あなたもサービス残業へ
怒りのコメントを送ってください こちらまで
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は じ め に
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日本全国、サービス残業がはびこっています。
厚生労働大臣あてサービス残業反対の署名運動とご意見をよびかけましたところ、全国のたくさんの方から、心にひびくご意見が寄せられました。
ご協力ありがとうございます。
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自然に辞めるよう仕向ける卑劣なやり方にとても憤りを感じます |
＜京都府 男性 会社員＞
会社に対して、礼節を重んじて接してきたつもりです。
だからこそ、法遵守など労働者側の権利主張も特にせず、
月50時間以上のサービス残業も苦にならなかった。
体を壊してすら何も特別な対応もとる事なく、
自然に辞めるよう仕向ける卑劣なやり方にとても憤りを感じます。
（2010年12月26日）
＜大阪府 女性 製造業＞
以前勤めていた会社はタイムカードがなく、
固定給制で、残業が発生しても残業代０。
零細企業ゆえか、社長による社員のえこひいきが極端で、
一部の社員は毎日定時退勤で、仕事量も半日でこなせるほど少なく、
1日の半分はネットを見たりして遊んでいる。
一方、こき使われている社員には、
次々と手間暇かかる業務ばかりを割り当てられる。
さらにそれら業務は丸投げされ、
こちらが毎日のように5時出勤の22時退勤になろうとも、
誰一人手を貸してくれない。
また、この会社には平だけど番長格の社員がいて、
嫌いな社員には徹底して個人攻撃を繰り返す。
仕事は教えない、
仕事の質問をすると、
いままで聞いてこなかったことがけしからんと怒鳴り散らされる。
さらには、自分に何の非のないことまで、
いいがかりをつけられてわめき散らされる。
精神がぼろぼろになって退職しました。
やめる前に一部社員に損害賠償請求の通知書を送りつけたところ、
代理人の弁護士から支払い拒否という回答書がきました。
在職中はいじめ倒しておきながら、
その責任を追及すると弁護士を出してくるとは、
許されない連中です。
（2010年12月21日）
＜新潟県 女性 特別養護老人ホーム 介護職＞
私の施設では介護士すべてに毎日一時間程度の時間外労働が行われています。
残業代は出ません。
習慣化されていて反論すると、
「人間相手の仕事なんだから定時に帰れなくて当然だ」と言われました。
また、私は介護と兼務で介護支援専門員でもあるのですが、
仕事が終わらず残業をしているのですが、その場合、
「私的な残業は残業代は出さない」と通達がありました。
異常です。
オーバーワークと疲れで気が狂いそうになります。
（2010年12月15日）
＜千葉県 男性 コンビニエンスストア勤務＞
私は、２１歳のとき某大手コンビニエンスストアチェーンの店長として就職しました。
その当時、ちょうどサービス残業が騒がれていた矢先の出来事で、
オーナーから「もっとサービス残業しろ！」と命令されました。
当時その報道を恨んだりもしました。
そんな当時の私は年間で２０００時間のサービス残業を強いられて、
しまいにはうつ状態になり、
さらにオーナーからは「○○○○（某宗教）に入れば給料を上げてやる」とまで言われ、
流石にこれは耐えられないと本部に苦情を出し、
残業代の１０分の１くらいの支給をもらって退職しました
（それも２ヶ月間に分けて）。
そのとき壊した体は３３歳になった今も癒えることなく、
現在は障害者枠で別のコンビニエンスストアチェーンの直営店勤務をしています
（そこでも実はサービス残業が１～２時間あります。
腑に落ちない点はありますが、まぁ前職に比べたら・・と思っています）。
そんなわけで、
このようなサービス残業で苦しい思いをなさっている方のお気持ちがよくわかりますので、
署名させていただきました。
貧しくても、みなが幸せに生きられますように！
（2010年12月14日）
＜愛知県 男性 商社＞
私の会社は8：45～20：00までが就業時間です。
しかもたとえ自分の持分の仕事が終了しても、
皆が終業しなければ帰ることができません。
一時期10時までの残業が続き、
メニエール病になってしまい、
会社を時々休まなければならなくなりました。
するとそれを理由に賃金カット、ボーナス無し、
という仕打ちを受けました。
（入社2年半一度もボーナス支給はありません・・
他の社員は新入社員含めて支給されているのに・・）
もうこれ以上苦しむ人が増えて欲しくありません！
サービス残業、パワハラ、なくなって欲しいです！
私のこの状況、何とかなりませんか？！
（2010年12月13日）
＜東京都 男性 建築業＞
給排水・空調の施工管理の仕事です。
従業員約30名、 残業も現場で毎日平均２時間、
休日も求人票上は隔週のはずが、毎週土曜日も出勤。
結局月４日しか休みがない。
でも、給料はいつも同じ。
残業代は一切出ていない。
不審に思い、会社に就業規則の提示を求めたが、
即見せられないとのこと。
数日後、再度提示を求めた結果、
労働基準監督署へは届けていないが、
内部規程に沿って処理をしていると言うずさんな管理法が浮かびあがった。
労働時準法上では、
従業員10名以上の事業所は就業規則を労働基準監督署に届ける義務があるはず。
内部規程も平成元年に作成したもので、
現行に全く沿っていない。
会社に都合がいいことしか書いていない。
絶対、訴えて残業代取るぞ～。
（2010年12月12日）
＜東京都 男性 自営業＞
日曜日の夜に仕事を終えて山手線に乗っている。
時に見る光景からしても、
ここで書かれていることが広く行われているのが良くわかります。
個人の生活が向上しなければ社会の活力も出てきません。
我々の商売にも、当然影響してきます。
それにしても酷いですね。
労働者をモノとしか見ていないんですね。
こんなおかしな世の中が一刻も早く正常になりますように・・・。
（2010年12月8日）
＜愛知県 男性 鶏卵加工工場作業員＞
週40時間制や36協定ってなんなんだろ？
労働基準法って守らなくてもいい法律なの？
（2010年12月6日）
＜東京都 男性 事務職＞
私どもの会社（等級制で１～７）も４等級以上は、
給与に含まれるとのことで、午後１０時までは残業代でません。
（2010年12月4日）
＜北海道 女性 グラフィックデザイナー＞
印刷会社で働いています。
残業は１日平均５時間。
ひと月の残業は平均１００時間くらいです。
休日は日曜と祝日だけです。
しかし実際に会社に申告していい残業は１日２時間程度。
実際の半分の残業代しか支払われません。
そしてそれに追い打ちをかけるように上司からこう言われました。
「労働基準監督署の人から残業が多いといわれた。
残業の申告時間をもう少し減らしてくれ」
私は仕事中遊んでいるわけでも、仕事が遅いわけでもありません。
一生懸命働いているのに、この扱いはおかしいです。
これだけ働いているのに月の手取り給料は２０万円以下です。
この不平等すぎる社会をなんとかしてください。
（2010年11月30日）
＜岡山県 男性 設計＞
他の社員は定時後も仕事をしているのに、
管理職である部長の肩書を持ってる人は、
パソコンで音楽を聴きながらゲームをやってる。
というのは どうでしょうか？
（2010年11月29日）
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累積で約100時間に及ぶサービス残業を強いられました |
＜神奈川県 男性 専門職＞
ＩＴ業界にて勤務しておりますが、
先月まで勤務していたプロジェクトにて上長から、
金曜の夜に翌日の休日出勤を命じられました。
後日残業時間の超過申請を出すと強制的に却下され、
累積で約100時間に及ぶサービス残業を強いられました。
今後はこのような目に会う人を一人でも少なくして頂けます様、
宜しくお願い致します。
（2010年11月28日）
＜大阪府 男性 自動車企業＞
SGモータース。
残業は４５時間まで、 それ以上は禁止？？？
とかなんだかんだ言って、
毎月それ以上の残業代カットされている。
パソコンで時間もみ消し恐ろしいね。
便利だね。
少ない月にまわしてつけるから？？？
毎月オーバーしてるのにいつつける月がくるの。
もみ消されて証拠もないよ。
仕事が遅いから残業するんだ？？？
仕事が多すぎるからなのよ。
仕事が多いことに感謝しろ？？？
なら残業代つけてよ
風邪ひくな？？？
毎日晩飯食わず残業、深夜に帰宅。
風邪引くよ。
どうしたら解決しますか？
言いなり奴隷であと３０年勤務ですか？
起業してこんな会社を経営しましょうか。
奴隷脱却にはそれしかないね。
（2010年11月23日）
＜神奈川県 男性 不動産営業＞
定時は19時なのに19時から休憩があり、
それが終われば中礼(朝礼みたいな)が始まります。
その後も仕事で帰れません。
定時に帰す気はさらさら無いということです。
全体の70人一人も帰っていません。
サービス残業は当たり前、休日出勤も当たり前。
朝は早いし夜は遅い。
こんな企業が多いままでは少子化は続きます。
家族との時間を与えてください。
（2010年11月22日）
＜岡山県 男性 営業＞
トヨタカローラ岡山
休日出勤当たり前、サービス残業1日２・３・４時間。
残業するなといいつつ残業しないと怒られる。
休日出勤余儀なくされる。
（2010年11月21日）
＜大阪府 女性 販売＞
某セレクトショップで販売の仕事をしていました。
毎日サービス残業。
棚卸の日は全て手作業で数の確認、
電卓で数が揃うまで値段をひたすら計算で終電ぎりぎりまで働かされます。
場合によっては一夜が明ける事もあるそうです。
店長、副店長になると休日出勤もさせられます。
そうなると1カ月あたりの休日はたったの6日だけ。
時給で計算すると500円前後です。
過重労働がひどく体を壊してしまったので、
体が一番なので退職させて下さいと言ったら怒られ、
円満退職をさせてくれませんでした。
（2010年11月20日）
＜岐阜県 男性 機械設計＞
派遣社員です。
派遣先の業績が落込み出してから、
