や消耗品などは、
自費で購入させられる。
自分が使うものですから自分で購入してください、
常識でしょと言われる。
さらに先輩の分や皆で使うもの、
差し金やスケールやトイレットペーパーなどは、
新人が自費で買っ来なくてはならない。
先輩に異議を唱えたら物凄い顔をして、
俺もいままでしてきたの!!
だからキミもするの順番なの!!!
と怒鳴られました。
さらに抗議したら、
後輩が年上に偉そうにするな、
逆らうなとおこられます。
私は残業代の請求と退職を一年間お願いしつづけましたが、
まともに聞いてもらえず、
今年１１月に出勤拒否一人ストライキを実行しました。
ですので、
会社に迷惑をかけたと言う理由で、
１０月分かららの二回分の給料が支払ってもらってません。
だから辞表を送った。
正直生活する金もなく、
自ら命を絶つ勇気もなく、
生きるには盗賊しか思い付かない。
私達奴隷は、
死ぬか犯罪者になれと労働基準監督署は示しているのでしょうね。
（2013年12月30日）
＜山口県 男性 製造業＞
仕事納めが２７日で９連休ですが、
防犯の見回りに会社に出ろと強要されます。
折角の旅行の計画も台無しです。
１日１時間程度の見回りですが、
そのために旅行も出来ません。
勿論無給です。
（2013年12月23日）
＜埼玉県 男性 製造業＞
微力ながらも応援いたします。
（2013年12月22日）
＜神奈川県 女性 コンビニ＞
最低人数でどこまでも仕事をさせます。
レジ以外の仕事が様々あるので、
お客様が多ければそれらの仕事が終わらないのは当然ですが、
時間内に出来ないのが悪いとの考えです。
残業はできない事情があるので、
パートタイマーとして働いているのに残業せざるをえず、
しかもただ働き。
人件費を削る前に廃棄処分の改善などやる事はありませんか？
と問いたいです。
そういった経費まで残業代と引き換えにしないでください。
（2013年12月21日）
＜兵庫県 男性 営業＞
土日祝は勤務時間が実働9時間と指示され、
さらに自宅に帰ってからも報告物の山。
しかも『みなし残業』という理由で、
いくら残業をしても給料は上がらず業務量は増える一方。
毎日報告物の山で深夜にまで及んでいることも。
さらに全体会議は残業扱いで無給の上、
飲み会は強制参加。
みなし残業を廃止して残業代をしっかり払うべき！
労働者をバカにするな！
（2013年12月20日）
＜広島県 男性 小売＞
サービス残業を称賛する社風。
定時内に終わらせるために必死に仕事を終わらして、
定時に帰宅する私の上司からの評価は
「あいつはすぐ帰る奴。甘えてる。」
いつもダラダラ仕事中おしゃべりに夢中になって、
定時すぎてもだらだら残ってサービス残業している他の方々の上司からの評価
「あいつはいつも遅くまで残って頑張っている」
こっちも仕事きっちり終わらして帰っているのに、
何かおかしくないか？
（2013年12月19日）
＜静岡県 男性 飲食業＞
不当な残業追放!!
（2013年12月18日）
＜石川県 男性 販売＞
サービス残業を申請。
前例がない、
皆さんやっている。
所員に10時間(実際月40時間以上)申し訳ない気持ちで申請しましたが、
だめでした。
ブラック企業多し。
（2013年12月16日）
＜東京都 男性 運送業＞
S運輸にいますが、
１ヶ月の手取りの給料がなんと４７２７５円!!
ここまで行くと犯罪的と思います。
実際wと肩を並べるとおもいます。
（2013年12月15日）
＜東京都 女性 コンビニ＞
絶対に残業代は出さない。
ダラダラ仕事をして、
残業代ばかり稼がれると困るからとオーナーが言っていた。
ひとり回しだろうが、
お客様が多かろうが、
時間内に仕事柄が終わらないのは、
スタッフの責任ですって！
万引きが多いのもスタッフの責任。
その分お金払えと。
どこまでも都合がいいですね。
じゃあ辞めるって言ったら取り消してましたね。
なぜ責任感があるスタッフが辞めていくか、
なぜ責任者が育たないか、
わかりませんか？
頑張る人に過剰に仕事を押し付けて、
サービス残業を強要してるからですよ。
仕事を抱えて頑張っても終わらなく て
(トラブルなど不測の事態により仕事が終わらなくても意地でも残業代つけない)
誰が仕事を愛せますか？
お店のためにと思いますか？
オーナーは我々スタッフの頑張りを評価せず、
スタッフの責任感に甘えていただけです。
どうして売上が下がっているのか。
不景気のせいばかりにしていますが、
スタッフのヤル気がないからですよ。
スタッフのヤル気がないのは、
過剰な仕事量とサービス残業の強要ですよ。
私ももうお店のことは愛せません。
コンビニの仕事は好きですが、
このお店のためには頑張れません。
（2013年12月14日）
＜大阪府 男性 施設運転員＞
サービス残業を行うことで、
個人の労働力という、
その個人の財産を侵害していると私は思っています。
（2013年12月11日）
＜北海道 女性 幼稚園教諭＞
北見市留辺蘂の幼稚園でのことですが、
主任が問題です。
まず定時上がりは無し。
私は毎日早く来てるからと言って、
無駄に頑張った感をだします。
自分より早く帰る先生達はおもしろくないようです。
その他細かい事までチマチマ言うので腹がたちます。
サービス残業ばかりで残業代は付きません。
家庭も犠牲になってます。
ちなみに主任Dさんは、
家事は一切旦那まかせらしいです。
監督署に報告したら少しは改善されますか？？
（2013年12月7日）
＜愛媛県 男性 調理師＞
私が働いてるの地域では有名旅館ですが、
料理長のポリシーなのか、
朝5時から夜8時まで、
繁忙期には休憩なし残業手当なし日給のみです。
サービス業なので仕方ないみたいに料理長は言ってますが、
おかしいと言えません！
その地域の調理師会の副会長してるので、
辞めた時に次の仕事に差し支えます。
みんな泣き寝入りです。
こんな料理長が厚生労働大臣賞を受賞してるのもおかしいと思う。
会社も会社で、
ヘルプ扱いで正社員と同じ勤務、
同じ条件なのに社会保険（3点セット）などありません！
理由が、
会社負担分がもったいないと言うのが社長の見解です。
年に8回のチケット販売も、
全従業員に強制的に給料天引きで販売させてます。
売り付けられたチケットは、
そのイベントが忙しく参加できない状態です。
こんな社長も今年、
厚生労働大臣賞を受賞しました。
ブラック企業の会社社長が受賞するのもおかしな話ではないですか。
（2013年12月6日）
＜東京都 女性 出版社＞
毎日毎日
「今日もまた帰れないんだな…」
と憂鬱。
定時を２時間過ぎても誰も席を立たず、
思い切って「お先失礼します」と言えば聞こえるか聞こえないかの声で
「お疲れ様です」。
何も返さない人もいる。
人事に相談したら
「残業が嫌なら出版社なんて入らなければいい」と…。
ボーナスがないのはまだしも、
残業代を出してくれるならまだ納得ができる…。
他の人の仕事を「手伝います」といったら、
「じゃあお願い」と言って帰ってしまった。
手伝うって一緒にやるってことじゃないの…？
入ったばっかりの頃、
大量の雑用を４時間残業させられ一人で片づけた…。
耐えきれずに家で泣いた…。
寝つきは生まれてからずっと良かったのに、
最近は朝が来ると仕事に行かなきゃいけないと思って眠れない日々が増えた。
休みの日もまたあと２日で会社…と思って憂鬱になる。
お金のためだけに働いている。
会社に尽くしたいと思えるほどこの会社に魅力を感じない。
仕事もやりがいがない。
入ってみたら希望の部署じゃなかったこともある…。
辞めたい。
毎日、
毎時間、
毎秒思ってる。
「終電で帰ってる人だっている」って…だから何？
比べること？
その状況を受け入れてるのがおかしい。
人生を無駄にしている気がしてならない。
風邪をひくことが増えた。
咳が２か月以上とまらなかったり、
顎関節症にまでなった…（泣）。
ストレスか知らないが…。
今すぐ辞めたい…。
毎日何で生きてるんだろうと思ってしまう…。
鏡に写った顔がひどい…。
（2013年12月5日）
＜宮崎県 女性 スーパー＞
毎朝 20分のサービス出勤。
遅れれば怒られる。
ただ働きなのに。
毎月第一日曜が掃除の日。
仕事が休みだろうと、
掃除のためだけに出勤しなければいけない。
出なければ別の日に出て掃除しなければならない。
昼のパートの人は出なくてはいけないが、
夜のパートの人は出なくていい。
朝の準備の為、
朝のパートの人は20分前出勤を強要されている。
夜のパートの人は5分前に出勤している。
納得がいかない。
金も出ないのに毎日20分前に出勤って。
朝の20分は貴重な時間やのに。
金出さんのやったら、
夜のパートの人も20分前出勤月１の掃除もさせてくれ。
昼パートの人ばかりこきつかうな！
（2013年12月1日）
＜神奈川県 女性 塾講師＞
報告書を提出する校舎とない校舎があると知ったのは、
臨時で他校舎から人が足りないからやって来た人や、
他校舎へ応援へ行った人が言っていたからです。
給料は授業をした分のみ。
事務仕事や報告書を書いている一時間程度の給料はなし。
一度だけ生徒の夏休みの課題が終わらないからと、
1コマ分延長して手伝っても給料は出ませんでした。
そして、
最近は私に向かい
「お前が大人しくしてるから塾内の空気が悪くなる！」
とやらの暴言。
他にもベテランの人たちに何も言えない私が、
新人さんがいようといまいが八つ当たりをすることも多々あります。
この間はレポートを書いて提出しろとも言われました。
夏期講習のシフト予定表では行けないことを伝えていたのにも関わらず入れられており、
文句を言えば暴言でした。
今では職務の前に必ず腹痛がし吐いてしまいます。
今日もまたサービス残業です。
（2013年11月29日）
＜千葉県 男性 設備管理＞
残業は申告制。
上司に押印貰わなければ支払われない残業代・・・。
押印貰う時、
上司に「仕事が遅いから残業になるんじゃないの？」と嫌みを言われるので、
押印をもらいに行くのが嫌になりサービス残業となってしまうのが現状です。
会社のために働いているのですから、
きちんと賃金を払って頂きたい。
（2013年11月28日）
＜兵庫県 男性 SE＞
サービス残業×→時間強盗○
サービス残業=自発的×
サービス残業=無形の圧力による強制○
犯罪は是正されなければならない。
労働監督官の人数をふやせ。
アメリカのように企業規模に応じて賠償金を増やせ。
（2013年11月27日）
＜千葉県 男性 大学生＞
そもそも長い時間サービス残業をさせて、
社員を働かせてしまったらどうなるか。
企業側はわからないほど無知なのだろうか？
お金も出ずに遅くまで労働させられて、
そうなれば不満を抱くのは当たり前。
モチベーションは上がらずやる気が出ない。
心身ともに衰退すれば、
それだけ一人あたりの生産力は低下し、
結果的には企業側にはマイナスなことばかりだと思う。
（2013年11月26日）
＜東京都 男性 フリーター＞
サービス残業は立派は違法行為。
万引きや殺人となんら変わりありません。
断固反対。
（2013年11月24日）
＜大阪府 男性 鉄工所＞
朝8時から5時までの勤務ですが、
2、3年ほど前から朝7時30分から仕事が始まっています。
勤務時間を守ってくださいと3度いいましたが、
聞いてくれず早く早く仕事しろと罵声を言ってきます。
毎日体調不良で務めて6年になりますが、
有給休暇は1度もありません。
ものすごく急かすので、
たまにパニックになります。
しんどいです。
（2013年11月23日）
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疲れがとれなくて能率が下がり事故を起こしたら責任転嫁 |
＜神奈川県 女性 介護福祉士＞
私が現在勤務している施設は、
毎月フロア会議と勉強会や委員会の会議があります。
委員会の会議は時間内で済ますようにしていますが、
場合によっては時間外になる事は有ります。
その時は本来時間外を出すことができますが、
サービス残業です。
夜勤明けや休みの日に勉強会とフロア会議も時間外出ません。
昨年教育委員会をやりました。
その時は参加率が少ないと議題に上がりました。
夜勤明けと休みの人達は免除した方が良いと案をだしましたが、
向上心がないと言われ却下されました。
時間外を出すことを提案したら却下されました。
全てサービス残業です。
疲れがとれなくて能率が下がり事故を起こしたら責任転嫁です。
やりきれない。
（2013年11月22日）
＜千葉県 男性 小売業販売部＞
朝5時に起床し出勤して7時には業務開始。
9時にタイムカードの打刻をして定時で打刻。
休憩は1時間だが、
仕事が終わらないため口に物をいれておしまい。
それから夜10時過ぎまで働き帰宅したら深夜0時。
これって、
人間の生き方として正しいのでしょうか？
（2013年11月21日）
＜神奈川県 男性 エンジニアリングのプロジェクトマネージメント＞
平日は9時から0時過ぎまで。
昼休みが無い日も頻繁。
土日の午前中は起き上がれず、
午後から出社して結局23時〜0時まで。
残業代ゼロ。
休出もゼロ。
周りが皆同じならば納得もできるが、
仕事が出来ないひとや仕事をしない人は放置し、
一部の人に負荷が掛かる状況。
同じ給料で休出残業ゼロもいれば200時間超もいる。
つまり、
問題の一つはマネージメントの低能力。
（2013年11月18日）
＜宮城県 男性 食品加工＞
無理な仕事量。
たまには残業を無しにするとか…。
体の疲れが取れないです。
それではいい仕事ができません。
（2013年11月17日）
＜東京都 男性 無職＞
サービス残業に対する罰則があまりに弱いため、
やらせ得になっている。
罰則と監視の強化は必須です。
（2013年11月16日）
＜愛知県 男性 システム主任者＞
ハローワークには残業時間が一桁だったのに、
実際に働くと桁が違いました。
しかもすべてサービス残業。
こんなのありえない。
（2013年11月15日）
＜男性 石油販売＞
ありえないです。
家族との擦れ違い。
子供との擦れ違い。
わが身一人。
過労自殺考えます！
何の為に働いているのか。
家族を養うためでしょ。
働いてももらえない給料の為に働いてる時間、
誰が納得できますか？
人１人拘束して残業代払わないのは、
アウンサン・スーチーさんを拘束していた方々と何らかわりませんよ！
それが普通といえる日本。
何かおかしくないですか？
それが普通ですか？
この時代の日本に生まれた事を悔やみます…。
（2013年11月14日）
＜埼玉県 男性 印刷＞
ここ数年、
毎日夜中〜朝方に帰宅です。
基本的に土日は休みですが、
休日にも仕事の電話がかかってきます。
何時であろうとかかってきます。
疲れ果てて休日は寝てばかりになってしまい、
妻ともすれ違いの生活。
何もできませんし気力も体力も無くなりました。
社長は寝る暇もない社員にノルマばかり増やします。
大きい会社のトップならまだしも、
ごく小さい会社なのに、
自分は会社にいてもほとんど何もせず、
休日はしっかり休み、
子供の誕生日には休暇を取って別荘に行くような人物です。
社用車は安物（または中古）で済ませ、
自分は外車をしょっちゅう買い換えています。
この国は「見て見ぬふり」ばかりする国だなと、
つくづく思います。
今の現状を分かりきっているくせに、
法律で取り締まるという事も実行しないし 、
かと言って日本の経済が良くなっているとも言えない。
この国は何がしたいんでしょう？
（2013年11月13日）
＜福岡県 男性 システムエンジニア＞
残業は午後の時間外や深夜のみとは限らず、
早朝のケースもあります。
月曜〜金曜に７：００から打合せ・会議がありましたので、
出勤は６：３０〜６：５０でした。
土曜日出勤は当たり前。
この場合は９：００〜１８：００ ですが、
大体２１：００前後まで働きました。
早朝の打合せがあるので、
月曜から金曜は始発出勤し、
自宅に帰り着くのは０：００前後。
それから夕食でお風呂にも入れません。
お風呂は土日だけで毎日体をタオルでふくだけ。
報告上は９：００からの出勤になっていますし、
労働契約条件も９：００〜１８：００になっていました。
そのため７：００〜９：００は無給になります。
日曜・祝日は一応休みですが、
進捗状況にかかわらず出勤することもあります。
この場合も土曜とほぼ同じになります。
契約条件は、
月１６０時間〜２００時間はいくらということになりますので、
早朝無給残業と契約条件の４０時間は完全にサービス残業になりました。
上記の作業はフリーランスのときですが、
２００時間を超えたらそこから残業手当はもらえました。
正社員となると残業は一切つきません。
正社員時代は、
さらに過酷で日曜日も会社のイベントでつぶれます。
