相談者からの声 「相談してよかった」 2007年

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相談者からの声 「相談してよかった」(2008)   

相談者からの声 「相談してよかった」(2004〜2006)


一度、「日本労働弁護団」と連絡を取ってみようと思います


不払いについての相談
NPO法人労働相談センター 横山様

返信のメール、ありがとうございます。
メールを頂き、「少額訴訟」の件を真面目に考えてます。

一度、「日本労働弁護団」と連絡を取ってみようと思います。

また、分からない事がありましたら、相談致します。

良いアドバイスを頂き、ありがとうございました。

                                           (2007年12月25日記入)


退職など初めてのことで、何もかもがわからず


以前相談に乗っていただいた者です。
ご丁寧なお返事ありがとうございました。

実はお返事頂く前に、会社宛に退職願を出して、その後いろいろありましたが、なんとか無事に辞めることができそうです。

退職など初めてのことで、何もかもがわからず、不安だらけでしたが、これを機にいろいろ勉強できたなと思います。

ご相談に乗って頂いてありがとうございました。

                                           (2007年12月21日記入)


時間を見つけて伺おうと思います


相談先を探しております。
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NPO法人労働相談センター
スタッフ様

早々,ご回答を頂きありがとうございます。
時間を見つけて伺おうと思います。
ありがとうございました。
                                           (2007年12月20日記入)


今後、ジャパンユニオンにて相談しながら


特定受給資格者のお話、大変参考になりました。
ジャパンユニオンに加入手続きし、承認をいただきましたので、今後、ジャパンユニオンにて相談しながら職場から特定受給資格者を証明してもらう方向で話を進めていきたいと思います。

大変お世話になり、ありがとうございました。

                                           (2007年12月17日記入)


違法であるという事が分かったので

サービス残業について
ご丁寧にお答えいただきありがとうございました。
違法であるという事が分かったので、今後の事を考えてみようと思います。

                                           (2007年12月13日記入)


間違いじゃなかったとホッとしました

労働相談センター: 羽矢 様

大変お忙しい中、返信を下さりありがとうございました。

きっと世の中には、もっと大変な相談事を抱えていて助けを求めている人が多く、その人の方が優先されるべきなのでしょうに。
大切な時間を割いてしまいごめんなさい。

とても有休を使用するために理不尽さを感じているのが、間違いじゃなかったとホッとしました。

良き同僚とも返信メールを拝見し、自分達が言ってたことは正しかったんだね!と安心しておりました。

メールでの感謝の言葉で恐縮です。
本当にありがとうございました。

本当にアドバイスを頂けて感謝しております。
ありがとうございました。

                                           (2007年12月11日記入)


これからどう対処すべきか、よく考えてみます

NPO法人労働相談センター 杉田様

ご回答、ありがとうございます。
問題の切り分けができ、契約のある派遣も契約の無い請負も違法だということが分かりました。
これからどう対処すべきか、よく考えてみます。

ありがとうございました。

                                           (2007年12月10日記入)


須田さんからいただいたメールを読んで、本当に涙が溢れました

アルバイト時における店長の言葉の暴力について
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労働相談センタースタッフの須田光照様

上司の言葉の暴力についてということで、メールさせていただきました、○○と申します。
その節は丁寧なメールの返信、ありがとうございました。
同時に、その後の連絡が滞ってしまって申し訳ありませんでした。

言葉の暴力という面だったので、私たちの感情的な話になってしまったりもすると思い、また私たちはアルバイトでしか無いのだという感覚だったので、なかなか一歩踏み出せずに弱気な交渉をしておりましたが、須田さんからいただいたメールを読んで、本当に涙が溢れました。

“みなさんが辞める必要はない”と言っていただけたことが何よりも励みになり、堂々と胸を張って向き合うことが出来ました。

先月から何度も会社と交渉し、もし年内中に何も出来なかったら、その時はお力をお貸し頂けたらと思っていたのですが、重なる交渉の中で会社も私たちの訴えを前よりも真摯な態度で聞いてくれるようになりました。
結果、その分の金額が返金されることとなり、責任者も降格することになり、来週から新しい人に代わることになりました。

これも、須田さんからいただいたメールのお陰だったに他なりません。
これからももっと気を引き締めてメイト一同頑張って行こうと思います。

本当にありがとうございました。本当に、ありがとうございました。

                                           (2007年12月6日記入)


理屈では大丈夫と思っていたのですが、これで心が固まりました

【ご相談】残業代未払いの時効について
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お世話になります。

ご回答、本当に感謝しております。
理屈では大丈夫だろうとは思っていたのですが、これで心が固まりました。会社との交渉に臨んでみます。

重ねながら、ありがとうございました。

                                           (2007年12月3日記入)


労基署に匿名で相談することも可能なのですね

杉田様

丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
労基署に匿名で相談することも可能なのですね。
大変参考になりました。

一度相談することを考えて見ます。
ありがとうございました。

                                           (2007年11月30日記入)


自分のやり方に自信を持って退職活動を進めていきたい

畑中 憲様

お世話になります。
早速のご回答につきましてありがとうございました。

自分なりに会社及び上司に十分配慮して、退職の意思、引継ぎ資料の作成と最終出社日の設定をしたつもりでしたので安心しました。

自分のやり方に自信を持って退職活動を進めていきたいと思っております。
お忙しい中、詳しく丁寧にご回答していただきまして誠にありがとうございました。

以上。


                                           (2007年11月29日記入)


これほどまでにご丁寧なご回答を頂けるとは思いもよりませんでした

NPO法人労働相談センター
   相談員  畑中 様

ご回答を頂きまして有難う御座います。
これほどまでにご丁寧なご回答を頂けるとは思いもよりませんでした。
ご相談して本当に良かったと思っております。

最終的には自分自身で判断しなければならない事は理解しておりますのでご回答を参考にさせて頂き、結論を出すことに致したいと思っております。
本当に有難う御座いました。

                                           (2007年11月26日記入)


泣き寝入りせず、行動したいと思います


労働相談センター 千葉 様

メールありがとうございます。

相変わらず、平日11時過ぎまでの残業が続き、休日も当日の朝電話で急に呼ばれて出勤しています。

早速、主人に証拠書類になるものががあるかどうか聞いてみて、労働基準監督署に相談に行こうと思います。

泣き寝入りせず、行動したいと思います。

ありがとうございます。

                                           (2007年11月22日記入)