何かと理由を付けて、残業時間を計上させて貰えません。
下記は実際に言われた内容です。
1、おまえが通常業務時間内に終わらせないのが悪い。
2、俺が(正社員)がサービス残業してるんだから、おまえら(派遣)はサービス残業して当然。
毎日2～5時間ほどサービス残業をさせられてます。
（2010年11月19日）
＜千葉県 男性 警備業務＞
仕事の前後や深夜勤務などでサービス残業が横行しています。
政府からの強い指導をお願いします。
（2010年11月17日）
＜静岡県 男性 製造業＞
36協定に加入した際、
これまでの様な異常な残業はありません（120h／月） といいながら、
サービス残業を暗に強要する恐ろしい会社。
（2010年11月16日）
＜大阪府 男性 販売員＞
毎日残業しています。
残業をつけてはいけないと指示されております。
休日の出勤も毎月数回ありますが休日扱いです。
振休日を何とかする様に指示されますが、
実際は無理な状態です。
（2010年11月15日）
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残業申告させてもらえず監督署には0報告している様です |
＜神奈川県 男性 製造業＞
毎月80時間強の残業をやってて、
先々月までは残業代として支払ってもらいましたが、
労働基準監督署から警告を受けたらしく、
訳の解らない賃金改定（私一人だけ）され、
今までの加給も下げられ小額の手当を付け職制扱いにされ、
先月から残業代が0になってしまいました。
（以前に裁判になったマクドナルドの店長と同じです）
実際には80時間～90時間の残業を現在もやらされてますが、
残業申告させてもらえず監督署には0報告している様です。
（2010年11月14日）
＜神奈川県 男性 設備機器管理＞
私の会社もサービス残業（残業代不払い）で就業規則がありません。
就業規則の提示を求め会社に圧力をかけています。
（2010年11月13日）
＜富山県 女性 サービス業＞
私もですが、主人がもっとひどいです。
定時が16時の会社なのですが、
毎日22時を過ぎて帰ってきます。
ひどいときには夜中の２時、３時といったときもあります。
定時が過ぎても、当たり前のように仕事を依頼し、
出来ないと叱ったりすることがおかしいです。
休日出勤も当たり前で、一緒に過ごす時間が取れません。
このままでは、
体だけでなく家庭も崩壊しそうで毎日つらいです。
（2010年11月12日）
＜愛知県 男性 食品スーパー＞
私は、三重、愛知、滋賀県内に８０数店舗を有する食品スーパーに、
正社員として勤務するものです。
私が勤務する名古屋の一店舗では、
２ヶ月程前より店長が替わり、売り上げ減に対する追求が激しく、
到底、今のままの勤務形態ではサービス残業をせざるを得ません
（早出、残業は認めない、人は増やさない、売り場は十一時までにはほぼ埋めろ、
今の売り上げのままでは、社員を一人抜くなど）
この様なことを言われては、
サービス残業をして穴を埋めるしかありません。
助けてください
（2010年11月10日）
＜大阪府 男性 販売員＞
店舗の営業時間しか働いていることになっていません。
営業前の準備 閉店後の業務 全てサービス残業です。
（2010年11月9日）
＜東京都 男性 サービス業＞
残業が一見きちんとつけられているように見える会社なのだと信じておりましたが、
変形労働制の清算期間トータルで所定勤務時間が勝手に変更されていて、
残業がその分付いていないことに気が付きました。
年間労働時間を採用時にも明記されていますが、
約１割近く出勤計画が組まれており、
残業が多いときには所定時間が更に変更されています。
サービス残業が半分ほど、
さらに取り組み姿勢として休日に出社して処理することを求められます。
これは未払い残業費として請求できるのでしょうか？
本当に不思議な制度です。
（2010年11月7日）
＜大阪府 女性 情報・通信＞
１１月は厚生労働省が「労働時間適正化キャンペーン」を実施しているそうですね。
６日には全国一斉電話相談が実施されるようで、
今の会社に入社以来ずっとサービス残業に苦しめられてきた主人に、
勇気を出して電話をかけてくれるように勧めています。
厚生労働大臣様、どうぞ電話相談で受けた数々の『声』
（たいへんな状況のものが多数あると思います）に対して、
迅速な対応で救済の手を打つよう、
関係各所に命じていただけますよう切にお願いします。
それから、この電話相談、
一般に周知されるには情報が少なすぎるのではないでしょうか。
もっとテレビのコマーシャルで放送するとか、
電車の吊り広告にするとか、
本当に労働時間の適正化に苦しんでいる人のところに電話番号が周知するよう、
改革をお願いします。
（ちなみに私は図書館で借りた本にこの内容が有るのを見つけ、
今年の相談日は厚生労働省のＨＰを調べて初めて情報にいきあたりました）
サービス残業に悩むみなさんもかけてみて、
ぜひ一歩を踏み出しましょう。
労働時間相談ダイヤル
実施日時：１１月６日（土） ９：００～１７：００
電話番号：０１２０－７９４－７１３（なくしましょう長い残業）（フリーダイヤル）
（2010年11月5日）
＜千葉県 男性 団体職員（寺社）＞
上司の職務怠慢を補わされるかたちでサービス残業・責任を重ね、
上は上で現状の馴れ合いです。
実績や成果は上司に搾取されています。
尚、勤務先では社会保険や健康診断は全くありません。
転職するにも、各職求人はなく転職が実現しません。
労働者は奴隷ではありません。
一日も早いご理解を望みます。
（2010年11月3日）
＜宮城県 女性 卸売業＞
宮城県のサトー商会は管理職になると残業代が一円たりとも出ません！
サービス残業だけでなくサービス出勤もあります！
有休も使えない雰囲気です！
後輩より給料下がります！
早く調査に入って欲しいです！
（2010年10月26日）
＜大阪府 女性 経理事務＞
時間は有限です。
その時間を割いているのだから、
正当な賃金をもらうのは当然のことだと思います。
私自身も残業代は欲しいし、
それに一緒に仕事をしている営業さんの、
月最低５０時間以上の残業代も出て欲しいと思います。
毎日１０時まで残されている時もあるし、
本当にひどいと思います。
何とかしたいけど何から始めればいいかわからないので、
まずは署名から始めてみました。
皆さん、サービス残業撲滅のために頑張りましょう！
（2010年10月25日）
＜佐賀県 女性 広告デザイン＞
この署名で、現状が改善されることになればと切に願います。
会社にはタイムカードもなく、定時に帰るなんてことはまずありません。
残業代が出たことも、一度もありません。
ボーナスもきちんと支給されたこともなく、有給を使うことさえできず…。
結婚したものの、家族との会話など取る余裕もないくらいです。
どれだけ急いで仕事をたくさんこなしても残業。
仕事に空きができ、早く帰れる状態にもかかわらず残業。
もう、おかしいとしか思えません。
サービス残業に対して、法での取締、罰則等がなければ、変わりません。
対外的にライフワークバランスを掲げていても、実態はひどいものです…。
（2010年10月19日）
＜大阪府 男性 ソフトウェア＞
徹夜、シフト勤務、サービス残業あたりまえ、うつ病患者続出、
過労死、自殺、労基署から是正勧告。。。
と何でもありのひどい会社。
自分もうつになってしまった。
どうしてくれようか。
（2010年10月17日）
＜東京都 女性 社長業以外のすべて＞
社長一人・社員事実上一人(書類上は9人)の会社で事務をやってます。
事務といっても社長のする営業・打ち合わせ以外のすべてをやってます。
経理関係全般から、取扱商品の在庫管理・発注・仕入れ関係、
パソコンの設定からサーバー管理まで、
すべて一人でやってます。
残業はしたくないだろ、といいながらも、
たまたま定時に上がる日が続けばどんどん仕事を押し付けられる。
そのうえ思い付きで、いろんなことがコロコロ変わる。
18時定時だけど、20時が定時状態。
23時まで残っていても「悪いな、頼む」で終了。
もちろん、残業代なんて出やしない。
仕事が終わらなく、相手方に迷惑がかかるので休日出勤すれば、
「俺だって、やってるんだから当然」という始末。
昼休みだって、電話応対してデータ作成しながら食べる毎日。
雇用保険だけはかろうじて加入したが、
厚生年金は「手取りが多いほうがいいだろう」というよくわからない理由で未加入。
「休みたいときに休んでいいぞ」といいながらも、
実質一人なので有給なんてあってないようなもの。
というか、実際はない。
4年働いて10日休んだかな？
休日でも自分にわからないことがあれば、
すぐに電話口でパニック気味に問いただされる。
銀行まで20分以上かかるので、立ち寄りで出社が遅れれば、
始業前に済ませて出社しろ、という始末。
しかし、相変わらず年収は200万以下。
もちろん、ボーナスもない。
社長いわく、
「忙しいのは仕事を溜める理由にならない」。
時間的に問題がある量なんだが、
いったいどうしたら？
（2010年10月16日）
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阪急トラベルサポートの判決を知って署名することにしました |
＜女性 情報・通信＞
みなし労働時間制はサービス残業の温床です。
私の主人の会社も残業代がまったくつきません。
それは「事業場外みなし労働時間制」をとっているからです。
どれだけ働いていても8時間だけ働いたこととみなされています。
会社側の説明では、
みなし手当として営業手当を２５０００円定額支給しているとのことなのですが、
以前から仕事が定時に終わったことなどなく、
特に昨年1年間は月平均60時間以上残業しており、
営業活動で使う携帯電話代も自腹なので、
どう考えても２５０００円では少ないと思います。
月末など、午後１１時過ぎまで働いているのに、
深夜勤務手当もつかず、
業績不振とかで営業歩合もどんどん削られ本当に悔しい思いです。
そもそも朝毎日事務所へ出勤して営業活動後、
事務所へ帰社した後内勤もするのに、どうして「みなし労働」なのか、
たいへん疑問です。
阪急トラベルサポートの判決を知って署名することにしました。