出なければいきなりリストラ候補にあがるので、
みんな無理にでも参加していました。
（2013年11月12日）
＜福岡県 男性 システムエンジニア＞
フリーランスのＳＥです。
正社員時代も、
ほとんど残業手当は支給されませんでした。
フリーとなった今も、
必ず就業条件に１ヶ月５０時間以上の無支給労働時間があります。
この条件を承諾しないと、
まず仕事はもらえないことになります。
過去１０年、
この条件がないＩＴ案件は１件もありませんでした。
（2013年11月11日）
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資本主義社会においていかに労働者の立場が弱いか思い知らされた |
＜青森県 男性 販売業＞
もう疲労困憊で仕事に行きたくない。
求人票や雇い入れ通知には、
八時間労働、残業は月平均四時間とあったが、
実際には毎日残業四時間。
前職は長時間労働と休憩不付与で体調を壊して退職した。
今度こそはと思って張り切って頑張っていたが、
もう限界。
この地域にはこんな企業しかないのか？
毎日勤務時間が長いだけでも疲れるのに、
今までの経験や人格、常識までも否定される。
自分はこんなにダメ男なのかと落ち込む毎日。
出るのは溜め息ばかり。
このままじゃ過労死、自殺、退職。
この３パターン。
年老いた母親を残して死ぬに死ねないこの辛さ。
資本主義社会においていかに労働者の立場が弱いか思い知らされた。
（2013年11月8日）
＜愛知県 男性 サービス業 飲食＞
アルバイトから正社員になりました。
まだ入社間もないですが、
毎日毎日労働時間が長く、
日々眠さと疲労感でいっぱいです。
駅ナカ店舗なので営業時間が8時から22時です。
チェーン店で通常他店は11時から0時です。
酷い時は、
朝7時から片付けが終わる時間まで、
更に他店の欠員があれば深夜まで残業です。
会社自体はサービス残業を無くす等々言ってますが、
人件費を下げろなど言います。
結果正社員の労働時間だけがどんどん増えていきます。
監督署に引っかかると、
勤怠の修正を勝手にされたり、
拘束時間をオーバーしないように、
働いてる時間も勤怠を付けることが出来なかったり、
悲惨です。
残業も範囲内で計算しながら付けなければいけません。
これで全国に店舗を持ち一部上場企業です。
アルバイト時代は好きだった会社でしたが、
社員になりいつもどこかに辞めたい気持ちがあります。
正直つらいです。
（2013年11月6日）
＜東京都 女性＞
もう疲れました。
人件費削減からのサービス残業。
かなり無理してお店をまわしています。
笑顔をだす余裕もありません。
ひとりでお店をまわしています。
年末に向けてお客様も増えるでしょう。
でも絶対人員は増やさないだろうな。
御歳暮やクリスマス商品、
入れないようにしよう。
こんなクソみたいな最低な店に貢献したくないし。
お客様からクレームこないかな。
「並んでいるのになんでスタッフがひとりしかいないの!?」って。
（2013年11月2日）
＜東京都 男性＞
一日8時間以上勤務しているのに残業代でません。
本当にブラックです。
これで一部上場企業です。
たすけてください。
（2013年10月30日）
＜千葉県 女性 事務＞
私は○○銀行でパートで働く主婦です。
この会社は本当にヒドイです。
残業は1分たりとも付けるなといわれてます。
タイムカードはなく手書きで自分で就業時間を書くうになっているので、
残業しても証拠も残りません。
毎日３０分以上もサービス残業をしています。
それに有給休暇もとらせてくれません。
先日、
父が亡くなったのですが、
有給休暇にしてもらえませんでした。
社員は忌引きがあるのに、
私達パートは有給休暇にもしてもらえなくて、
非常に怒ってます。
どうか労働基準監督署さん、
当行に査察に来てください。
（2013年10月28日）
＜群馬県 男性 製造業/営業＞
おい株式会社○○！
俺が甘かった。
信じるんじゃなかった。
サービス残業、
祝日強制出勤、
１ヶ月200時間超えだぞ！
残業代無しって、、、、。
（2013年10月27日）
＜東京都 男性＞
この状況、
きちんと厚労省は把握しているのですか？
一日8時間以上働きながら残業代でません。
早朝から出社して仕事しているにもかかわらず、
夜八時すぎないと残業代の対象になりません。
昼休みもありません。
一日実働時間は１０時間になります。
本当に死にたい。
（2013年10月26日）
＜埼玉県 女性 事務＞
娘ですが、
二歳の子供を祖母に預けて働いています。
契約は９時〜18時半なのに、
週の1/3は終電に間に合わず、
朝帰りで一時間ほどしてまた出勤。
残りは終電。
契約は残業代20時間こみの月給制です。
シングルマザーなのに一人娘にあえない生活ですが、
次の仕事を探す時間もない状態です。
（2013年10月23日）
＜神奈川県 製造業＞
毎日3〜4時間 サビ残です。
本当に必要な残業代も払えない・払わない。
こんな企業が増えていくのであれば、
日本に陽が昇ることは一生ないでしょうね。
（2013年10月22日）
＜北海道 男性 会社員＞
サービス残業は断固なくすべきです。
それにより過労死したなんて見てられません・・・。
なんでそんな事をさせるのか不思議でなりません。
（2013年10月21日）
＜石川県 女性＞
うちの主人はいつも帰りが遅く、
家に帰ってきてもパソコンの前で夜中2時まで仕事をしてます。
車の運転もするので、
いつかは大変な事故をおこさないかとても心配です。
毎日残業しているのに残業代はいつも一緒です。
ある程度越えると上司に呼び出しをくらうらしいです。
ノルマもあって、
ノルマに行かないと胸ぐらを上司に掴まれで脅されたみたいです。
組合員のためとかうたいながら、
全部会社の為じゃないか〜！
本当に最悪な会社です。
（2013年10月20日）
＜男性＞
くそたれ社長！
こんなくそ会社に転職して後悔だ。
社長と知り合いで何年もうちで働かないか？と誘われ、
いいように言うから働いていた。
会社を辞めて転職したのに、
給料よかったのは何か月かで、
その後なあなあにされ毎日５時間以上サービス残業。
おまけに週１休みしかなく有給はなし。
社員が頑張って黒字になっているはずなのに出し渋り。
自分はいい車に豪邸を建ててやがる。
ふざけんじゃねえよ！
（2013年10月19日）
＜京都府 女性 看護師＞
毎日2〜3時間のサービス残業は当たり前です。
勉強会なども、
表面的に義務ではないものに関しては、
参加が強制にも関わらず認められません。
看護師のタイムカードは就業時間を過ぎると、
残業しているにも関わらず「自己学習」と記入するよう指導されています。
（2013年10月18日）
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レンタカー屋さんに残業代と休暇時間という言葉は存在しません |
＜大阪府 男性 レンタカー会社＞
レンタカー屋さんに残業代と休暇時間という言葉は存在しません。
（2013年10月17日）
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皆で無視したりやってもいない事を擦り付けるってどう思いますか？ |
＜静岡県 女性 介護職員＞
体調不良で長期休暇していたからって、
皆で無視したりやってもいない事を擦り付けるってどう思いますか？
1人のお年寄りに3人もいたのに。
私はそのとき遠く離れた場所で、
他のお年寄りのお世話をしてました。
（2013年10月16日）
＜大阪府 男性 電機設計＞
家電業界は深夜残業・サービス残業の宝庫です。
製品サイクルは早くなるけど、
物理的に必要な時間は同じです。
むしろ各部署責任逃れのためのチェック項目が増え続けているので、
作業に割く時間が増えています。
昨今の事情で人員は半分以下なのに、
スケジュールは3分の1以下。
折角の精鋭たちの士気も下がり社蓄と化します。
このまま日本の技術力は衰退していきます。
この現状をネットなどで知る若者は理系を目指しません。
この状況は、
時限爆弾を設置しているのと変わりません。
エンジニアたちが生活を犠牲にして頑張って会社がよくなっても、
子供には良いことは全くありません。
将来的に社会にとってマイナスです。
周囲ではうつ病で休職するメンバーが増えています。
（2013年10月15日）
＜兵庫県 男性 害虫駆除＞
社長と副社長が親子です。
サービス残業当たり前。
睡眠時間が2〜3時間。
早出、残業、夜中の作業をさせといて、
時間外や休日出勤手当てなし。
ファミリー企業で儲けは社員に来ない。
会社に有利な就業規則で過労死寸前。
退職していった社員の労働裁判をいくつも抱えるブラックです。
（2013年10月13日）
＜兵庫県 男性 運転手＞
○○運送はブラック会社です。
早くみんなを助けて！
（2013年10月12日）
＜長野県 女性 事務＞
契約時間10分前出勤は「常識・当たり前」のように言われますが・・。
10分前に出勤するか否かは個人の自由であって、
会社が強制するものでは無いと思います。
私の会社は強制をしてくるので、
「無理です」と回答をしたら、
「じゃぁ、契約出勤時間を30分後に変更するから、
10分前に出てこい。
そのかわり退勤時間も30分伸びるけどな」
と言われました。
また、
その契約に従えなければ、
強制的に辞めてもらうというような内容の話もされました。
（はっきり辞めてもらうと言ってはいませんが）
あいまいな話し方で、
契約しなければ辞めろと言わんばかりの圧力のかかった契約をさせられています。
しかも10分前出勤は強制です！
10分前出勤に反対な訳ではないのですが、
強制されることに怒りを感じます！
そして、
それが世間の常識のように、
強制することも問題ないかのように捉えている会社に腹が立ちます！！
小さな会社の事務なので、
昼休みでも運送屋さんやお客様が来たり電話がなったりします。
その対応をするのも事務員が行うのが当たり前という認識の元、
私以外の人は対応しようとしません。
昼休みが短くなるので、
休憩終了の規定時刻後にその分の休憩を取っていると怒られます。
それぐらい当たり前だろ？
と言わんばかりに怒られます。
会社が労働を強制するのが当たり前っておかしいでしょ？
むかつくわ！！！
（2013年10月11日）
＜東京都 女性 医療＞
夫が毎日深夜まで働いています。
サービス残業への憤りと同時に、
過労で倒れるのではないかと心配です。
がむしゃらに働かなくちゃいけないときもありますが、
それが長期間続いたら人は壊れていきます。
労働の意味を問いたいです。
（2013年10月10日）
＜東京都 女性 サービス業＞
人件費削減の煽りを受けて、
過重な仕事量を押し付けられています。
出来ない分はサービス残業です。
もう疲れました。
これ以上はもう頑張れません。
なので、
仕事の質を下げることにしました。
丁寧な接客はしません。
時間がないので。
発注も適当にやります。
時間がないので。
売り場の整理はしません。
時間がないので。
新人は切り捨て。
これも仕方ありません。
時間がないので。
ポップもかきません。
時間がないので。
お店のために、
なんてもう考えたくありません。
人件費を削減して過重な仕事量を押し付けて、
それでも今までと同じように仕事の質をキープするなんて、
都合が良すぎです。
仕事がキツいのに人件費を削減したのだから、
当然仕事の質は下げます。
改善を要求してもしてもらえなかったし、
もうサービス残業はたくさん！
仕事を適当にやるしか自衛の手段がないので。
（2013年10月9日）
|
みんなタイムカードを退社時に押してサービス残業してます |
＜女性 スーパーのパート＞
スーパーの鮮魚部で働いています。
五月から形態が変わって他の支店から商品が来るので、
基本パートが一人です。
ならべればいいだけではなく、
魚の内蔵をとったりと、
売れるようにまめにストックをだしたりと忙しいです。
ちなみに4.5時間1ヶ月8回休み。
売り出しともなれば品だしにおわれます。
5.5時間以上は1時間休憩をとらないといけないらしく、
その時間に売り漏れが生じるため、
みんなタイムカードを退社時に押してサービス残業してます。
30分は特別な場合だけみとめられましたが、
よっぽどでない限りダメです。
人件費にはかなりシビアです。
これって問題では?
（2013年10月8日）
＜東京都 男性 アパレル＞
サービス残業自体なくす努力を企業側は示すべき！
労働者も泣き寝入りせずに、
「違法では？」と疑問を持ったらアクションを起こすべき。
（2013年10月7日）
＜沖縄県 男性 飲食業＞
現在、
弁護士に依頼して残業代の請求中です。
都内で調理師をしていましたが、
鬱のため退職。
知人を頼り沖縄まで療養にきました。
面接時は、
12時間拘束の週5日勤務という話でしたが、
1時間早出ではやる気がないらしく嫌味をいわれる始末。
週6日出るか、
休みの前の日はタイムカードをきってから次の日の朝まで残業。
弁護士の先生に計算してもらったら、
タイムカード記載分だけで400万円強の残業代になりました。
休日出勤や営業終了後のタイムカードに記載されていない分をいれたら、
どんだけなんだよ。
記載分だけでも払う気がないなら起訴します。
人生を壊されて泣き寝入りはしたくありません。
（2013年10月6日）
＜東京都 男性 研修サービス＞
２０１２年７月からサービス残業が続き、
未払い残業代が４０万円を超過。
早期退職を強要され、
断ると内戦状態にあるシリアに転勤と脅される。
組合活動を理由に、
給与を減額、
賞与を減額、
会社には残れない、
懲戒処分を与えると脅される。
度重なる面談でパニック障害を発症したが、
勤務時間が倍以上の遠地に転勤を命じられる。
社長は、
自宅が遠いとの理由で会社近くのホテルから通勤。
親会社は赤字続きでこの先もリストラが続きそう。
（2013年10月5日）
＜大分県 男性 大手証券外務員＞
2年前に一度、
労働基準監督署に来て貰い、
サービス残業払わせて、
死ねやら窓から飛び降りろやらのパワハラ。
反省させたのに、
支店長代わっても同じ事の繰り返し。
更に陰湿になってピンポイントパワハラ。
許せない。
いや許さない。
（2013年10月4日）
|
経営者側と戦ってくれる労働組合や政治家はいないのだろうか？ |
＜神奈川県 男性 運送＞
経営者側と戦ってくれる労働組合や政治家はいないのだろうか？
同僚のなかにも仕事の能率の悪いものを非難する輩もいる。
お金がないと生活できないけど、
それ以外の人権も尊重されるべきではないかと思う。
（2013年10月3日）
＜埼玉県 男性 IT関係＞
他の会社もやっているから、
やるのは当然だと考えている会社が多すぎる。
モラルを問う以前に、
違法だという認識を持たなければならず、
また、
違法に対しては厳罰を持って処置することが必要である。
（2013年10月1日）
＜東京都 女性 看護師＞
医療従事者の者です。
医科大学の系列病院で働きましたが、
とにかくサービス残業が多かったです。
1週で20-30時間は当たり前でした。
1ヶ月の残業時間を考えるとおぞましいです。
残業代をもらえるのは勉強会のみ。
これっておかしくないですか？
結局辞めましたが、
辞める時はそんなことも考えられず精神的にとてもつらかったです。
今では労働契約についての知識も増え、
サービス残業がいかにおかしいことなのかよく分かりました。
未払い分を返せ！！！！
（2013年9月30日）
＜兵庫県 男性 サービス業＞
サービス業にサービス残業は付きものですが、
自らの時間と労力とお金、
言うなれば自分の人生を犠牲にするような残業は、
私は極力しないようにしています。
極力しなくて済む我々の職場は恵まれているのかもしれませんが、
世の中多くの人たちが泣き寝入りしている実情は変わりません。
元を正せば
「何のために働いている（残業している）のか？」
ということになりますが、
会社のため？
上司に良く思われたいため？
サービス残業をなくすためには、
まず個々人における仕事のありかたを皆が考える必要があるでしょうね。
（2013年9月29日）
＜滋賀県 男性 サービス業＞
パチンコ店に働いて3年半。
この業界は時間不規則で歳をとるにつれ、
しんどい業種です。
最近バイトも減り、
穴埋めの為社員が工数を埋める毎日で、
穴が空いた所は役職が、
残業もしくは通しで埋めるのが当たり前になって来ました。
通しは朝９時〜0時の15時間勤務です。
店主は仕方ないの一言。
役職３人いるし廻したらの一点張り！
今月残業すでに36時間越える有り様。
話にならんと判断。
課長に相談。
返事は、
今は我慢せなアカン時期と返答!!