組合員か否かで労働条件を差別するのが違法というのは初めて知った

Subject: Re: Re: 有給休暇制度変更について
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お世話になります。
質問に対しての丁寧な返答をありがとうございます。

これから自社の労働組合にたずねてみようと思います。
組合員か否かで労働条件を差別することが違法というのは初めて知りました。
心強い思いです。今回の変更されたこと自体に異議を唱えるつもりはありませんが、通知がなかったことで会社に対して不信感をいだいています。
今の現状では公に会社に問いかけることは難しい環境ではありますが、組合を通じてでも事情を把握していけたらと思います。

ありがとうございました。
                                           (2007年11月19日記入)


この様な制度があること自体知らなかったので相談して本当によかった

メールの返信ありがとうございました。
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労働相談センター 矢部様

先日は相談に対してのアドバイスありがとうございました。
友人は今度「特定受給資格者」に該当するかどうかハローワークに確認に行くそうです。

この様な制度があること自体知らなかったので相談して本当によかったと思っています。
ありがとうございました。

                                           (2007年11月15日記入)


お蔭様で8月末に賞与を受けることができました

矢部 明浩 様

拝啓

時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

6月、矢部様に未払いの賞与の件でお世話になりました。お蔭様で8月末に賞与を受けることができましたのでご報告いたします。

その節は、私の相談に関しまして、ご配慮いただき深く感謝いたしております。

メールにてお礼を申し上げます。

敬具

PS
元同僚のの者が近々ご相談に伺うかもしれませんが、そのときは、宜しくお願いいたします。

                                           (2007年11月12日記入)


会社との話し合いでスムーズに解決することができました

ご担当者様

ご回答ありがとうございました。
会社との話し合いでスムーズに解決することができました。
ありがとうございます。
                                           (2007年11月9日記入)


親身なアドバイス本当に助かりました


長文で親切丁寧なメール本当にありがとうございました。

早速、職場にこのメールを持って行き、職場の長のあまりのずさんさにあきれかえるばかりでした。

今日、労働基準監督署の方に、電話を入れましたら、公の機関とは思えないほど親切な対応をしていただきました。

本当にありがとうございます。親身なアドバイス本当に助かりました。

これからの貴機関の益々の活躍をお祈りいたします。

 

                                           (2007年11月8日記入)


やはりきちんと確認した方が良いと思いました

矢部様

 早速のご回答をどうも有難うございました。やはりきちんと確認した方が良いと思いました。

ひとまず担当者と接点をもって、もし何か問題が出てくるようでしたら、もしかしたら再度相談さ仕上げるかもしれません。

その時はまたどうかよろしくお願いいたします。

                                           (2007年11月5日記入)


大変参考になりました


NPO法人労働相談センター様

ご回答いただきありがとうございました。

大変参考になりました。

今後ともよろしくお願いいたします。

                                           (2007年11月1日記入)


そう思えたのも杉田さんのおかげなので、本当に感謝しています


NPO法人労働相談センター
相談員 杉田様


度重なる質問に丁寧にお答えいただき、本当にありがとうございました。

メールのチェックをしそびれていてお礼を言うのが遅くなってしまい、申し訳ありません。

退職届を提出するにしても、今の会社の仕事に自分なりに区切りとけじめをつけてからでないといけないですよね。

辞めた後の仕事分まではしなくて良いし、面接で前の会社の経歴について調査されるのも本人の了解がないと出来ないとのことで、すごく安心しました。

会社にいて上司の話だけを聞いていると、それがすべてのように思えてしまっていたので、会社側の勝手な意見も素直に取り入れてしまうところでした。

先日メールさせていただいた時は本当に精神的に参っていてすぐにでも辞めたいと思っていたのですが、今少しだけ落ち着いたので、この先辞めるには変わりないにしても、きちんと会社と折り合いをつけて堂々と辞めたいと思っています。

そう思えたのも杉田さんのおかげなので、本当に感謝しています。

次にどんな仕事をやるかまだわかりませんが、100%満足のいく職場はないと思っています。

自分の気持ち次第とは思いますが・・・。

会社のいうことを鵜呑みにせず、冷静に判断しながら割り切って働けたら、と思っています。

相談にのっていただいて、本当にどうもありがとうございました。

                                           (2007年10月29日記入)


早速、参考にさせていただきます


NPO法人労働相談センター横山様

先日、退職時の公休・有給消化について相談のメールをした者です。

ご返答をいただきありがとうございました。

早速、参考にさせていただきます。

取り急ぎお礼まで…。

 

                                           (2007年10月26日記入)


有給、賞与の件、大変参考になりました


藤井様 ありがとうございます。

以前にも労使問題でお世話になりました。

就業規則とはそんなものですよね。
事がおきたから、書換えたり、新しくしたり。 

有給、賞与の件、大変参考になりました。

また何かあったら相談にのってください。
失礼いたします。

                                           (2007年10月25日記入)


アドバイスをいただき勇気がでました


お世話になります。
職場のイジメ問題につきご相談させていただきました神奈川県のYと申します。

この度は迅速な対応ありがとうございます。アドバイスをいただき勇気がでました。

職場でのイジメ問題は中々解決まで行かず、被害者が辞めてしまう事が多いですが、これから入社してくる方たちのためにも、解決法を考え対処してゆきたいと思います。

適切なアドバイス本当に感謝してます。ありがとうございました。

また、このような素晴らしい相談センターがある事をもっと多くの方に知ってもらいたいと思います。

                                           (2007年10月22日記入)


LONDONで日本人従業員60数名で裁判という運びになりました


ご返信ありがとうございました!

LONDONで日本人従業員だった60数名で、むこうで裁判という運びになりました。
イギリスで裁判を起こすことは、むこうでの就職にリスクがかなり伴いますが仕方ありません。

おっしゃるように、私がお金を振り込んで欲しい旨と連絡先住所をメールで送って3週間たった今日、変な葉書が届き民事訴訟最終通告書という名目で民事総合管理事務局から届きました。

直感ですが、この住所は他のところへは一切知らせてない為、私の個人情報が変なところへ渡った気がします。
明日、ネットで調べたら架空請求なので、消費者生活センターへ報告します。

この会社と早く縁がきれるよう皆で頑張っていきたいと思っております。

沢山のアドバイス有難うございました!