みなし労働にしている職場が、
果たして労働時間に見合った賃金を支給しているかどうか、
国は厳しく取り締まってください。
働いている人は仕事を失うのがこわく、
労基署へ申告するのをためらう人が数多くいると思いますので。
（2010年10月15日）
＜神奈川県 女性 研究職＞
タイムカードを押していると言うのに、
申告しないと残業が付かない。
今はほかの会社もこの制度が多いのだろうか？
３ヶ月ほどは様子を見ていたが、
月に４０時間以上は残業しているのでつけてみると、
上司にこう言われた。
「残業は自分ががんばった！と言う日でなければつけてはいけない。
実際、ひとつもつけてない人もいる」
・・・・つけてない人がいることと、私がつけることは関係がありませんが。
なにやらそのような風潮ができているらしい。
「そもそも、時間がオーバーするのは段取りが悪いからだから」
意味が分からない。
残業代はがんばったご褒美ではなく、労働の対価ではないのか。
やる気がなくなります。
（2010年10月14日）
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36協定って残業しても残業代は出さなくていいっていうことなんでしょうか |
＜東京都 女性＞
36協定の署名、捺印をするように指示されました。
36協定って残業しても残業代は出さなくていいっていうことなんでしょうか。
あたりまえのようにサービス残業しています。
（2010年10月12日）
＜京都府 女性 看護師＞
看護師という仕事は、体力的にも精神的にも、
かなりしんどい仕事の部類に入るであろう。
世の中の多くの方たちは、
看護師が沢山の給料を貰ってると思っているだろうが、
私は新人で入職したころと、額はほとんど変わらない。
確かに離職した時期が長いとはいえ、
トータルで１２年以上のキャリアを持っているにも関わらずである。
しかも、サービス残業は当たり前。
「残業するのは仕事ができないからでしょ」
と堂々と言ってる。
そんなケチな病院は、そうやって貯めたお金で増床し、
世間的には立派な病院となっている。
奈良市の高の原中央病院である。
（2010年10月8日）
＜高知県 女性 事務職＞
月４０～６０時間以上の残業があります。
かろうじて１０時間分くらいまでなら、
申請さえすれば、残業代は出してもらえていましたが、
とうとう、残業代の計算方法を私だけ変えると通告されました。
申請した時間を、会社側が、
労務事務所に指摘されない程度の時間になるように調整するそうです。
労働基準監督署に相談すれば、きっと報復される。
この不況下、仕事をなくすわけにはいかない。
でも、一方的に残業の多さを責められ。
しかし仕事量はうなぎのぼり。
しんどいです。
（2010年10月7日）
＜広島県 男性 会社員＞
サービス残業は日本社会の常識になっていることが、
大きな問題ではないでしょうか。
残業して長時間労働することが、
会社への貢献が多くて評価も高くなるという考えが、
日本中にあるように思えます。
当たり前のことだからと言って、
真面目な日本人には、
サービス残業の異常にさえ気づいていない人もいます。
また日本中にサービス残業が日常的に多くあることを認識しているにもかかわらず、
根本的な問題解決に動かない日本政府や労働基準監督署にも問題があります。
（2010年10月4日）
＜東京都 男性 トイレットペーパー配送＞
関東全域、トイレットペーパーの配送をしている、
大学生と高校生の二児をもつ４人家族の５０歳すぎの父親です。
ある日の一日の仕事内容を聞いて下さい。
本日は秩父方面２２軒です。
朝、２：３０起床、家を３：３０に出てトラックエンジン始動。
３：５０ 積み込み場所まで１時間。
５：００から配達する荷物を３０分で積み込み、
一軒目、秩父市小鹿野町のスーパー到着が８：００。
山をひとつ超えて秩父郡を３軒、秩父市を５軒、
皆野町、長瀞町、花園町を終わらす頃には昼過ぎ１３：００、
もちろん食事はとれた事が無く。
後半戦、小川町、嵐山町、東松山市を５軒やった頃には１６：００。
吉見を配達する頃には疲れも出る。
坂戸市３軒、川島町、川越市を２軒で終わる頃には夏場でも薄暗くなります。
都内の車庫まで２時間。
自宅に着いて唯一楽しみのビールを飲む頃、２１：００。
実働１６時間半、走行距離３５０㌔。
休みは日曜日のみ、本日はまだマシの方。
北茨城市から大子町、水戸市まで２０軒、４００㌔。
日光市から宇都宮、栃木、１５軒、４５０㌔等の時には寝るのが２４：００。
早出、残業代等は皆無。
土曜日、祭日も出勤、夏休みどころか正月も出勤。
しかし手取りは２０万弱。
会社に苦情、残業代の請求をしても話にもならず。
「いやなら、やめれば」、との回答。
こんな会社にしがみついてる私は馬鹿ですね。
どう思われますか？
殺されないうちに労基署に相談する予定です。
（2010年10月1日）
＜京都府 男性 印刷会社営業＞
京都の中小印刷会社の営業として働いております。
定時で帰ることはまずない。
大体帰宅時間は２０時～２１時。
遅い時は毎日２４時を回ります。
しかし残業代はでたことありません。
営業なのに営業手当も貰っていません。
経営者の立場からすると払う余裕がないのもわかります。
が、残業手当は法律で払わなければいけないものなのに・・・。
こんな世の中おかしいでしょ？
政府はきっちり残業代の支払いなど、
規制をしっかりすべきだと思います。
このままでは体も潰れて精神も潰れてしまいます。
賃金をあげろとかそういう意味ではなく、
残業した分はキッチリ全額払う。
それが当たり前です。
（2010年9月28日）
＜神奈川県 男性 通信業＞
現在の仕事において残業代は払われているが、
周りのサービス残業をしている方は仕事もできるし仕事の時間も長い。
普通に業務をこなしていても、
サービス残業をしている者に比べ仕事の内容が薄かったり、
量が少なく感じる管理者も多い。
更に残業をせざるを得ない雰囲気になる事もある。
これは会社の体制に問題があると感じている。
（2010年9月27日）
＜千葉県 男性 会社員＞
サービス残業などという言葉がありますが、
サービスとは名ばかりの強制労働です。
残業を断ろうものならば、社内での評価が下がり、
同僚からも白い目で見られます。
家に帰るのは日付が変わる時間。
家族との時間も取れず、
疎遠になっていくのを感じています。
法律を守っていない経営者をなぜ野放しにしているのでしょうか？
サービス残業をするのが当たり前だと思っており、
労働に対して賃金を払う気がない。
労働基準監督署へ通報したところで何もしてくれない。
もっと罰則を厳しくするべきではないでしょうか。
無賃労働を強制している犯罪者なのですから。
このままだと大げさではなく、
自殺するしかないくらいまで追いつめられています。
（2010年9月23日）
＜東京都 男性 IT＞
PCテクノロジー株式会社という、NECグループ企業で勤めています。
「会社存続の危機だから、みんなで身銭を切って頑張らなくてはいけない。」
と、上司に言われ、
仕事を終わらせる為に、残業や休日出勤を強要させる雰囲気を作られ、
無給でみんなしています。
しかしながら、会社の業績が良くなることは無く、
頑張った人たちを「死刑執行しなくては」などと言い、
自主退職の斡旋を行ってきます。
「コンプライアンスの遵守」とどの口が言うかと呆れかえります。
こんな企業は、日本中にあると思いますよ。
潜入捜査等、もっと強行的な手法で検挙していかないと、
改善は見込めないと思います。
（2010年9月9日）
＜新潟県 男性 ＞
労働者は、同時に消費者でもあるのです。
多くの日本人労働者が、２４時間３６５日仕事に拘束され、
自由な時間もないのでは、経済が低迷するのは当たり前の事です。
少子化もね。
何故この国の上層部は、そんな簡単な事も解らないのか。
サービス残業だけでなく、
勤務時間外の飲み会や社内行事などに参加を強制されて疲れ果てている人も多い。
これらの習慣も見直していくべきと考えます。
これ以上、古いやり方にしがみついていては、
本当に日本は沈みます！
（2010年9月5日）
＜神奈川県 男性 会社員＞
経営者が平然と従業員を無償で時間外労働させ、
また、それを取り締まるべき当局（労働基準監督署）が然るべく取締りをしないのは、
私の知る限り先進国の中で日本くらいです。
労基法が改正され、
時間外労働の賃金が上昇したみたいですが、
何の意味もないです。
もともと時間外労働手当て無しに無償奉仕させる事が当然になっているのですから。
（2010年9月4日）
＜北海道 女性 看護師＞
私も残業が月に６０時間程あります。
タイムカードで出退勤が記録されています。
しかし、残業代はいただいたことがありません。
これは、長時間労働することが美徳である、
というおかしな考えがまかり通っているのではないかと考えております。
法律で定められなければ、
使用者に残業代を敢えて請求しない労働者が増えると思います。
早急な検討をお願いしたいと考えます。
（2010年9月2日）
＜東京都 男性 製造業＞
株式会社ユーシン（東証1部上場）に勤務しています。
サービス残業の嵐です。
ただ、昨今の不況のあおりを受けて、残業時間の規制をしています。
だが、仕事の内容は減るどころか増えています。
労働基準法が変わった事で、労働時間により人件費がかかる為、
絶対に超過するなと脅されています。
上司は間接的に、残業はするな、仕事を効率的にやれといいます。
この会社が実力制だからという理由です。
時間をかければ基本給を下げる、そういった形です。
妻子持ちであれば特にそれが致命的である為、黙って会社に従うしかありません。
タイムカードを押しての労働はおろか、休日にまで仕事を持ち帰ってしなければなりません。
こういうやり方は正しいのですか？
会社でやるとPCの使用履歴が残る為、家でやれのような事を暗示されます。
従業員が自主的に進んでやっていると思わせる為です。
（2010年8月27日）
＜埼玉県 男性 運送業＞
過去には散々労働時間、労基法なんて・・・ってやってきて、
今更会社の規模が大きくなったら建前だけ法令順守なんて許せない。
日報の改ざん、労災隠し・・・
そしてなにかにつけてペナルティーってどんどん給料減らし。
