サービス残業 怒りの声 2015年

 

 

あなたもサービス残業へ 怒りのコメントを送ってください こちらまで

 
「サービス残業怒りの声」

は じ め に
 

 日本全国、サービス残業がはびこっています。

 全国のたくさんの方から、サービス残業を許さないとの怒りの声と心にひびくコメントが寄せられました。

 厚生労働大臣あてにサービス残業反対の署名とコメントを提出します。
 

  ご協力ありがとうございます。








もらった給料を農協に返してるだけじゃん

<愛知県 女性 田舎の農協>

自分が上から怒られるのが嫌なときだけ書類を探す支店長は、
みんながサービス残業してても自分が仕事終わったらゲーム。

いい加減腹が立つ。

ふざけんな。

入って6年目だけど、
異動してから有休とった記憶ないし。

休みとる?の一言もない。

周りは自分の親世代。

会議だ研修だあの人とこの人が休みだー、
とかって月間の予定表を月始めに見るのに、
埋まってるんだけど。

いつ休み取ればいいのかわからんし。

農協は出資金を組合員からもらって、
そのお金でやってるから残業代がでない、
とか言われたんだけど、
意味がわからん。

なら、
業務時間内に終わるようにしてよ!

貯金と共済両方とかやってられんわ!!

共済とかもろもろ推進推進って、
できなきゃ自爆。

もらった給料を農協に返してるだけじゃん。


    (2015年12月24日)


仕事場は軍隊みたいです

<香川県 女性 ラブホテル清掃>

私の仕事場は軍隊みたいです。

休みなのに仕事と言われ、
断ると怒鳴られ週1回の休みもくれません。

土日祝日を休むと鬼の様に容赦なく怒鳴られます。

気に入った人には、
倒れたらダメだから早く上がるんよとか言います。

人間のクズとも言われました。

私は離婚して子供達を1人で育ててます。

面接の時は朝9時から17時、
土日祝日はお休みでと言って入社しましたが、
今は夜18時から24時、
24時から朝エンドレスの仕事です。

人手不足なのは分かりますが、
本当にしんどいです。

休憩をとると、
何してるん?仕事しろと言われます。

なんとかしたいです。

辞めたいと思っています。


    (2015年12月19日)


29分まではサービス残業で31分からはつくというシステム

<大阪府 女性>

現在病院の洗い場で仕事しているのですが、
5分10分は仕方ないとして、
トイレに行く時間もないのに、
1時間の半分もサービス残業はおかしいと思います。

大きな会社なのに事務所を一流の場所にするより、
まずタイムカードをおいて欲しいし、
極端に言えば、
29分まではサービス残業で31分からはつくというシステムも納得いきません。

なお私は、
パートで働く時間は5時間ですが、
サービス残業がほとんどです。


    (2015年12月10日)


ガザ入ったら一発逮捕だとおもうけどなぁ

<佐賀県 男性 製造>

社長は稲盛和夫さんに心酔しており、
フィロソフィ(および考え方)を社員におしつけ、
コンパや勉強会と称して労働時間外に強制参加で、
2〜3時間もある会を週1で催す。

もちろん残業ではない。

いわく、
人生を魅力あるものとする教えを教えてあげたいとのこと。

完全にずれてます。

経営術の一つとして納得する部分もあるが、
こちらは社員であり経営はしない。

仕事をしたいのである。

考え方やコンパをやる前に、
少なくとも36協定ぐらいは毎年社員に開示して、
それに準じた経営の仕方をしてほしい。

5時間残業したら1時間程度の残業を認め、
それ以外はサビ残(でも残業はちゃんと認めてますという大義名分)といった、
こすいやりかたや、
変則労働をたてにして調整する気もない労働時間の細工など、
これガザ入ったら一発逮捕だとおもうけどなぁ。

完全にコンプライアンスもモラルもない洗脳教育である。

稲盛さんには申し訳ないが、
人生まで考え方や生き方を強要されたくないですね。


    (2015年12月2日)


サービス残業はモチベーションが下がります

<兵庫県 女性>

サービス残業はモチベーションが下がります。


    (2015年12月1日)


保育士不足になるのは当然だ

<福島県 女性 保育士>

民間認可の保育園で働いています。

私達は子どもを保育する他に、
日々の保育の記録、
一人一人の子供に関する記録(児童票)、
月や年間の保育計画作成、
日常的にある行事の計画などなどの書類の仕事もたくさんあります。

しかし、
これらの書類を作成する時間は、
子ともがお昼寝をしている二時間半のあいだしかありません。

しかも、
お昼寝をしている時に私達は自分達の食事と取ったり休憩を取るので、
書類書きの時間などあってないようなもの。

さらには、
午睡中に職員会議その他の会議、
勉強会、
夏にはプール掃除などがあるので、
勤務中にできる仕事の量では全くない。

休憩だって契約では60分となっているが、
勤務して8年一度も取ったことはない。

10分取れればいい方である。

しかし、
これらに加え大きい行事の運動会や発表会の準備・衣装作り、
卒園式などなどをさらに掛け持ちで進めていかなくてはなりません。

どう考えても勤務時間内だけではできる仕事の量ではない。

しかし、
期日までに提出しなければならないので、
勤務終了後に残って仕事をするか、
勤務より早く来て仕事をするか、
家に持ち帰りやらなければならない状態になる。

かといって、
残業代が着くわけでもない。

元々保育士は給料が安いのに実に割りに合わない。

保育士が続けられないし、
一度やめたら2度とやりたくないので、
保育士不足になるのは当然だ。

私も辞めたいと何度も思っている。

たが、
今の保育士が少ない中で辞めたら、
残った人達が大変になるのは目に見えているから辞められない。

残業代を出したくない空気も見え見えだから、
言うこともできない。

どうにかしてほしいです。


    (2015年11月30日)


固定給料で働いてますが8時間以上働いてます

<徳島県 男性 塗装>

固定給料で働いてますが8時間以上働いてます。

これって8時間以上働いてもかわらないんですか?


    (2015年11月17日)


本当におかしいです

<石川県 女性 看護師>

残業が当たり前っておかしいですよね。

夜勤のある仕事で、
家族にも迷惑をかけたり寂しい思いをさせているのに、
残業までしなきゃいけないなんて。

体をいつか壊しそうです。

国としてなんとかすべきですよね?

本当におかしいです。


    (2015年11月9日)


毎日3時間くらいサビ残しています

<東京都 男性 営業>

毎日3時間くらいサビ残しています。

休みも週1日しかありません。

土曜日が休みでも、
会議や研修という名目で強制的に出勤させられます。

給料も安いしボーナスも有給もありません。

社内全体がそういう雰囲気になっています。

国が変えてくれないと、
弱い立場の労働者側は何もできません。


    (2015年11月1日)


絶対許さない!

<女性>

本部のくだらない企画に付き合っている暇はありません。

どうせ、
サービス残業してわたしが仕上げるんですよね?

夜勤の残りの仕事は昼勤へ。

昼勤はサービス残業してでも仕事をこなす。

他のスタッフに嫌われたくない?

頼みづらい?

私にだけ山ほどの仕事。

パワハラですね。

絶対許さない!


    (2015年10月31日)


親にはブラックを出たのにブラックに入ったのかと怒られる

<埼玉県 男性 制作、ディレクション>

35歳、
制作業務ディレクターの男です。

前職がそれはひどいブラックで、
逃げ出し生活費のために始めたアルバイトで気に入られ、
社員にぜひなってほしいと言われ、
手続きが遅れていると言われ続け、
1年待って社員になって1年が経過した。

入社時に同じ過ちは踏みたくないため、
社会保険や労働基準など明確にしてもらい(ほぼなかった)入社した。

前職で勤務外で体を壊してしまったことがあり、
アルバイトのときに残業しないことを伝えていて、
理解してもらえていたと思ったが、
社員になった途端、
定時だから帰るとか意味がわからないと言われ、
他の社員が辞めてしまったこともあり仕事が急増した。

元々分担制だからと言われ、
担当することも決めて入社したのに、
体制が変わったからと、
契約書作成などの法律相談やDM作成、地方への営業回りなど、
するはずのなかった(社長が担当していた)業務まで行うようになった。

週末に出張が入れられ、
それは出張ではなく旅行だと言われ手当ては出ず自腹。

出張しなくて済むようにしていると、
なぜ行かないのか怒られる。

やる気がないのではと怒られる。

調子を崩して休んだり親の介護で休むと減給。

有給を消化しきったのだとは思うが、
残業代や手当てはつかないのに減給はされた。

徹夜や終電間際の生活が続いたとき、
急に残業は21時まで終わらないなら朝早く来るようにと言われる。

朝1時間半前から勤務、
夜21時までの生活を2週間続けたころ、
一切の残業禁止と言われる。

毎日時間になると睨まれ、
本当に帰るのかという目線で帰れと言われ、
日中は、
阿修羅じゃないんだからそんなにこなせないと思われる仕事の催促がくる。

社労士に注意されたのかもしれないが、
振り回されるこちらの精神はむしろ悪化した。

頭皮や顔に吹き出物ができストレスで暴食。

それもまた健康管理ができていないと注意される。

親にはブラックを出たのにブラックに入ったのかと怒られるが、
社長はブラックとは言われたくないから環境を整えるという。

言っていることとやっていることがちぐはぐ過ぎてついていけない。

かといってここで働くこと、
つまりディレクターとしてスキルアップすると決めたとき、
35歳を超えてしまったし、
休むと減給になるため就職活動もできない。

あぁどうしたらいいのだろうか。


    (2015年10月30日)


サービス残業どころか家にも帰れないとはどういうことか

<茨城県 女性 協同組合>

友人の友人が過労自殺で無くなった。

私には赤の他人だが、
その亡くなった友人の労働状況を考えると、
協同組合が許せない。

1か月連続無休。

しかも1度じゃなく2、3か月に1か月はあったそう。

家に帰るのは朝食のみ。

寝泊も職場。

サービス残業どころか家にも帰れないとはどういうことか。

同僚が家に帰ったまま出勤しなかったので、
見に行くと亡くなっていたそう。

本当に悔やまれる。

亡くなった友人の姉は近日挙式予定だった。

幸せいっぱいだったはずなのに。

協同組合が殺した。

その子だけでなく家族の思いさえも。

許さない。


    (2015年10月29日)