呆れて言葉になりません。
こんな会社には天罰与えたろうと思てます。
みなさん、
どう思いますか？
モチベーションも保てません。
まだ時間給のバイトのほうがマシです。
良いアイデアあったら教えて下さい…。
（2013年9月28日）
＜静岡県 看護師＞
サービス残業多い。
過労死レベルの残業時間。
しかし、
残業申請を課長が認めない。
（2013年9月27日）
|
毎日なんのためにがんばっているのかわからなくなります |
＜滋賀県 女性 パティシエ＞
１日１０時間以上は働いていて、
月の残業時間は６０時間超えたりもしています。
なのに毎月のお給料は一緒で残業代はまったくつきません。
求人にかかれていたお給料より少ない額で、
ボーナスもでません。
毎日なんのためにがんばっているのかわからなくなります。
（2013年9月26日）
＜山口県 女性 システム管理＞
管理職に役職手当をつけて、
どんなに残業しようと残業代はつきません。
それを指摘したら、
そこから1年間部下をあたえず。
1年半後には管理職まではく奪され、
その挙句営業の補佐作業です。
現在会社と争っている最中です。
こんな会社が横行していますが、
国としてどうにかして頂きたい。
（2013年9月25日）
＜栃木県 男性 製造業＞
塗料会社で働いています。
人手も足らないのに休日出勤までさせられる。
通常業務以外の余計なこともやらされたあげく、
40時間超えたらサービスなんてふざけるな。
休日出勤が残業時間に入るのに、
1日2〜5時間働かされたら40時間でおさまるわけない。
（2013年9月19日）
＜兵庫県 男性＞
違法トラックタイヤ。
危ないホイール 割れてる。
車検、積載違法。
運転手有給無し。
健康診断は2年に1回。
夜中、金沢、荷物おろし、
朝、神戸市で仕事。
積み名古屋市、その後神戸市で仕事。
又、金沢。
いつ寝れば…。
トラックで仮眠。
家で仮眠は余り無い。
給料は手取り21万。
もう無理だ。
運送業では最低だ。
あんな会社早く潰せ。
（2013年9月18日）
＜静岡県 女性 キャディー＞
本当に長引く不況が原因なのでしょうが、
使用者側が労働者の生活に対して意識がなさすぎます。
一昔前の嫌ならよせみたいな風潮がとても強くなっている様に思います。
ギブアンドテイクの流れにはならないものでしょうか?
悲しい限りです。
昇級もなし。
残業はサービス。
そんな事でどうやって仕事に対する士気が上がるでしょうか?
若者が希望を持てる社会は来ないのでしょうか?
（2013年9月17日）
＜東京都 女性 建築設計＞
残業が嫌なのではなく、
終業間際になって残業を強要されます。
日のあるうちに 「きょうは遅くまでできますか？」 など打診せずに、
まさに帰ろうとしたところで強要されます。
精神的に苦痛です。
時間は21時や22時など、
終業時間を過ぎるどころか深夜勤務になる時間帯。
「事前に伝えてください」と何度言っても改善されません。
パワーハラスメントに該当しますか？
（2013年9月15日）
＜大分県 男性 無職＞
「この国のシステムは狂っている！」
私は、
サービス残業に限らず、
様々な「日本型雇用の負の側面(パワハラ、モラハラ、セクハラ、年齢制限、自己責任論、etc…)」から、
散々な日々を送っている者(30代♂)です。
気づいたら「精神障害者」になってしまいました。
それでも障害者雇用と言う型である所で働いていましたが、
そこは精神疾患を患っている方が多いブラックな職場でした(誰もが知ってる有名企業)。
私なりに頑張ったつもりでしたが、
1年しか持ちませんでした。
私が福祉のお世話になっていられるのも、
働いている(障害者の方も含めて)皆様のおかげです。
それでもやはり「おかしいものはおかしい」と思っています。
皆おかしいと思いながらも様々な背景から、
声を上げられずに耐えている方が多いのだと思います。
皆さん！
「仕事は人生の目的」ではありません！
人生の目的は、
「ただ生き抜く」事だと私は思っています！
仕事の為に死んでしまっては本末転倒です！
命が大事です！
年間自殺者3万人が氷山の一角だとしても、
過去10年で30万人と言う数字は、
東京大空襲や原爆投下の時で亡くなられた人よりも多いのです！
先の震災でもそうです！
自ら死に追いやられるこの国は狂っています！
私は「切腹や特攻」と言う行為は、
「過去の狂った日本人の価値観」だと感じています。
だから私の夢は、
50年後100年後の日本人が、
「昔の日本人は仕事の為に過労死したり自殺したりしてたんだって」
「そんなのおかしいよね」
と言った会話が普通に交わされる時代が来る事です。
皆さんも愛する家族やお子さんや友人が、
仕事が原因で死んでしまったら(それもイジメや過労が原因で)悲しいのではないでしょうか。
ここのサイトに寄せられた皆様の「声」から、
少しでもこの国がより良い未来に変わって行ける事を強く望みます。
拙文を最後までお読み頂きありがとうございました。
（2013年9月14日）
|
私たちはいつ過労死してもおかしくない状況で働かされています |
＜秋田県 女性 看護師＞
私の働いてる病院は酷いです。
看護師の数が足りなくて、
仕事が時間内に終わったことがほとんどありません。
日勤は３〜４時間のサービス残業は当たり前。
夜勤明けでも２〜３時間は残ってて、
お昼時に帰るときもあります。
病院なので予定外の入院や急変などありますが、
それらがあって超勤を申請しようとしても、
管理者たちに
「あんたたち、そこまでして超勤書くの？」
と怒られた経験があり、
暗黙のルールみたく皆書かなくなりました。
看護師は本当に肉体的にも精神的にも辛い職業です。
私たちはいつ過労死してもおかしくない状況で働かされています。
世間一般からサービス残業がなくなり、
皆より良い環境で働けること望みます。
（2013年9月13日）
|
サービス残業を強要されてうつ病の手前まで行きました |
＜愛知県 男性 派遣社員＞
私も以前勤務していた派遣先で、
サービス残業を強要されてうつ病の手前まで行きました。
サービス残業は絶対に許してはならないと思います。
（2013年9月12日）
＜京都府 女性 会社員＞
サービス残業はもちろん、
残業自体に反対です。
残業によって、
健康や家庭、
大事な人間関係が壊れているからです。
（2013年9月11日）
＜東京都 女性 販売＞
休みは月7日、
拘束時間は1日12時間。
表向きには一応残業代は出ていることになっているが、
定時でタイムカードを切ってから、
残りの仕事をやるのが当たり前という風潮が残っているので、
基本サービス残業。
給料を実働時間で割ると、
最低賃金になんか余裕でならない。
（2013年9月10日）
＜富山県 男性 食品卸＞
時間外手当・休日出勤手当付かない。
常識ではない。
社会通念上、法を無視している。
タイムカードがない。
就業規則がどこにあるのか知らない社員がほとんど。
この会社、
採用はしたけれど辞退してくる人間が急に増えてきた。
ブラック企業の典型だよね。
今月もまた辞める人も居る。
新しい人も多いけど、
先代の古い人も居れば、
現社長に拾われた人も居る。
ところが、
次代の後継者の雇った人間での離職が急速に進んでいる。
会社に依存しているようでも自分のことしか考えなくなる。
退職届出しました。
パワハラ・モラルハラスメントもあるよ。
現在進行中。
家族に会社に行くことを玄関先で制止されています。
結局仕事に行きませんでした。
普通なら解雇なのに。
まだ辞めさせない。
＜代わりは他にも居る＞のが世の常なはず。
代わりを探し当ててもその採用を断ってくる。
辞めるもん。
本当の気持ちは後からでいいもん。
（2013年9月9日）
＜愛媛県 女性 パート＞
パートなのに毎日サービス残業。
一時間はザラにあります。
時間内にする事が決められており、
それ以外に仕事を あたえられます。
引き継げればいいけど、
皆そんな状態なので到底無理だし、
管理者は解っていても見て見ぬふり。
残業代を出したら上から色々言われると言い、
パートが言いだせない状況を作っている。
時間内に出来てないのは自分が悪いというような感じ。
パートなのに時給で働いているのに、
こんな事あってはいけない！
（2013年9月8日）
＜神奈川県 女性 歯科衛生士＞
わたしの場合は、
社員で月給だからという事で残業代なし。
パートの人はあるのに…。
（2013年9月7日）
＜高知県 女性 一般事務＞
障害者雇用枠の契約社員として、
就業時間9時〜17時の契約で入社しました。
入社から三か月後、
残業が無理なら朝の7時半に出勤しろと言われました。
断わったら、
いつ辞めてもいいように窓際部署に配置転換させられ、
もとの部署の正社員からはパワハラを受けました。
契約社員だから労働組合にも加入できないし、
ハローワークの障害者部門の就労相談担当者（担当者自身も障害者）に相談しても、
「頑張らないあなたが悪い」と言われました。
当然、
持病悪化＆うつ病を患ったので、
契約どおりキッチリ一年間で退職しました。
何のための障害者雇用枠？
ありえないでしょ！
（2013年9月6日）
＜神奈川県 男性 青果販売小売業＞
私の働いている会社は、
株式上場企業を目指しているのですが、
労働者に対するコンプライアンスがまるっきりできてないです。
残業代は月に10時間までしか支払わない。
それ以上残業してもサービス残業になります。
休憩時間(昼食時間)は2時間強制的に、
その時間は労働時間からカットされます。
社員が2時間も休憩してたら店が回らなくなりますので、
実質休憩時間は1時間で昼休憩をローテーションしてます。
タイムカードの切り忘れは本部にメールで送信するのですが、
タイムカードの打刻してない理由をメールしなければいけないのですが、
打刻し忘れは認めない会社です。
おかしくないですか？
忘れた以外に理由はないですよ。
みんな言ってます。
他にも色々あるからきりがないですけど、
残業したくて残業してる訳じゃないんだよ。
自分の店の数字の達成の為に残業せざるを得ないわけだよ。
社員の働いた対価に合わせろ！
働いた分の残業代支払え！
社員にコンプライアンス語る前に労働基準法を守れ！
だから離職率が高いんだよ！
会社自体の怠慢が直らなければ上場企業になれないよ。
（2013年9月5日）
＜滋賀県 男性 トラック運転手＞
なぜ36時間連続勤務させられて、
出勤一日なんだよ！
この会社は一日は48時間なのかよ！
正社員でもピンハネする会社なんて最悪です。
だから地元の人間が入社しない訳ですね。
（2013年9月4日）
＜東京都 男性 解体工＞
昼も夜もぶっとおしで働かせる。
普通に３日４日寝ないで働かされる。
肉体労働なのにいいんでしょうか？
そんだけ働かさせといて運転あたりまえ。
いつか事故るよ？
（2013年9月2日）
＜東京都 男性 パティシエ＞
朝6時から夜9時過ぎまで出勤。
これが普通。
売り上げ悪いから催事やると夜中出勤、
夜10時帰宅また夜中出勤。
単発で作りきれない量の注文。
今の設備じゃ作れない。
休日返上。
俺自身1ヶ月以上休み無し。
部下には取らせてるけどつらいだろうな。
オーナーシェフに言っても、
「やるしかねえだろ。」
「売り上げ悪くても給料下げてないだろ。」
「俺はこの店から給料とってねえんだ。」
精神的につらくやめるって言ったら、
「商品撮影が終わってるのにやめるなんて無責任。」
「お前の悪い噂が流れるぞ!!」
挙句の果てには、
「今まで築き上げた信用を失う。
損害賠償請求する」ってさ。
でも2ヶ月も先のことだぜ。
注文受付は。
自分で代わり探せよ。
だから人がコロコロ変わるんだよ!!