                                           (2007年10月19日記入)


第三者の方にお伺いしたいと思いご相談した


お忙しい中早速お返事いただき ありがとうございます。

お礼が遅れまして申し訳ございません。

複数の相談窓口へ同様の質問をして 皆様の見解をうかがった上で、 派遣元 派遣先と話し合いを進めているところです。

派遣元や派遣先もなかなか事実(会社にとって不都合なところは特に) を教えてくれないので 第三者の方にお伺いしたいと思い ご相談した次第です。

お忙しい中貴重なご意見を頂き 本当にありがとうございました。


                                           (2007年10月18日記入)


今日はお話、聞いて頂けて助かりました


ご丁寧にありがとうございます。
少し会社と交渉続けてみます。

今日はお話、聞いて頂けて助かりました。
また何かあった場合はよろしくお願いします。


                                           (2007年10月15日記入)


今回の件ですが全くすんなり解決致しました


退職理由について相談です
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ご連絡有難うございました。
丁寧なご返答に感謝申し上げます。

今回の件ですが全くすんなり解決致しました。
担当の人が、会社都合になる事を知らなかったとの事です。
とんだ所で苦労させられました。

                                           (2007年10月12日記入)


相談してホントよかったです

杉田様

ご回答ありがとうございました。相談してホントよかったです。

どうしていいかわからなかったので、これで何かしらの行動を起こす勇気がわきました。

本人に伝え、納得のいく解決が得られるよう、話し合ってみます。

またなにか分からないときにはご相談いたしますので、ご指導のほどよろしくお願いいたします。
ありがとうございました!!

                                           (2007年10月11日記入)


ご助言のとおり労働基準監督署に赴き相談してみようと思います

労災についてのご相談
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 労働相談センター
  矢部さま

早速のご返信、誠にありがとうございます。
矢部さまご助言のとおり、労働基準監督署に赴き、相談してみようと思います。

本日再度、会社に対し労災の申請書へのサインを申し出ましたが、当時の現場作業員からは、その事実の確認が取れなかったと言われておりますので、これも踏まえて労基へいってみます。

お忙しいところ、ご助言いただきましてありがとうございました。
心より、お礼申し上げます。

                                               (2007年10月9日記入)


会社都合ということで円満に解決しました

中野さま

アドバイスありがとうございました!

会社都合ということで円満に解決しました。

中野さまにアドバイスいただき、とても心強かったです。

ありがとうございました。

 

                                               (2007年10月5日記入)


有給どころか休日もとれません

ありがとうございます
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羽矢様 

お忙しいところ分かりやすくご説明下さり感謝しています。
ありがとうございます。

有給休暇の件は使えるのは4〜5日で、しかも人員がそろっているときだけに限ります。有給どころか休日もとれません。月に4回休みをとれれば良いほうでも、週40時間以上は確実に勤務しています。

上司は、みなし労働として残業手当て、休日手当ては出さないとのことでした。

協定書をまず探して、内容を確認してみます。

知恵をいただき本当に心強いです。
助かります。ありがとうございます。

                                               (2007年10月4日記入)


ご丁寧なアドバイスをいただきまして誠にありがとうございます

解雇通告を受けました
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NPO法人労働相談センター 畑中様

この度は、ご丁寧なアドバイスをいただきまして誠にありがとうございます。

参考にして、最善をつくしたいと思います。

ありがとうございます。

                                               (2007年10月2日記入)


機敏にお返事くださったことも、大変ありがたく存じます

配転に関する相談です
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NPO法人労働相談センター 長崎様

昨日、個人の資格を会社に使われた件でご相談させていただいた者です。
早速のお返事ありがとうございました。

具体的に、どんな行動を起こしていくかなどは全く考えていないのですが、とても心強く感じました。
機敏にお返事くださったことも、大変ありがたく存じます。

お世話になりました。

                                               (2007年10月1日記入)


こちらの立場にたって回答をして頂き、私も心強く感じました

藤井様

回答して頂き、ありがとうございます。

こちらの立場にたって回答をして頂き、私も心強く感じました。
今後、またご相談をさせて頂くかもしれませんが、その際は、何卒宜しくお願い致します。

                                               (2007年9月28日記入)


具体的な回答を頂き、本当に感謝しています

横山様、ありがとうございました。さっそく友人に内容を伝えました。

いろいろなホームページなどで確認しても、私自身に知識がなく、内容も複雑でよく分からなかったものでご相談させていただきましたが、具体的な回答を頂き、本当に感謝しています。(私は別に書き直しても構わないのでは、と思っていましたので危ないところでした)

本当にありがとうございました。


(2007年9月27日記入)


相談できる機関があると言うのは心強いものですね!

回答ありがとうございました。
参考になりました。

やはり客観的に見ても不当解雇に相当するようですね。
こちらからも学童の方に色々と訴えてみています。
もうしばらく様子を見てから基準局に訴えてみたいと思います。

このような事を相談できる機関があると言うのは心強いものですね!
ありがとうございました!
また何かありましたら相談させていただきます。


(2007年9月21日記入)


頂いたメールをもとに行動したい

NPO法人労働相談センター 片山さま

メールをありがとうございました。
とても参考になりました。
今回頂いたメールをもとに行動したいと考えております。
専門的な貴重なアドバイスを、ありがとうございました。
感謝いたします。

(2007年9月21日記入)


もっと早く貴団体を知っていれば

不当な人事異動について
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貴重なご意見ありがとうございます。

早速同僚と相談し最良の方法で対処して行こうと思います。

もっと早く貴団体を知っていればもっとたくさんの仲間も救われたと思います。残念です。本当にありがとうございました。

(2007年9月20日記入)


私の考え方が間違っていない事が分かり安心しました

産休取得に伴う社内評価についてのご相談
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早速のご回答、ありがとうございました。