不況だとか、別部署が利益が出てないとかそれなりの理由で、
当たり前のサービス残業。
月1休みの毎日15、6時間残業・・・
もう限界。
体を壊す前にアクションを起こそう。
（2010年8月26日）
＜栃木県 男性 製造業＞
私の会社の仲間は、
タイムカードを押した後で職場に戻っています。
終業時刻以降、15分から30分程度になります。
社内では習慣的に行われていて、断りにくいです。
なんとかなくなってほしいと思います。
（2010年8月25日）
＜大阪府 女性 職業訓練生＞
国民全体の所得を増やすためにもこの署名に協力します！
（2010年8月23日）
＜栃木県 男性 建設業（現場監督）＞
『サービス残業』なんて言うと聞こえはいいが、
労働基準法違反！！完全に違法行為だ！！
コンプライアンスの遵守なんていうものを企業理念に掲げているが、
立派に違反しているではないか！！
労働基準監督署は徹底的に企業を調査し、摘発すべき！
労働者はきっちり税金払ってんだ！！
政府はその分きちんと自らの仕事に取り組むべき！
労働環境の改善は、政府が徹底的に取り組まないと改善されない！！
（2010年8月22日）
|
『月間一人平均３００時間とか３５０時間とかいわれるサービス残業』 |
＜栃木県 男性 建設業（現場監督）＞
私は現場監督をしています。
このＨＰに、
『年間一人平均３００時間とか３５０時間とかいわれるサービス残業』
と表記されていますが、
私の場合は『月間一人平均３００時間とか３５０時間とかいわれるサービス残業』です。
言い過ぎではありません。
土日祝日出勤に平日の深夜残業、
月１回の休みがない場合もあります。
年間休日30日程度の年もあります。
政府（厚生労働省）には労働環境の改善を強く求めます。
国民の権利までもが企業に侵されています。
（法律違反以前に憲法違反）
（2010年8月20日）
＜千葉県 男性 新聞販売店＞
千葉県の新聞販売店に勤務しています。
ある日、
社長が「労働時間は会社の拘束時間だ。
これは労基法よって規定されている。
よって、タバコ一本、ジュースの一杯を飲むことも許さない。」
と発言しました。
この酷暑の中、
そんな事をすると最悪死に至る可能性もあるし、
まず人間の発言とは思えません。
店長職の息子も社員を人間として扱いません。
また、我々の拘束時間は
朝刊０：３０～５：３０
ミーティング１３：３０～１４：３０
夕刊１４：３０～１６：４５
営業１５：３０～２０：００
残務処理２０：００～２０：３０
これが実労時間です。
会社の言い分は、
残業代は業務手当に含まれているとの事です。
また、退職を申し出すると、
パワハラや嫌がらせを受けます。
（故に、逃亡する社員もいます・・・）
総合的にどうにかならないでしょうか？
（2010年8月19日）
＜神奈川県 男性 営業職＞
今まで、サービス残業は当たり前だと思っていたのですが、
各国の労働状況を調査していくうちに、
日本の労働条件は異常だと思うようになりました。
サービス残業を撤廃せよ！
（2010年8月10日）
＜埼玉県 男性 旅行業＞
残業はあくまで例外的な労働であり、
それをタダでやらせようなんて許せません。
私たち労働者の健康を大いに害する可能性も強いですしね。
サービス残業を強いる経営者の皆さんは、
もう少し常識でものを考えてほしいです。
（2010年8月7日）
＜京都府 女性 介護職＞
５時の就業時間終了後、
業務のために残っていても
「時間外勤務指示書」を提出しない限り
（上司の許可が必要で、尚且つ、会議の時にしか許可が下りない）
何時間働いていても、１円の残業代も出ません。
かといって、仕事のため帰ることも出来ず。
また、昼休みも存在しません。
介護職のため昼休みになったからといって、
交代要員がいるわけでなく、１分の休みもなく、
食事介助や、トイレ介助を行いながら５分で食事をすませます。
こんな状況でも上司は「食事をとったから、休憩しているとみなす」といいます。
まったく許しがたいです。
（2010年8月6日）
＜東京都 女性 会社員＞
困っている方は、結構いらっしゃるんですね。
サービス残業は、本当に過酷です。
がんばって戦いましょう！
（2010年8月4日）
＜愛知県 男性 営業職＞
私は自分の仕事が終わってから、
工場を手伝っています。
もちろんサービス残業で月60時間以上やってます。
慢性的に工場の人手が不足しているにもかかわらず、
人を入れず残業代のつかない人間に手伝わせている最低な会社。
（2010年8月3日）
＜東京都 女性 会社員＞
毎日6時から20時まで働いています。
昼休みだってご飯食べながら仕事しています。
昼休みなんて無いようなものです。
それなのに出勤簿には8:00～でしかつけられません。
早出出勤は無しです。
タイムカードももちろんありません。
土曜も祝日も同じくらい出勤しているのに8:00~17:00でしかつけられません。
月の残業時間は100時間は超えているのに、
45時間が上限とかわけのわからないことを言われ、
45時間しかつけられません。
まるで休むことが悪いことのように扱われています。
サービス残業当たり前っておかしいです。
犯罪です！！
しかも外の仕事で夏は体調崩しやすいのに配慮もありません。
有給だってとりにくいです。
うちの会社だけでなく日本社会全体がおかしいです。
労働者は立場が弱く何も言えないんです。
私たちはひとりの人間です。
使い捨ての道具なんかじゃありません。
国は、本気で取り締まってください！！
どうして犯罪を取り締まってくれないんですか！？
（2010年8月1日）
＜神奈川県 男性 販売・小売業＞
初めまして。
とある銀行の関連会社
（最近元会長や元社長が逮捕されたのでご存知の方もいらっしゃると思います。）
のアウトレットショップにて働いております。
銀行から資金を融資にて獲得出来なくなりつつなった最近、
資金調達が難しいからと言って残業代がカットされました。
しかもご丁寧に勤務表や給料明細を改ざん （しかも休日出勤の日数も）して、
最初から残業が無かったように見せかけています。
私以外では店長クラスだと、
深夜勤務代を請求しないように会社が仕向けているみたいです。
これは絶対におかしいですよね。
（2010年7月30日）
＜愛知県 女性 営業業務＞
私は6年前まで大手家電メーカにて営業業務の仕事をしていました。
当時小泉内閣のもと 「勝ち組負け組」ということが言われる中で、
不景気だから “サービス残業は当たり前”
“残業は仕事ができないものがすること”という空気がありました。
当時の上司は
「おまえは正社員で派遣社員の3倍の人件費がかかっているのだから、
派遣社員の3倍仕事をして当たり前」と、
とても一人でこなせない仕事を与えられ、
そして 残業も付けさせてもらえず、
有給休暇も消化したことにして出勤していました。
サービス残業は月80時間くらいしていたと思います。
このようなことがいまだ続いているかどうかは定かではありませんが、
変に労働組合の強い会社では
「残業は○○時間以内、有給休暇は○○日以上」とあるだけに、
かえって正確な状態がわからなくなってしまっていたり、
また、組合側もわかっていながら目をそらしてしまっていました。
私はその後体を壊し退職しました。
（2010年7月27日）
＜富山県 男性 技術職＞
ほんと酷い所は酷いですね。
みなさんのコメントを見ていて泣きそうになりました。
がんばらないでください。
（2010年7月26日）
＜大阪府 女性 小売業＞
８時出勤なのに、
パートの皆さんは３０分前出勤当たり前です。
労働時間を売るのがパートなのに、
契約始業時間前は一切時給でません。
それどころか、契約時間は８時～１２時なのに、
する仕事がなかったら、早く上がって下さいってありさまです。
だったら、時給が発生する時刻を早めて下さい。
オープン前に商品出したい、だけど、人件費削減の為、
ちょっとでも給料払いたくないは、愚の骨頂です。
エゴイズムです。
この場を借りて、企業名を出したいとこですが、
（それぐらいかなり腹が立つ事をねちねちやられているんで）
今は我慢します。
クビになってやめさせられても、
この不景気で仕事探すのも大変だし。
（2010年7月25日）
＜福岡県 女性 税理士事務所＞
時間内に仕事が終わらないのは、
自分の能力に問題があるからだ、
早く終われば定時に帰っていい、
という言い分で残業は当たり前です。
仕事量が定時に終わる量ではありません。
そして早く帰れる日でも、
上司の目がもう帰るのか？ と言っていて帰れません。
サービス残業が当たり前の日本の社会は、
本当におかしいと思いますが。
（2010年7月23日）
＜山口県 女性 看護師＞
就職してからずっとサービス残業でした。
始業前から働いていないととても仕事にならないし、
検査や処置が長引いての残業もしょっちゅうです。
毎月何十時間もボランティアです。
改善を望んでも「皆同じだから。」とか、
「嫌なら辞めたら。」など言われるので、言うことも出来ません。
ついに今月は時間外が5時間しか付けて貰えず、
（上司が勝手に退勤時間を操作して、しかも相談もなしでした）
給与は先月比－5万円でした。
生活できません。
もう疲れました。
（2010年7月22日）
＜広島県 女性 小売業＞
会社は「コンプライアンス」を声高に叫びますが、
結局、仕組みがかわるどころか
さらに色んなことやれと要求してくる。
本当に今の会社に必要なことをしているのか疑問。
サービス残業が無くなる気配はないし、
文句があるなら辞めてくれても構わないよという態度。
社員、従業員を大事にしてほしい。
（2010年7月21日）
＜千葉県 女性 介護＞
訪問系介護職です。
給与は実績給なので一日に訪問した件数分しか出ませんが、
毎日営業所へ戻ってから書類整理などの残業が発生しています。
何時間かかっても一銭も残業代なんて出ません。
拒否をすれば「みんなで分担してるんだから！」といわれますが、
その「みんな」はサービス残業でへとへとです。
ただでさえ低賃金・重労働なのに、
そのうえサービス残業まで当然のこととして押し付けられて、
同僚ともども怒り心頭です！
遊びで残業しているわけではないのだから、
正当な対価を払って欲しいです！