俺は業者にだまされたよ。
みんな気を付けろよ。
業者なんて人のいない所にあてがってるだけだから。
まあ辞めるけどね。
何か言ったら本気で労其に駆け込むからな。
それを言うなら未払い残業代請求するぞ!!ってね。
菓子業界が一番ビビッてるのがこれだからな。
（2013年8月29日）
＜岡山県 女性 歯科衛生士＞
私も職場で毎日１時間以上残業してますが、
他の残業しとる人は残業代が出て私だけないです。
サービス残業反対！
（2013年8月28日）
＜熊本県 女性 カフェ店員＞
私も皆様ほど過酷ではありませんが、
サービス残業させられています。
バイトなので他に保険など無い上に、
給料に反映されないのは本当に腹立たしいです。
一刻も早く無くなることを期待しております。
（2013年8月27日）
|
今までどれだけただ働きしてきたんだろうと思うと悲しいです |
＜東京都 男性 調剤薬局＞
富士薬品系列の薬局で働いています。
患者さんが来ているのに、
仕事が残っているのに、
管理薬剤師が「勤怠切って！！」と毎日のように言われます。
今までどれだけただ働きしてきたんだろうと思うと悲しいです。
有休もまともにとれない。
更に上の人間から休日出勤要請も来る・・・。
どうなってるんだこの会社！！
（2013年8月26日）
＜神奈川県 男性＞
朝７時すぎに出勤して就業しているにもかかわらず、
早出扱いされてない。
明らかに残業なのに、
夜は７時８時過ぎないと残業代つかない。
これは明らかに労働基準違反。
何でこうなんですか？
この会社.おかしい。
助けてください。
だからブラック企業と言われるんだ。
（2013年8月25日）
＜東京都 男性 運送業＞
真面目に頑張っている労働者を守って下さい。
（2013年8月24日）
＜山形県 女性 販売業＞
うちの会社は酷いです。
去年前までは、
きっちり残業代（時間外手当）が支払われていたのに、
他県への出店計画でその資金集めの為、
営業時間の延長、
人件費削減の為に従業員を半分に減らし、
残業は一切禁止なのに、
仕事内容はどんどん増えると言う悪化の一途を辿っています。
酷い時は、
朝の７時出勤の夜中１２時退勤で、
残業代は一切出ないけど、
そうでもしないとお店が回りません。
心配したお客様からは、
「毎回買い物に来て商品について聞きたいのに、
みんな忙しそうで（込んでいるレジをさばいていたり、
他のお客さんの接客でいっぱいと言う意味で）声をかけられない。
人が居ないのではないのか？」
と本部にクレームをいれたら本部から
「作業内容は後回しで接客をしてください」
と説教される始末です。
給料も手取額が１２万円ともう限界です。
（2013年8月23日）
＜埼玉県 女性 管理職の妻＞
月120時間超のサービス残業。
会社に殺される前に助けてほしい。
目が死んでる。
表情がない。
小さい子供もパパを心配してます。
どうか助けてください。
お金より命を守って。
このままでは日本社会もダメになる。
（2013年8月22日）
|
主人は毎朝気力もなく抜け殻のように仕事へ向かいます |
＜埼玉県 女性 営業支店長補佐の妻＞
毎日、
車で通勤1時間以上、
朝7時前に出勤して帰宅が翌日の12時を過ぎる日々。
主人は毎朝気力もなく抜け殻のように仕事へ向かいます。
顔の表情も無く死んだ目をしています。
夫婦の会話もなく、
小さい子供たちも主人の体調を心配しています。
この国の労働基準法はどうなってるんですか？
こんなにサービス残業を増やしたら、
この国の人間は心身共々病んでしまうでしょう。
その結果、
日本人が本来持ってる強い精神力も道徳心も力尽きて奪われ、
この国共々衰退していく道をたどるでしょう。
どうか、
この国の為、
家族の為に一生懸命働いている労働者を守ってください。
過酷なサービス残業から救ってあげてください。
（2013年8月21日）
＜福岡県 男性 小売業＞
某スーパー等にテナントとして入っている会社なのですが、
そこのスーパーの営業時間が9：00〜22：00なので、
開店準備があるので朝は7：00に出勤し、
夜もお客さんのピークが17：00以降ということで、
そのピーク時に備えるための準備があるため退社時間は19：00なのです。
いわゆる会社に１２時間の拘束となります。
一応時間外手当はついていますが・・・・。
我社の休日体制は月6日の年間72日です。
いわゆる残業は月62時間年間732時間になります。
〜毎日残業です〜
実質時間外手当は丸々ついているのかは分からない上に、
管理者と一般社員とで時間外手当の金額が違います。
もちろん管理者の方が多くもらっています。
〜これが普通なのかもしれませんが・・・〜
てか、
もちろんタイムカードはありませんし、
出勤簿にははんこを捺印するだけで時間は明記していませんし、
この出勤簿も何ヶ月かまとめて捺印します。
もちろん労働基準監督署は何回も監査に入っていますが、
何も改善されていません。
〜提出書類には問答無用でサインをさせられます〜
本題はここからで、
デスクワーク中心のパワハラ役員が入社して早一年くらいになりますが、
最近では会社規約やルールを新たに作り誓約書を必ずと言っていいほど書かせ、
給料やボーナスを減らすことしか考えおらず守銭奴状態になっています。
この役員たちは会社経費をどんどん使っているのに・・・。
その上、
提出書類を増やし平常業務に支障をきたしています。
〜書類を書いたからといって数字が良くなるわけでもないのに・・・〜
デスクワークの役員に現場の何がわかるというのか・・・・？
〜どうか私物化しないで欲しい〜
労働基準監督署はちゃんとした取締をお願いいたします。
（2013年8月10日）
＜埼玉県 男性 ケーキ職人＞
早朝から深夜まで激務。
４店舗分のケーキをウチの本店で作って各支店へ配達。
７月の給料明細書の時間外は空欄のまま。
残業代ゼロ・社保未加入。
これを春日部労働基準監督署・年金事務所に訴えるも、
何の改善もない。
役人は何やってんだ。
働け。
労働条件を改善するのがオメエラの仕事じゃねえか。
オメエラの所からこのケーキ店まで車だって１０分もありゃ来れる距離だぜ。
１０分も面倒臭いのか。
来て経営者に言うぐらい出来るだろうが。
役人って・・・。
（2013年8月9日）
＜福島県 女性 製造業＞
7月から入社した今の会社はずさん過ぎます。
まずタイムカードがなく、
部署ごとに就業時間を書き、
何時間残業しようが暗黙のルールみたいなのがあり、
いつも定時で書きます。
最初の説明では一ロット分の途中のものは残業代は付かないと言われ、
残業をお願いする際付くと言われたが結局つかないようです。
午前中は休憩がなく、
お昼は50分あるけど45分のチャイムにいない時は遅刻とみなし、
実質30分ごろ戻り仕事の準備や掃除、
毎週勉強会などがあり、
本来は就業時間ですることだと思います。
３時休憩は出来上がったものを他の部署に運び、
トイレに行ったら仕事開始で休んだ気がしない。
仕事が終わっても後片付けなどに時間がかかり、
早く上がろうとしてもみんながダラダラしているので帰るに帰れず、
その挙句他の仕事もさせられ不満は募る一方です。
仕事自体はいろいろ覚えられていいのですが、
就業時間以外の自分の時間が持てなく、
やりたいことが出来ないので今すぐにでも辞めたいぐらいです。
（2013年8月8日）
＜東京都 女性 企画営業＞
朝9時半から夜の11時半くらいまで働いています。
平均残業6時間くらいです。
社長から「終電まで残業しろ」や、
海外出張帰りでも「空港からそのまま会社に出てきて徹夜で仕事をしろ」など、
言われます。
ですが残業代は1円も出ません。
さらには平日・休日・早朝（AM5:00とか）・深夜（AM1:00とか）関係なく、
社長から連絡が入りどんな時間でもすぐ返信がないと怒られます。
そんな状況で鬱状態になり体調を崩しています。
体調不良で会社を休んでも関係なく電話やメールが入り全く休めません。
労働者を守る法律は本当に機能していますでしょうか。
（2013年8月5日）
＜新潟県 男性 システムエンジニア＞
就業規則で休憩時間を定めているが、
休憩時間帯の作業みならず、
食事も取れない場合がある事が実情である。
（2013年7月23日）
＜埼玉県 女性 自動車販売＞
主人が働いてます。
小さい子もいるし早く帰して欲しいのですが、
いつも9時前から22時くらいまで残業してます。
夫婦が会話するのは一日一時間以内です。
それなのに全体会議やその後の呑み、
会社の仲間の親睦を深めるBBQなどもあって正直うんざり。
金くれよ金を。
過労死が出ないと駄目なんですかね。
（2013年7月21日）
＜神奈川県 男性＞
朝7時すぎには出社している。
実働10時間は働いているにもかかわらず、
夜8時をすぎないと残業代はつかない。
昼休憩もろくにとれず、
すこしもこの会社は改善されていない。
もうマスコミに公にしてもらいたい。
労働基準監督署も相手にしていない。
それを管轄する厚生労働省もなにを指導しているのか？
（2013年7月20日）
＜東京都 女性 会社員＞
サービス残業追放キャンペーンに賛同します。
（2013年7月19日）
＜兵庫県 男性 飲食業＞
１日の就業時間は最低でも10時間はありますが、
してもいない休憩を2時間つけ、
８時間までしかタイムカードをつけるなと、
暗黙の了解になっています。
(過去にそれで上司に怒られてる人を何度も見ました)
会議や会社行事など朝からの行事が月に2、3回あります。
(就業時間は16:00〜2:00です。)
休みが取れなければ店長の力不足として、
月に２回しか休みがなくても所定労働時間内で書類を提出しないといけません。
売上達成利益達成しても特に報酬はなく、
休みを削って働いてるのがバカらしくなるほどです。
全て気合いで乗りきれといった社風です。
（2013年7月13日）
＜神奈川県 男性 通信＞
一番勢いのある携帯会社のネットワークエンジニアです。
残業は申告分は全部つきます。
残業代だけで30万弱です。
ただいつか規制されるのではと考える日々です。
（2013年7月9日）
＜北海道 男性 運転手＞
10年この仕事してます。
時間外労働は当たり前。
残業代も殆ど有りません。
車のトラブルも 一割負担しろと言われ、
少ない給料から返済させられ、
会社の都合で勝手に給料下げられ、
今日は1ヶ月前の書類ミスを あなたの責任だからと。
休みにするから ドライバーが事務処理しろと言われました。
もう運転手の域 超えてます。
（2013年7月8日）
＜長崎県 男性 パティシエ＞
欠陥だらけ。
今年の３月から高校を卒業して、
長崎で１番有名なケーキ屋で働いています。
周りの人からは「えー、あの有名なケーキ屋Aに!?」 って言われます。
だけど中身はズタボロで欠陥だらけです。
まず出勤時間は一応７時と言われてる。
しかし、
6時半までにタイムカードを押さないといけない様な意味不明なルール。
仕事の量に対してどう考えても釣り合わない従業員数と機械等の設備。
そして１番の欠陥は、
入社して1年目は「パティシエ見習い」として雇われ、
残業手当は支払われず保険類も無し。
今日は朝6時27分出勤→14時20分まで午前の生産。
午後の仕事が時間的な問題で厳しいため休憩時間は８分。
まともに昼飯すら食えない。
午後の仕事→9時50分退社→明日も６時半前出勤。
これで残業手当なし。
労働基準法なんてある意味なし。
厚生労働省の奴らは存在する意味がない。
そして過去には従業員が全員ボイコットや仕事中社長による暴力など、
調べてみると最悪な過去がある。
しかも休日の次の日は早出のため５時半には仕事開始。
これじゃ休日の意味がない。
先輩の話しではクリスマス、バレンタイン、 ホワイトデーは、
朝６時半→深夜１時〜３時(勿論残業手当無し)。
おまけにその月は３日位しか休日無し。
クリスマスは６時半出勤→深夜１時〜３時退社が３日〜４日連日。
労働基準法は誰の何のためにあるんですかね？
厚生労働省は自分たちが金を沢山貰ってるから他人は知らないんですね。
もはや厚生労働省は、
少し頭のいい小学生でも務まると言っても何もおかしくない。
（2013年7月7日）
＜神奈川県 男性 サービス業＞
毎日毎日１〜２時間サービス残業あります。
多いときは１日４時間とかも。
これだけ多くの方が悲鳴あげてるのに、
何故一向に是正されないの？
労働法ってなに？
守らなくてもいいもんなの？
サービス残業がないと成り立たない企業なんか、
必要ないんじゃないでしょうか？
何故法を冒してるものが擁護されないといけないのか理解不能！
臭いものには蓋をする理論もいずれ国を滅ぼすでしょ。
その場しのぎ政策だけじゃもうこの国の先もしれてる。
（2013年7月6日）
＜愛知県 女性 外食産業＞
社員(店長)は時間になったら さっさと上がって、
パートの私がサービス残業する羽目に。
あり得ません！
月末は全棚卸し。
棚卸しをはじめたら 社員が
「棚卸しするのなら上がりますよ」とか、
「お客様を待たせてもいいのですか？」と言ってきました。
(店内には5、6人が商品待ちでしたので、
7、8分で提供出来ると思います。)
ピーク時間も過ぎ従業員は私を入れて4人いました。
私が棚卸しをして本締めに入っても、
3人いれば十分だと思いましたが、
結局棚卸しを止めました。
10分ぐらいして社員は時間になったからと上がっていき、
私はサービス残業する羽目になりました。
（2013年7月5日）
＜福岡県 男性 会社員＞
サービス残業が日本からなくなりますよう。
（2013年7月4日）
＜埼玉県 男性 パティシエ＞
ウチの経営者は上っ面はイイ。
地元の青年会議所の役員で、
若者の味方とか心にもないことを。
朝７時半から深夜まで働いてんのに残業代ゼロ。
社保未加入。
地元の監督署や年金事務所に相談するも調査に来ず。
週一の休みは毎日の激務の疲れで寝て過ごす。
Ｋ市内のケーキ店Ｍは完全ブラック。
他店に移ろうとしても親に待てと。
ならぬものはナラヌ。
（2013年7月3日）
＜愛知県 男性 小売業（一般職）＞
店舗にて勤務をしております。
入社９年目で６店舗程異動で経験させていただきましたが、
５店舗目のお店にて、
某管理職の一般社員に対するサービス残業命令に耐えられません。
会社の決まりでは一般社員が残業する際、
管理職の命令によって残業が発生する決まりですが、
命令がない限りは定時退勤をする決まりとなっており、
ルール違反をした場合、会社側が管理職に対して降格処分を発令するとういう決まりでした。
しかしながら、
５店舗目のお店にて管理職があらかじめ社員に対して、
作業計画の内容の打ち合わせや、
人員計画、
残業計画についてミーティングを毎日行うはずです。
ところが、
残業命令も受けていないのにもかかわらず、
定時退社する挨拶をした際に管理職からふてくされた態度をとられ、
「ふざけるな！
夜の作業はどうなっとるんだ？
補充しろバカヤローアホか？」
などと怒号を３６５日毎日浴びせられ、
しまいには帰らしてもらえず、
閉店近くまで仕事をやらされてしまい、
タイムカードを切らず残業をしてしまうと、
翌日管理職から、
「残業を命令してないだろ？
なんで残業が発生してるんだ？
取消すからな！」
と。
定時で退社させてくれない時点で残業が発生するのではないでしょうか？？
こんな人が管理職で良いのでしょうか？
会社もこの事実を知っているかどうかはわかりません。
結局１年間で１００時間以上のサービス残業をやらされました。
（2013年7月2日）
＜大阪府 女性 幼稚園教諭＞
毎日仕事に追われ早朝出勤・残業、
帰ってからも仕事..。
.
体力的にも精神的にも限界です。
労働基準監督署から指導を受けてからも、
時間外をもみ消すのが当たり前。
定時になったら帰ったら良い、
そう言われますが、
仕事は山のようにたまるばかりです。
帰っても良いと言いさえすればどれだけ働かせても良いのでしょうか。
職場と保育の現状・子どもたちや保護者に板挟みになりながら、
保育の現場で働く私たちは小さな命を預かっているのです。
精神的にも体力的にもフラフラな状態で、
子どもたちの命を預かる責任のあるこの仕事を続けていて良いのか、
毎日のように考えます。
待機児童の増加、
保育者不足、
積み重なる残業・低賃金・残業代未払い...。
このような状態ではよい子育てよい国づくりなどできません。
ナイフで刺さなければ、
首を絞めなければ傷害や殺人ではないのでしょうか。
過労死するまで働かなければ残業は認められないのでしょうか。
気が狂うまで働いて、
まともに笑うことができない人間らしさのないお仕事ロボットを作っていること、
それは殺人だと思います。
（2013年7月1日）
＜静岡県 女性＞
わたしの今日という、
もう戻らない時間を会社のために使うのだから、
会社はしっかりお金を支払うべきだと思います。
（2013年6月30日）
＜岡山県 女性 一般職＞
私の会社もサービス残業が当たり前のような状況です。
しかし、
月の９０時間以内の残業は給料に含めるといった条件に、
入社する時みんな判子をおしてしまっています。
しかし、
社員の半分ほどは１２０時間は超えていて、
出勤簿を出すときも残業代を９０時間以内に書き直させられています。
休みも取れないですしボーナスもなし、
完全に労基法違反ではないでしょうか？
こんな会社でしか働けない自分が悔しいです。
疲れすぎて鬱になりそうです・・・。
（2013年6月29日）
＜兵庫県＞
仕事しても上司が認めないと残業代払いません。
しかも、
「 本当に働いてるか分からんわ」
と施設長が言ってるとか。
（2013年6月27日）
＜東京都 男性＞
朝７時すぎに出勤して仕事して帰りは８時ぐらいまで。
なのに残業代は０円。
１日８時間週４０時間以上は残業になるはずです。