私の考え方が間違っていない事が分かり安心しました。
社内には労働組合がない為、地域ユニオンに加入する事を検討してみたいと思います。

ご意見、ありがとうございました。

(2007年9月18日記入)


日本労働弁護団に電話をさせて頂こうと思います

回答メールありがとうございます。
早速教えて頂いた日本労働弁護団に電話をさせて頂こうと思います。
そして、その結果を踏まえ会社に話をしようと思っております。

本当にありがとうございました。

(2007年9月14日記入)


トンネルを抜けると青空が見えると信じて

セクハラに関する相談 <回答お礼>
NPO法人労働相談センター 杉田様

お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。
また、様々な相談先を教えていただき、ありがとうございます。

派遣元には申し入れましたが、「飲みに行かなければいい」という回答だったので、今後は自分で弁護士と相談しながら進めていこうと思っております。
先はまだまだ長く暗いトンネルですが、 トンネルを抜けると青空が見えると信じて、自分が納得行くまで頑張りたいと思います。

この度はありがとうございました。

(2007年9月13日記入)


勇気をいただき、有難う御座いました


ネットワークユニオンに

神山様

お忙しい中、ご回答下さり有難う御座いました。
本日、本社が東京なので、ネットワークユニオンの古山様に連絡をし、来週うかがって相談に乗っていただくことにしました。

会社と交渉を始めれば、どんな嫌がらせがあるのかと、怖いのですが、このままではいられないと、思っています。

勇気をいただき、有難う御座いました。

(2007年9月10日記入)


弱者は泣き寝入りですか?


NPO法人労働相談センター 中野様

お忙しい中、ご返答どうも有り難う御座います。

私は以前、別件で労働基準監督署に相談に行った事があります。

もっと勤務時間より早く来て仕事の準備に取りかかってくれと言われ、労働条件がおかしいと思って相談に行ったのですが、自分が納得出来ないならそこで働かなければ良いような言い方をされたので、
「弱者は泣き寝入りですか?」と言ってしまった事があります。その後、相談に乗ってくれた人は、私に色々と親切にしてくれましたが、その時の案件は特殊だった様で、どうする事も出来なかったみたいでした。

過去には、本当に自分に合っていて良い会社もありました。そういう所では給料が貰える貰えない関係なく、身を粉にして働いた事もありました。そういうやり方も法的には宜しくないのでしょうが。

やはり、働かないとお金が貰えない、暮らしていけません。
今の社会、完璧な労働条件で働ける所なんて存在しないかもしれません。
どこかで妥協が必要なのだと考えてはいるのですが、なかなか難しいものです。

以後、頂いたメールを参考に致しまして、今後の労働契約に対応したいと思います。
どうも有り難う御座いました。

では、失礼致します。

 

  (2007年9月7日記入)


具体的な対策を考えていただき、勇気がわきました

先日アドバイスをいただいた者です
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 前略
 
 先日はアドバイスいただきありがとうございました

具体的な対策を考えていただき、勇気がわきました。

とりあえず組合への働きかけと、人事の流れの確認を行ってみました。

またご相談するかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

このたびは本当にありがとうございました。

とりあえずお礼まで

早々

  (2007年9月6日記入)


海外からの相談も大丈夫でしょうか?

海外からの相談も大丈夫でしょうか?嘘の雇用条件・パワーハラスメント等。
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労働相談センター 
菅野 様

 メール拝受致しました。
  ご丁寧なご回答を頂き、誠にありがとうございます。
  こちら(日系有名企業)で話し合いをしてみます。
  日系企業で余りにも、労働者無視の発言と行動が有りましたので、お伺いした次第です。
  この様な企業は社会から抹殺した方がと思っています。
  お手数をお掛け致しまして、重ねて御礼申し上げます。
  ありがとうございました。

 

  (2007年9月3日記入)


今まで行政機関しか知らなかったので大変参考になりました

労働条件等に関する相談について(お礼)
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労働相談センター 伊藤 さま

当方の相談について項目別に丁寧にご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

ご回答いただくまでの間に、会社について色々と同僚と意見を交換し合う中で、代表者の職務怠慢が主な原因であることが判明しました。

職場の中で解決すれば・・・と当方では思っていますが、どうしようもない、ということになれば、紹介いただきました『ユニオン』に相談してみようと思います。

今まで、行政機関しか知らなかったので大変参考になりました。
このたびはありがとうございました。

  (2007年8月31日記入)


状況を再度調査し、実行に移します

外国人労働についての相談です。
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お世話になります。
迅速な返信ありがとうございました。
状況を再度調査し、実行に移します。
どうもありがとうございました。


  (2007年8月28日記入)

わかりやすく説明していただきモヤモヤが晴れた

労働条件についての疑問
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中野様

丁寧に教えて下さってありがとうございました。

質問の内容をわかっていただけるか不安でしたが、とてもわかりやすく説明していただきモヤモヤが晴れたのと同時に違法の中で働いているのかと恐ろしくもなりました。

また、無知なまま長年、仕事をしていたのかと恥ずかしいです。
今後、どのような形で行動に移すかもう少し考えてみようと思います。

お忙しい中、本当にありがとうございました。
弱い立場の労働者の味方として頑張って下さい。

  (2007年8月27日記入)


一人で悩んでいたので、本当に心強いです

ろくな研修も指導も受けず医療行為をさせられています。お知恵をお貸しください。
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ありがとうございます。たまたま今日は休みで、本当にいいタイミングにお返事いただき驚いています。早速電話してみます。一人で悩んでいたので、本当に心強いです。

  (2007年8月23日記入)


退職時の公休・有給消化について相談のメールをした者です

NPO法人労働相談センター様

先日、退職時の公休・有給消化について相談のメールをした者です。

ご返答をいただきありがとうございました。

早速、参考にさせていただきます。

取り急ぎお礼まで…。

  (2007年8月20日記入)


私の考え方が間違っていない事が分かり安心しました

産休取得に伴う社内評価についてのご相談
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早速のご回答、ありがとうございました。

私の考え方が間違っていない事が分かり安心しました。
社内には労働組合がない為、地域ユニオンに加入する事を検討してみたいと思います。

ご意見、ありがとうございました。

  (2007年8月10日記入)