（2010年7月18日）
|
サービス残業ということは…労働と認めていないということ |
＜東京都 男性 ソフトウェア・エンジニア＞
サービス残業に反対します。
賃金だけの問題ではすみません。
サービス残業ということは、
労働時間を管理していない、
または、労働と認めていないということですから、
労働者の健康管理にも影響することになります。
（2010年7月13日）
＜愛知県 男性 スーパーマーケット勤務＞
建前だけ8時半から5時半で、
人もいないため休みすらはたらいている人ばかりです。
到底時間内で終わるわけないのに、
みてみぬふりで、言えば申請してくださいと。
許可する気もないのに平気で言う豊橋市のスーパーです。
老舗の。
監督署に目をつけられてるのに改善する気なしです。
（2010年7月12日）
＜三重県 男性 薬剤師＞
午後５時以降はどれだけ仕事をしていても、
「自己研鑽」の名の元に、時間外をつけることができない。
かといって５時で帰るとノルマを科せられる。
理不尽である。
（2010年7月11日）
＜兵庫県 男性 20代 派遣＞
拝啓
この度サービス残業追放キャンペーン賛同署名の活動を拝見し、
その意思に感動いたしました。
私は社会の一端に位置する者ですが、
それでも給料に明記されない出勤の要請がよくあり、
日常茶飯事です。
日本の個人GDPは先進国中で下位層であり、
本来の労働の本質すら無い様な気がします。
企業は社員を奴隷やコマのようにしか思っておらず、
それに毒された社員達はあたかも、神聖・信仰化された宗教団体のようです。
労働時間が長いことと仕事の効率が同じ意味ではないのにも関わらず、
企業は会社への命の奉仕を求めます。
彼等は本当にオカしいです。
私たち労働者を商品や奴隷としか見ていないことが良く分かります。
これでは近代のようにみえた、大昔の絶対王政と何等変らないのではないでしょうか。
蜂起すべきだと思います。
（2010年7月7日）
＜福島県 女性 インストラクター＞
６月より入社した会社は、
10：00から19：00まで営業中。
前後３０分位は準備＆片づけかと思っていましたが、
実際は8：30から20：30まで仕事でサービス残業。
しかも休日は日曜日のみ。
営業にマイカーで行かされてガソリン代も自腹・・・
聞いて無いし。
同期の人と請求するために、
タイムカードはコピー取って用意してます。
泣いてたまるか 覚えておけ・・・・
みなさん頑張りましょう。
（2010年7月5日）
＜島根県 男性 10tダンプ運転手＞
島根県浜田市の運送会社で運転手をしています。
時間は不規則で、朝5時から出勤することもあり、
夜も8時9時、年度末などは昼勤、夜勤、また昼勤と連続での勤務もあります。
タイムカードは以前、証拠になるからとの理由でしょう、撤廃されました。
事務員さんはタイムカードがあります。
日報に書く時間は現場での作業時間を書くように社長からの指示がありました。
それにもとずいて給料を計算しているので、かなり残業時間を削っています。
前田道路の合材プラントに出入りしているのですが、
昼食もとれないことがよくあります。
それを時間外として日報に書いたとき、
合材の場合は関係ないからと、一蹴されました。
重量運賃の時は社長自ら、過積載を指示します。
ミーティングのときなどによく言うのが、
会社の方針に従えないのなら、去ってもらって結構と言う言葉です。
これも一つの立場を利用しての脅迫と言えるのじゃないかなと思います。
今現在、多数の従業員が同じ思いをし、社長の行動もエスカレートしています。
自分は日々の記録を取り、その時が来たら労働基準監督署、運輸局などに行くつもりです。
行政は何かなければ来てくれないですし、
トラック協会も事実の把握はしているのになにも対策してくれません。
田舎は仕事場の確保が難しい所なので皆、今は我慢するしかないと言っています。
これが現実なんです。
（2010年7月4日）
|
こんな劣悪な環境で働き続けたら いつか主人は倒れます |
＜千葉県 女性 システム系＞
私の主人は毎日、
朝はサーバーの立ち上げの為に8時には会社に着くように6時半に家を出て、
終電ギリギリの11時過ぎにようやく今から帰るメールが入り、
家に着くのは1時過ぎです。
会社では電気代節約の為とかで、
19時で強制的にエアコンがストップします。
毎日、汗だくで仕事して、
帰りに雨になんか打たれたら風邪引きます。
夕飯を食べに出ている余裕もなく、20時から会議なんてしょっちゅうです。
徹夜しても、明け休も取れずぶっ続けで仕事をさせられ、
水曜の定時帰りデイも名ばかりで、
それを利用して帰って来られるような雰囲気も全くありません。
もちろん、育児休暇らしき物もあるらしいのですが、
それも全く取れるような環境じゃないのです。
旦那はLDLコレステロールの数値で健診で引っかかってしまって通院をしているのですが、
土日の出勤もいつ入るかわからない状態で、
仕事の合間をぬって医者にどうにか行かないと通院も続けられない状況です。
出張も年に数回ありますが、
平気で土日かぶってたりして、それにたいして代休ももらえません。
もちろん、残業代はないし、ボーナスも年俸制なのでなし、
明け休も名ばかりでもらえない事の方が多く、
土日出勤での代休がどうにか忘れた頃にもらえるような状態です。
出張費も交通費・宿泊費のみ。
こんな劣悪な環境で働き続けたらいつか主人は倒れます。
どうにかサービス残業を撲滅できますように。
（2010年6月27日）
＜愛知県 男性 製造業＞
「○○課の△△は毎日9時まで(約4時間サービス残業)やってるんだぞ」
それがどうした、俺は1分だってしたくない！！
「納期が決まってるんだからそれまでにやらないといかんだろ」
お前が無計画に次々と余計な仕事引き受けてくるから間に合わなくなってるんだよ！！
サービス残業やって当たり前な態度は腹が立つ！！
（2010年6月23日）
＜海外 女性 シンクタンク＞
欧州で働いていますが、
日本の個人を尊重しない勤務状況が如何にひどいか気づかされました。
欧州では、本当に忙しいときだけ残業します。
（最後に残業したのは、、、覚えていないほど稀です。）
勤務時間内、効率よく一生懸命働き、
時間内に帰り余暇を楽しみます。
有給も年間28日あり、すべて取れます。
個人の権利と余暇を尊重できる日が、
日本の労働環境でも早く見られることを願い署名します。
（2010年6月22日）
＜岡山県 男性 介護職＞
同僚がうつになりました。
（2010年6月18日）
＜北海道 男性 製造業＞
勤怠管理をしているメーカーですが、
サービス残業だらけです。
残業代払わないなら定時に帰らせてほしい。。。
（2010年6月17日）
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今後日本全国の労働弱者「薬剤師」のため立ち上がろうと考えています |
＜岐阜県 男性 薬剤師＞
お世話になります。
僻地の総合病院の近隣の調剤薬局にて薬剤師をしています。
薬剤師は私一人のため休憩時間は一切なく、
さらにここでの仕事が終わると、他の店舗に手伝いに行かされます。
実働１０時間は越えますが一切残業代はありません。
会社側の返答は、
「１ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、
常時１０人未満の従業員のため１週間につき４４時間まで労働可能だから、
残業代の必要はない」
とのことでした。
しかし変形労働時間制は、使用者の都合で変えられないことがあり、
シフトより労働した分は残業代がつくこととありました（判例や労基法などで）。
家族経営の零細企業ですのでワンマン社長の一言ですべてが決まってしまうところです。
2010年現在薬剤師は４年制から６年制への移行のため、
２年間大学から薬剤師が輩出されなくなっており、
今のところは経営者もあまりひどいことができないのですが、
その２年後は薬学部が倍に増えたこともあり、社会にかなりの数の薬剤師が出てきます。
そうなったとき、
日本全国の薬剤師がひどい経営者に無理難題を命令される日も遠くありません。
私一人で何ができるかわかりませんが、
今後日本全国の労働弱者「薬剤師」のため立ち上がろうと考えています。
ＣＭ等でサービス残業は犯罪であることを国民に理解していただく啓蒙方法も、
考えて行きたいと思います。
（2010年6月16日）
＜宮城県 女性 小売業＞
サービス残業が当たり前になっている！
残業代をきちんと支払って！！
働く人を支える家族も崩壊寸前です。
法に反して働かせている会社を変えて欲しい。
（2010年6月5日）
＜東京都 女性 主婦＞
夫が毎晩残業で深夜に帰ることもしばしばです。
数ヶ月前、様子がおかしいのでうつ病を疑い、
クリニックを受診するよう勧めたら、やはりうつ病と診断され、
薬を飲みながら仕事を続けています。
上司に病気のことを告げても、
労働時間の改善はみられません。
私も幼い子どもを朝から寝かしつけまで一人で育てているような状態になり、
育児のストレスやグチを夫に話す時間も余力もなく、
私まで鬱々としてしまうときがあります。
失業者がたくさんいる一方で、
一部の人には過重労働が科されています。
社会のバランスはめちゃくちゃです。
父親と夕食を食べたり、
お風呂に入ったり、
布団で絵本を読んだり、
そんな普通のことができない子どもたちが日本にはたくさんいます。
厚生労働大臣はこの急務に気づいてほしいと思います。
（2010年6月4日）
＜神奈川県 男性 小売業＞
大手スーパーです。
残業月50時間位していました。
今まで残業月25時間までしか手当てつかず、
何故？と思いつつもまだ他の皆様より恵まれているようで。
10年6月より1分間で残業が付く様になりました。
やっと改善に踏み込んでいただけました。
我が社はまわりの目気にしますのでようやく安泰です。
企業全体いろいろありますが選んだのは自分です。
こんなはずでは？と思わず立ち向かいましょう。
（2010年6月2日）
|
労働者が自ら行動を起こす事で…サービス残業代を支払わせる事が出来る事例 |
＜愛知県 男性 サービス業＞
愛知県にあるアイシン精機では、
2010年3月19日(金)にサービス残業代が支払われました。