人間らしい生活は不可能

<福岡県 男性 小売>

福岡県のフランス語っぽい名前のディスカウントストア勤務です。

中途採用で、
朝7時から夜の11時半まで毎日荷物出しと発注に追われています。

月に4回ほど夜の9時に上がれます。

週休2日ですが、
繁盛期や売り出し、
棚替時期は月4、5日くらいしか休めません。

残業は30時間まで。

毎月100時間のサービス残業です。

人間らしい生活は不可能で、
とにかく結婚している方の少ない職場です。

会社に相談してもなんとかするで全く改善されず、
2年がたちました。

心身ともに限界です。


    (2015年10月27日)


若い世代もかなり迷惑しています

<男性>

毎日残業が当たり前。

もちろん全ての残業はサービス残業。

ノー残業デー案が出たが即廃止に。

職種手当てはでるが、
みなし労働をいいことに残業代がない。

仕事がなくても、
毎日残業が当たり前という精神が根付いているため、
付き合い残業が自然と発生している。

休日はイベントで代休はとる人がなかなかおらず、
立場的にもとれる状況ではない。

有給休暇も上司はとらないため、
自分もとることができない。

このようにして、
若いうちからプライベートの時間が潰され、
人生これでいいのかと思ってしまう。

残業が生産性を高めているわけではない。

残業が美徳とする日本の古くからの考え方のせいで、
若い世代もかなり迷惑しています。


    (2015年10月21日)


労働基準監督署はもっと実態調査をしていただきたい

<長崎県 男性 医療関係>

業務の都合上、
毎日1時間30分程の残業を強いられていますが、
給与には全く反映されていません。

雇い主に対してこのことを突き詰めると、
程度のいい理由を挙げられ、
解雇されそうで言うにいえません。

労働基準監督署はもっと実態調査をしていただきたい。


    (2015年10月14日)


残業させんなら残業代よこせよ

<埼玉県 男性 営業職>

営業職はこういう物だからじゃねーんだよ。

残業させんなら残業代よこせよ。


    (2015年10月10日)


退職に追い込まれて居ます

<東京都 男性 会社員>

パワハラ、サービス残業、不当配属、不当業務命令で嫌がらせ、隔離、退職勧奨、改善指導、及び懲戒処分通知書の乱発で退職に追い込まれて居ます。


    (2015年10月5日)


一日14時間とか16時間働く日は減らしたい

<宮城県 男性 サービス業>

4月から管理職(?)を拝命しました。

残業も休みも自分でコントロールして…と課長に釘を刺され、
それまで調整して申告していた残業も 「正直に」申告と会社のお達しがあり、
PCで集計する様になりました。

煩雑な仕事が増える反面、
就業時間中は会議や打合せが増え現場もある分、
残業にならない時間だけが過ぎてゆく。

現場に出ないで事務をやれ的な「指導」も多い。

特に管理職研修なども無く事務も見様見まねでやってきた身で、
今更事務職のクオリティを求められてもねー。

現場で何か事故が起きるリスクの方が、
会社にも顧客にも深刻と考えるのは利己的だろうか?

ひとつのミスに対する対策(机上の)すら現場で負荷となり、
負の連鎖が拡大してゆく悪循環。

ともかく、
一日14時間とか16時間働く日は減らしたい。

大手の子会社はみんなこんなもん(?)


    (2015年10月4日)


「働いていただいている」となぜ使用者(経営者)は思わないのか?

<岡山県 女性 広報>

仕事や顧客に対して「常に謙虚な気持ちで」と言われます。

残業を申請するのは謙虚さが足りない行為だそうです。

「働かせていただいている」という気持ちを私たち労働者に要求するのなら、
「働いていただいている」となぜ使用者(経営者)は思わないのか?

都合よすぎですよ。

私たちに謙虚さを求めるなら誠実さで応えてもらいたい。

ほんと残業代払って。

労働に対する対価なんだから。

それから、
残業が月に何十時間も出ているのを、
「個人要因」だの「能力不足」と言われると、
自信を喪失してしまいます。

みんなが何十時間も残業してるんだから、
個人要因じゃないでしょ。

こんな状態なのに、広報では
「サビ残のないクリーンな企業」
を謳っています。

広報担当の私は、
自分にも世間にも嘘をついて働かなきゃならないのです。

広報で嘘をつく企業って最悪だと思います。


    (2015年10月3日)


月約100時間のサービス残業です

<和歌山県 男性 産業廃棄物>

廃油の収集業務ですが、
ノルマがあります。

労働時間は8:30〜17:30です。

残業は30分だけつきます。

皆さん8:00から仕事しています。

18:00以降働いた時間はサービス残業です。

毎日21:00前後に退勤するので、
毎日約3時間のサービス残業です。

ノルマ達成しないと、
土曜日も祝日も出勤(休み買い取り)です。

月約100時間のサービス残業です。


    (2015年10月1日)


生気もなく虚ろな表情の彼をこれ以上見るのは辛いです

<広島県 男性 製造業>

製造業の主人の事を書かせて頂きます。

毎日朝8時から夜22時まで仕事。

休憩は昼の1時間。

繁忙期や生産が追いつかないときには、
深夜2〜3時まで働きます。

でも残業代は1円もつきません。

代わりの手当もありません。

そもそも残業申請すら出来ないとの事。

申請したら残業代は貰えるが、
最終的に自分の評価が下がるので、
皆それを懸念して申請をしないのだそうです。

休日は2週間に1日。

日曜日です。

本来の休日である土曜日は休日出勤しています。

休日出勤分の給与は頂いています。

代休ではなく賃金で頂いていますが、
働く本人の疲労度が段々増しており、
事故や怪我の心配もあるので休んで欲しいと思いますが、
それも出来ません。

怪我をしても(これは日常生活の怪我)、
病気になっても、
休むと生産が遅れるので休まず出勤しています。

これが正常な働き方・生き方であるとは思えません。

私が行動を起こせば主人は「なんて事するんだ」と怒るかもしれませんが、
生気もなく虚ろな表情の彼をこれ以上見るのは辛いです。


    (2015年9月30日)


月に合計30分を超えないと残業代は払わない

<大阪府>

地方自治体の関連団体である公益財団法人に勤務しています。

残業がある場合、
勤務時間終了後に15分休憩をとることになっているようですが、
(それをとらせないと労基法違反らしい)
会議が伸びての残業だったためその15分休憩をとっていません。

なのに時間外勤務命令簿には、
15分休憩したかのように実際の残業時間より15分短い時間を書かされました。

また、
月に合計30分を超えないと残業代は払わないという規則もあるようで、
30分残業しても15分は労基法に従って休憩で、
15分だけ残業したと申告させられ残業代支払ってもらえませんでした。

長時間残業させられている方からすれば、
たったこれだけかと言われると思いますが、
労基法の15分休憩のせいでサービス残業させられました。


    (2015年9月29日)


おめでたいですね

<長野県 女性 小売>

人手不足で残業削減という素晴らしい目標を掲げるk・k社長。

周りの役人6人は思考停止のイエスマン。

会議・教育・面接・売場改善・中間棚卸。

こんなにイベント組まれて休みとれると思っているのですか?

おめでたいですね。


    (2015年9月28日)


放置しておくのは法治国家として失格です

<千葉県 男性 大学院生>

サービス残業はそもそも違法なんですから、
これを放置しておくのは法治国家として失格です。

サービス残業は追放されて当たり前です。

サービス残業もそうですが、
こういった日本独特の異様な文化は企業だけではなく、
大学の研究室などにも浸透しています。

現在大学院におりますが、
学生には労働基準法が適用されないという理由で、
一部の教員にアカデミックハラスメントに該当するような言動
(なかば脅しによって学生を酷使する)があまた見受けられます。

学生は担当教員の私物ではないのです。

こういった日本の悪い所が一刻もはやく根絶されることを願っています。


    (2015年9月27日)


労基が入らないかな?

<埼玉県 男性 業務>

人員が減らされ業務量が増え残業しているが、
全てサービス残業です。

残業規制とか言ってます。

労基が入らないかな?

助けてください。


    (2015年9月26日)


残業代を付けていい人は一人か二人

<埼玉県 女性 スーパー 惣菜>

パートとして惣菜で働いています。

惣菜なのに店頭の棚の掃除を朝早くからやるように言われたり、
私たちの仕事内容と違うことまでやらされます。

ただでさえ、
仕事内容が多すぎてサービス残業を毎日何時間もしているというのに、
どうして朝早くから店頭の棚の掃除までさせられなくてはいけないのでしょうか?

また、
残業代を付けていい人は一人か二人(気に入られているひと)。

いじめなども本当に酷いです。

ブラック企業です。

就職を考えている人は口コミなどを見て、
納得されてから入社された方がいいです。

アルバイトやパートも同じです。


    (2015年9月25日)


休日出勤しても代休なしで残業代もなし

<宮城県 男性 介護>

訪問介護、グループホーム、居宅介護支援事業所と転職してきましたが、
サービス残業は当たり前です。

特にグループホームと訪問介護は酷かった。

休日出勤しても代休なしで残業代もなし。

問い詰めると変形労働時間を利用してるからの一点張り。

通常業務は一日中休憩なしで働きました。

辞める際も6ヶ月以上かかりました。


    (2015年9月16日)


毎日何時間もただ働きさせられています

<埼玉県 女性 スーパー勤務>

埼玉県のスーパーY S店では、
サービス残業が当たり前のようになっています。

上の者から残業はつけてはいけないと言われ、
毎日何時間もただ働きさせられています。

時々主任の気分によって、
残業をつけていい人とつけてはいけない人に分かれたり、
平等でないところも大変不満です。

スーパーYが業界売上トップなのは、
パートにサービス残業を一日何時間もさせているからです。


    (2015年9月13日)


体力的にも精神的にも限界…に思えます

<茨城県 男性 自動車鈑金塗装職>

次男のコトです。

昨年転勤になった現店舗で、
何故か次男だけが残業を付けさせてもらえず、
日々3〜5時間のサービス残業の毎日でした。

そのストレスから体調を崩し、
2ヶ月の休職をしましたが、
完治しない病なので治療続行中です。

リハビリを兼ねて復帰してからもサービス残業は続いており、
体力的にも精神的にも限界…に思えます。

サービス残業の強要を周囲も見て見ぬ振り…。

有り得ないと思います。



    (2015年9月4日)


1円も貰えないんですよ

<石川県 女性>

富山県の某建設会社は石川県の建設業者へ応援要請をし、
散々現場で働かせておき、
いざその建設会社へ請求書を送ると音沙汰無し。

いつまで経っても払い込みがされていないのです。

三十万円分の労働をしたのにも関わらず、
1円も貰えないんですよ。

石川県の中小建設業者を馬鹿にしているとしか思えません。

しかもその富山県某建設会社は受け持った現場で稼いだお金を、
自分の会社とその現場で関わった顔見知りの業者、
そして仲の良い業者にだけ、
理不尽に何割か多くわたる様にしている。