もっと早く貴団体を知っていればもっとたくさんの仲間も救われた

不当な人事異動について
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貴重なご意見ありがとうございます。

早速同僚と相談し最良の方法で対処して行こうと思います。
もっと早く貴団体を知っていればもっとたくさんの仲間も救われたと思います。残念です。

本当にありがとうございました。

  (2007年8月9日記入)


上司の話だけを聞いていると、それがすべてのように思えてしまって

NPO法人労働相談センター
相談員 杉田様

度重なる質問に丁寧にお答えいただき、本当にありがとうございました。
メールのチェックをしそびれていてお礼を言うのが遅くなってしまい、申し訳ありません。

退職届を提出するにしても、今の会社の仕事に自分なりに区切りとけじめをつけてからでないといけないですよね。
辞めた後の仕事分まではしなくて良いし、面接で前の会社の経歴について調査されるのも本人の了解がないと出来ないとのことで、すごく安心しました。

会社にいて上司の話だけを聞いていると、それがすべてのように思えてしまっていたので、会社側の勝手な意見も素直に取り入れてしまうところでした。

先日メールさせていただいた時は本当に精神的に参っていてすぐにでも辞めたいと思っていたのですが、今少しだけ落ち着いたので、この先辞めるには変わりないにしても、きちんと会社と折り合いをつけて堂々と辞めたいと思っています。
そう思えたのも杉田さんのおかげなので、本当に感謝しています。

次にどんな仕事をやるかまだわかりませんが、100%満足のいく職場はないと思っています。自分の気持ち次第とは思いますが・・・。会社のいうことを鵜呑みにせず、冷静に判断しながら割り切って働けたら、と思っています。

相談にのっていただいて、本当にどうもありがとうございました。

  (2007年8月7日記入)


会社との話し合いでスムーズに解決することができました

ご担当者様

以下ご回答ありがとうございました。
会社との話し合いでスムーズに解決することができました。
ありがとうございます。

  (2007年8月6日記入)


今回頂いたメールをもとに行動したいと考えております


NPO法人労働相談センター 片山さま

メールをありがとうございました。
とても参考になりました。
今回頂いたメールをもとに行動したいと考えております。
専門的な貴重なアドバイスを、ありがとうございました。
感謝いたします。

  (2007年8月2日記入)


このような事を相談できる機関があると言うのは心強いものですね!

回答ありがとうございました。
参考になりました。

やはり客観的に見ても不当解雇に相当するようですね。
こちらからも学童の方に色々と訴えてみています。
もうしばらく様子を見てから基準局に訴えてみたいと思います。

このような事を相談できる機関があると言うのは心強いものですね!
ありがとうございました!
また何かありましたら相談させていただきます。

  (2007年7月30日記入)


こちらの立場にたって回答をして頂き、私も心強く感じました

藤井様

回答して頂き、ありがとうございます。

こちらの立場にたって回答をして頂き、私も心強く感じました。
今後、またご相談をさせて頂くかもしれませんが、その際は、何卒宜しくお願い致します。

  (2007年7月27日記入)


とても心強く感じました

配転に関する相談です
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NPO法人労働相談センター 長崎様

昨日、個人の資格を会社に使われた件でご相談させていただいた者です。
早速のお返事ありがとうございました。

具体的に、どんな行動を起こしていくかなどは全く考えていないのですが、とても心強く感じました。
機敏にお返事くださったことも、大変ありがたく存じます。

お世話になりました。

  (2007年7月24日記入)


新しい人生の扉を空ける事ができたのは事実です

NPO法人労働相談センター 横山さま

早速に、またご丁寧なご返答を頂戴いたしまして、どうもありがとうございます。
時同じくして、社長から退職勧告と取れるメールが送られて来ました。
これで意を決し、教えて下さった機関に相談をする事に致しました。

どうなるかはわかりませんが、新しい人生の扉を空ける事ができたのは事実です。
どうも有り難うございました。こころよりお礼申し上げます。

  (2007年7月23日記入)


大変勇気付けられました

藤井様 お返事ありがとうございました
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藤井様のメールを見て、大変勇気付けられました。

半ば愚痴のような内容のメールにもかかわらず、丁寧に対応していただき感動しております。

今後とも、私のような悩める労働者に希望を与えていただきたいと思います。

名前もかたらず失礼だったとは思いますが、今回相談にのっていただき本当にありがとうございました。

  (2007年7月20日記入)


話し合いの場を設けてもらおうと思います

NPO法人労働相談センター 千葉様

ご返答ありがとうございました。
労働条件の改善要求が当然のことであるとのお言葉に、周囲の仲間へ声がけをする自信となりました。
まずは連携をとり、要求内容をまとめて申し出るのと同時に、職場からの労働条件の違いについて説明を求め、話し合いの場を設けてもらおうと思います。
話の行方によっては、民間労働組合をあたってみようと思います。
手順等、不安なことをまた相談させていただきます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

  (2007年7月19日記入)


「我慢しなくてはならない範囲なのかもしれない」などと悩みながらも

矢部 様

御返事頂き深く御礼申し上げます。
疑問点それぞれに非常に分かりやすく説明してくださり助かりました。

心のどこかで「間違ってる!」と思いながらも労働基準法を読むもよく分からず「法律的には問題無く、泣き寝入りしかないのかもしれない・・・我慢しなくてはならない範囲なのかもしれない」などと悩みながらも悔しい気持ちで一杯でした。
しかしやはりこの事態は間違っているのだと確信出来ました。
少し前進した気持ちです。

現在すぐにこれら全てを会社にぶつけて仕事がしずらくなったり辞めるわけにはいきません。
まだここでしなくてはいけないこともしたいこともたくさん有ります。
しかし、違法というちゃんとした根拠を基に声を上げてみようかと思います。
どうやったらしこりが残らずきちんと解決出来るか、少し考えてみます。
御社に御相談したり御世話になることも選択肢として考えてみます。
(ユニオンについても調べてみます)

私の声を聞いてくれる会社であることを祈りながら、自分のために、そして会社のために頑張ります。
本当に有難う御座いました。

  (2007年7月17日記入)