何でこうなんですか？
これで上場企業といえますか？
何回も労働基準監督署がはいっても繰り返しです。
マスコミに取り上げてもらうしかない。
（2013年6月26日）
＜熊本県 男性 団体職員＞
残業代不払で働かせる準公的病院の管理職、
絶対に許せません。
残業代を請求する労働者を悪者扱いして、
労働基準監督官の指導が入ってもその場しのぎで数ヶ月で元に戻ります。
徹底的に取り締まってください。
弱い立場の労働者の為に是非とも宜しくお願い致します。
（2013年6月25日）
＜東京都 男性 営業＞
私も毎月120時間から130時間のサービス残業をしています。
と言いますか、
給与にあらかじめ残業手当がついており、
つまりいくら残業をしても手取り額は同じです。
そして賞与もなし、
昇給もなし、
退職金もありません。
休みは日曜日だけです。
役職は課長代理ですが、
もちろん役職手当もありません。
悲しいかな名刺には課長代理の肩書きのみが・・・。
責任だけはついてきます。
小さな会社なので、
社長のほかには私を含め社員３名で仕事をしています。
皆ストレスの為か、
原因不明の手の痺れ・痙攣・痛み・足の痛みで病院通いをしています。
私も突発性難聴で１０日間入院をしましたが、
治りませんでした。
その後片側顔面痙攣になり通院をしています。
年も年なので退職することも出来ず弱り果てています。
会社も赤字続きなので、
いっそのこと早く倒産してもらいたいと思っています。
（2013年6月24日）
＜神奈川県 男性 調理師＞
私の会社は協同組合。
しかし経営状態は悪く、
早出残業は店長の意志によりカット。
総務に訴えてもほぼ知らん顔。
生活が非常に苦しい現状の中、
課長に訴えてもほぼ知らん顔。
何が協同組合だ。
経費で飲み会やってばかりで良い思いして。
我々下っ端はあくせく働いて、
それでも残業はカット。
アベノミクスなんて関係ない。
本当に生活が苦しい。
（2013年6月21日）
＜大阪府 男性 機械設計＞
サービス残業は、
公然と行われる立場の弱い労働者を搾取する行為です。
本来払われる賃金を払わないため、
お金を盗む詐欺のようなものです。
商店でお金を払わずに商品を盗めば犯罪。
しかし、
職場で労働者をお金を払わず残業させた場合お咎めなし。
アンバランス。
不公平です。
（2013年6月20日）
＜東京都 女性 受付事務＞
私はお菓子の商品の受注担当をしておりました。
ほぼ毎日３０分１時間とサービス残業。
忙しくて連日残業の時もありました。
納得いかず、
社長に残業代はいただけないのか？
と問うと
「うちは昔からのやり方だから残業はない。
時間がきたら帰ればいいんですよ。」
そうおっしゃいました。
けれどもやはりそうはいかないですよね。
この仕事が終わらなければ翌日の仕事が回らないのですから。
残業する程の仕事ではないと社長はおっしゃってましたが、
現場の状況を把握しないで軽々しく帰ればいいなんて言わないでほしいですよね。
そして現在サービス残業代を会社に請求しておりますが、
会社は認めようとしておりません。
勤務実績（タイムカード）がないので証拠も無く、
PCのログインログアウト記録もある一定作業が終われば落としてしまうので、
定かではありません。
自身で記録を残した勤怠もありますが、
ほんの一時期なのでいまはそれを証拠に請求は立てております。
遊んでて残業してるわけではない。
働いた分はちゃんとお支払いいただきたいです。
そして従業員にサービス残業の有無を言わせない会社の圧力、
止めていただきたいです。
（2013年6月19日）
＜東京都 男性 事務職＞
毎日三時間のサビ残。
二週間に一回土曜持ち帰り。
有給休暇などとれない 。
退職金もボーナスももちろんなし。
それだけなら耐えたが、
パワハラもひどい。
心療内科に通っても環境変えない限り無理だろう 。
平日いやなことに耐えて仕事して土日を待つ。
しかしいざ土日来ても寝てるだけ。
競争社会に負けた貧困者とはいえ、
僕らも消費者。
いずれ国や大手企業も悔やむぞー 。
（2013年6月13日）
＜大阪府 男性 教員＞
大阪の教員です。
毎日毎日オーバーワーク！！！
これではこどもに笑顔で接することができません。
残業の管理をしっかりしてもらいたい！！！
朝1時間前にきて、
放課後2時間残業、
家で1時間持ち帰り。
1日平均4時間残業！！！
残業手当はいっさいつきません
（2013年6月12日）
|
毎日疲れきって電車に寝過ごしタクシーで帰る日もあります
|
＜大阪府 男性 会社員＞
サービス残業は大反対です！
私も会社のサービス残業で体を壊してます。
会社の定時は9時〜18時ですが、
一番早く帰ったのは20時45分くらい。
平均夜の9時半・10時に帰るは当たり前。
終電（23時54分）ギリギリの時は多々あります。
毎日疲れきって電車に寝過ごしタクシーで帰る日もあります。
こんな企業、
労働基準局は管理しないのですか？
（2013年6月11日）
＜男性 売り場スタッフ＞
帰ろうとしても帰れない。
帰らしてくれない。
残業付けてくれない。
そしてパワハラ。
殆どサービス残業。
人のことを考えなさすぎるこの会社は売上が全て。
ボーナスも出なければ有給ももちろん取れない。
こんな会社早く無くなってしまえ！！
違うところで働きたい！！
（2013年6月10日）
＜東京都 女性＞
過重な仕事を押し付けられます。
終わるわけない。
新人教育も押し付けられた。
出来ない分はサービス残業。
時間のゆとりがあった時は、
仕事も遣り甲斐があって楽しかった。
今は早く終われ！しか考えられない。
なのに「楽しんでやってね」って、
バカにしているとしか思えない。
（2013年6月9日）
＜大阪府 男性 営業＞
タイムカードなし。
残業は書面に記入後、
上司の承認が必要。
さらには、
元々出勤時刻・退社時刻を記入する欄がない。
タイムカードの機械があるのに使用しない。
毎日２時間以上残業が当たり前。
（2013年6月7日）
＜徳島県 男性 サービス業＞
毎日１８〜１９時間労働。
サービス残業毎日１０〜１１時間。
休みは月4回。
このままでは会社に殺される！！
でも妻子がいて歳が歳なので、
これといった資格も学歴もなく再就職も厳しく辞めれない。
給料がいいならまだいいが安月給。
社長は辞められないのが分かっているので、
いいようにこき使われる。
社員募集しても安月給。
仕事も過酷な為続かない。
泣き寝入りしかないのか・・・。
くそったれが・・・。
（2013年6月6日）
＜兵庫県 男性 運送業＞
サービス残業はもちろん、
残業自体をもっと減らすべき。
残業が当然という風潮はおかしい。
（2013年6月5日）
＜大阪府 男性 技術系事務職＞
残業・休日出勤で体調を崩してしまい、
現在心療内科に通院をしています。
この様な状態になるまでに何も出来なかった。
（2013年6月2日）
|
「社会保険や退職金をかけてるのが残業代のつもりだから出す気はない」
|
＜秋田県 女性 事務＞
時間外手当を出す事は法律で決まっているんだ、
と社長に言った事があるけど、
「社会保険や退職金をかけてるのが残業代のつもりだから出す気はない」
と言われた。
残業代が出ないから定時で帰ると嫌な顔をされる。
こういう会社は他にも変な理屈で従業員を押さえつけてます。
（2013年6月1日）
＜愛知県 女性 飲食業＞
最低賃金すらえない仕事って何？
社員って何？
【正社員】は無制限に使い倒せる道具ではありません。
そのつもりの正社員募集なら、
人権蹂躙した上に、
利益を独占している経営者は【犯罪者】です。
悪徳経営者に、
厳罰と未払い分と健康被害に対する慰謝料を求めます。
計算すればバイトの時給の半分以下。
『個人店だから』と社保も無し。
毎日16時間ぶっ通しも当たり前。
休憩も15分あればマシだと言われます。
食事は１日１食支給。
そして休む暇なく山盛りの業務を言いつけられます。
→もちろん終るまで帰れない。
→オープンまでの時間内に準備が出来ないなら早出。
→休憩時間が取れないのは要領が悪いからだと。
疲れるのは個人の努力・能力・技能が足りないからだと。
残業という認識がないどころか、
最低賃金すら払ってない。
そして違法意識もない。
タイムカード？そんなものは存在しない。
社員は月375時間働いても【固定給】のみ。
しかし、
体調不良で早退や病欠をすると勤務日数は減らされ減給される。
経営者側にだけ都合のいいシステム。
社員側のメリットって何？
賞与は【業績不振】の一言でゼロ。
飲食業はそんなものだよとか、
どこも同じだよとか。
腐ってる！！
休憩も取らせないような非人道的なシフトと、
最低賃金すら満たさない給料で人を雇うことに、
何ら罪悪感もない。
野放しのまま弱者が喰い潰されている。
法律的に決められた当たり前の賃金を払えない(確信犯的に払わない)なら人を雇うな！！
生活費ギリギリの給料で体力も気力も限界。
ボロボロになるまで頑張った結果、
鬱になり心療内科に通う始末…。
夢があってこの業界に入った。
でも今の私には【悪夢】でしかない。
自分のカラダとココロを壊してまでやるほどの価値を見出だせないので、
今月末で辞めます。
悪徳経営者に厳罰を！
労働者に救済と未払金を！！
（2013年5月31日）
＜大阪府 女性 営業＞
入社2年目の平社員です。
みなし残業と称して、
週10〜20時間の残業や早朝出勤を行っています。
休日も自宅に会社のパソコンを持ち帰り、
作業することも多いです。
サービス残業に対する法的な規制をより強めて、
違法な経営者たちを取り締まって欲しいです。
（2013年5月30日）
＜埼玉県 女性 看護助手＞
無資格者に医療行為をやらせて、
しかも少ない人数でやらせるので仕事も終わらない。
ナースコールも助手がでなければいけない。
申し送りもない状態。
これで事故が起こったら労働時間外に説教。
時間外にキャバ嬢みたいな仕事をさせられる。
家族経営なので内部告発ももみ消される。
サービス残業。
有給も取らせない。
取らせても給料を下げるなど最悪です。
（2013年5月29日）
＜山形県 女性 サービス業＞
主人の会社です。
毎日サービス残業は当り前。
定時にタイムカードを押してから残業していましたが、
何かあった時（労災など）のために、
就業時間終了時にきちんとタイムカードを押すようにしたようです。
ですが、
毎月の残業や深夜勤務は申告しないことになっています。
月に8日の公休がありますが、
そのうち7日ほど休日出勤しています。
休日出勤はタイムカードは押せません。
休日出勤分はお金も代休もいただけません。
その部署ではそれが慣習みたいです。
そんな労働環境で追いつめられているのか、
パワハラも酷いようです。
過労で倒れる前に精神を病んでしまう前に、
こういう労働環境をなんとか変えてほしいです。
サービス残業追放！！
お願いします。
（2013年5月28日）
|
国の責任でもっと罰則・見張りを強化していただくことを望みます
|
＜静岡県 女性 自営業＞
私は以前、
介護の現場で『タイムカード』を押してから残業することを強要されました。
休日出勤を自分の意思ですることも強要されました。
残業手当を出さない会社が特に介護・教育の現場で多いため、
うつ病により離職するひとが増え人材は育ちません。
国の責任でもっと罰則・見張りを強化していただくことを望みます。
（2013年5月27日）
＜大阪府 男性 営業＞
毎月100時間を超える残業。
休憩など無い日の方が多い。
もちろんサービス残業。
残業代は出せないときっぱり言われた。
こんな環境だから既存メンバーが辞める
→残った人間への負担が増える
→増員
→こんな環境だから既存メンバーが辞める
の繰り返し。
8時間労働が羨ましい。
（2013年5月26日）
＜東京都 営業＞
課長はまともな残業代を握り潰しています。
セクハラ大王。
パワハラ大王。
過去に遡り真っ当な賃金を支給せよ。
最後通告です。
（2013年5月25日）
＜埼玉県 女性 パティシエ＞
労働基準監督署って反応鈍くねぇ。
それとも動かねえのか。
電話で手紙で訴えて。
「ダメなら転職するのもイイですよ」だって。
毎日深夜までケーキ作ってお客さんに喜んでもらおうとしてるのによ。
週一の定休日も疲れて寝てるだけ。
10万ちょっとの給料。
給料明細書のどこを見ても残業代の文字がない。
それでも一店舗増やしたと。
搾取だよ、
これは。
先輩も激務でドンドン辞めてくし。
何とかなんねえのか。
（2013年5月24日）
＜大阪府 男性 アルバイト(荷役作業員)＞
私もサービス残業大反対です！
一生懸命働く労働者が幸せに暮らせる社会になる事を、
心より願っています。
人間を身体的にも精神的にも破壊するサービス残業、
と言う名の悪が一掃できるように、
ささやかながらも応援させて頂きます！
（2013年5月23日）
＜埼玉県 女性 パティシエ＞
新卒でやっとこさ入社出来たケーキ店。
毎日うれしくて深夜になることもうれしくて。
４年目のある日、
友人から「残業いっぱいやってんでしょ」と。
ええ！？
残業？
そんな項目は給料明細にないよ。
先輩がバタバタ辞めていく。
管轄の労働基準監督署に電話してみた。
残業という意味が理解できた。
不信感が沸々と。
従業員側から経営者に言わないと残業代は出ないのか。
税務署も監督署も手出し出来ないのか。
必殺仕事人に頼むしかないか。
（2013年5月22日）
＜茨城県 男性 作業療法士＞
一刻も早くサービス残業・休日出勤の規制をするべき。
（2013年5月21日）
＜鹿児島県 男性 製造＞
労働弱者に光を。
（2013年5月20日）
＜沖縄県 女性 福祉＞
電子カルテでない現状。
記録が全ての世界。
担当者会議で「新規・継続」があれば、
休日返上で情報収集に飛び回る。
その後、
書面にすると普通に残業になる日取りをする際に、
気を使ってくれ、
と上司にボヤきたくなる。
結果、
満足した休日はない。
要求しようものなら 会社は家庭の事情だろうという始末。
こんな職場環境は嫌いでも高齢者の笑顔は大好き。
だから１０年以上現場を変えても続けたい介護職。
（2013年5月17日）
＜東京都 女性 総務＞
ワンマン社長の下、
総務という立場で、
私自身納得できない理不尽な規則を社員に説明しなければいけないことが、
本当に苦痛です。
また、
法的な不備を指摘したら社長からいじめにあっています。
（2013年5月16日）
＜茨城県 男性 営業＞
様々な人のご意見・実体験を拝見し、
私も多くの人が言うようにサービス残業撲滅の願いを込めて投稿します。
私の職種は営業職ということで、
職種的にもサービス残業・付き合い残業が横行しています。
定時は8時30分から17時00分ですが、
毎日当然のように残業で平均21時ぐらいに終わる始末です。
繁忙期は23時までもざらです。
営業ということで、
成果が出なければ当然のようにパワーハラスメントまがいの暴言も多いです。
一度労基に相談しましたが、
実名でないと何も行えないと回答頂き、
行政の悲しい実体もわかり幻滅しました。
恐らく相談員の方も多忙であること等もわかりますが、
これではサービス残業撲滅なんて夢のまた夢だな、
としみじみ身をもって感じました。
より過酷な労働環境で従事していらっしゃる投稿を見ると、
この国はやはりおかしいんだなとわかります。
そういった方々が少しでもいなくなる、
より良い社会を目指して、
組合の方々のより一層の奮闘を期待しております。
（2013年5月15日）
＜和歌山県 女性 旅行業＞
入社した頃はサービス残業が当たり前でした。
ただでさえ旅行業界は給料が安いのにつけられない雰囲気で、
毎日８時９時まで残っていてもつけられず、
他のスタッフと協力しようと相談をするも、
「私は残業をつけないから」と言われ結局会社の言いなりに…。
それから会社の体制が変わり、
割ときちんとつけられるようになりましたが、
また残業はあまりつけるなという雰囲気に…。
通勤距離が短いと交通費は出さないという方針に最近変わり、
交通費も自腹なのにどうかと思います。
私は近いと言っても歩くと片道30分はかかります。
いくらなんでも毎日徒歩通勤は無理で、
帰りも時間が遅いので、
夜道は危ないので、
電車だったり自転車だったりですが、
どちらにしても電車代や駐輪場代がかかります。
残業つけるなと言うなら、
せめて交通費は出してもらわないと、
理不尽過ぎます！
（2013年5月14日）
＜東京都 男性 海外旅行添乗員＞
朝5時以前夜10時以降の移動しか残業代がでません。
たいていの格安ツアーは朝7時半から夜10時まで仕事なのですが、
これでは一日15,6時間労働でも一銭も残業代が付きません。
実質上ホテルを出発する前、
ホテルに到着した後も業務があるにも関わらず、
その分は業務が終了した事になっています。
ホテルで夕食の場合は注文から精算までケアしますが、
業務時間に換算されません。
自分の食事すらまともに取れないのに無償で仕事です。
納得出来ません。
（2013年5月13日）
＜山形県 男性 人材派遣業＞
私は契約社員で入社しました。
毎日、
朝は九時から始まり、
夕方は五時四十五分までが勤務時間です。
しかし、
何時も朝は８時半位に出社し、
事務所の掃除とトイレの掃除をしてからの仕事開始です。
勤めさせて戴けただけでも有り難いと思わなければならないのか、
仕方が無いのかよく解らなくなってきています。
（2013年5月12日）
＜東京都 女性 管理栄養士＞
私は新卒1年目の保育園栄養士です。
土日休みといいながら、
土曜出勤が当たり前になっています。
丸1日かかる仕事を1時間で終わらせろといわれます。
個人個人の要領だけの問題でしょうか？
（2013年5月11日）
＜大阪府 男性＞
サービス残業とは違うが、