ですので当然、
その現場まで手伝い(応援)に行った石川県の中小業者に払う分は、
極端に少なくなります。

ヘタしたら、
一日分の日当どころか、
現場へのガソリン代にもならない金額しかわたらないことがあります。

そりゃ売り上げも偏りますよ。



    (2015年8月28日)


訴えてもいいですよね

<大分県 女性 接客業>

レストランの接客業をしております。

毎日毎日サービス残業約4時間。

プライベートなんてほぼありません。

かと言って、
給料がいいかというとそうでもなく、
計算すると時給540円。

上司や支配人に言っても改善されません。

これは、
訴えてもいいですよね。



    (2015年8月23日)


監督署に入られても何も変わらないです

<石川県 男性 卸売り業>

卸売り業。

月100時間程度残業。

女性もお構いなし。

本社東京総務も稼動せず。

高年齢者は次が無く我慢して働く。

全国の営業所の社員は就業規則さえあることを知らない。

残業代は出ないものと思っている。

昭和(戦後の会社)です。

若いものの離職は多いです。

会社オーナーは貸しビル・ 賃貸マンションを個人名義で持ってます。

誰のおかげなのか、
監督署に入られても何も変わらないです。



    (2015年8月22日)

「サービス残業」は「賃金不払い・搾取労働」

<大阪府 男性 営業>

時間、健康、お金、生活、将来を奪う企業を根絶してほしいです。

「サービス残業」は「賃金不払い・搾取労働」に、
「ブラック企業」は「労働基準法違反企業」に呼び方を変え、
厳罰化してほしいです。



    (2015年8月7日)

一週間で仮眠取れた合計時給が4時間

<東京都 男性 建設業>

大手建設業(スーパーゼネコン)で名ばかり管理職やっています。

月の残業時間は最低100時間。

土日夜間も仕事があるため200時間になるときもあります。

でも管理職(部下なんていません)ということで、
残業手当ありません。

時給で計算すると700円です。

とても40代の家族持ちとは思えない就労環境です。

先日も月曜日から土曜日夜まで家に帰れませんでした。

一週間で仮眠取れた合計時給が4時間。

気が狂いそうです。

労基署も予告なしに査察に来て指導してほしい。



    (2015年8月2日)


サービス残業の上で売上トップナンバー1を築いています

<埼玉県 女性>

人手不足(上の者がパートをイジメるため辞めてしまう)、
仕事の内容が多すぎるため、
残業をしなければ絶対に終わらず、
残業をしていると「残業をするな」と言われ、
何時間もサービス残業をさせられています。

なんとかして改善してほしい。

全国の○○はブラック企業です。

サービス残業の上で売上トップナンバー1を築いています。

こんなに酷い業界です。



    (2015年8月1日)

大人なんだから法律くらい守れよ

<青森県 男性 建設業>

現場によって違うけど、
遠い現場なら朝4時出勤で夜9時退社が当たり前。

しかも、
明らかに燃料費、高速代、トラックの減価償却費を考えたら、
泊まったほうが安上がりなのに泊まらない。

上の人間は真剣にバカなんじゃないか?と思う。

しかも昼休憩なしって。

常に危険が伴う現場仕事ではあまりにもキツい。

大人なんだから法律くらい守れよ。



    (2015年7月26日)

拘束後の残業 体が持ちません

<大阪府 男性 WEB制作>

私はかつて、
大阪の株式会社○○にいました。

パワハラは当たり前。

拘束が12時間、
残業はこみこみ、
と言われました。

拘束後の残業、
体が持ちません。

過労死したらそうするんですかね。

断固として反対。



    (2015年7月23日)

残業申請させずにサービス残業

<兵庫県 女性 営業>

残業するな、
とは言いません。

不必要な残業はするな、
と言って残業申請させずにサービス残業にする。

こんな会社消えればいい。



    (2015年7月18日)

多くの人が安心して働ける社会が早く実現してほしい

<静岡県 男性 飲食業>

多くの人が安心して働ける社会が早く実現してほしい。


    (2015年7月17日)

社会的にもサービス残業なる風習は無くなるべき

<東京都 男性 自営業>

かつてNPO法人にボランティアで関わっていた時期がありました。

社員の方々は、
『サービス残業さえなければ良いのに』
と口を揃えて言っていたのが印象的なのをよく覚えています。

社会的にもサービス残業なる風習は無くなるべきだと思いますし、
海外の考え方を導入した企業が増えれば、
日本は更に活気付くのではないかと思っております。


    (2015年7月10日)


月200時間残業しております

<神奈川県 男性 旅行業>

月200時間残業しております。

サービス残業で休みも3日しかありません。

助けて下さい。


    (2015年7月9日)

朝残業の残業代が一円も支払われません

<静岡県 男性 製造業>

静岡市で働いています。

社長の命令で早朝残業をしていて、
帰りは定時で帰らされます。

朝残業の残業代が一円も支払われません。


    (2015年7月7日)

社会復帰に5年の年月

<埼玉県 女性 事務職>

以前超過労働による過労から精神疾患を患い、
社会復帰に5年の年月を費やしてしまいました。

そのため積み上げてきたキャリアを無くしてしまいました。

以前のような待遇を望むすべもなく現在をすごしています。

私のような人々が増えないことを望みます。


    (2015年7月6日)

人手がないからといって様々な事を時間外にしなければならない

<大阪府 男性 介護職>

人手がないからといって様々な事を時間外にしなければならない。


    (2015年7月4日)

労働基準監督署の皆さん―調べてください

<千葉県 男性 アルバイト>

会社はベトナム人使って時給700円で、
毎日10時間以上仕事させる。

残業代も出ない。

労働基準監督署の皆さん、
このことがあるので、
調べてください。


    (2015年7月3日)

毎日毎日残業があるのはおかしい

<千葉県 男性 AD>

毎日毎日残業があるのはおかしい。

残業代も出ないし、
上司はタテ社会をアピール。

世の中そんなにタテ社会が大切かい?


    (2015年7月2日)

私たちは奴隷ではありません

<静岡県 女性 アルバイト>

私たちは奴隷ではありません。

このままでは、
鎌倉から続いたサラリーマンシステムはオシャカになり、
平安の貴族政治に戻ります。


    (2015年7月1日)

神経を知りたい

<高知県 男性 調理師>

私は名目だけ板長。

一人で店の料理の仕込みから、
洗い物、
ゴミ出し。

忙しい時も経営者の頭の中はパチンコ。

後はフロントのソファーで寝てテレビ見て、
テーブルに足を伸ばして。

神経を知りたい。



    (2015年6月29日)

タイムカードもなくサービス残業させられています

<大阪府 男性 営業事務>

タイムカードもなくサービス残業させられています。

社長の意見は、
アルバイトは定時できて定時で帰る、
社員はそれにプラス3時間ほど働くのは当たり前や、
という考え方です。



    (2015年6月25日)

そしてまた目の敵にされる

<大阪府 女性 技術補助員>

朝早めに出て仕事をして休憩時間もろくに取れず、
そして残業しても終わらない仕事。

その量を出してくる上司はできると思っているから、
できないのはあなたの要領が悪いからという理由にする。

そして残業時間はその上司への申告でつくため、
半分以下。

サービス残業ばかりです。

とうとう体調も悪くなってきましたが、
休むと収入が減る。

そしてまた目の敵にされる。

なぜ自分の勤務時間を把握していない人に残業時間を申請させられるのか、
意味が分かりません。



    (2015年6月22日)

自ら犯罪を犯していることに気付いてないのでしょうか?

<大阪府 男性 サービス業>

サービス残業は当たり前、
と考えている上層部が多い。

社員どころか、
学生などのアルバイトまでサービス残業を強要しているので、
見ているだけでも腹立たしい。

給料を出さないのに残業を強要している人達は、
自ら犯罪を犯していることに気付いてないのでしょうか?

自覚が無ければ人格的におかしい。

自覚があってやっているなら、
なおさら悪意の塊としか思えないです。

労働者の大半は生活のために働いており、
会社へのボランティアで働いてるわけではありません。

労働者は仕事がなくなれば生活が困窮する。

しかし企業の立場でも、
従業員がストライキでも起こせば、
たちまち企業経営は行き詰まります。

サービス残業をさせることは、
一種のリスクを背負うことと同じです。

そういった認識を企業側にも持ってほしいですね。



    (2015年6月21日)

ただ働きの毎日です

<埼玉県 女性 スーパーマーケット>

残業をするように言われ、
一時間以上したのにその半分しかつけられず、
ただ働きの毎日です。

時々トレーナ―が来るのですが、
パートの方をいじめています。

体調が悪くなったり辞めた人が増えても、
いじめは続いています。

そのせいで人が不足し、
残ったパートの方が苦しい思いをしています。

ここの売り上げがいいのは、
パートにただ働きをさせているのと、
年末にケーキやおせち料理を買わせているからです。

(パート→一万円、
社員→3万〜5万のところも)

自分は社員なのでケーキを何個も買いました。



    (2015年6月20日)

「残業代払えなくなってきたから2時間までならつけていいよ」

<埼玉県 男性 建設業>

会社の給与体制が変わり、
4月から残業代が出るようになったのは良いのですが・・・。

先日課長から
「残業代払えなくなってきたから2時間までならつけていいよ」
と言われました。

なんだよ2時間までって。

それ以降はサービス残業?

給与体制変わった意味ないじゃん。



    (2015年6月19日)

スーパー業界で売り上げがトップなのはパートにただ働きをさせているせい

<埼玉県 女性 スーパー>

スーパー業界で売り上げがトップなのはパートにただ働きをさせているせい。

仕事の量が多く、
時間内に終わらないため早朝から出勤。

もちろん、
その分もただ働きです。


    (2015年6月18日)

ワタミやすき家などは氷山の一角です

<東京都 女性 WEBデザイナー>

近年、
労働者を平気で使い捨てる経営者や、
ブラック企業と呼ばれる違法行為を平然と行う会社が知られるようになってきたかと思います。

ですが、
ワタミやすき家などは氷山の一角です。

多数の国民が健康で文化的な最低限の生活が脅かされるような現状を放置していれば、
この国は早々に滅びます。

サービス残業とはそういった問題であるとご理解いただき、
この国が繁栄していけるように、
犯罪への厳罰と労働問題の改善をお願い申し上げます。


    (2015年6月16日)


みんなロキソニン飲みながら仕事をしてる実態を知らないのか

<宮城県 女性>

長年働いていた仕事を3月31日で辞めました。

ところが、
今月に入ってから何度も呼ばれて数時間仕事をさせられます。

昨年度の会計報告で不明なところがあるからと。

昨年度担当したところだからサービスのつもりでやっていましたが、
手伝ってもらえるわけでもなく、
一人もくもくとやっています。

主婦ですから時間に制限もあります。

こちらから言わないと帰してもらうこともできません。

仕事を家に持ち帰ってやることもあります。

でもなんだか、
仕事を辞めたのにどうして無給で何日も呼ばれたり、
自宅で仕事をしなくちゃいけないの?と思います。

これってブラック?