「偽装請負」という言葉は初めて聴きました

お返事ありがとうございます。

「偽装請負」という言葉は初めて聴きました。

でも、もともと私のような形態で働いている方は決して少なくないと思いますので、そういうトラブル(またはそれ以上のこと)はあるのだろうな、と思ってます。

とりあえずは休養をして、環境も変えられる見込みなので、それで落ち着いてから判断をしたいと思います。

どうもありがとうございました。

  (2007年7月13日記入)


主人も、ますます仕事が忙しく休みはありません

羽矢様

メールの返信ありがとうございました。

主人も、ますます仕事が忙しく休みはありません。

また主人と話をしたいと思います。

失礼します。

  (2007年7月12日記入)


ご丁寧なご説明と力強い励まし、温かいお心遣いに深謝

NPO法人労働相談センター矢部 様

お忙しい中ご返信いただき誠にありがとうございます。
また、矢部様のご丁寧なご説明と力強い励まし、温かいお心遣いに深謝申し上げます。

矢部様の助言に従い
協会の近隣に地域合同労働組合(ユニオン)があるかどうか、また、今後どのようにすればいいのか考えたいと思っております。

もし貴センターへお伺いすることになりました際には事前にご連絡させていただきますのでどうぞよろしくお願い申し上げます。

取り急ぎお礼まで。


  (2007年7月9日記入)


自分の生活が掛っていますので

<賃金未払い>

回答メールありがとうございました。
とても参考になりました、自分の生活が掛っていますので、未払い賃金と会社都合の退職(解雇)を勝ち取れるよう動いていきたいと思います。

また何か、分らないことがありましたら、ご相談させていただければと思います。
本当にありがとうございました。

  (2007年7月5日記入)


会社側がかってに退職届を作成し、その場で判を押させられ

 矢部さま

お世話になっております。
お返事ありがとうございます。
日々、進行してしまって・・・
会社側がかってに退職届を作成し、その場で判を押させられ提出した状態になりました。
残念な限りです。

すでに年金手帳も返却されました。
離職票には、まったく異なる理由が書かれていたので、さすがに同意はできませんと返却しましたが
今日中には決着が着いてしまうと思います。

理不尽な企業を選んで、勤務した自分にも非があると思えば、今後関わりを断てると考えれば、こういう形も勉強なのだと・・・

もし、自分が経営者となった時、こういう理不尽なことだけは行わない人間になろうと決意させていただけた一件になります。

ありがとうございます。
前に向かって歩んで生きたいと思います。

感謝いたします。
ありがとうございました<(_ _)>

  (2007年7月2日記入)


労働基準監督署に申告するとファックスを入れたら、すぐくれると返事が来ました・・・

メールありがとうございます。

私たちが労働基準監督署に申告するとファックスを入れたら、すぐくれると返事が来ました。
返事がこんなに早いとは思わなかったです。
前ずっと電話しても切られたり、怒られたりしましたけど、今度は態度が全然変わって25日に手渡しするらしいです。その日にもらわなかったら本当に申告するつもりです。

いろいろ教えてもらってありがとうございました。
法律の権力ってこんなに大きいとは思わなかったし、自分を守ってくれるこんな法律があることさえ知らなかったです。
この機会にいろいろ勉強になりました。
ありがとうございました。

  (2007年6月28日記入)


このままでは本当に死んでしまうんじゃないでしょうか・・・・・

<過労死の心配>
  畑中 様

メールの返信ありがとうございました。返信を毎日心待ちにしていました。
早速今週末、主人のお休みの日に、いただいたメールを見せて話し合うつもりです。

以前の役職のときにも、繁忙期に通勤途中の駅で倒れて救急車で搬送されたことがあって、今の役職となってからは気を抜いたら倒れてしまうんだろうな〜と感じています。
勤務時間後に絶対出席の飲み会も時々あり(体育会系の会社ならではですね)、会社で1時間寝てそのまま仕事・・・という日もあります。
常に「眠い」を口にしていますが、そりゃそうでしょう。
このままでは本当に死んでしまうんじゃないでしょうか・・・・・・・。

メールさせていただいたことにより、解決の糸口が見つけられそうな気がします。

(2007年6月25日記入)


労災が適用されるという事をお聞きし、とても安心しました

ご返信有難うございました。

労災に関してのご質問をしました〇〇と申します。この度は、大変お忙しいところ、ご丁寧なご返信ありがとうございました。

会社のほうに何度かかけあってみたのですが、やはりなかなかスムーズな対応をしてもらえないので、私自身で申請のほうをしようかと考えております。

私みたいな立場の人間でも、きちんと労災が適用されるという事をお聞きし、とても安心しました。

この度は、本当にご丁寧にありがとうございました。


(2007年6月22日記入)


気持ちがずいぶんと楽になりました

ありがとうございました。
  労働相談センター 矢部様

早速のお返事をいただきまして、ありがとうございました。
職場は、社員が私一人だけであり、労働の相談ができただけでも気持ちがずいぶんと楽になりました。
後日、電話で連絡し、予約をお取り致したいと思っています。
どうぞ、宜しくお願い申し上げます。
ありがとうございました。

(2007年6月21日記入)


たいへん救われた思いです

産休関連の相談
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NPO法人 労働相談センター様

丁寧なご回答をありがとうございました。
たいへん救われた思いです。
再度、職場側と話合いを行い、それでも対応してもらえない場合は、ご提案の対応策を実行しようかと思います。
ありがとうございました。

(2007年6月18日記入)


労働基準監督署の検査(?)が入ったそうです

年俸制 変形労働時間制について
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労働相談センター  藤井 様

早速のご回答ありがとうございました。
現在就業中の会社は、以前、従業員からの告発(?)があり、労働基準監督署の検査(?)が入ったそうです。

派遣会社に相談したところ、残業が発生しなければ、問題ないでしょうというような回答で、嫌なら契約を更新しなければいいのではという感じです。

なかなか、正社員で働く事が難しいですね。。

また、何かございましたらご相談させてください。このような相談窓口があることは大変心強いです。
ありがとうございました。

(2007年6月11日記入)