労働者が自ら行動を起こす事で、
違法行為を行う企業に対して、
サービス残業代を支払わせる事が出来るという事例だと思います。
（2010年6月1日）
＜福岡県 男性 卸業＞
25歳男です。
私の勤めている会社は毎日サービス残業で、
帰るのは平均9時です。
もちろん、私は裁判を起こす気でいますが、
圧倒的大半は、何も言わずに従ってます。
ただ、私も出来る限り裁判なんてしたくありません。
裁判なんて起こせばその日から「非国民」扱いになり、
それまで優しく接してくれていた人も豹変するでしょう。
国が主導でこの問題をしっかり考えて頂きたいです。
（2010年5月31日）
＜福岡県 女性 デザイナー＞
今まで働いていた会社のほとんどは、
サービス残業ありの会社ばかりでした。
どの会社も同様ですが、
定時で帰ろうとすると仕事が少なく怠慢だと思われる風習があります。
若い間は体も元気なので翌日に響くことはないのですが、
最近は体に不調が出てきています。
福岡でまともな会社はほとんど存在しないから、
あきらめるしかないと思っていましたが、
もし改善できるのでしたらせめて定時で帰りたい。
もしくは少しで良いので賃金に替えて戴きたいです。
直接会社に訴えると辞めさせられる恐れがあり
（実際にそういう例がある）、
公に訴えることが出来ませんが、署名に賛同させてください。
（2010年5月30日）
＜東京都 男性 産業機械メーカー＞
1年以上サービス残業を行っている。
給料カットも行っている。
今年度の業務計画(予算含む)の発表があったが、
我々の残業代は支払う予算になっていない模様。
（2010年5月25日）
＜東京都 男性 製造業＞
サービス残業で奪われた時間と体力、産まれる利益。
それらは何処へ消えているのか？
経営陣が乗り回している高級車に消えているのか？
法律を守れ！最低限の法律を守れ！
国は腐りきった法を守らない中小企業を徹底的に取り締まれ！
労働者に正当に配分せよ！
（2010年5月18日）
＜新潟県 男性 アパレル＞
入社して１年未満。
オーナーが、
「クソったれ」 「クズ」
そんな言葉しか言わず、
いきなり給料を下げられました。
しかも数万円。
新人が入るまで辞める事も出来ないし、
オーナーは新人を入れる気ゼロ。
もちろん残業時間は毎日１時間～２時間、
月の休みなんて３～４日、
日給だと（フルタイムでも）５０００円未満。
（2010年5月16日）
＜女性 看護師＞
3か月の試用期間があり、
契約では９：００～１８：００になっています。
しかし看護業務マニュアルには８：３０～勤務が組まれており、
好意で行う業務はありません。
強制です。
１８：００朝の30分を入れると月30時間ほどの残業があり、
看護師がつぎつぎ辞職するので、勤務もハード。
以前のコメントがあったように患者様がいるからと我慢してきましたが、
残業代が支払われず、休日出勤（休日は一応日曜・祝日）になっていますが、
1カ月変形労働単位制で休日に出勤しようが割増は全くなし。
何度も交渉しても、試用期間が終わったら給料見直しするからと逃げの一点。
結局試用期間終わっても、給料の見直しもなく、
おまけに夏季休暇や年末年始休暇もなし。
寮に入れば、勝手にポストを空けて何が入っているか確認し、
本人の承諾なしで破棄することも・・。
今はないけど過去は寮の部屋に勝手に合鍵で入ってきて部屋を確認。
支給される白衣はたったの2枚。
それも中古。
人の名前が入っているもの。
白衣のクリーニングは自費。
当然交渉すれば、この病院にいられなくなるぞとパワハラ。
病気になったら、点滴しながら働けだと…。
もちろん断固拒否しましたが。
組合もありません。
労基に相談して残業代請求して退職します。
患者はどこの病院にでもいるからともう開き直りです。
看護師不足で子供が熱を出そうが休めず、
人員に余裕が全くなく、毎日同じ顔ぶれ。
月給制なのに、1日でも休めばペナルティで日給制になる。
有給取得率は０％。
過去10年有給とった人いません。
正月も夏もここにいれば、親に会いに行けない。
行けるのは親が亡くなったときだけ。
毎月看護師が2人ずつ辞めて、もう末期状態。
事故がないのが不思議なくらいです。
（2010年5月11日）
＜北海道 男性 自営業＞
私も会社員時代サービス残業をしてきました。
最後に勤めた会社は就業規定に時間外規定・休日規定すらない会社でした。
絶対に許されざる企業による違法行為です。
（2010年5月10日）
|
自分のプライベートも仕事も分けられないなんて間違ってる |
＜茨城県 女性 日本語学校教師＞
大学を卒業し、念願の日本語教師になれました。
はじめての社会に出るという事で期待と不安でいっぱいでしたが、
今は会社がつぶれればいいという気持ちでいっぱいです。
９時～１８時の勤務時間だったはず。
事務もいない状況で教師が事務、経理をまかされ、
次の日の教案も書けず、結局帰るのは２２時過ぎ。
もちろん１８時からは残業代一切でません。
休みの日にも学生から電話はかかってくるわ、
教案書かなきゃいけないわ。
残業代少しは出ても良いと思いますが、
給料１８万。
時間換算してみたら時給７５０円。
こんなんじゃアルバイトしてた方がまだ稼げます。
自分のプライベートも仕事も分けられないなんて間違ってる。
どうにかしてください！
このままじゃ体が持ちません。
（2010年5月7日）
＜福岡県 男性 造船業（派遣）＞
会社を相手取り、
サービス残業代、不当解雇、労災隠し、
それぞれの 事件で争うことになりました。
私は１人で労組に加入していませんので、心細かった。
私と同じような活動をされていて共感します。
ぜひがんばりましょう。
私もがんばるのでよかったら、応援していただけませんか？
サービス残業を隠す企業は許せません！
（2010年5月6日）
|
残業代を請求したら「能力がないから残業になる」と－ |
＜埼玉県 男性 介護職員＞
福祉業界では当たり前のサービス残業！！
残業代を請求したら「能力がないから残業になる」と言われた。
手抜き介護をすればいいのかい？
おむつ交換も食事介助も時間になったら止めて帰ればいいのかい？
（2010年5月5日）
＜青森県 男性 サービス業＞
サービス残業撲滅の為には、
会社自体が本気にならないと撲滅は不可能です。
社内メールでサービス残業は法律違反と指示しても無理です。
社長が中心になって仕事内容を改革しないかぎり難しい・・・・。
社員の意識改革と上司の意識改革も重要。
（2010年4月28日）
＜東京都 男性 SE＞
今年の新入社員です。
説明会では、残業代が出るということをアピールしてました。
ですが、先輩の話によると、
実際は、出退勤も上司が管理するような企業でした。
先輩の話では、リーマンショック以来、このような形になったようですが、
いくらなんでもひどすぎます。
たとえ150時間残業したとしても、土日出勤したとしても残業代は一切出ず、
振替の休日もないそうです。
これから、家族を持ちたいと思っていますが、
家族とゆっくりする時間があるのかとても不安です。
（2010年4月27日）
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このままでは精神的にも体力的にも続くとおもいません |
＜鳥取県 男性 エンジニア＞
長きに渡り、昇給なし、残業代金の不払い、名ばかり役職があるため、
この残業はボーナスの査定となりその時に支払うとの事で、
ボーナス時には18～20万ほど支払って貰います。
給料も月の内12～15日の出張で、毎回土日を含む日を出張に当てられ、
土日には全く出張費用がでません。
したがって、家からの持出し金額がかさみ、全く生活できません。
出張先も遠方ばかりで、一度出かけると2～3週間は帰宅できず、
勿論10数時間のトラックでの移動（夜中）・・・明け方現地に着けば即仕事です。
その残業代金、移動してる時間は全くサービスで働いております。
文句を言える年代でもなく、弱い立場でどうしたらよいかわかりません。
こんな立場の人が数多くいらっしゃるのではないでしょうか・・・
もっと行政のメスを入れてもらいたく思います。
このままでは精神的にも体力的にも続くとおもいません。
（2010年4月26日）
＜神奈川県 男性 産業廃棄物収集運搬＞
自分も今現在、それら労働問題と闘っているので、署名します。
個人では、前もって行っていれば、楽に集めれる証拠集めが難しいです。
最初からこの問題などの意識をしないし、勉強していないと、
これらの問題など知識がないためです。
自分はその部分で泣くように思われます。
最初からこんな問題などなければどんなに良いか。
と思い、署名します。
（2010年4月25日）
＜千葉県 男性 ビルメンテナンス業＞
サービス残業などといっても、
現実には「無賃金強制労働」とほぼ同義ですから、
経営側に対しての懲役刑を含む厳罰化とともに、
内部告発からの迅速な摘発を望みます。
（2010年4月24日）
＜山梨県 男性 自動車整備＞
わが社の基本時間は８時～１７時ですが、
朝は朝礼を７時３０分にやるんです。
すでにこの時点で３０分の早出残業。
終わる時間も１７時になんて終わったことないです。
最低でも毎日一時間半は残業してます。
この時点でもう一日２時間サービス残業です。
そして、基本的に仕事大好きな先輩社員が仕事終わるまで帰れません。
自分の仕事が５時で終わったとしても、
先輩が８時まで残業してたら残ってなきゃいけないんです！
手伝うにも仕事の性質上、手伝うことはできない。
つまり、ボケーッと見てるだけ。
おかしくないですか？
（2010年4月23日）
＜大阪府 男性 自動車教習所＞
労働者を働かせておきながら賃金を支払わない経営者は、
経営者としての資格はありません。
とは言っても、彼らは、平然としています。
労働基準法など守らなくとも、大した罰則がないからです。
もっと厳しい罰則が必要です。
働く者も、仲間と団結して、
こういう経営者を社会からなくすことが大切です。
労働組合に結集して、働く者の権利を拡大しましょう！
労働者の知恵と力を大いに発揮しましょう！
（2010年4月17日）
＜千葉県 男性 調理師＞
調理師です。
毎月100時間超えのサービス残業。
もううんざりです。
（2010年4月16日）