仕事をしている時から思っていましたが、
無給で残業や休日出勤を上司の命令でやらされる。

これ以上続けたら身体が壊れる・・
家庭が崩壊する・・
と思っておもいきって辞めましたが・・。

辞める時に
「子育てや親の介護をしながら仕事を皆さん続けていますよ。」
と上役が言いましたが、
みんなロキソニン飲みながら仕事をしてる実態を知らないのかー。

強いカフェインの入った栄養ドリンク一日何本も飲んで仕事してるでしょう?

身体に何も入れずには仕事できないよーって、
平然と薬を飲みながら会話している職場ってなに?

ブラック以外の何物でもないと思います。



    (2015年6月15日)


ワークライフバランスを考える前提がサービス残業を減らすことだと思います

<東京都 男性 製造業・開発職>

弊社は冗員を多く抱えているにもかかわらず、
時間外労働が減らないだけでなく、
サービス残業をせざるをえません。

会社に体力があるとも言えますが、
無駄な人件費を払っていることも事実です。

業務を見直すと口では言いますが、
実態は少しも変わりません。

ワークライフバランスを考える前提がサービス残業を減らすことだと思います。

この活動に賛同します。



    (2015年6月14日)

ありえないでしょ

<広島県 男性 介護>

サービス残業当たり前。

休みの日なのにミーティング・会議に参加当たり前。

残業つきません。

夜勤明け自分のやるべき仕事はすんでいるのに、
人手が少ないからと日中に手伝えも当たり前。

夜勤が17:00〜10:00まで。

それなのに帰宅する時間が14:00越え。

ありえないでしょ。

あと、
賞与も休みの日に受け取りに来いとか。

その日は出勤にするべきだと思います。



    (2015年6月13日)

もう腹立ちます

<滋賀県 男性 ゴルフ場コース管理>

信楽の某ゴルフ場勤務している21歳です。

もう腹立ちます。

サービス残業ばっかりで賞与なし。

手当もほぼ無し。

有給もほぼ取れません。

仕事の安全面でも不安なことばかりで、
ナンバー無しのトラックで公道を運転させられている方もいます。

自分は反対し運転していませんが、
他職員がいつ見つかってもおかしくない状況の中での仕事は正直怖い。

このままこのようなこと続ければ、
いずれ私も含め関係のない職員も危ない目にあうのが目に見えて不安です。



    (2015年6月12日)

働きづらくて辞めました

<岐阜県 女性>

病院での清掃をして居ましたが、
その日によってはどうしても時間内に終える事は出来ません。

私は切りのいいところで仕事を終えて帰宅してました。

しかし同僚はきつく、
「 サービス残業して。 皆もしてるから」
と言います。

その事は現場の班長も知っています。

同僚がそんなことを言うとは、
働きづらくて辞めました。




    (2015年6月11日)

1日最高36時間労働とか当たり前だったりします

<愛知県 男性 運送業>

僕は運送業で中間管理職していますけど、
会社の人が家まで押し掛けてきます。

1日最高36時間労働とか当たり前だったりします。

ほとんどサービス残業なので、
残業代が出ると生活はだいぶ助かります。




    (2015年6月10日)

休暇は年間トータル1週間程度

<東京都 女性 美容関係>

サービス残業以前の問題!!

個人サロンで働いています。

休暇は年間トータル1週間程度。

休むときは何故その日に休まなければならないのか報告。

そして嫌味をだらだらと延々いわれる。

それでも休もうものなら電話がかかってきて、
「 よく休めるね。安心して休めるような教育をスタッフにしなさいよ!」
と説教の電話。

時には必ずと言って良いほど深夜0時半頃電話がなる。

「今日の営業はどうだった??」

それだけ。

勤務時間は11:00〜22:00。

休憩は1日トータル1時間。

それもさっさと食事し30分で終わらせ仕事に戻れ。

これで業務委託契約。

毎月手取り5万。

さっさと捕まらないかなこの社長。

やめると言えば地獄の電話やらミーティング。

今まで辞めた人に何回訴えられてるか・・・。


    (2015年6月9日)


一分単位での残業代支給及びサービス残業の廃止を心から願います

<山口県 男性 接客業>

私も、
サービス残業が常態化しています。

定刻前20分前には出勤して、
いつでも仕事が始められる状態にすることが求められていますが、
出勤後すぐにカウンターで仕事を開始しています。

また、
勤務終了後もレジ合わせやカウンター業務が引き続き行われている場合は、
時間を過ぎても仕事を続けています。

社の規定では、
30分を過ぎなければ残業代が支給されません。

また、
責任者が不在の場合は届け出を出すこと自体が出来ません。

30分を過ぎなければ残業代が支給されませんので、
20分の場合は支給自体がありません。

定刻前開始・定刻後勤務修了の合計が40分の場合でも、
規定勤務修了後30分を過ぎていないときは、
残業代の支給はありません。

また、
休日出勤やミーティングの時は、
休日であろうと夜の出勤であろうと、
午前中に集合しなければならず、
その手当もほとんどありません。

ひと月で 500分以上のサービス残業が常態化しています。

基本給が新卒でも17万円(大卒の場合)超えるような企業であれば、
仕方がないと割り切ることも考えるかもしれませんが、
大卒初任給で12万+諸手当で15万前後の企業体であれば、
しっかりと残業代を支給する環境を整えてほしいと思います。

一分単位での残業代支給及びサービス残業の廃止を心から願います。

一分でも過ぎれば残業代を支給する等労務管理をしっかりするなどして、
少しでもゆとりのある環境を整備する必要があると思います。



    (2015年6月8日)

(不正の)タイムカードを押し忘れると上司に殴る蹴るの暴力を受けた

<山形県 男性 調理師>

ホテル○○で調理師をしていました。

社長からの業務命令で、
朝の5時半から21時半までほとんど休憩もらえず働いていました。

労基署対策に、
13時から18時の休憩のタイムカードをダコクして働かされていました。

タイムカードを押し忘れると上司に殴る蹴るの暴力を受けた。

労基署の臨検が会社に入り、
社長は監督官に虚偽報告をしていました。

自分をタイムカードを押しているどうり休ませていたとか言っていました。

同僚にも働いているのを見ていないと社長に言われて、
監督官に虚偽報告してた。




    (2015年6月7日)

建設業界・ 建設コンサル業界はほとんどがサービス残業

<佐賀県 男性 建設関係>

建設業界・ 建設コンサル業界はほとんどがサービス残業。

サービス残業をなくすと同時に公共工事または業務委託の発注形態を変えるべき。



    (2015年6月3日)

まったく報われません

<東京都 女性 保育士>

入社してから1度も定時に帰れたことはありません。

毎日2〜4時間のサービス残業。

休憩を1時間とれたこともありません。

事務仕事も勤務時間にすることができないので、
残ってやったり家に持ち帰ってしています。

人が足りてないし負担が多いです。

毎日しても終わらない仕事に自分の時間が持てません。

自分の時間を犠牲にして働いてるのに、
まったく報われません。



    (2015年6月2日)

子供も安心して産むことができません

<東京都 女性 営業>

サービス残業や泊まりが多く、
結婚で仕事を辞めました。

転職しましたが、
どこも同じような状態。

それでも残業代は出ず、
やる気もなくなります。

どうかいい方向にしていただかないと、
子供も安心して産むことができません。



    (2015年6月1日)

生き地獄だ

<奈良県 男性 外務員>

奈良県○○酷すぎる。

書類送検されたに関わらず、
未だに残業代支払わない。

サービス残業ばかり強要される。

生き地獄だ。

自爆営業も酷い。

働けど働けど買わされる。



    (2015年5月31日)

入社1ヶ月だけど本当につらい

<北海道 女性 食品製造>

パン製造工場の募集で採用になったが、
初日に社長から
「今はパン業務は縮小してるから、
いま会社が力を入れているバームクーヘン製造に付け」と言われた。

次の日「パン経験があるならケーキも出来るだろう」と言われ、
ケーキ製造に付かされた。

でも実際の業務は、
ケーキの洋菓子製造業務どころか和菓子業務もやらされ、
機械で出来るような個包装も手作業でやらされ、
パン業務の手伝いもやり毎日12時間以上の勤務。

他の人が終わるまで帰れず手伝わされる。

入社1週間ぐらいに
「メニュー一新のため新作ケーキを15品考案」と強要。

希望休も取れず日曜以外休みなし。

残業代もなし有給休暇もなし。

入社1ヶ月だけど本当につらい。

助 けて。



    (2015年5月29日)


このままではしんでしまう

<埼玉県 女性 スーパー>

通常の日は1日15時間以上。

休みの日は9時間以上。

1ヵ月以上休みなし。

このままではしんでしまう。

助けて。


    (2015年5月27日)

残業代はついたことがありません

<富山県 男性 倉庫、トラック配送業>

富山県の○○商事で勤務しています。

タイムカードは無く月の出勤記録用紙があり、
月初めに自分のハンコを押して提出するシステムです。

自分で出勤時間を記入することも出来ません。

毎日正規の出勤時間の1時間以上前から出勤して、
毎日終業時間から1、2時間はサービス残業になっています。

残業代はついたことがありません。

パワハラも強くあり何か言える状態でもないです。

この様な会社の体質を変えて頂けるよう、
どうか宜しくお願い致します。



    (2015年5月26日)

現代の奴隷から解放されるためにどうすればいいか考える日々です

<山梨県 男性 現場監督>

毎日四時間のサービス残業。

現代の奴隷から解放されるためにどうすればいいか考える日々です。

サービス残業しなければ会社が儲からないのなら、
その事業は止めるべきだ。



    (2015年5月25日)


限度がありますわ

<兵庫県 男性 物流>

限度がありますわ。



    (2015年5月24日)

サービス残業なんて当たり前

<奈良県 男性 ホテルサービス>

管理職は休みもなしで働くのが当たり前!
と社長の言葉。

しかし、
毎日休まず出社しているのは、
我が家のように女性社員と話し込み、
散髪・歯医者いっては出かけている。

こんな会社、
最低です。

サービス残業なんて当たり前。

深夜手当なんかタイムカードをその前に切らされている。

奈良のホテルでは最低です。



    (2015年5月23日)