就職活動を乗り切ってからアクションを起こそうと思っております


労働相談センター 古澤様

ご返答ありがとうございます。

お忙しいところ、本当にありがとうございました。

今後のことですが、今、次の就職活動が佳境に入っておりますので、これを乗り切ってからアクションを起こそうと思っております。

そのときにまたご相談させていただければ幸いに存じます。

(2007年6月11日記入)


大変有り難く心強く受け止めています

小野塚様

ご回答有難う御座います。
大変有り難く心強く受け止めています。
労働組合役員と話しましたが平行線でした。
少し時間を置き考え直してみます。

(2007年6月8日記入)


17時ぎりぎりのお電話にもかかわらず丁寧にご対応いただき

 

本日は、ありがとうございました。
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NPO法人労働相談センター 御中,

(すみません、ご対応いただいた方のお名前をお聞きするのを忘れました)

本日、急な、それも17時ぎりぎりにお電話をさせていただいたにもかかわらず、丁寧にご対応いただきありがとうございました。
アドバイスいただいた「退職相承」の話合は、決裂してしまいました。
会社側は、あくまでも、こちらの勤務成績不良を理由にしたいとのことで、『解雇』の撤回はありませんでしたが、解雇日を通知(本日)日から30日後にしてもらうことができました。

明日から転職活動を始めます。

ありがとうございました。


(2007年6月1日記入)


ご丁寧なお答えを頂き、大変感謝

NPO法人労働相談センター
畑中 憲 様

お世話になっております。

先日ご質問しました残業代につきまして、ご丁寧なお答えを頂き、大変感謝しております。
大変よくわかりました。
どうもありがとうございました。

(2007年5月28日記入)


退職金を頂きました

矢部様

大変お世話になります。昨日、中退金のはからいで支払通知書で手続きをしていただきまして、退職金を頂きました。
滞納していた家賃、更新料、借金などで、ほとんど無くなってしまいましたが、これで、とりあえず、病院にも行くことができます。
ありがとうございます。

雇用保険の方も無事、書類が送られてきました。
早速、手続きを済ませました。
かなり厳しい状況は続きますが、大変ありがとうございます。
とても、感謝でいっぱいです。
治療にも専念して、なんとか暫くはやっていけそうなきがしています。
また、御連絡差し上げます。
まずは、感謝と御報告までに。

(2007年5月24日記入)


相談をして回答を頂けるセンターがあることは大変心強く思いました

回答ありがとうございました
----
早速のお返事ありがとうございました。
許せない気持ちとそんな事が出来る園長が怖くも思えます。
今回の事も含めて仲間内で今後の事を考えていきたいと思います。
相談をして回答を頂けるセンターがあることは大変心強く思いました。
有り難うございました。

(2007年5月21日記入)


自分は間違っていないという信念が大切なのですね

お忙しいところ恐れ入ります。

先日昼休みの電話番や始業時間前の掃除についてご相談させていただいた者です。

お返事有り難うございました。

就業時間につきまして、自分が正しいという確信がもてました。

今後、監督署等への相談は少しづつ進めていきたいと思います。
自分は間違っていないという信念が大切なのですね。

ありがとうございました。

(2007年5月17日記入)


有給休暇は許可を求めるものではなく、届け出て休んでしまえばよい


黒木様

ご回答ありがとうございました。
実は、一昨日品川労働基準監督署に行き、相談してきました。

有給休暇は許可を求めるものではなく、届け出て休んでしまえばよいとの助言をいただきました。

また、現時点では、労働基準法違反とは認められず、届出を拒否されるようなことがあれば、調査するのでその時にまた相談に来てほしいとのことでした。

 内容証明にて有給休暇の届けを出し(労働基準監督署の助言に基くと言い添えて)、もめはしましたが、有給休暇を取得できることになりました。

そもそも、ここまでしなければ取得できないということが問題ではありますが、これを前例として今後も遠慮せずに取得していきたいと思います。

気にかけていただき感謝いたします。

(2007年5月14日記入)


自分だけでなく他の人がリストラされたとしても、断固戦うつもりです

労働相談センター 藤井様

お返事ありがとうございました!

会社側が何を考えているのか私達も本当にわからないままでいます!

ただ、最近では事業拡大のための設備投資が多かったので。。。
余分な人材を切る感じになってしまっているようです・・・。

リストラの今後。。。どうなるのかはわかりませんが、自分だけでなく他の人がリストラされたとしても、断固戦うつもりでいます!!!

本当に本当にありがとうございました!助かりました。


(2007年5月11日記入)


会社に雇用契約書として作成することを依頼してみようと

古澤様

返信ありがとうございました。
職場の同僚と、会社に雇用契約書として作成することを依頼してみようということになりました。

こういった業務を行う総務がやたら強い会社で、現場は総務となるべくもめないようにしようとする傾向があるのですが、直属の上司が理解のある方なので、その方に相談しながら話を進められたらと考えています。

また何かありましたら相談させていただくことがあるかと思いますが、そのときはよろしく願い致します。

(2007年4月28日記入)


”派遣さん、派遣さん”と呼ばれるのには不満を感じてしまいます

相談についての御礼
----

労働相談センター 加納 様

お忙しい中、返信していただいて誠にありがとうございました。

大変参考になりました。

請負先にて”派遣さん、派遣さん”と呼ばれるのには不満を感じてしまいますし、実際に仕事にではなく評価が付けら、サービス残業をさせられていたり、嘘の書類を作成させられたり不満は尽きません。

匿名であるにもかかわらず、突然のメールにご丁寧に返信をしていただき誠にありがとうございました。
重ねて御礼申し上げます。

以上です。

(2007年4月23日記入)


組合員にとって不利益とさせないような取り組みを

休日出勤の代休と振替休について
----

NPO法人労働相談センター 畑中様

ご連絡が遅くなり、申し訳ありませんでした。
ある企業内の労働組合に所属している者です。

このたびはご丁寧にご教示いただき、大変ありがとうございました。
他の執行委員とも相談しながら、組合員にとって不利益とさせないような取り組みをさせていただく所存です。

またご質問させていただくこともあろうかと思いますが、なにとぞよろしくお願いいたします。


(2007年4月17日記入)