＜大阪府 男性 知的障害者更生施設支援員＞
私は大阪府茨木市にある某知的障害者更生施設にて働いているものですが、
規定にある勤務時間はAM9時から5時15分です。
しかし、通常の勤務が終わった後は、利用者の記録やその他の事務作業があります。
しかも、勤務時間内に休憩は一切無く残業手当も出ていません。
夜勤もあるのですが、夜勤明け業務と称して本来の仕事とは別に業務があり、
その後に一日の記録を入力するので定時には帰宅することが出来ません。
さらに、7連勤や職員によれば12連勤などがざらにあり、
行事などがあれば、夜勤明けであっても、職員全てが強制参加となっています。
おかしいとしか思えません。
一刻もサービス残業や不法な労働を無くし、
労働者に対して正当な対価と正当な休暇がとれるよう、
しかるべき措置を行うべきです。
全ての人々が安心して働けるよう心より切望するばかりです。
（2010年4月14日）
＜愛知県 女性 営業職＞
夫の勤めている会社の話です。
上場企業ではありませんが全国に営業所があり、
業種は、医療機器メーカーです。
営業職です。
毎日、毎日、とにかく帰宅が遅いです。
２３時だと、本人の認識では「早い」みたいです。
勿論、残業手当はつきません。
休日出勤も多いです。
（休日は、事務処理以外なら手当てがあります。事務処理で出勤しても手当てなしです。）
休みの日は、疲労で寝てばかりいます。
有休があっても絶対に取れないし、
有休を使えば査定が下がるそうです。
世の中、大手企業や公務員は、有休消費が強制されている中で・・・。
その上、売り上げや利益の出ない人は、
普通に自主退職に追い込まれるそうで、
サービス残業やサービス出勤は必然になるそうです。
寝不足の交通事故も沢山あるそうです。
帰宅時間も遅いので、夕飯も遅く体重は増え、
健康維持も出来なくなっています。
ゆとりの時間も無いので、
子供が欲しくても作れないのが現状です。
（私の周りにも多いです）
徹底的に調査や改善の対策を国がとってくれないと、
少子化は加速。
子供を生める世代にお金を稼がせてくれないと、
作ろうという気にもならないし、
時間もタダで持っていかれて作る暇もなく、
悪循環だと思います。
いつまで、こんな生活が続くのでしょうか・・・。
２人で食事出来る事なんて週に１日くらいですから・・・。
（2010年4月13日）
＜愛知県 男性 商業広告制作＞
新聞社系列の広告代理店に努めています。
創業者の社長の時代はタイムカードに基づいて残業代は支払われていました。
その社長が亡くなり、そのまま専務が昇格した時期はまだよかったのですが、
その次から、新聞社から、公務員の天下りのような定年社員が社長になるようになりました。
現在２人目です。
現在の社長が、
以前、一時弊社の社員だった社労士の指南で、 タイムカードを廃止とし、
各自でパソコンに出社・退社の時間を打ち込む制度になりました。
残業申請書を出せば支払う形をちゃんととっていますが、
申請書が出しづらく、
出さないなら、パソコンで17時30分退社と打ち込め、
と総務が言ってくるのでほとんどがサービス残業です。
社労士がついていて太刀打ちできません。
また給与も自己評価・上司の評価・会社の評価で、
２年連続下げられています。
形をとっているだけで、上司も各自につけられた会社の評価に唖然としています。
今回は社員平均2割カット、幹部３割カットだと前もって通達があり、
決定した給与を提示し、個人面談がありました。
2割どころではありませんでした。
４割にちかく、あまりのショックで反論できませんでした。
残業代が出ないので朝早く出社し作業をこなし、
定時をすぎてからもサービス残業、休日も自宅で仕事をしてきてこの仕打ち。
早期退職者制度を導入する事をちらつかせ、
今辞めれば下がる前の給与で退職金を精算するといいます。
4月1日発表の組織発表を5月に遅らせたのも、
下がった給与のせいで早期退職者の出るのを待って編成するつもりです。
そして、社長の退職金の保護です。
去年もそうでしたが、社員の給与を下げておいて、
後で幹部や一部の人に役職を付け、役職手当をつけているんです。
社長や幹部は会社の不振に責任をとり辞任・退職すべきなのに、
社員に負わせるなんて最低です。
世の中にただ働きの人の上に、何もせず、
ホクホクしてあぐらをかいている人がどれだけいることか。
無念です。
（2010年4月12日）
＜東京都 男性 企画部門＞
毎月60時間ほどの残業。
多い人は100時間を越える残業をしている職場です。
残業代がつく社員は人件費削減のため早く返し、
その分を残業代がつかない社員がフォローします。
経営者はこれで経費削減できたと喜んでいるのです。
残業代がつかない社員に対しても、
３６協定もありますが有名無実です。
行政がしっかりと指導するなり規制を行っていただきたいです。
家庭の崩壊、少子化を招く働き方を行政は許さないでください。
（2010年4月4日）
＜大阪府 女性 会社員＞
去年大学を卒業して、やっと就職できた女性です。
晴れ晴れしく希望に満ちて就職した会社ですが、
現状を知って、唖然としました。
うちの会社では、定時に帰れることは、まずありません。
毎日２～４時間の残業をしても残業代は支払われることはありません。
１時間残業して帰っても「早く帰りすぎる」と上司に怒られます。
毎日毎日夜遅くまで仕事をして、家に帰るのは深夜です。
本当に毎日クタクタです。
こんな生活がずっと続くのかと思えば、将来に何の希望もありません。
かと言って、やっと就職できた今の会社を辞める勇気はありません。
一生懸命働いて大学を出してくれた母に申し訳がありません。（母子家庭です。）
実は、仕事って、残業するほどは無いのです。
景気が悪いので、仕事の量は減っているのです。
しかし、昔からの習慣みたいなもので、
皆「残業してる＝仕事熱心」と思うことが、慣習になっているのです。
本心は、皆、早く帰りたいのですが、
早く帰る人を「極悪人」みたいに言って、
皆で、自分達の首を絞めあっているのです。
誰が一番先に帰るのか、毎日、お互いを監視しています。
本当にバカバカしいことだと思います。
会社側は、このサービス残業を知っていながら、何の改善もしません。
それどころか、皆が夜遅くまで働いていることを、
「好ましい」ことだと思っています。
残業代が発生することがないからです。
だから、私は労働基準監督署に申し立てをしようと思います。
匿名でも出来るそうです。
こんな地獄のような日々を断ち切るのです。
そして、もし残業が無くなれば、
たっぷり睡眠を取って、
毎日仕事を頑張ろうと思います。
だって、今の仕事も会社も好きだからです。
（2010年3月30日）
＜福島県 男性 製造業＞
３交替の仕事なのにサービス残業（３０分～２時間）させてる事が許せない。
（2010年3月29日）
＜埼玉県 男性 獣医療サービス＞
所沢駅近くの動物病院です。
実質の労働時間8：30～23:00頃まで。
契約上は9：00～19：00までになっていますが、
実際にはそんな時間には終わらない。
その上、休日に勉強会と称して強制的に出社を求められ、
23：00以降まで拘束を受けています。
残業手当はありえないくらいの低賃金。
子供のお小遣いレベル。
この業界では結構こうした実情が横行しているみたいですが、
放置されていい状況には思えません。
行政的な対応でこうした実情にメスを入れていかないといけない、
と思っている人は少なくないと思います。
（2010年3月23日）
＜神奈川県 男性 会社員＞
昨年、退職勧奨という退職強要を受け退職せざるをえない状況となり失業者となってしまいました。
現在は職に就いておりますが、いまだ納得のいかないことが多々あり、
前職で仲の良かった同僚が今も苦しんでいると伺いました。
休日出勤手当てはしっかりと出ているのですが、
残業代は退職が決まるまで出してもらえませんでした。
しかも、出た残業代は退職するまでの2ヶ月間だけでした。
数年前までは1週間の残業が30時間を越えることが当たり前のようにあり、
当然ながら残業代は1円も出ませんでした。
組合はあるものの、全くと言っていいほど機能しているとは言えず、
正直組合費の全額返還を求めたいくらいです。
今年もまた正規切りを行っていると伺いました。
今も組織を信じて明日はわが身とビクビクしながら仕事をしている元同僚たちのことを考えると、
会社を離れた私でも何か援護射撃できればと思いコメントさせていただきました。
何故、このような組織ができてしまうのか不思議です。
雇用者の責任て何なのでしょうか？理解に苦しみます。
（2010年3月20日）
＜千葉県 女性 会社員＞
派遣社員の頃に朝・昼休憩・残業とサービス労働が増えた為、
更新しませんでした。
契約社員でも、パワハラの為、自宅学習が必要になり、
サービス残業同様です。
まじめに働く人を応援したいです。
（2010年3月19日）
＜福岡県 女性 看護師＞
サービス残業で心身共に疲れ果てています。
（2010年3月18日）
＜東京都 男性 営業＞
一部上場企業に勤める40代営業です。
営業は残業手当てが付かないという認識は正しいのでしょうか？
また、営業の給与は残業手当を見込んで支給されているという上司もいますが、
一般的なのでしょうか？
毎日最低5時間、徹夜、土日出勤、8:00からの早朝会議、
就業時間外から始まる社内教育（1時間～2時間）など、
メチャクチャだと思います。
労働基準監督署などは、こういった会社への抜打ち監査等できないのでしょうか。
（2010年3月15日）
＜長野県 女性 販売業＞
上場企業です。
仕事量が多くて、仕事が終わらない時と言うより、
多くの日を３０分、１時間、２時間とサービス残業をしている実態を見ると、
本当に馬鹿らしくなります。
店長は、つき１度休みを取ればよいほうで、
出張で帰りが遅くなっても店に立ち寄ります。
私たちパートは家庭の事情により勤務できる時間帯があり、
それを契約で取り交わして勤めているのですが、
残業をサービスでしなくてはいけないというのは、
本当に腹立たしく思います。
サービス残業が美徳と考える従業員もおかしいのですが、
それを見てみぬふりをする上司のほうが悪質だと考えます。
（2010年3月14日）
＜石川県 男性 自動車販売業＞