肉体的にも精神的にもかなり参っています

<男性 飲食店店長>

かなり有名な立ち食いそばチェーンの店長をしています。

人員不足で毎日長時間労働です。

12時間14時間当たり前。

状況によってですが、
先日は22時間勤務でした。

肉体的にも精神的にもかなり参っています。

上司にこの話をしても、
もう少し待ての返答のみで1ヶ月以上がたちました。

さらに、
緊急連絡をしても連絡が取れず、
異常だから労働基準監督署や知り合いの厚労省の方に相談すると言えば、
今後の身の振り方を考えろと返答がありました。

また、
自分の事をいろいろと嘘までついて、
他店からきてくれた応援スタッフに吹き込む始末。

そのスタッフが聞いていた人と全く違うと教えてくれました。

スタッフに対してつく嘘は、
以前の上司も同じ事をしていました。

現在の上司は数ヶ月前迄、
嘘つき上司の部下で自分たちと同じ店長でした。

立場が変わるとこうも人が変わるのかと残念に思います。

転職先があるなら内部告発したいぐらいです。

みなさんが思っているほどクリーンな会社ではありません。


    (2015年5月22日)

過重労働が蔓延する刑務所のような世界

<静岡県 男性 大手電機メーカー社員>

見た目は立派な財閥系。

エアコンとか作っている従業員10万人の大企業ですが、
中身はとんでもない過重労働が蔓延する刑務所のような世界です。

セルフサポートプランなどと、
休暇が取れる制度などアピールして善良を装っていますが、
150時間残業を75時間に修正して提出させるようなことを、
事業部全体でやっています。

効率良く仕事をしろ、
定時で帰れと言いつつ、
仕事をどんどん増やし対策は全く講じられません。


    (2015年5月20日)

物理的不可能を精神論でねじ伏せるのはブラック企業の常套手段

<栃木県 女性 サービス業>

パートを掛け持ちしています。

特に客商売ではサービス残業は当たり前のような風潮がありますね。

そもそも客都合で仕事してるんだから、
予定シフト通りで勤務時間を区切るのも不可能なような気がします。

以前勤めていた某ファミレスは深夜3時間勤務のはずが、
朝方まで勤務しても時間分しか出ませんでした。

絶対仕事が終わらないので帰るなんてとても出来ません。

私のあとを引き継いでくれる方に迷惑をかけてしまうから。

仕事を残して帰れば朝勤務の古株に文句・叱責を受けます。

とても生活が出来ず退職して別系列の店に勤務しましたが、
やはり強制タイムカード打刻。

売り上げと人件費の関係だか何だか知りませんが、
サビ残デフォルトです。

まぁ、
勤務した店はどちらもブラックで有名なグループ系列の店なんですけどね。

人件費きっちり払ってから黒字決算しましょうね。

物理的不可能を精神論でねじ伏せるのはブラック企業の常套手段です。

日本全ての企業が週休2日と賃金アップ、
1分単位の給与支払いを現実化してほしい。

たとえパートでも会社を支えている一人なんだぞ。



    (2015年5月19日)

早くどうにかしてもらいたい!

<埼玉県 男性 農協職員>

毎日2時間程度の残業があります。

よっぽどの予定があれば帰れますが、
基本的に何も仕事が無くてもみんなが終わるまで待てと言われます。

少しでも早く帰ろうとすると上司に冷たい態度をされます。

早くどうにかしてもらいたい!



    (2015年5月13日)

生きる楽しみも生きる勇気も無くなりかけてます

<静岡県 男性 小売店>

雇用者から面と向かってサービス残業を強要されました。

口では法令遵守を言ってますが、
小さな小売店では日常茶飯事です。

休日も会議名目に出勤強要され、
生きる楽しみも生きる勇気も無くなりかけてます。



    (2015年5月12日)

中小などの労働者はほぼ奴隷扱いされている

<長野県 男性 営業職>

会社側が従業員に対し、
殺生与奪権を持っているかのごとき振る舞いが許せません。
 
各所の労働基準監督署は、
抜き打ちの形で大手や中小企業にかかわりなく、
最低36協定をきちんと締結しているか否かぐらいは、
調査していただきたいものです。

中小などの労働者はほぼ奴隷扱いされている、
といっても過言ではありません。



    (2015年5月10日)

労働基準法なんてなんの意味があるのか分かりません

<広島県 女性 製造業>

私は今年からケーキ屋で社員として働くことになりました。

早番は朝7時〜17時までで、
すでに労働基準法無視なのですが、
仕事が終わらないと8時過ぎまで平気で働かせられます。

しかも月の残業代は30時間以上は出ません。

けれども先輩に聞いたところ、
残業代などなく毎月同じ給料で、
タイムカードもほぼ意味ないそうです。

そして人数が少ないにもかかわらず、
ケーキの種類が20種類もあり、
焼き菓子も合わせると50以上はあると思います。

それを10人に満たない人数で、
しかももう1店舗にもケーキを運ばなくてはならず、
そのケーキを仕上げる人も限られ、
店長はケーキの個数を書くだけかいて、
他の仕事をし始めるのはどうかと思います。

朝は忙しいのは仕方ないですが、
昼間はそんなに忙しくないのだから、
できる人がちょっとは準備しておけば後が楽なのに、
夕方になってバタバタし始めるなんてほんとおかしいです!

そのあとに掃除が1時間くらいあるので、
時間はどんどん過ぎていきます!

労働基準法なんてなんの意味があるのか分かりません。



    (2015年5月9日)


毎日が生き地獄で耐えられない

<大阪府 男性 生産卸業>

堺市の会社。

勤続14年目。

給料は8年前に年収300万までダウン。

予算未達と販売不振の在庫の責任を問われ、
会社への損害金の支払い命令。

出社は7時40分頃で帰社は21時〜23時の間。

毎日この生活です。

リフレッシュすることもできず、
育児のフォローもままならず家族に迷惑ばかり。

社長は、
お前らの為に自ら借金して給料払ってるんだから、
休みなしで働くのは当然だろと毎日まくし立てる。

土日も呼び出しで出社。

感覚がマヒしてどうにもならず、
土下座して辞めさせてほしいとお願いするも、
損害金耳をそろえて払ったらすぐに辞めさせてやると。

毎日が生き地獄で耐えられない。

バイトもできず生活は火の車。

嫁は育児でパートに出ることもできず。


    (2015年5月7日)

タイムカードがないから残業代が出せない

<大阪府 男性 営業職>

毎日残業で朝は7時40分頃出社、
終わるのは21時過ぎ。

日曜以外は全部これ。

労働基準法違反してるのと残業代なし。

でも、
タイムカードがないから残業代が出せないんだと思う。


    (2015年5月6日)

私はボランティアをしにいっているわけではありません…

<鹿児島県 男性 食肉加工・販売>

私は今年内定をもらい就職しましたが、
初日から朝8時〜夜7時半間で仕事をしました。

なにか就職後にいろいろと説明などがあると思っていたのですが、
それもなく社則すらよくわかりません。

その頃はまだ働いた分のお金がでるのだから仕方ないと思っていて、
休日出勤もしましたが、
なんと給料手取り10万でした。

あれだけ働いてしかも残業手当まであるのに、
これは余りにも低すぎると思い先輩達へ話を聞くと、
今まで自分はタイムカードはないと思っていたのですが、
実はあり店長が朝7〜9時の出勤で2時間休憩をとり、
5時には上がっている事にしてタイムカードを打っているそうです。

店長もサービス残業を相当やらされているのに内気な方で、
上の命令に逆らえないという感じ…。

いまでは、
私は6半出勤で夜中の8時まで働いて休憩時間も1時間もらっていません。

私はお金を貰えるからと頑張り働いてきました。

私はボランティアをしにいっているわけではありません…。

まだ働いて1ヶ月たったくらいの新人で、
これは大きい事を言い過ぎでしょうか…。

でも明らかにおかしいですよね。


    (2015年5月5日)

体がボロボロだ

<茨城県 女性 パート>

働き始めて1ヶ月。

他にも仕事をしているので、
週3日出勤で契約したのに週4日になっているし。

サービス残業は当たり前。

ベテランパートからのパワハラも当たり前。

仕事を覚える暇もなく、
仕事を始めて3日目位で1人で仕事。

シフトの組み方が下手なのかなんなのか?

体がボロボロだ。

正直、
劣悪な環境の職場である。


    (2015年5月3日)

唯一の連休は正月の三日間

<神奈川県 男性 ルートドライバー>

今の仕事にアルバイト4年ぐらい、
社員になって8年ぐらい経ちますが、
アルバイトの時から朝の残業代は出なく、
社員になってからは朝も17時以降も出てません。

社長に言っても
「何で出す必要がある?
勝手に早く来てやってるだけだ。」
で話しになりません。

社員になってから1度も給料は上がらず、
親会社の経営悪化の為に、
4年ぐらい前から0.8倍しか貰えなかったボーナスも無くなり、
年収は300万を超えない状態が続いています。

しかも去年アルバイトが突然辞めて2カ月間休み無し。

月に270時間を超えての仕事量にも関わらず、
残業代は一切無しでいつもの給料と変わらない。

風邪を引いても休めない。

GWやお盆といった休みも無し。

唯一の連休は正月の三日間。

こんな事を十数年やっていたら、
去年ぐらいから体調が悪くなり、
病院に行ったら自律神経失調症と言われました。

薬で1度は治りましたが、
先週からまた発症。

息苦しく、
耳鳴りや吐き気があり、
怠さが酷くて辛い日々を送っています。

原因はまた親会社からの命令でルートを一つ減らせとの事。

ルートを一つ減らすと言う事は、
簡単に言うと今のルートの件数一気に増えると言う事。

今でさえ朝2〜3時間のサービス残業を毎日してるのに確実無理。

社長に
「確実に8〜17時には終わらないし、
無理だから今度こそ残業代下さい」
と言ったら
「残業代はあげられない、
しやる前から無理なんて言うなぁ。」
と言う始末。

何を言っても話しにならない。

来週親会社の人が来て話し合うらしい。

この先この会社で我慢しサービス残業をやり続けるか、
辞めて新たな仕事をするか。

しかしこの時期、
簡単には仕事は見つからない。

特に腰痛持ちで立ち仕事が余り出来ない自分に。

これもまたストレスの原因になってる。



    (2015年5月2日)

いずれ労基に告発します

<沖縄県 男性 大手流通販売業>

定刻より14分経過し、
突然現れてあと一分しかない。

よく見ると拘束時間より既に14分経過している。

15分超えると超過勤務とみなされるので、
無理やりタイムカードの刻印を強要する。

いずれ労基に告発します。



    (2015年5月1日)

社長からは月40時間は残業を半強制されます

<男性 営業職>

営業職ですので営業手当がありますが、
いくら残業しても残業代はつきません。

毎日就業の一時間前から朝会と言われる会議をやらされ、
帰りは20時以降でないと帰れない状態です。

残業代が付かないので実際は関係ないですが、
タイムカードは終業の一時間後から残業時間としてカウントされます。

朝8〜20時まで働いて残業時間一時間。

社長からは月40時間は残業を半強制されます。


    (2015年4月30日)

実態はブラック企業候補No1

<和歌山県 男性 メンテナンス業>

機器の入替作業で、
個人のクレジットカードで商品を購入して動作確認。

個人の購入物だから会社は支払しない、
と作業指示書にデカデカと赤文字で書いてあった。

上司に無理矢理領収書と商品を突きつけましたが、
これは完全に違法ですよね?