契約社員で入った大阪府の企業は、
新入の立場の労働者を捨て駒としか見ない人間として、
最悪な奴らの集まりだわ。
人の上に立つ器じゃないわ。
仕事を教える気があまりないのにただ罵倒しかせず、
ハラスメント的なことしかできないのに、
上の者も奴らをかばうだけ！！
働いていた者を給料泥棒呼ばわりするだけで、
憂鬱になるのはこっちだよ！！
せっかくの時間を返してほしかったのはこっちだよ！！
上の立場という権限だけを利用して、
下の立場にハラスメントしかできないカスタマーサービスの連中！！
そういう考えの方が稚拙だと思うけど。
こんな企業や指導者が日本にはびこっているから、
社会問題はいつまでも解決しない。
（2013年5月10日）
＜埼玉県 女性 スーパーマーケット＞
本当にひどい。
会社は残業するなって言うみたいですが、
はっきり言って無理。
店長にもよるけど、
無駄に書類を作成して報告しなきゃならないとか、
ああしろ、
こうしろ、
まだやってないのか、
それなのに次の日はまた違うことを言うし。
店舗も見て人材育てて、
商品のチェックにクレーム対応、
書類の作成……。
うちの主人はほとんど帰ってきません。
最近では、
家の駐車場で車のドアを半分開けて片足出して寝てました。
降りようとしたけど寝てしまったと。
よく駐車場でエンジンかかったまま寝オチてます。
シフトで休みになっていても必ず出勤していく。
もうかれこれ半年休んでません。
食べるよりお風呂より1分でも1秒でも眠りたい。
寝不足と疲れで起きれない。
この頃はうつっぽくなってます。
朝は8時には出勤、
帰りは深夜2時頃。
それで休みもなく、
殺すつもりですか？
（2013年5月9日）
＜大阪府 男性 無職＞
今の大半の企業は無法地帯(サービス残業・過労死・空求人・パワハラ等)だと思います。
道路交通法が厳罰化したように、
労働法(基準法・労働者派遣法等)の違反した企業には厳罰化を求めます。
そうでもしないと企業のモラルは治らない。
永遠に！
（2013年5月8日）
＜北海道 男性 建設業＞
これ以上サービス残業をさせないでほしい。
たった一度の人生をもっと充実させるためにも！！
（2013年5月7日）
＜兵庫県 男性 事務職＞
盗っ人猛々しい、
とある人が言っておられました。
本当にそうです。
現金を盗むと盗っ人です。
人の時間は換金できるのです！
それは財産なのです。
否、
財産以上に尊いもの。
人生そのものです。
刑事罰を受けさせるべきだ。
（2013年5月6日）
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過労死しないうちになんとかサ−ビス残業をなくしてください
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＜佐賀県 男性 サービス業＞
過労死しないうちになんとかサ−ビス残業をなくしてください。
おねがいします。
（2013年5月5日）
＜神奈川県 男性＞
業績は毎年上がってる。
なのに、
社員にまったく還元されない。
今年の夏の賞与はきちんとでるか不安。
本当にブラック企業。
（2013年5月4日）
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現場の人達はあなた達の都合の良い駒じゃないんです！
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＜秋田県 女性 スーパー＞
県内の大仙市に本社をおくスーパーで働いています。
はっきり言って、
この会社は最悪です。
サービス残業・パワハラ・セクハラは当たり前なのです。
残業時間が月10時間を越えそうになると、
本部から始末書を書かせると脅しのメールが名指しで流れます。
別に残業代が欲しくて遅くまで仕事をしてる訳じゃないのです。
上層部の思いつきで、
あれこれ仕事が増えて現場の人達が振り回されてるから残業が増えるのです。
それなのに始末書を書けと脅されれば、
サービス残業するしか選択肢はありません。
勤務時間内に仕事を終わらせる努力をしろと簡単に言われますが、
作業改善で作業人員を減らされて無理です。
タイムカードを切ってから夕方の売り込みをするしかないのです。
この会社では時間通りに帰るものなら、
ダメ社員の烙印を押されます。
経営者として三流以下の社長に会長。
セクハラ専務にパワハラ常務。
現場の人達はあなた達の都合の良い駒じゃないんです！
労基署も見て見ぬふりは止めてください！
こんな問題だらけの会社なのに何故許されるのか理解出来ません。
（2013年5月3日）
＜山形県 男性 販売＞
山形のスーパーで働く33歳男性です。
うちの会社は過去に三回労働局より指導が入ってるのにも関わらず、
その時だけ改善してまた元に戻るの繰り返しです。
朝７時より夜の７時頃まで会社にいて、
休憩時間も一時間なので実質十一時間働いてます。
俺は子供を保育園に送らなきゃいけない日もあるため、
その時は８時から夜７時くらいまで労働してます。
ちなみにうちの会社の勤務時間は８時半から夜６時半で休憩２時間です。
俺も会社のためなんで ある程度の我慢はできますが、
家庭もあるし共働きのため会社にばかり尽くせないのですが、
俺の部門の上司や年配者は、
「働いて当たり前」
「 仕事が回らないんだから当然だろう」
という風に言ってきます。
店の開店時間は９時半からなので、
社員が８時半から出社したところで間に合うはずはありません。
にもかかわらず会社が何も対策とらないのは、
明らかに確信犯だと思います。
その分の給料が出れば喜んで働くけど、
サービス残業してまで貴重な家族との時間を削らなきゃいけないのか？
こういう会社はいっぱいあると思います。
なんとか国の方で対策練って貰えないでしょうか？
（2013年5月2日）
＜秋田県 女性 スーパー＞
秋田のスーパー勤務。
ここは上のモラルが無さすぎて現場は死んでるよ。
数字をとるためになら何をやってもいいのか。
矛盾を見て見ぬふり。
大声で怒鳴り付けて萎縮させれば思い通りになると思っている人間の塊。
仕事おわらなかったら家でやれというのが当たり前の風土。
誰もおかしいと言えない雰囲気。
結局店では作業は増えて、
命令で夕方まで売り込みさせられて違法残業。
家に帰ったら、
終らなかった仕事をパソコンでやるので深夜まで違法残業。
労基署はパワハラも摘発してほしいです。
（2013年5月1日）
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(サービス残業は）競争社会の付属品だなんて思わないでほしい
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＜秋田県 小売業＞
先日、
同じ会社だろうと思われる方が投稿されていましたが同意見です。
この会社はいつでもほかの企業のまねばかりです。
毎年組織形態や役職名が定まりません。
何回か監察がはいりましたが何の意味も成しません。
少し前までは私もそれなりにやる気もあり、
色々とアイディアも工夫も手間もかけて仕事に取り組んでました。
時代の流れとはいえ、
今はそういうやる気を削いでしまう体質です。
個人が持つ仕事の量が半端でないのです。
それらをこなせずにいても同僚が補うわけでもなし、
マネージャーが見てくれるわけでもなし、
個々が孤独にアップアップしてしまうだけ。
追い込まれてしまい結局サービス残業せざるを得ないのです。
きちんとした積み上げや教育で、
マネージャーやチーフやバイヤーになるわけではありません。
なった方も下で働く方もかみ合わず、
不満ばかりが募り仕事は潤滑に進みません。
上の方々が見に来られるたびにその場限りの体裁ばかりで疲れます。
ストレスを受けないはずの家にいても、
夢にまで仕事のことが離れてくれません。
日本の社会はおかしい。
なぜサービス残業が普通の事だと思うのでしょう。
競争社会の付属品だなんて思わないでほしい。
（2013年4月30日）
＜千葉県 男性＞
採用前の告知は「土日祝日は休み」と書いてあったのに、
実際は休日も出ています。
暗黙的にサービス残業を強制させられています。
約3ヶ月間1日も休みが無い事もありました。
従業員の半分くらいは会社まで車で通っています。
車通勤の人は、
距離と出勤日と決められた数値をかけ算してその交通費が出ます。
しかし会社のシステム上、
休日に出勤しても出勤日として計算されません。
会社の言い分としては、
「会社の非営業日に出勤する事を想定していない」
「非営業日に出勤するのであれば代休を取れば問題無い」
としています。
ですが、
仕事には常に厳しい納期を設定され、
男性社員の7〜8割は休日出勤しないと仕事が終わらない状況のため、
とても代休を取る暇がありません。
対して、
車を動かせばガソリン代が実際にかかります。
オイルやタイヤやその他部品なども消耗します。
車の任意保険も、
ものによっては値段が上がります。
つまり、
『お金を払ってサービス残業をしている』状態で、
時給マイナスの仕事。
あと確率は低いですが、
休日出勤中は労災の適用もされません。
実際に休日出勤中に事故にあって1ヶ月以上入院した人がいましたが、
1円も労災は出なかったようです。
これも「会社の非営業日に出勤する事を想定していない」からで、
そもそも仕事中ではなく休日に勝手に個人で怪我をした扱いになったようです。
2回労働基準監督署が指導をしましたが直らず。
監督署も形だけの注意で本腰になって対応してくれません。
交通費を自腹で出して報酬0円で、
リスクのある仕事をしに行く日々・・・。
何の為に働いているのか分かりません。
（2013年4月29日）
＜大阪府 男性 小売業＞
全国に100円ショップを展開する会社。
残業代が支払われません。
毎日13時間働いています。
とにかく人を削れ・生産性をあげろの大合唱。
その結果、
まともに休めず休憩も取れません。
まったく自分の将来に見通しがたちません。
働いた分のお金を払う。
特別な事は言っていません。
当たり前の事です。
この国では当たり前の事が当たり前ではありません。
（2013年4月28日）
＜秋田県 女性 小売業＞
社長の方針で、
会社では作業改善なるものに取り組んでいます。
無駄な作業や労働時間管理の改善を目的に進めている活動です。
大変素晴らしい活動に思えますが、
実際は仕事内容とサービス残業が増えているのが現実です。
作業改善メンバーなる人達が各部門にいるのですが、
サービス残業の実態をわかっているのに見て見ぬふりです。
作業改善項目のチェックは厳しく指摘するのにです。
この活動が始まって、
朝の出勤時間が早くなりました。
当初は早く来た分退勤時間も早くなると説明されましたが、
実際は今まで通りの退勤時間です
（夕方の売り込みやライブ販売をしろと販売部の命令…）。
残業になればいけないと早く帰ろうとしましたが、
作業改善メンバーに露骨に嫌な顔をされそれ以来サービス残業をしています。
部門によって出勤時間は異なりますが、
早い部門では朝の6時位から働いてます。
今までは朝8時出社だったのにいきなり早く出社しろと言われ、
夕方からはサービス残業。
それが出来ない人はやる気のない社員とみなされるのです。
これが社長が推し進める作業改善の実態です。
社員達はみんな疲れきっています。
うちの会社は鬱になる人が多いと他企業で噂になってるみたいです。
実際、
突然死した若い社員もいます。
作業の改善よりまずは、
上層部の「人としてのモラル」の改善が最優先だと私は思います。
サービス残業 パワハラはもうウンザリです。
（2013年4月27日）
＜新潟県 男性 製造業＞
以前務めていた会社(大手PCメーカーのグループ会社)では、
「１時間以上残業しないと残業として扱わない」という暗黙のルールを持っていました。
それを利用してか、
１時間ギリギリまで働かせ、
残業と見なさないということがしばしばありました。
(もちろん積算されません。ノーカウントです。)
また、
休憩時間も有ってないようで、
休んではいけないような雰囲気やプレッシャーをかけられていました。
ラインが止まってはいけないと、
ライン停止中での作業を強いられました。
(食事、休憩なし)
資本主義・利益追求のためとはいえ、
先進国として恥ずべき行為です。
サービス残業反対です。
（2013年4月26日）
＜山梨県 男性 生産管理＞
早出をするのはあたりまえ。
残業も休日出勤もあたりまえ。
ただし手当てはない。
代休もない。
手当てや代休を要求するのは悪。
自分のいる会社だけではなく多くの会社がこの考え。
こんな糞みたいな会社でも、
辞めたらこのご時世はなかなか求人もないから、
みんな会社に文句も言えずだまって働く。
監督署はもっとあらゆる企業を調査するべき。
取り締まれないのなら存在する価値もない。
このキャンペーンの意味もない。
労働者がもっと報われるべきだ。
（2013年4月23日）
＜東京都 女性 社員食堂パート＞
毎日サービス残業で、
みんなうんざりで人はやめて行き、
少なくなった人数で仕事をしている為に一人一人の負担がはんぱではない。
終礼も時間外になるしパートを大事にしない。
オープニングの時に仕事の内容も説明ないまま、
見切り発車で仕事をしているのでとても効率が悪い。
やはり大手には勝てないと思う。
サービス残業は塵も積もれば山となると言いたいです。
（2013年4月22日）
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法令を守るためと言う管理職の汚い言い分と無能さを許したくない
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＜神奈川県 男性 製造業＞
発表系の業務を回されることが多く、
他の従業員は私語ばかりして残業付けて帰る。
企画案を一人で実行し発表するので、
日中の通常業務とあわせて長時間労働だがカットされる残業。
法令を守るためと言う管理職の汚い言い分と無能さを許したくない。
（2013年4月21日）
＜東京都 女性 幼稚園教諭＞
毎日毎日、
深夜まで一生懸命働いても残業代はもらえない。
だけど残業しないと終わらない、
帰れない。
そんな夫を見ていて辛くてたまりません。
夫は毎日深夜に帰宅するため、
家族団欒の時間はありません。
お金も時間も会社に奪われ心が折れそうです。
（2013年4月19日）
＜男性 製造業＞
ここを見ていると 、
一番ブラックなのは監督署のようですね。
監督署が仕事をきちんとすれば良いだけのはなし。
（2013年4月18日）
＜男性＞
残業手当も全額でない。
夜中０時過ぎまで仕事が当たり前の日常。
家に着くのが１時２時。
寝る時間が少なく仕事でミスしても仕方ないな。
（2013年4月17日）
＜滋賀県 女性 保育士＞
私立保育園です。
残業代は一切出ず、
10年以上働いている先輩は昇級すらない。
時間外になると強制的にタイムカードを切らされます。
仕事をするために自園に子どもを預けていても子どもに対しての手当てもなし。
それなのに仕事ばっかり増やされてどう考えても割に合わない。
経営者が根回ししてて労働組合も作れないし、
上に一文句も言えない保育園。
辞めたくないけど我慢したくない！
（2013年4月14日）
＜福岡県 男性 製造業＞
サービス残業はあってはならないものだと思います。
働いた分の賃金をもらう、
そのために労働者は働いていると思うので、
仕事は時間内に終わる量を、
ちゃんと調整して与えるものじゃないのでしょうか。
慣れてる人はこれくらいできるから、
とかじゃなく個々にあわせた仕事を与えられるのが、
本当に仕事のできる上司じゃないのかなって思います。
（2013年4月12日）
＜大阪府 女性 無職＞
サービス残業は過労の一番の原因です。
賃金に反映されない労働は、
よっぽど楽しい仕事でない限り、
身体的にも精神的にもしんどいだけで、
労働者のデメリットにしかなりません。
労働者は使用者の奴隷ではありません。
（2013年4月9日）
＜兵庫県 男性 サービス業＞
私はレンタカー店舗にて アルバイトをしております。
時給８２０円で労働時間は３０分単位です。
２９分の残業だと切り捨てられ賃金はもらえません。
ひどい時には、
その日に使った交通費の請求書類を記入していると３０分を超えそうな時は、
店長が タイムカードを ２８分頃に押します。
これはサービス残業であり 違法行為にあたります。
アルバイトなので言い返せないのをいいことに違法行為が多々行われています。
法治国家である以上 コンプライアンスは絶対のはずです。
弱者を守ってほしいです。
（2013年4月8日）
＜東京都 女性 事務職＞
残業請求したら、
会社からの圧力がくるのではないでしょうか？
その場合の対処が知りたいです。
やはり労働者の方が弱い立場ですね。
何とか改善してほしいです。
（2013年4月7日）
＜岡山県 男性 自動車リサイクル業＞
現在、
サービス残業をしているので、
絶対に無くして欲しいです。
お金が無く残業代出せないなら、
残業させない精神を強く出すべき！
（2013年4月6日）
＜千葉県 男性 契約嘱託社員＞
サービス残業はあってはいけない事だと思います。
（2013年4月5日）
＜東京都 男性 自動車販売＞
毎日早朝出勤・サービス残業が暗黙のルール。
また週に２日あるはずのお休みのうち、
１日はサービス出勤を強要させられています。
我々労働者は会社とお客様の奴隷と化しています。
労働基準法を守らない事業者には厳罰を希望します。
（2013年4月4日）
＜神奈川県 男性 無職＞
現在も表に出てこないサービス残業は沢山あるなかで、
体をこわし精神を病んでる人がいる事を知って欲しい。