勤怠カードをPM７：０１～７：２９までの間に押さなければなりません。
もちろんその時間帯に帰社できるわけではありません。
帰社時間はPM９：００～１０：００。
それ以上の時もあります。
会社からは「営業職なのだからサービス残業は当然」と言われています。
では定刻時間に帰社しようものなら、
仕事をしていないと言われ自然と会社からの圧力が発生します。
勿論退職者はかなりみられ離職率も高いと思います。
サービス残業を絶対なくすべきです。
（2010年3月10日）
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未払いを請求するに自分の首を賭ける覚悟でないと無理 |
＜香川県 男性 製造業＞
ここ半年残業時間に対し賃金が少ないので会社に聞いてみたところ、
売り上げに対して人件費の占める割合があまりにも高いと言うことで、
税理士と相談して残業代の２割程度をカットしていると会社から回答がありました。
毎月８０～１００時間近く残業しないと業務が追いつかない為、
しかたなく残業をしているのですが、
具体的な対応は会社からはありません。
もちろん深夜手当もでていません。
「労働法違反になりますよ」と言ったところ、
「うちのような零細企業ではまともにやっていけない
どうこう言うのならやめていただいてもいいですよ」といわれてしまいました。
未払いを請求するに自分の首を賭ける覚悟でないと無理のようです。
再就職が困難なご時勢ですので、泣き寝入りしかないようです。
今の会社は派遣労働者にまでサービス残業を強制します。
（2010年3月8日）
＜宮城県 女性 食品卸問屋＞
今の会社は派遣労働者にまでサービス残業を強制します。
むろん、社員の人は皆サービス残業が当たり前です。
社会全体として改善されればいいのにと思っています。
（2010年3月7日）
＜長野県 男性 精密機械営業＞
働き始めて10年強です。
月に100時間は残業をしていますが、
入社当初は一律30時間／月までしか残業代がカウントされず、
おかしいなと思っていました。
しかし、昨今の大不況でついに残業代が全額カットの上、
基本給までカットされました。。。
もちろん、ボーナスも出ません。
挙句の果てには、遠方の客先へ納品するのに、
休日朝から出勤するのに、
「客先へ入ってからが、労働時間だ」という、無茶苦茶な理屈を並べられました。
従業員の足元を見ているとしか言いようがないです！
（2010年3月5日）
＜東京都 女性 制作会社＞
労働者が健康的に安全に働く事ができる、
正当な賃金を受け取る事の出来る、
理想の社会の実現に向けて、
いち早く一歩ふみだすために（「サービス残業追放要請書」に）署名します。
（2010年3月4日）
＜高知県 女性 デザイン＞
デザイン制作業です。
残業時間は月に１００時間を必ず超えますし、
休日出勤も自主出勤と言う名目で強制出勤させられています。
月の休みは４～５日程度です。
残業代はみなし残業として３５０００円しか出ません。
タイムカードも証拠が残らないよう廃止されています。
抗議しようにも「いやなら辞めてくれていい」といわれるため、
地方で、不況という状況ですと難しいです。
このままでは倒れます。
早急に法整備と取締りをして欲しいです。
（2010年3月3日）
＜京都府 男性 スーパー販売＞
ハローワークでは８時３０分から４時３０分まで。
勤めてみると、６時３０分から夜８時まで。
休みは週に一度。
祝日、年末年始関係なし。
月給が２３万。
計算すれば時給800円以下。
そこの店長に理由を聞くと「その勤務時間は古いやつやわ」と一蹴。
古くてこれほどちがうのか？
店長が気に入らない（仕事はちゃんとしているのに）奴は即クビ。
有休実績なし。
なんかこの時代まちがっていませんか？
（2010年3月2日）
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雇用調整助成金制度が始まり更にサービス残業が酷くなりました |
＜大分県 男性 製造業＞
雇用調整助成金制度が始まり
更にサービス残業が酷くなりました。
雇用調整助成金制度が始まる前までは、
サービス残業があったものの残業が認められていましたが、
今は一切認められず毎日サービス残業を行い、
休業日に出勤や休出を行わなければ到底間に合わない状態です。
（2010年3月1日）
＜大分県 男性 学生＞
サービス残業が続く限り、
日本の一人当たりGDP成長が永久に止まったままになります。
早く気づいてください。
（2010年2月18日）
＜埼玉県 男性 製造業＞
タイムカードを定時時間に事務の人に押させ、
サービス残業の証拠隠滅。
休日出勤も、タイムカードを押すなと。
ちなみにうちのこの会社、
ハローワークに求人出していました・・・。
（2010年2月16日）
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立ったまま１０分ほどで食事をすませるような環境です |
＜東京都 女性 賃貸不動産営業＞
毎日９時出社、終電帰宅です…。
残業手当は一円も支払われません。
現在入社して３か月が経ち、
(営業ノルマ達成までの期間研修は終わりません)未だ研修期間中なのですが、
上記のような状態です。
営業職のサービス残業は当たり前なのでしょうか…？
また、１５時間労働中、休憩というものも殆どなく、
立ったまま１０分ほどで食事をすませるような環境です。
転職も考えておりますが、
今のご時世なかなか就職できず辞めるに辞められない現状です。
（2010年2月10日）
＜北海道 女性 事務職＞
北海道で某ＬＰＧ販売の大手ですが、
慢性的な長時間労働でみな疲弊しきっています。
営業所長が認めた分だけしか時間外賃金が支払われず、
「勝手に残ってる 能力が低いのだから時間外をつける必要は無い」
というスタンスです。
繁忙期には昼食時間もとれない日もあります。
予算編成時には女子事務員にも徹夜で作業をやらせています。
（2010年2月9日）
＜大分県 男性 製造業＞
下請け製造業の品質管理をしています。
とは言っても人が足りず、
工程に入ったり、 仕上げ作業が間に合わないので、
日中は作業をこなし、
夜パートさんが帰宅した後で書類を作成していますが、
検査が到底間に合わず作文状態です。
朝6時に家を出て、帰宅は早くて00時、
遅いと深夜3時にまで及びます。
食事も取ったことがありませんし、もちろん残業代は一切なし！
休日は日曜日のみですが、
客先の都合では返上で働いています。
一切自分の時間が取れません！
しかも薄給・・・
失敗です。。。
（2010年2月8日）
＜東京都 女性＞
9時半出社、定時6時半で上がれる事は基本的に無し。
忙しさのアップダウンが激しく、ひどい時は終電・泊まり。
1年前に終電始発が1週間くらい続いた。
土日も出た。
体調をくずす人もいた。
日曜日出た分は代休。
金銭的な手当はない。
暇な時でも早くて20時。
夜間出勤は、次の日昼出社で金銭的な手当はなし。
5年勤めているがもうこれ以上がんばれない。
この世からサービス残業という言葉が消えればいいのに。
（2010年2月5日）
＜新潟県 男性 介護＞
介護職です。
給料が低いのは重々承知で入社しましたが、
こんなにサービス出勤・サービス残業があるなんて聞いてません。
企業名をこの場で言いたいくらいです。
月９日位の休みのうち平均２日はサービスで来させられます。
サービス残業は一日平均１時間位はあります。
自主的に、仕事残りを片づけてから帰ろうって時はあります。
でも、自分の分の仕事が終わり、帰ろうとすると、
まだ先輩が残っていると、「手伝ってから帰れ」と、
いつも強制でサービス残りさせられます。
こんなに強制が横行している職場が嫌です。
主任の考え方が嫌過ぎます。
自分はさっさと帰るくせに。
（2010年2月2日）
＜千葉県 男性 サービス業＞
大体出勤日は7:40出社の20時過ぎ退社が普通。
酷い時はもう1時間早く来て、更に退社も1時間遅い。
なのに上からは「残業要注意者」として昼礼で名指しで発表。
ふざけてるとしか思えない。
（2010年1月29日）
＜神奈川県 男性 大型トラック販売＞
サービス残業を撲滅するためには、
まず管理職の教育が必要だと思います。
サービス残業を黙認することは、
ひいては自社の首を絞めることにつながる事を、
もっと認識させるべきだと思います。
（2010年1月27日）
＜神奈川県 男性 アウトソーシング業＞
毎日サービス残業で苦しいです。
自由はどこにあるのでしょうか。
労働契約上の違反だと思いますが。
（2010年1月20日）
＜東京都 男性 自由業＞
労働者は、タダで働くほど使用者の奴隷ではない。
労基法違反には、
厳しく労働基準監督署への申告や団交や労働審判でのぞむべき。
（2010年1月19日）
＜京都府 男性 駅のコンビニ＞
開店30分前出勤or閉店30分後退勤。
その間、賃金なし。
また、駐輪所がなく自腹で近くの駐輪所に止める。
今は仕事もないので仕方がないがつらい。
また、ここのコンビニ経営をしている財団法人の本部には、
ノー残業デーみたいなのを張って、
定時に来て定時に帰るとある。
就職できなかった自分が悪いが、こうも違うとは・・・。
もちろん本部の社員・現場の店長は、
交通手当・社会保険完備。
当たり前か・・・・・。
（2010年1月18日）
＜和歌山県 男性 通信事業＞
サービス残業時間が２００時間近く有りますが、
タイムカードとは別に、勤務時間を提出する決まりになっており、
３７６時間勤務した実態を、社長命令で１７０時間に書き換えさせられ、
応じなければ社員（契約社員含む）全員の給料を止めると脅迫されて、
「１７０時間」と虚偽記載し提出しました。
退社時には物理的に不可能なノルマに対して、
未達成分を請求されてしまいますので、
どんどん雪達磨式に借金状態です。
なんとかしたいです。
（2010年1月16日）
＜山口県 男性 会社員＞
つらいです
日本はこんなんでいいんですか？
（2010年1月6日）
ありがとうございました。
労働相談センター ｜ 全国一般東部労組 ｜ ジャパンユニオン
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