もちろんまだ支払ってもらっていません。

最終的には金額が安いので上司が自腹か?

上場していないとはいえ、
それなりの名前の通った会社がすることとは思えない。

給料がでているだけブラック企業にならないだけで、
実態はブラック企業候補No1です。


    (2015年4月29日)

社員を駒としてしか見てません

<千葉県 女性 販売員>

某コンビニで働いています。

いわゆる駅中コンビニです。

10年近く働いてますが全く改善されません。

サービス残業は当たり前。

スケジュールも特定の、
話が通せる人にだけ、
いきなりスケジュール変更を打診、
いや、
強制してきます。

あげくの果てには、
有給を申し出たのですが、
それすら申請し忘れたと。

このスケジュールをパソコンで打ち込んで支店に転送してるのが、
まだ不慣れなマネージャーとアルバイトだと判明。

確かに、
先月突発(いきなり休む)をしたが、
病院で薬をもらう時に倒れ点滴を打ち、
医師からは休んだ方が良いと言われたのと、
今月も出勤二日前から38℃の熱が続き、
インフルだとまずいので会社に前日に電話しました。

掛かり付け医師の判断は軽い喘息とのこと。

これを報告するために会社に電話したら、
「明日店長は出なさいと言われたけど、
代わりに出てくれるから次の出勤は出なさい」と言われました。

この会社は年に何回も会社のシステムが変わり上司も変わります。

前回の上司達は病気で突発した社員に先ずは大丈夫か?と声をかけてくれましたが、
今の上司達は社員を駒としてしか見てません。

本人達は上司が集まる部屋でお茶飲みながら談話しながら仕事してるのに。

でもこれが当たり前なのでしょうか?

友人達は転職を勧めてきます。

自分の体が持たないと。

どうすればよいのか分かりません。



    (2015年4月28日)

本当にきついです

<大分県 男性 卸売・運送>

自分も新卒で就職をしたのですが、
毎日朝の7時〜夜の7時まで、
ひどい時は8時頃まで働かされています。

それで残業代が出るのなら文句はないのですが、
残業代はでません。

給料の計算のため、
働いた時間を1人1人書類にかかされるのですが、
書く際に就業時間は8時5時と書けと指定されています。

毎日12時間働いているのに…。

本当にきついです。

サービス残業がなくなりますように!



    (2015年4月27日)


(早出残業は)「自分の都合やろ!!」と言い捨てられました

<京都府 女性 事務職>

会社の就業時間は朝8時30分から夕方17時30分が定時です。

私は家庭が有るのと、
自宅が遠い事から夕方遅くに残って残業が出来ず、
翌日の朝早く出勤して仕事をしています。

忙しいときは朝6時30分に出勤して仕事をしていました。

昨年までは付けていなかった早出残業申請書を、
今年に入って早出残業請求を出していましたが、
3月23日に統括本部長に呼ばれ、
毎日朝早く出てきて仕事して早出付けるのは止めるようにと言われました。

朝もラジオ体操前に出勤して仕事してくれれば良いと言われ、
早く来て仕事してもその分の早出申請されても会社としては支払わないから、
そう思ってくれと言われ、
今では記録はしていますが申請書の提出を部長にしていません。

私の会社ではその部長の印が押してないと、
残業申請しても支払って貰えないシステムになっています。

私も定時間内に全てが収まる仕事ならば、
そんなに早くに会社に出勤しなくてもよいのですが、
部長がいうのには、
「自分の都合やろ!!」と言い捨てられました。

自分の気に入っている人には黙ってOKするくせに・・・。

私は入社した時から部長に嫌われていたみたいで、
何かというと聞いていただけません。

今回も残業しても付けて貰えなくなった。

これは我慢すべきでしょうか?


    (2015年4月26日)

現在の「蟹工船」にすぎません

<東京都 男性 営業>

朝7時から夜22時くらいまでずっと毎日サービス残業でした。

土曜日は隔週で休みのはずが必ず出社せねばならず、
日曜日は時々出社していました。

無論、
これも賃金は発生せず代休もありません。

月の休みは2回くらいでした。

中国古典や経済界の重鎮を紹介する月刊誌を発行していたのですが、
その編集長が社長だったため口がうまく、
社長講話と称して 、
とにかく働くことがいかに素晴らしいかをことあるごとに説いていました。

月に一度は4時間ほど全体会議と称する社員は絶対出席の会で話をし、
年に数度ホテルを借りて1日中缶詰で話を聞いて、
荒唐無稽な将来像について会議をさせられました。

上記のような雑誌そして書籍を発行していたため、
外部からは素晴らしい会社だと勘違いされていますが、
現在の「蟹工船」にすぎません。

多くの若い人が夢を見て入っていきますが、
洗脳されるか体を壊して辞めるかのどちらかです。

サービス残業を続けさせるため社員を洗脳し続けています。

私は今年やめました。

タイムカードも改ざんしています。

本当におかしい会社です。


    (2015年4月24日)

企業を守り労働者は見殺しなのは政治も同じ

<神奈川県 男性 無職>

面接に行くと不透明な説明をされ、
質問すると更に誤魔化そうとする企業ばかり。

求人票や求人サイトの募集内容等、
面接で聞く話とはまるで違って意味が無いも同然です。

当然、
その嘘の中に残業時間も含まれます。

企業を守り労働者は見殺しなのは政治も同じです。

非常に悔しい思いをしても声を上げる機会も少ないので、
こうした機会にぜひ協力させてもらいます。



    (2015年4月23日)

雇われたほうは泣き寝入りするしかないのか?

<福岡県 男性>

同グループ内施設では、
残業代支払わないのは当たり前。

タイムカードがないところもあり、
夜勤明けで帰った職員に、
同日夜勤が出来なくなった夜専の代わりに夜勤をやらせる。

退職した職員が、
サービス残業、
手当支払わない事、
夜勤明けでの夜勤入りなど、
労働基準監督署に電話したら、
施設役職者が元役所勤務経験者であり天下りで施設へ来た人だから、
労働基準監督署からはお咎めなし。

こんなふざけた施設ばかり。

雇われたほうは泣き寝入りするしかないのか?

有休消化なんてできなくて当たり前。

訴えて残業代支払わせたい。



    (2015年4月18日)

こんな会社の中じゃ店長になりたいなんて思う人は居ないよ

<福岡県 女性 アパレル>

インポートを扱うアパレル業です。

耳を疑う発言ばかりで呆れてます。

→売り上げ無いなら、
休日のサービス出勤・サービス残業くらいしなさい。

→店長たる者、
売り上げ少ない時に休日に休むとかしてないでしょうね?

→売り上げ取れてないのに給料だけ貰ってない?

まさにサービス出勤・サービス残業の強要。

おかげで新人はすぐ辞めて全く育たない。

おかしい事に社長や幹部は気付いてない。

こんな会社の中じゃ店長になりたいなんて思う人は居ないよ。

早く行政に対処してもらいたいです!


    (2015年4月17日)

過労死が起きるまで問題にならないと思われる

<山梨県 男性 公益法人>

残業が多過ぎると行政から指導が来るため、
残業は書かないという方針に転換。

職員は8〜23時まで働くのが普通。

20〜30連勤中の職員も多数。

過労死が起きるまで問題にならないと思われる。

公ならマッタリというのは誤解。

薄給長時間サービス労働の名の下に、
公益事業は継続されている。

収入あまりなし。

あってもダメ。

補助金足りない。

人材足りない。

増やせない。

工夫が足りないと思われるかもしれないが、
前提として仕事の物量に無理がある。

アウトソースできない。

金もない。

行政に首輪つけられて改善の余地が少ない。

なくなればいいのにな。



    (2015年4月9日)

ぱっと思いつくだけで法違反が山ほど

<福岡県 男性 貨物運送業>

健康診断未実施、
点呼実施不適切、
運行記録計(デジタコ)記録改ざん及び改ざん指示、
文書偽造、
雇用条件通知書なし、
労働契約書なし、
実態のない変形労働時間制を採用、
最低賃金法違反、
残業代なし、
休憩時間なし、
4時間を超える長時間運転…。

ぱっと思いつくだけで法違反が山ほど。

会社曰く、
これが世間一般の運送業だそうです。

証拠がないと労基も動かず、
賃金未払いで弁護士に相談すれば、
「労働時間が改ざんされている事を労働者が立証する必要があります。
改ざん後の資料を入手して下さい。
出来なければ依頼は受けません。」

入手できる環境ならそもそも弁護士なんかに相談しませんよ。



    (2015年4月8日)

18時に退勤して深夜までサービス残業

<大阪府 男性 製造業>

大阪にある弁当製造業○○、
ブラックです。

18時に退勤して深夜までサービス残業。



    (2015年4月7日)

労働者の子どもの将来まで責任取ってくれるんでしょうか?

<福島県 男性 サービス業>

未払い賃金によりその労働者の将来だけでなく、
その子どもや孫の未来(学費など)も左右するという事が、
分かっていない経営者がいます。

労働者だけでなく、
その家族の将来まで背負っているのだ、
という自覚が必要ではないでしょうか?

特にオーナー企業の2代目3代目のボンボン社長に多い気がします。

そのくせ遊びの方には精を出している搾取者が多いです。

労働者の子どもの将来まで責任取ってくれるんでしょうか?