官庁の机上だけで物事を考えないで欲しい。
（2013年4月3日）
＜宮城県 女性 社会福祉施設事務＞
年間で職員の半数が入れ替わる職場です。
毎日１２〜１４時間労働で、
月々１００時間以上のサービス残業が普通です。
土日も上司の勝手な都合で出勤命令が出ますが、
休日出勤しても１円も手当はでません。
唯一お昼ご飯を食べる時間はもらえますが、
時間は定まっておらず、
胃に詰め込むくらいの休憩もいただけません。
手取りは５桁で、
仕事のお金も立替方式なので月々不定期で、
数万円ほど貯金から消えていきます。
返金が１０円単位でいつのお金だか詳細は不明。
ごまかされてるのが丸わかりですし。
全額戻ってくるとは思えないです。
そろそろ生活に支障が出てきました。
印鑑を押すタイムカードはありますが、
基本的に定時きっかりで固定しています。
しっかりタイムカード切ってる方は、
県の監査が入る前に全て書き直します。
（印鑑は書き直し用で別に買っておいてます）
取引先によく思われたいんでしょうけれど、
地元じゃ有名なブラックに成り下がってます。
最近は疲労やストレスで倒れて入院なんて方も出てきました。
私もそろそろ限界が近いです。
助けてください。
社会に出て自殺者がなんでこんなにいるのか、
なんとなくわかった気がします。
生きてるのが楽しいか。
もう首を縦に振れなくなりました。
（2013年4月2日）
＜神奈川県 男性 会社員＞
サービス残業の原因には、
融資先の銀行の影響があります。
銀行の指示の基、
経営を行っております。
貸しはがしもいまだに行われており、
保護しているのは金融庁です。
これは本当です。
銀行員も違法に返済を迫っております。
周辺にも悪影響を及ぼし、
無法地帯となっております。
原因を撲滅するためにも、
サービス残業はなくさないといけません。
行政の責任も大きいです。
（2013年4月1日）
＜大阪府 男性 サービス業＞
アルバイトには時給が発生するが、
正社員は「月給という定額で残業させ放題の便利な駒」と思っている経営者。
焼肉の食べ放題じゃないんだぞ！
（2013年3月31日）
＜東京都 男性 パート社員＞
払うものは払う。
払いたくなければ残業させなければ良いだけの事。
経営の無能を労働者に押し付けないでもらいたい。
ごく当たり前の事で、
何で追放キャンペーンとかやらなきゃいけないんですかね。
おかしな世の中だ。
（2013年3月30日）
＜大分県 女性 製造業＞
サービス残業をすることで、
疲労を次の日に持ち越してしまったりして、
結果的にはそれが作業能率が下げる原因となっており、
それでいて作業能率をあげろといわれても、
それはおかしいのではないかと思っています。
本当に仕事の能率をあげるのであれば、
社員に無理な負担をかけないことが大事だと思います。
（2013年3月29日）
＜東京都 男性 営業事務＞
不動産会社に勤めていました。
サービス残業が月間１５０時間程度を２年弱続けました。
ある時、コ
ンプライアンス的にタイムカードをちゃんとするように、
とお達しが来たので、
やっと出るのかと思ったら、
みなし残業時間ギリギリになるように書けというだけでした。
いやホント、
何がコンプライアンス(笑)なのか、
と・・・。
えぇ、
その会社は人件費抑制の結果か業績Ｖ字回復！だそうです。
あと労働基準監督署に相談に行ったら、
・タイムカードがまともにないなら何をやっても無駄との主張
・メモは証拠能力認められてますよね？と聞けば、
そんなの意味ないとのお答え
・他にどんな手段あるか？と聞けば、
だからタイムカードをというだけ。
そもそもタイムカードがちゃんとするような会社なら、
サービス残業なんて問題にならんわ。
労働法の罰則規定は現在３０万とか５０万程度の罰金しかないので、
もっと厳罰化してもらいたい。
そうしないと規制しようがない。
（2013年3月28日）
＜大阪府 男性 営業職＞
朝7時から会議、
夜21時から会議などを行うも、
残業代が1円たりとも払われない企業体質ってどうなの？
それ以外の時間は無意味な作業の連続で、
これこそ社畜以外の何物でもない。
そんな会社を社会から撲滅し、
労働者がもっと働きやすい環境を作っていくべきです。
（2013年3月27日）
＜北海道 男性 会社員＞
サービス残業は最低賃金に違反します。
そもそも、
なぁなぁでやること自体が経営者の傲慢です。
人間はロボットではありません。
（2013年3月26日）
|
ボランティアという名目で大掃除や草刈り等の作業を強要される |
＜愛知県 男性 総務＞
月80時間以上は残業や休日出勤しているが、
完全にサービス扱いです。
上司は違法である事を逃れるためか、
口では「残業を申請するように」というが、
実際に申請すると代休扱いされ、
残業とみなさない。
また、
ボランティアという名目で大掃除や草刈り等の作業を強要される。
（2013年3月25日）
＜山梨県 女性 製造業＞
私はとある自動車や電車の部品の製造をしていますが、
サービス残業だらけです。
求人で午前8時から午後5時で完全に退社とかいており、
入りましたがとんでもない！
午前4時 → 起床
午前4時半 → 出勤
午前4時50分 → 作業開始（給与計算入らず）
午前8時 → 通常業務開始
昼13時 → 休憩
昼13時5分 → 再開
午後17時 →通常業務終了からのサービス残業開始
深夜2時 → 終了
深夜2時半 → 帰宅
深夜3時 → 就寝
です。
また、
週休完全土日休みと書いてましたが、
それはなく月に一日あるかないかです。
給与も月に10万行くかどうかです。
ボーナスなんて出ません。
また、
お盆休みや正月休みはありませんし、
有給もあるのですが、
有給取るなら給与半分減らすとかです。
さらに、
上司や社長なんて午前12時ぐらいに出勤して、
サービス残業のときの仕事を指示してから、
午後2時ぐらいに帰ります。
その上司や社長は、
週休5日とかで月曜日と金曜日しか来ません。
意味わかりません。
仕事でミスとかすると減給してきます。
私は今は重い病気にかかり手術も必要で 体もズタボロなのに、
出勤しろとのことで。
医者の指示にさえ無視しろとのことで、
もう退社しようと思います。
こんな会社あっていいと思いますか？
（2013年3月24日）
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「サービス残業」ではなく「違法残業」などのネーミングに変えてみては？ |
＜三重県 男性 証券業＞
「サービス残業」ではなく「違法残業」などのネーミングに変えてみては？
毎日朝7時に出社21時近くの退社、
休憩は昼食の15分程度、
休日もたまに出社(圧力がかかり無賃金)、
入社２年目で名ばかり管理職です。
１日平均14時間から15時間労働させられております。
月の労働時間は280時間から300時間超です。
家族もローンもあるので転職する勇気もありません。
残業代は一円も貰ってません。
国が動いてくれない限りこの業界の違法労働は改善されません。
支店長は「労働基準局なんて怖くない」と豪語してます。
サービス残業を飲酒運転並みに厳しく取り締まれば、
失業者も減り、
景気は上がると思います。
違法労働が企業をぶくぶく太らせているだけの日本に未来はありません。
（2013年3月23日）
|
日本の働く環境が改善されるまでにはあと何十年もかかるでしょう |
＜北海道 女性 旅行代理店＞
残業代は払われたことがありません。
払わない上にもっと長時間残業をしろと社長自ら言う始末。
残業代払うなんてありえないと言ってます。
ボーナスも何年もなく、
売り上げがよかった年には、
税金対策で勝手に役員以外の社員に何十万ものボーナスを払ったことにし、
実際は数万円を支給。
しかも事後報告のため、
実は数ヵ月前に社員に内緒で裏工作していた。
詐欺としか思えない。
悪どい経営者にはペナルティーを課せないと改心しないとおもいます。
行政は企業の味方です。
取り締まりなんてするわけありません。
日本の働く環境が改善されるまでにはあと何十年もかかるでしょう。
（2013年3月22日）
＜兵庫県 男性 会社員＞
私は以前、名古屋に本社がある会社に入社したことがあります。
当初の労働条件は、
定時が夕刻（１７時ごろ）まででした。
しかし入社後、
定時で帰宅できた経験はほとんどありません。
定時になると、
「自分の意志で残業をします」という承諾書のようなものに署名・捺印させられ、
いつも深夜２時、３時・・・オールナイトという勤務でした。
（騙された・・・）とわかったものの、
転職後でしたし辞めるに辞めれずとても苦しんだことがあります。
それでも、
とうとう我慢できず３ヵ月後退社しました。
落ち着いてから 労基に通報し”調査”が入ったそうですが、
そんなものはその時限りのもので、
今でも当社の採用条件には、
定時は夕刻までとなっているようです。
おそらく同じ実態でしょう。
まんまと騙されて転職してくる勤労者もいると思います。
詐欺だとおもいます。
人の弱みにつけこんだ、
そして当局があまりに事務的な調査しかしないことを見越した詐欺です。
私はそのため心的な苦痛と履歴に傷を受けました。
退職者は「転職」の傷がつきます。
当社は実質的には何もペナルティが課せられないのです。
そして、
不法に勤労者の労働を吸い取った社長をはじめ幹部は利益を享受しているのです。
許せません。
このような企業にはもっと厳しく社会的は責任を取らせるべきです。
（2013年3月21日）
＜東京都 男性＞
サービス残業追放キャンペーン賛同。
（2013年3月18日）
＜埼玉県 男性＞
神奈川県で労働基準監督署が入った。
埼玉は同じ営業所でも無視。
労働基準監督署の方へ− あなた方舐められてます。
全部入らないとこの会社分からない。
（2013年3月17日）
＜茨城県 男性 スーパー＞
子供の頃から学校では事あるごとに、
「日本は法治国家である」、
「法令を遵守するだけでなく不正を見て見ぬ振りするような大人になってはならない」
と教えられてきた。
こうした話は校内で盗難事件が発生したり、
校内PCでP2Pソフトを悪用した違法ダウンロードが行われた形跡が見つかる度に、
緊急の全校集会を開いて行われ、
遵法意識を根付かせようと取り組んでいる事に子供ながら安心感を覚えたものだった。
成人して社会に出ると、
特定の法律が軽んじられていることを知って失望した。
労働基準法を無視したサービス残業、
労働契約法に抵触するような自己都合退職の強要が公然と行われているのだ。
ある人は正義感から、
ある人は苦痛に堪えかねて、
こうした不正に立ち向かおうとする。
しかし社内の労働環境改善を口にしたが故にパワハラを受けたり、
労働審判を行ったが故に再就職に苦労したりと、
まさに正直者が馬鹿を見る結果になってしまうことが多い。
「不正を見て見ぬ振り」できなかった者は勇敢さを称えられるどころか、
大馬鹿者、根性無し呼ばわりされるだけである。
昨年だったと思うが、
ある番組で若者の早期離職を取り挙げていた。
その原因の第1位はサービス残業だった。
司会がある芸能人にコメントを求めると、
彼は得意気な表情で「甘え！」とだけ答えた。
違法労働による過労死・自殺も深刻化する中、
堂々とこんな発言をできる人間がいることに驚きを隠せなかった。
もはや現行の労働法では、
違法労働行為及び不当解雇防止には不十分であると感じている。
こうも不正が蔓延していては労基の手に負えないのも無理はない。
罰則基準を抜本的に見直し、
それによる企業側の自発的な違法労働防止を促進し、
できなければ厳罰を以って報いる。
国にはそうした法制改革を求めたい。
（2013年3月15日）
＜千葉県 男性 土木・建築＞
残業、休日、祝祭日、深夜等、
一切の賃金は支払いはありません。
明日から毎日２−３時間の残業をと言われて、
私は拒否をしましたら解雇されました。
（2013年3月10日）
＜群馬県 男性 店舗従業員＞
私は大手組合グループのスーパーで働いていますが、
サービス残業の実態に日々悩んでいます。
明らかな契約勤務時間を超過しているにもかかわらず、
タイムカードをつけているのはアルバイトやパートだけで、
社員には記録させません。
社員には勤務時間報告書を提出させますが、
虚偽の時間で書けと強要されます。
一応残業時間もそれぞれ個人ごとに何時間までとは認められていますが、
実態の数字とはかけ離れています。
勤務時間報告は労働者側にとっては一番の主張材料ですが、
それを改ざん要求する上司・会社には、
違法行為を告発される危機意識が希薄なようで是正する気配はありません。
社内にはそれに交渉する組織もなく、
ただ会社側の都合のいいように使われるままです。
私個人では会社との交渉もできません。
転職も考えてはみますが、
なかなか年齢等の諸条件を考えると厳しい現状です。
私たちが泣き寝入りするのはおかしいはずです。
雇用者側にはモラルを持って経営にあたってほしいものです。
（2013年3月9日）
＜大阪府 女性＞
サービス残業は基本しないようになっていますが、
定時で帰ってくださいといわれますが、
定時で帰らせてもらえたことなどないです。
朝も6時30分に来て詰め所の掃除からはじめるようにいわれ、
早く来て仕事をしています。
日曜日・祝日など関係無しで何の手当もつかないし、
毎日毎日サービス残業です。
定時で帰りたいといっても帰らせてはもらえません。
病院の看護部長や看護師長に相談しても嫌味ばかりで、
結局サービス残業は当たり前状態です。
他の部署は定時で帰っていますが、
私の病棟は帰れません。
労働基準監督署に相談もしましたが だめでした。
何もしてくれません。
結局病院の言い成りです。
（2013年3月8日）
＜東京都 男性 アパレル業＞
サービス残業の多さに驚愕するばかりです。
会社の経営者・管理者は何を考えているのでしょう？
労働者を酷使して損をする後悔するのは、
結局経営者・管理者です。
私の意見は、
労働者は会社を支える骨格です。
労働者が自ら立ち上がり上層部に意見を届けましょう。
（2013年3月7日）
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なぜここまで人間としての尊厳を無視されなくてはいけないのでしょう？ |
＜東京都 男性 エレベーター保守＞
都内でエレベーターの保守してます。
とにかくひどい会社です。
一応、勤務時間は、
9:00〜17:30昼休みは45分となっていますが、
早出残業あり宿直や休日出勤もあります。
現場の人手不足は前々から言われておりますが、
経営陣や管理職には全く他人事のようで、
まるで改善される様子がないどころか、日に日にひどくなっております。
36協定で残業は月に45時間までと言われておりますが、
普通に残業つけてたら軽く150時間くらいはいくでしょう。
つまり、
毎月100時間程度はサービス残業というわけです。
またおかしな事に、
残業した本人が悪いと決め付ける風潮があります。
こっちだって好きで残業しているわけじゃない。
管理職の連中は被害者意識丸出しで、
働いた本人を犯罪者扱いし、
労働に対して感謝も労いも評価もありません。
常に疲れております。
1日の睡眠時間なんて3時間程度でしょうか。
こんな状態で危険と隣り合わせの業種ですから、
社内でも労災の話が絶えません。
もみ消している件数も相当あるのでしょう。
いつ自分が事故にあうかと思うと不安でなりません。
常に疲れと寝不足で、
体に鞭打ちながら現場を回っております。
早出して昼休みも取れず、
そして終電がなくなるまで残業。
そんな日は決して珍しくないのがこのエレベーター業界の常なのです。
こんなに客数抱えているのだから、
会社は笑いが止まらないほど儲かっているはず。
事実、
現場とは関係のない楽な部署の連中は早出残業もなく、
当たり前の顔して定時帰りしてますから。
なぜここまで人間としての尊厳を無視されなくてはいけないのでしょう？
（2013年3月6日）
＜男性 大手文具・オフィス家具メーカー＞
月80時間〜100時間残業させておいて、
40時間強に減らして申請したら、
上司に呼び出されてさらに減らされる。
成果に対して払ってんであって、
時間に金払ってるんじゃないといういい分。
その時だけでなく、
将来のことも分かってんだろうなぁって、
凄まじい圧力をかけてくる弊社は、
完全にブラック企業だと思います。
（2013年3月5日）
＜大阪府 女性 事務系＞
Ｍ原市の表札メーカーに勤務しています。
一般事務として就職したのに、
営業と事務作業をやらされてます。
残業も毎日のように当たり前状態・・・。
男性社員は車通勤なので夜中２時までやっている事も。
なのに残業代は１円も支払われていません。
タイムカードもないので証明できません。
独身の人たちばかりなので、
煙草を吸いながらダラダラやって、
終了時間間際にバタバタと仕事を押し付けられます。
私は自分の仕事を段取り組んでキッチリやることやって定時で帰りたいのに、
なかなか帰らせてくれません。
社長がいても帰らせるどころか仕事して当たり前のようにしています。
サービス残業と煙草…精神的に苦痛です。
（2013年3月3日）
＜埼玉県 男性 営業＞
12時間労働はあたりまえ。
週2日の休みも返上になることも。
小さい会社のため、
ばれるのが恐くて監督署にも相談できない。
家族を養わなければならず、
仕事を辞めることも出来ない。
気が狂いそうです。
（2013年3月2日）
＜東京都 男性 IT請負＞
請け負いである故、
自社からの残業禁止と請負先からの圧力の板挟みになっております。
結果、
自社には内緒で残業し、
終電を逃した際の交通費や宿泊費も自分で出している状況です。