無責任な経営者なんて、
そこらへんの軽犯罪者よりよっぽど社会悪だと思います。

絶対に許せません。



    (2015年4月6日)

計算すると毎日約一時間はサービス残業です

<北海道 女性 コンビニのバイト>

私は転勤族の妻なので、
引っ越すたびに系列が同じコンビニでパートをしています。

今は北海道にいますが、
こちらのコンビニはレジ点検のマイナスの誤差は弁償とか、
レジ点検をしている間は、
お客様を別レジで応対しても、
揚げ物をしながらでも、
働いている時間を勤務時間には入れてもらえません。

「帰り際に商品をそろえろ」とか、
「ポップを描け」とか、
「ジュースを並べて」とか毎回言われ、
計算すると毎日約一時間はサービス残業です。

しかも クリスマスやお正月のシーズンには、
無理矢理商品を買わされるし、
ノルマも課せられます。

コンビニってどこもブラックなんですかね?



    (2015年4月5日)

使用者は労働基準法に違反しているという意識をしっかりもつべきです

<奈良県 商工会>

昨年の農協の残業未払い問題があり、
商工会も同じ団体職員として、
サービス残業・ サービス出勤が当たり前で、
経済団体であるにもかかわらずこの状況はおかしいと思いました。

大型ショッピングセンターなど町が栄えることはうれしいですが、
労働者の自由は守らなければなりません。

会社のためでもあるし(離職率が高いといつまでも人が定着しない)、
使用者は労働基準法に違反しているという意識をしっかりもつべきです。



    (2015年4月1日)

心身共もう限界です

<大阪府 男性 建設業>

早くしてください。

心身共もう限界です。



    (2015年3月31日)

支払うものは支払って頂きたい!

<東京都 男性 飲食店>

飲食店では当たり前のサービス残業!

給料明細には残業手当2万円(月間20時間)、
深夜手当2万円と記載。

しかし毎月20時間をはるかに上回る残業・・・。

人手不足もあり1日19時間労働もある。

会社側は、
残業代は支払っている、
それ以上働くのはシフトの管理が出来ぬ自分のせいだ、
と言わんばかり・・・。

利益が大幅にでるのも当たり前。

支払うものは支払って頂きたい!

最低な会社だ!!



    (2015年3月26日)


残業しても本人の計画が悪かったとか何癖を付けられ…

<大阪府 男性 作業員>

残業しても本人の計画が悪かったとか何癖を付けられ、
残業代を支給されない。



    (2015年3月25日)


不思議な職場です

<愛知県 女性 介護職>

介護の現場は残業計算なんて無いに等しい。

朝は仕事に入る15分前には行き記録ノートを見る。

昼の休憩は記録を書く。

帰りは引き継ぎや仕事外の取り決めプラスα。

午後の記録とパソコンへの打ち込み…。

事故があれば事故報告書。

ヒヤリハットなどの残業代のみ30分みとめられます。

不思議な職場です。



    (2015年3月24日)

夜の7時〜翌朝8時まで休憩なしで働いてます

<京都府 男性 配送業>

夜の7時〜翌朝8時まで休憩なしで働いてます。

一切残業手当てもつきません。

おなかがすいたら走りながら食べてます。

1時間の時給が約900円位です。

最低な会社です。



    (2015年3月23日)

お店で働く従業員がいて商売が出来ている事を忘れるな!

<秋田県 女性 スーパー>

私は、
サービス残業で有名な県南のスーパーで働いています。

この会社は、
時間外労働が行われている現状を知っているのに、
見て見ぬふりです。

今年に入ってから会社は、
残業をするなと言い始めました。

会社の業績を黒字にするために、
人件費の削減をするためでしょう。

残業をした従業員は始末書を提出。

最悪は減給処分だと上層部が言ってるそうです。

ですから、
従業員は正確な勤怠をつけずに働いています。

仕事の量が多すぎて定時に終われないから、
仕方なくサービス残業をしているのです。

自ら望んでサービス残業している訳じゃない!

従業員がサービス残業をしないと、
売上達成や利益を出せない会社の体制が問題だと気付かない無能な上層部。

三年間意味の無い作業改善に取り組んで、
結果を残したつもりになってる経営者失格の社長。

あなた方がそろそろ本気で職場環境の改善に取り組まないと、
会社潰れますよ!

お店で働く従業員がいて商売が出来ている事を忘れるな!

お前達は平気で無理難題を現場に言ってくるが、
従業員はロボットじゃないんだよ!

だから退社する社員、
鬱になる社員が多いんだよ!



    (2015年3月18日)

じわじわと労働者の命を削り取っていることと一緒

<東京都 女性 生産>

時間は有限です。

それを何の利益もなく切り売りすることなんてできません。

サービス残業は、
じわじわと労働者の命を削り取っていることと一緒です。

こんな法案、
絶対に通してはいけません。



    (2015年3月17日)

定時に帰ろうとすると「奉仕の心がない」

<青森県 女性 看護>

時給で働いています。

土日祝日出勤は振替休日に、
タイムカードは出勤確認の為。

残業代は30分以上から対象。

いつも未満でほぼ毎回定時に終われません。

定時に帰ろうとすると「奉仕の心がない」、
と言われたこともありました。

昼もしっかり休んでもいいのか、
だれに主張するべきか、
ため息の連日。

体調も良くなく退職も考えましたが、
金銭面を考えると頑張るしかないんですよね。



    (2015年3月15日)

朝1時間のサビ残がありボーナスも皆無です

<島根県 男性 製造業>

地元ではそれなりに大きな会社に勤めています。

年間休日99日ですが、
暇な時期(3〜7月)は完全週2日ありますが、
忙しい時期(8〜12月)は週1日しかなく、
祝日は休日出勤して、
月の残業時間は60時間を軽く越えています。

日曜出勤することもあります。

出勤手当てはでますが、
そもそも給料が最低賃金で、
朝1時間のサビ残がありボーナスも皆無です。

いわゆる一族経営で、
有給を使うと評価が下がるみたいです。



    (2015年3月12日)

労働基準法違反の厳罰化を望みます

<大阪府 男性 営業職>

労働基準法違反の厳罰化を望みます。

100万円の残業代を不払いがあれば300万円の罰金など。



    (2015年3月10日)


サビ残サビ残アンドサビ残の毎日

<神奈川県 男性 営業>

サビ残サビ残アンドサビ残の毎日。

月残業80時間は超えてるな。

早く帰ればいちゃもんをつけてきやがる。

この会社に入ったことで、
何年間ドブに捨てることになるのだろうか。

今に脱出してやるから覚悟しろ。



    (2015年3月9日)

不景気の要因

<愛知県 男性 サービス>

絶対に許してはならない。

不景気の要因。



    (2015年3月7日)

ほぼ最低賃金でサビ残なんてどうかしてます

<北海道 女性 アルバイト>

退勤の時間になると「退勤してきて」と言われ、
退勤してくるのですが、
その後も仕事をつづけるバイトの方々がいます。

サビ残なんてありえません。

バイトで、
しかもほぼ最低賃金でサビ残なんてどうかしてます。

ほんとにやめてほしい。



    (2015年3月6日)

休日は出勤し代休も満足に貰えていません

<愛知県 女性 製造業>

愛知県江南市で某ハウスメーカーに主人は勤めています。

休日は出勤し代休も満足に貰えていません。



    (2015年3月4日)

酷すぎる会社です

<男性 飲食>

アルバイトやってるんですけど、
今までにサービス残業1500時間最低でもさせられてます。

本人の手元に記録が残らないシステムにしてるからいいと思ってるんだか、
酷すぎる会社です。

社員が当たり前の様にサービス残業やってるからって、
バイトにまで押しつけるのはどうかと思います。



    (2015年3月2日)


労う気持ちも感じられません

<埼玉県 男性 不動産>

残業代が一円も出ません。

こちらは善意で一生懸命働いているのに、
「だらだら仕事するな」と一喝。

労う気持ちも感じられません。

36協定を締結しているのだから、
残業代は払って然るべきなのに…。

何もわからないと思って労働者を舐めてるのでしょう。

憤ります。


    (2015年3月1日)

毎度100〜150時間の残業は当たり前です

<鳥取県 男性 製造業>

バイトで仕事をしています。

いつも定時では終わらない生産時に呼ばれて仕事をしています。

正社員でも5〜12時間の残業申請をすると、
スンナリ通ってしまいます。

毎度100〜150時間の残業は当たり前です。

それでも正社員の人たちは、
精々20万前後の給料のようです。

私は2時間前後しか残業ができません。

そうすると
「残業できないなら辞めるか!」
と言って、
無能な担当者が嫌味を言ってきます。



    (2015年2月28日)

家計の為の仕事なのにお金にもならない時間て…

<大阪府 女性 介護職>

パート入社1ヶ月ですが、
面接時「9時間拘束の実働8時間で内1時間は休憩です」と言われ、
普通かなと思い了承しました。

最初の1週間は定時に上がれてましたが、
その後は詰め込み業務で、
毎日最低でも30分はサービス残業です。

おまけに昼休憩以外の休憩もないどころか、
水分補給やトイレにも満足に行けないし、
休憩後直ぐに入浴介助が入ってる時などは、
その30分前には用意しろと…。

身体がついて行かない状況に、
水分不足からの貧血にもなり、
疲れ果てて食事も睡眠も満足に取れなくなっています。

家事も出来ないしストレス溜まる一方で…。

家計の為の仕事なのにお金にもならない時間て…。

月トータルしたら少なくても1ヶ月10時間、
1日とちょっとタダ働きで納得出来ない!

時間の多い少ないの問題じゃなく、
働いてるんだからその分しっかり払って欲しいですよね。

休憩もその分差し引きしてるんだから、
ちゃんと取らせてほしいです。



    (2015年2月27日)

日本から奴隷労働がなくなることを強く願います

<大阪府 男性 営業職>

日本から奴隷労働がなくなることを強く願います。



    (2015年2月26日)

虚偽報告を監督官にしていました

<山形県 男性 調理師>

ホテル○○で、
朝の5時半から21時半過ぎまで、
ほとんど休憩もらえず働いていました。

労基署対策で、
社長に13時から18時の休憩のタイムカード押して働け、
と言われました。

労基署が臨検に入り、
社長はタイムカードのとおり休ませています、
と虚偽報告を監督官にしていました。

他の従業員も口裏を合わせていました。

私はノートに実際に働いた時間を書いていたのを、
労基署に提出しました。

監督官は、
社長に実際には働かさしていたのだろ!
と 問い詰めたのですが、
知らないとか、
休ませていたとか、
嘘を言いました。

それでも、
嘘のタイムカードを押していた時間帯の残業代は出ませんでした。

社長は私が働らいているのをいつも見ているのにです。



    (2015年2月25日)

絶対にやめて欲しいです

<福井県 女性 アパレル生産管理>

繁忙期毎年100時間超の時間外労働、
かつ休日出勤を余儀なくされています。

今でさえサービス残業をしているのに、
これ以上の労働をさせられることになります。

絶対にやめて欲しいです。


    (2015年2月24日)


職場で物言えぬ状態を作り上げている

<神奈川県 男性 無職>

今、
労働者を奴隷状態にして働かせることが、
儲け優先の経営者にとって当たり前の事となっている。

社会の進歩に逆行している日本の労働法制の度重なる改悪が根本にある。

経営者は正規と非正規を差別し対立させ、
労働者を孤立化させて、
職場で物言えぬ状態を作り上げている。

一方、
学校で労基法も教えられず、
自らを守るすべさえも知らぬ労働者が多く存在し、
権利がないがしろにされている。

正規労働者の中には既に奴隷状態にあるも拘らず、
自らが自分より低い状態にある労働者にならぬため、
経営者の言いなりに成らざるを得ないと考え、
戦々恐々とし自ら目も耳を塞いでいる。

このような状態では、
身体も心も病む労働者が多くなるのは当然だ。

長時間労働は、
子供の貧困や児童虐待、
家庭不和などの原因にもなるだろう。

こういった状況を変えていけるのは、
労働者を不幸な状況におき生活不安や社会不安を起こしている、
財界言いなりの最悪自公政府に変わる政府を作るしかないと、
そう考える労働者を増やすことだ。 


    (2015年2月23日)

当たり前のようにサービス残業が横行しております

<千葉県 男性 老人ホーム>

お世話になります。

日常的に介護業界の厳しさが報道されておりますが、
自分の職場においても、
当たり前のようにサービス残業が横行しております。

現場で何がいけないのかも知らずに働く仲間のためにも、
賛同いたします。


    (2015年2月22日)

酷すぎます

<埼玉県 男性 ○○鮮魚>

○○は最悪です。

サービス残業当たり前です。

朝6時に店に入っても、
8時から16時にタイムカードを切って、
残り4〜5時間はサービス残業です。

これが現実です。

酷すぎます。


    (2015年2月21日)

なんとか考えてもらいたいものです

<滋賀県 男性 建設コンサルタント>

滋賀県の土木事務所は労働時間をどのように認識しているのでしょう。

土木事務所によって設計から月当たり5hから30h残業しなさいという勤務です。

月30hということは毎日1.5h残りなさいということです。

毎水曜日は定時退庁日。

また職員の飲み会は定時で帰りなさいと通達があります。

ということは残業出来ない日の時間数は、
残業出来る日にプラスしなければならないということです。

労基法で週47.5hは違法ではないのですか。

1日10hは違法ではないのですか。

だいたい設計の時点でこれだけの残業を計画するのはおかしいです。

最終、
残業時間数が不足すると減額対象となります。

これはなんとか考えてもらいたいものです。


    (2015年2月19日)

サービス残業は人生を粉々にします

<埼玉県 男性>

サービス残業は人生を粉々にします。



    (2015年2月11日)

サービス残業は違法なのに正当化され査定を下げられる

<茨城県 女性 製造>

毎日サービス残業を強いられ、
定時で仕事を終わらせて連続で帰ろうものなら、
工場次長から
『お前の部署はサービス残業が少ないからボーナス査定は悪くするからな』
と言われました。

そもそもサービス残業は違法なのに正当化され査定を下げられるのはおかしい。

パワハラにサービス残業、
鬱の同僚まで出ました。

本当何とかしてほしい。



    (2015年2月9日)

会社の規則であれば仕方がないのですかね?

<愛媛県 男性 調理師>

当社は残業代はちゃんと支払われますが、
残業時間が40時間を超えると注意があります。

早出がある職場なのですが、
早出の場合は時間より早く出勤して仕事をしても、
時間外はつきません。

会社の規則であれば仕方がないのですかね?

こんな会社規則が認められるのも不思議でなりません。



    (2015年2月8日)


皆さんで協力しサービス残業を無くしましょう

<北海道 男性 重機オペレーター>

皆さんで協力しサービス残業を無くしましょう。



    (2015年2月6日)

労働力を盗むのは立派な犯罪です!

<大阪府 男性 営業職>

大阪の印刷会社で営業職をしています。

8:25〜17:45が会社規定の就業時間ですが、
実際は早出1時間、
残業2〜5時間で残業手当はありません。

ハローワークの求人票には、
「15時間以上は法に基づき支給」と書いてあったのに…。

残業手当が支払われないと知ったのは入社後。

転職活動もままならず、
薄給で簡単に退職に踏み切るほど蓄えもなく、
生活・時間・人生設計を奪われました。

「サービス残業」を「奴隷残業」と呼び方を換え、
罰則の強化を強く望みます。

労働力を盗むのは立派な犯罪です!



    (2015年2月5日)

帰って四時間ほど寝てまた仕事

<新潟県 女性 介護>

入社して3ヶ月なのですが、
毎日1〜4時間のサービス残業しています。

毎日お客様の様子をパソコンに記録するのですが、
私は入社時にパソコンは出来ませんと伝えてあります。

ですが、
教えるので大丈夫ですよ、
携帯のメールを 打てれば大丈夫です、
との事で入社しました。

でも現実は違いました。

わからないことはその都度聞いて教えてもらっているのですが、
専門用語もありますし、
看護・管理からの指示でお客様の情報を細かく入力しなければいけません。

今は遅番の一人立ちをして一人で10人のお客様の対応を しています。

シフト制で聞きたい時に聞ける職員がいないのです。

看護の専門用語もわからないのに自力でパソコンに入力している状況です。

パソコン入力も業務のうちだと思っていました。

定時から入力を始めて私は4時間かかってしまいます。

入社2年目の先輩職員でも2時間はかかるそうです。

正直、
しんどくてたまりません。

帰って四時間ほど寝てまた仕事。

心身ともに限界です。

ですが、
お客様の事を考えると辞めるわけにはいけません。

休むわけにはいけません。

職員が次々とうつ病・腰痛・風邪・車の事故で、
毎日人が足りていないのです。

辛いです。

助けてください。



    (2015年1月28日)


こんな状況は平和な世の中とは言えません!

<東京都 男性 測量>

私は22年間今の会社に勤務していますが、
その間月100〜200時間のサービス残業を強いられ、
代休もなく、
代表者のパワハラに耐えて勤務しています。

以前、
社長が社員の前で、
「サービス残業当たり前、
早く家に帰るなんて100年早いんだよ!」
と暴言を吐いたこともあります。

そんな状況から、
歴代の社員も同様な状況に耐えられず、
皆最後は泣きながら退職しています。

みな真面目で優秀な社員でした。

こんな会社は世の中には不必要です!

こんな状況は平和な世の中とは言えません!

改善してほしいものです。



    (2015年1月27日)

悔し過ぎます

<千葉県 女性 製造業>

私の場合は、
正社員で1日12時間労働の上、
サービス残業。

休みは週1のみでした。

気がつけば燃え尽きてしまい、
結局そのまま退職。

パートの方が労基法違反だから訴えた方がいいよ、
と言って下さったのですが、
ほとほと疲れ果てそんな気力も出てこない状態でした。

知識がなかった為、
社員だと固定給で残業代が出ないのが当たり前だと思っていて、
退職後2年間は残業代請求できるというのも、
先程知ったばかりです(汗) 。

自業自得の部分もありますが、
自分の人生と心身を削って仕事をしているのに、
働きに見合った給料が支払われないなんて、
悔し過ぎます。

私よりも、
もっと辛い思いをしている方もいらっしゃるかと思います。

固定給でこき使うだけこき使ってナンボのサービス残業が、
一日でも早くなくなる事を心から願っています。


    (2015年1月24日)

みんな残業がなかったとした場合の時間を書いています

<千葉県 女性 飲食>

アルバイトですが、
サービス残業が1日に1時間。

長い時は2時間ほどあります。

タイムカードがなく、
自分で退勤時刻を毎回記入して退勤するのですが、
みんな残業がなかったとした場合の時間を書いています。

これはいいのですかね。

私自身いいようには思えないのですが…。


    (2015年1月23日)

手取り月給を労働時間で割り算すると時給300円足らず…

<大阪府 男性 調理師>

店の営業時間の関係で、
朝から夜まで勤めっぱなし。

手取り月給を労働時間で割り算すると時給300円足らず…。

ハードな肉体労働やってますが、
割に合わないなぁ…。


    (2015年1月22日)

労働者に甘えるのは大概にしなさい

<熊本県 女性 公務員>

サービス残業は明文で違法とされています。

そもそもサービス残業は、
労働力と時間を窃盗しているのと同じくらい卑劣な犯罪です。

自殺や過労死、
精神疾患が世界ワーストクラスなのも原因はこれではないでしょうか。

サビ残しなきゃ会社潰れる?

労働者に甘えるのは大概にしなさい。

他国では絶対通用しないというのは、
海外の日本企業の拠点でストライキが起きているので想像はつくはずです。

ドイツは日本同様真面目な国と言われていますが、
彼らは残業自体せず、
きちんと有休とってワークシェアリングで失業や過労が起きないよう国ぐるみで努力しています。

業績も日本以上です。

つまり、
サビ残は無意味だし社会的に悪影響なだけです。

途上国ですらできることをやらないのは、
単に企業や社畜の傲慢、責任逃れです。

こんな現状を放置する国がいくら自殺防止だのなんだの言うのは偽善でしかない。

人手が足りないなら残業じゃなくてワークシェアリングしなさい。

そうすれば雇用も増えるし社員の負担も減るし、
いいではありませんか。

労働法すら守れない国が、
グローバル化の中で成功するはずはありません。

海外からの批判がますます飛び交いますよ。

とにかく現状が良くならないなら日本は見捨てられるでしょう。

一応期待していますからよろしくお願いします。


    (2015年1月17日)


看護師が増えない原因の一つです

<神奈川県 女性 看護師>

看護師が増えない原因の一つです。


    (2015年1月5日)


本当になんとかしてほしい

<大阪府 男性 PG>

毎月固定給で、
最低2時間残業して、
ひどいときは泊まり込みもあるのに、
残業代が1円も支払われない。

しかも賞与は毎回寸志(3万ちょっと)しか支払われない。

残業自体は状況によって発生するし、
自分の技術不足が原因な部分もあるから仕方がないけど、
残業代0は勘弁してほしい。

休日出勤による手当も一切つかない。

本当になんとかしてほしい。


    (2015年1月4日)



ありがとうございました。

労働相談センター 全国一般東部労組 ジャパンユニオン

 

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「サービス残業怒りの声」



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