こんな生活を5年も続け限界に近い状態ですが、
今更自社の上司にも打ち明けられず苦しんでいます。
（2013年3月1日）
＜新潟県 女性 販売＞
とりあえず正社員。
毎日拘束時間は12時間なのに、
休憩は30分だけ。
販売なので忙しい休日なんてその30分すら無い。
お腹空くしフラフラ。
トイレも行けない。
夜寝たって疲れも取れないまま次の日を迎える。
中小企業で組合無し。
残業代は何十時間だろうと1万のみ。
ボーナス無し。
仕事や社風や人間関係に不満は無いけど、
サービス残業に対してだけが不満。
周りもそんな感じだけど半ば諦めぎみ。
改善の兆しも全くないけど、
今のご時世転職してすぐに正社員が見つかる時代じゃない。
収入が途絶えるのはこわい。
失業保険支給以内で再就職できるか不安。
結局、
ブラックと思いつつしがみつくしかない私。
情けない。
足元見られてる感じ。
（2013年2月27日）
＜神奈川県 男性 電気＞
前の会社はもともと、
リストラを陰で行っているところだったので、
辞めさせるためなら、
帰りの時間を記帳したら残業をやらせるなど、
いろいろな手口を考えるところでした。
むろん解雇通知などもらえません。
辞めさせるためには始末書を集めるなど、
かなりえげつないところでした。
（2013年2月26日）
＜埼玉県 女性＞
毎日サービス残業５〜６時間は当たり前。
勿論月８日の休みも有休も取れません。
パワハラ・恐喝・金銭の強要と何でも在りの会社です。
本部は見て見ぬ振りです。
労働基準監督署に相談していますが、
まだ進展無し。
これからを期待している現状です。
（2013年2月25日）
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ブラックの求人をみんなが順番に入っては辞めの繰り返し |
＜香川県 男性＞
そもそもハローワークの求人票でほとんどのものが、
労働基準法を違反している内容のものばかり。
よくもまあ堂々と求人出してるなと呆れる。
違反だらけのものの中からましなものを選んでも、
実際は嘘だらけ。
ブラックの求人をみんなが順番に入っては辞めの繰り返し。
一度でも労働基準監督署が入った会社は、
ハローワークでの求人の掲載ができなくなるようにしてもらいたい。
辞めた会社が当たり前のように求人出してるのを見ると腹がたってくる。
（2013年2月24日）
＜長崎県 女性 介護職＞
介護職をしてます。
もう社長についていけません。
副主任をしています。
私に限らず皆がサービス残業当たり前。
夜勤を６回してましたけど、
副主任と言う事で今月から２回に減らされました。
これって有りですか？
（2013年2月20日）
＜大阪府 男性 おしぼり配送＞
大阪堺市にあるおしぼり屋の○本○イヤルは、
朝の5時から夜の７時８時迄労働は当たり前。
残業代一切付けないサービス残業。
強制的に参加の無意味な会議も、
業務終了後からで賃金支払わない。
会議と言うか上司の命令事項の発表会みたいなくだらない会議で、
パワハラだらけ。
おまけに有休使えない。
人件費節約で休憩時間なしの走りぱなしで、
事故と隣り合わせの毎日。
もうこのままでは過労死しそう。
残業なく帰れる日は１日もありません。
一人一人の配送件数が多くまだまだ負担を増やされそうです。
どうか助けて下さい。
（2013年2月17日）
＜千葉県 男性 リサイクル業者＞
犯罪であるのは明白なのに、
ここまでサービス残業が放置されているのはおかしい。
（2013年2月15日）
＜福岡県 男性 無職＞
サービス残業のもたらす悪影響は大きい。
当然の事ながら、
過労死・労働災害を引き起こす引き金の一つであると共に、
雇用のシフト化や賃金の若干の引き下げで、
多くの雇用がまかなわれるにも関わらず、
事業主等は目の前の利益にとらわれ、
将来のデメリットを忘れる。
例えば営業職。
外回り。
今は携帯等で上から管理されているにも関わらず、
みなし労働時間制がまかり通る。
営業職を経験した人なら解ると思うが、
その仕事は外回りだけにとどまらず、
帰りは夜中なんて事も。
私なぞ明け方まで・・・。
賃金を時給に直す いやらしい事をしてみると３００円程度。。。
これでは体がもたない。
基本的には私は土木業を中心にやってきたが、
肉体労働でも結構サービス残業が多くある。
工程管理の手違いによる突貫工事である。
まさにこれは労災を生む温床。
（2013年2月14日）
＜福岡県 男性 auショップ＞
朝9:30前出勤夜10:00頃までの労働。
体調不良が頻繁してどうにもならない。
賃金15万円/月、
残業代5000円/月はおかしい。
北九州市にて。
（2013年2月13日）
＜東京都 男性 デザイナー＞
私は店内装飾のデザイナーです。
いずれは正社員にしてくれるという口約束で、
個人事業主として８年間働きました。
残業代もボーナスもなく、
保険も自分で加入し、
交通費は給料に含まれていると言われました。
装飾の仕事なので、
朝から夜中までときには徹夜したまま、
前日の朝から翌日の夜中まで働くこともありました。
評価があがるからと、
普段の仕事以外の仕事もなんの報酬もなしにやらされました。
ですが、
８年やって契約社員にしてくれて残業代も出してくれるといい、
喜んでいたら月収１５万円。
足りない分は残業して稼いでと冷たく言われました。
私が馬鹿なんだと人の責任ばかりにできないとは思います。
ですが、
人を騙す人間は騙される人間をただ頭が悪いとしか思いません。
同情の気持ちなど持ってはくれません。
そのような事は平然と起こるものです。
ですから、
サービス残業は追放されるものだと強く社会に訴え、
認識される事が重要だと思います。
（2013年2月12日）
＜兵庫県 男性 営業＞
毎日朝８時から２２時まである会社っておかしいわ！
ハローワークの求人票はウソばっか。
（2013年2月11日）
＜宮崎県 男性 建設＞
一体何時間残業させれば気がすむんだ！
休日も出勤金はでないし！
サービス残業なんて意味分からん！
良い加減にしろよ！
（2013年2月10日）
＜大阪府 女性 IT関連＞
パソコンの電源オンオフで時間外を管理しているようだが、
電源オフしなければ管理対象外。
休日も作業する場合、
金曜から月曜に電源オフしなければサービス休日出勤は管理外。
ビル入退はゲート用のマシンが導入されているのに勤怠とは無関係。
サービス残業撲滅も形式だけ。
これではサービス残業はなくならない。
また、
サービス残業しないと評価も低い。
これが現実。
なんとかならないものでしょうか。
（2013年2月8日）
＜広島県 男性 段ボール運送＞
毎日深夜にバラバラの時間に起きて主に県内の配送してます。
次の日の仕事内容が出るのが１７時３０分以降で、
起きるのは平均して２時。
仕事が終わるのが平均１２時間後で、
残業なし休憩とる時間なし深夜手当もなし。
保証給は２１万です。
今日も４時に起きて帰ったのが１７時。
今日は少し余裕があったんで途中で１時間休憩とったが、
問題はここから！
１７時５０分に電話で明日の予定を聞いたら、
丸亀市に行って帰って重量オーバーで瀬戸田の得意先に８時着。
当然、
高速代は自腹で荷物積んで普通に走って行けば会社に帰って来るのに６時間。
次の荷物積むのに１時間半掛かって、
最低でも６時３０分には出ないと間に合わない。
逆算したら遅くても家を２２時に出んと間に合わん計算になる。
仮眠して遅れたら自腹で高速乗ってアクセル踏みっぱなしで、
１２０km/h平均で違反覚悟で走らんと間に合わんし。。。
それで間に合ってもまだ仕事がある！
瀬戸田から帰って地場の１４時の仕事が。。。
２２時に仕事に行けば１５時間労働になる。
これだけしんどい思いをして歩合が６０万に到達せにゃぁ保証給の２１万。
規制が厳しいこの世界でもう続けるんが限界。。。
来年、
下の子が高校卒業したら辞めるつもり。
どっかに相談してもダメぢゃろうな。
PS 運転手歴は２５年かな。。。
（2013年2月7日）
＜愛知県 女性 介護士＞
お年寄りが好きで介護士の道に入りました。
早出、昼休憩カット、サービス残業…
入社以来定時に帰った事はありません。
毎回1時間半〜2時間半は当たり前のサービス残業です。
経営者直々にサービス残業を強制強要をしてきます。
シフトも一言も相談無しに月の全てを変えられる事もあります。
正直時間にも休みにも予定が組めません。
シフト変更も勝手に強制強要です。
家庭の事情でパートで働いていますが、
先日経営者直々に
『家庭の事は後回しにして遅番やってくれる？
帰れば家事は出来るんだから…
親の世話なんて後回しに出来るでしょ？』
と真顔で言われました…。
家族経営…
恐ろしいです…
図々しくて。
このままだと体に悪い。
今月中に退職届を出します。
安い時給で痴呆症の方達からチネられ、
頭を叩かれ、
唾を吐かれ、
蹴られ…
『お前は頭が悪いからこんな仕事しか出来ないんだな』
と老人から言われ…。
こんな仕事も会社も馬鹿馬鹿しくて働けません。
（2013年2月6日）
＜東京都 男性 測量業＞
入社時と話が違う！！
もともと基本給が低い為、
残業代にてなんとか人並みに生活ができるものと思い、
又入社時には残業代が出るような事を会社は言っていたのに関わらず、
蓋を開けてみれば、
就業時間は８：３０から１７：３０であるのが、
実態は８：３０から２３：００まで。
毎日５時間はサービス残業。
回りの人も休日出勤してももちろん手当てはないし、
代休もありません。
ボーナスもないしもう転職を考えてます。
（2013年2月5日）
＜埼玉県 男性 自動車鈑金塗装＞
障害者です。
ローテーションで年間休日数62日 、
年間残業時間500時間仕事していましたが、
もう体が限界です。
残業をなくし、
休日数を増やして欲しいです
（2013年2月4日）
＜千葉県 女性＞
主人は居酒屋チェーンの店長をしています。
閉店時間が夜中なので終電に間に合わないため、
やむを得ず店で寝泊まりしており、
帰宅できるのは週1日程度です。
休日は月1日取得できれば良い方です。
1月当たりの実際の労働時間は平均して約360時間ですが、
会社によって強制的に31日の月は250時間、
30日の月は244時間で残業代が計算されています。
(インチキ変形労働時間制度です。)
家族で一緒に過ごせる時間はほとんどありません。
従業員が自分の生活を犠牲にしてまで働かなければ経営が成り立たないような会社が、
世の中に存在する必要性があるのでしょうか？
（2013年2月3日）
＜山口県 男性 工場＞
サービス残業毎日3時間以上、
もう疲れました。
（2013年1月30日）
|
年が明けてから子供と夕飯を食べたのは休みの日だけ・・ |
＜埼玉県 男性 工場勤務＞
毎日毎日残業。
勿論残業代はなし。
年が明けてから子供と夕飯を食べたのは休みの日だけ・・。
頚椎と腰椎のヘルニアも悪化したけど、
病院にも行く時間もとれない。
上司に頼んでその時だけは何とか18時過ぎには帰らせてもらう状況。
今だって定時の17時半には全く終わらない仕事量なのに、
もっとやれというのか！
やってもやってもノルマが増えたらきりがないよ。
報告書の作成は生産数が落ちるから仕事中はやるなとの上司命令もあり、
休日に自宅で作成する始末。
子供との時間もとる事が出来なくて、
何の為に働いているのかわからない。
（2013年1月29日）
＜広島県 女性 建築＞
旦那の会社ですが、
あえて。
残業は毎日、
夜中から朝方までなんて当たり前。
有休？？
そんなのないし。
現場によりきで、
下手したら朝帰って風呂入ってまた仕事。
熱があろうが関係なし。
代休とろうもんなら社長から文句言われ。
息子や娘には甘く他人に厳しい。
休みは旅行三昧な社長。
なのに社員の給与は減らす。
最低な会社。
（2013年1月28日）
＜埼玉県 女性＞
ずっと読んでるうちに、
簡単には労働基準監督署が動いてくれないのだと言う事がわかりました。
ですが、
それじゃどこに相談に行けばいいのですか？
警察ですか？
私の場合は今年就職した息子ですが、
電機の内線工事の仕事をしているのですが、
毎日毎日朝早く夜遅くと言う感じで、
22時から残業つけていいぞ！
と言われるそうです！
それっておかしくないですか？
ある時は深夜0時をまわったそうです。
ある時は漫画喫茶で仮眠をして次の日また仕事を続けたそうで。
地方の子を騙すような求人情報を学校側に提示して内容は嘘ばっかり！
しかも本社の人間は普通に残業代がついてると聞きました。
社長は最近変わったらしく、
今の第一営業部の事はどのように考えてらっしゃるのか。
なんの為に東京で働かせてるのかわからなくなります。
正月に田舎に帰ってきた時は安心したのか一気に体調を崩し、
一日半ずっと寝てました。
田舎なら多少の残業はあいまいな所もあるのでしょうがないとも思いますが、
東京の会社でまだ18,19歳くらいの子を不当な労働時間で働かせ、
なお残業代は22時から250円だったそうです。
それって第一営業部の外の現場の人達だけなんです。
遠くにいる私としては会社に怒鳴りこんで行きたいくらいなんです！
息子は何も言いませんが、
全て近くにいる姉や母からの言葉です。
これからもこんな仕事の仕方をするおつもりですか？
そうだとしたら訴えますよ！
（2013年1月23日）
＜東京都 男性 営業＞
課長以上は役員以外残業なし。
注文が殺到していてお昼休憩なしでパートが働いても時間給は出ず、
見て見ぬ振りのタダ働き。
売っているものは『法律関係』の書籍。
もちろんその中には『残業』の書籍あり。
いろんな事がせこすぎて、
怒りを通り越して呆れます。
（2013年1月22日）
|
サービス残業を強要する雇用者に厳罰を科する規定を強く望みます |
＜千葉県 男性 水道業＞
現勤務先は堂々と賃金規定でサービス残業を定めている程の厚顔です。
サービス残業を強要する雇用者に厳罰を科する規定を強く望みます。
（2013年1月21日）
＜東京都 男性 菓子問屋運送業＞
毎月１２０時間くらいのみなし残業が続きましたね。
８年の間。
元いた会社です。
中途入社なんですが、
１２人が入り半月で１０人が辞めました。
仕事でミスをしたら１件につき１５００円の罰金。
遅刻したら１分につき２００円程度。
（2013年1月17日）
＜東京都 女性 サービス業＞
去年から人材の流失が止まりません。
過重な仕事量を押し付け、
サービス残業を強要されてきたからです。
人件費削減のためか、
ギリギリどころか明らかに足りない人手で仕事をしています。
定時に帰りたい、
休憩がほしい。
当たり前のことがきいてもらえません。
人を人とも思っていない。
心身ともにボロボロです。
仕事やめたい。
でも、
次が見つかるか不安でずっと働いている。
（2013年1月16日）
|
居残り時間が監視されタイムカード押してからまた仕事 |
＜愛知県 男性 中堅薬品＞
前の事業所では15時間労働・ 残業代無し。
転勤して11時間に減ったのはいいが、
コンプライアンスの遵守のせいか、
居残り時間が監視されタイムカード押してからまた仕事。
こちらも残業代0円 。
（2013年1月14日）
＜和歌山県 男性 化学工業＞
和歌山の某化学工業に昨年の春まで勤めていたが、
その会社のサービス残業は当たり前のようにありました。
定時で帰宅するものなら、
管理職が、
「仕事をやる気があるのか？」
「 2時間は最低サービス残業をするのは当たり前」
と言い出す始末。
この事が本社に知られると、
タイムカードを押して仕事をさせられる極悪企業でした。
世間では優良企業になってますが、
中身は悪質極まりない企業でした。
風の噂にその企業が三ヶ月の調査期間に入ったそうです。
どうせその三ヶ月間凌げば良いと思ってるでしょう。
監督署さんは真の姿を見抜いて徹底改善して欲しいものです。
（2013年1月13日）
＜大阪府 男性 エンジニア＞
先日勤務歴20年の先輩と専務が退職することが決定しました。
社長を除くと高卒で勤務歴8年の私が勤務歴最長になります。
サービス残業が当たり前で、
基本的に８時退社、
長いときは10時と遅く、
皆辞めていく為、
他人の引継業務と８年目勤務歴が足枷になり辞めれません。
もう限界はとうの昔に越しました。
誰か助けて下さい。
（2013年1月12日）
＜東京都 男性 デザイナー＞
不況なのか何なのか予算に余裕がない。
予算を抑えるために人員と期間を切り詰める。
定時に帰ってたんじゃまず終わらない。
終わらなければ下手すると赤字で会社が危ない。
会社が危ないとそこで働いている自分も危ない。
仕方ないからサービス残業をする。
理解はできても納得は出来ません！
何とかしてください…。
（2013年1月8日）
＜東京都 男性 会社員＞
宗教じゃあるまいし、
サビ残美化するんじゃねえよ！！
本部の規則無視して残業代減りましただと？
会社に脳内まで支配されてる奴は世の中から消えろ！！！
（2013年1月7日）
＜奈良県 男性 農協＞
残業代支払ってくれません。
何故か6時以降に残業したらコンプライアンス違反と言い出し、
残業代を支払いません。
今までのお客様との付き合いもあり、
どうしても6時に帰ることが出来ないことも多々あります。
今農協では、
6時以降に残業することを禁止していて、
6時以降の残業は全てサービス残業になります。
タイムカードは勿論なく、
紙に毎日の出社・退社時間を記入しますが、
それも理事長の命令により、
何時に終わろうとも6時までで記入させられます。
お願いします。
助けて下さい。
（2013年1月4日）
ありがとうございました。
労働相談センター ｜ 全国一般東部労組 ｜ ジャパンユニオン
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