少し気持ちが救われました

ありがとうございました
労働相談センター 御中
         鈴木 様

返信いただき、ありがとうございます。

拝見させていただき、少し気持ちが救われました。
転職するにしても、後任の方のためにも、きちんとした形で雇用をしてもらえるよう、労働基準監督署に相談に行ってみようと思います。

またご相談することがあるかもしれませんがそのときはよろしくお願いします。
本当にありがとうございました。


(2007年4月13日記入)


少し勇気がわきました

戸塚様

お世話になります。
この度はご丁寧なアドバイスありがとうございます。
お礼のお返事が遅くなり申し訳ありませんでした。

アドバイス参考にさせていただきます。
私の会社は人によって給与規定が異なるみたいです。
同じ社員なのに、ボーナスの割合がちがったり、あったりなかったりという感じです。
本当に許せません。

窓口に証拠の書類を揃え、匿名を条件に行ってみようと思います。
平日は仕事だから、なかなか難しいですが。。
本当につらいです。

アドバイスありがとうございました。
少し勇気がわきました。
ありがとうございます。


(2007年4月9日記入)


納得いくまで話し合いを設けていきたい

給与改定について送信

NPO法人労働相談センター   菅野 様

返信メールありがとうございました。

現状を考えて、賃金引下げは致し方ないところもあるとは思いますが、労働者が納得できるような説明や、ほかの労働条件の改善などを求め、一方的な引き下げが行われないように、納得いくまで話し合いを設けていきたいと思います。

「合理性」の判断基準の内容を参考にして、私たち労働者にとって不利益にならないような対策を考えて
いきたいと思います。

大変参考になりました。ありがとうございました。

(2007年4月5日記入)


7月の支払いから残業代は全て出るということになりました

残業未払い

NPO法人労働相談センター
戸塚様

お忙しい中ご相談にのっていただき有難うございました。
あの後、急に会社から話があり、今までの残業代はともかく会社の年度が7月始めということで7月の支払いから残業代は全て出るということになりました。

今までの分は今後の給料に上乗せしてでも払ってもらおうと思っています。

ともかくもう少し頑張ってみます。

(2007年4月3日記入)


派遣会社に書面で契約したほうがいいことがよくわかりました

雇用契約書

労働相談センター 管野 様

返信していただいて誠にありがとうございました。

きちんと派遣会社に書面で契約したほうがいいことがよくわかりました。

お忙しい中、本当にありがとうございました。

またなにか相談がありましたときには、よろしくお願いいたします。

(2007年3月26日記入)


誰に相談したらよいのかも分からず大変助かりました

労働相談センター 矢部(やべ)様へ
こんにちは。
 
  早速の丁寧なお返事ありがとうございます。
  誰に相談したらよいのかも分からず大変助かりました。

 それでは参考にさせて頂きます。

 本当に有難う御座いました。

(2007年3月20日記入)


組合員にとって不利益とさせないような取り組みを

休日出勤の代休と振替休について

NPO法人労働相談センター 畑中様

ご連絡が遅くなり、申し訳ありませんでした。

このたびはご丁寧にご教示いただき、大変ありがとうございました。
他の執行委員とも相談しながら、組合員にとって不利益とさせないような取り組みをさせていただく所存です。

またご質問させていただくこともあろうかと思いますが、なにとぞよろしくお願いいたします。

(2007年3月19日記入)


拝見させていただき、少し気持ちが救われました

メールありがとうございました

労働相談センター 御中
         鈴木 様

返信いただき、ありがとうございます。

拝見させていただき、少し気持ちが救われました。
転職するにしても、後任の方のためにも、きちんとした形で雇用をしてもらえるよう、労働基準監督署に相談に行ってみようと思います。

またご相談することがあるかもしれませんがそのときはよろしくお願いします。
本当にありがとうございました。

(2007年3月15日記入)


すぐにできる範囲で行動を起こしてみようとおもいます

不払い退職金に対する質問
----

さっそくのお返事ありがとうございました。

まずはすぐにできる範囲で行動を起こしてみようとおもいます。
しかしながら、まだ在職している仲間の給与も本日振込のはずが明日に遅延しているとのことで、自分だけでなく、残っている者もさらに大変な目にあっている現実に更に憤りを感じます。

不二家などと同じくまったくの同族会社で元社長や元専務の兄弟が好きなようにやってきて、また能力ある人材を気にいらないに近い理由で退職に向けていった彼らの今までの理不尽さが今回の結果を招いたのだと思います。
今回は本当にアドバイスありがとうございました。

(2007年3月11日記入)


夜になると仕事の夢をみて起きてしまいます

退職させてくれない

お忙しい中御回答ありがとうございます。
医師の1ヶ月の静養が必要との診断書を頂き会社へ退職届と共に提出、再度退職届を返された為労働相談へ行き仲介に入ってもらい退職することが出来ました。
損害賠償請求も出来ない事も理解した上での言動だったようです。
相談員の方もあきれていました。
今は通院しながら自宅で静養していますが、まだ夜になると仕事の夢をみて起きてしまいます。
少しづつ体力が戻ってきているのを実感しています。
会社側には迷惑を掛けた形になりましたが私と同じ思いで退職する事がないように今回の件を教訓にして頂けたらいいなと思っています。

(2007年3月8日記入)


私一人では潰されるだけだと思います

強制的研修について

返信をありがとうございました。
この研修に不満を抱いている人は多いようですが、立場が悪くなるのを恐れているようで、誰も声を上げようとする人はいません。
一緒に基準監督署へ相談にいけるような人がいればいいのですが…。

今日聞いた話ですが、去年の研修2日目(指定休日だったはず)は昼食もなく午後2時過ぎまで拘束されたそうです。

でも、個人的好悪の感情をむき出しにした「業務命令」を受けてきた今までの経緯から見ても、私一人では潰されるだけだと思います。
労働組合もありませんので、あきらめるしかなさそうです。
従業員の立場って、本当に弱いものだなと思います。

体や精神を壊す前に退職を考えたほうがいい、という気持ちに傾いてきました。

今日は、本当にありがとうございました。

(2007年3月6日記入)


雇用保険、2年さかのぼって加入することができました

雇用保険の加入について 

労働相談センター 矢部様

先月中旬、雇用保険の加入についてご相談した者です。
雇用主が手続きを進めてくれ、2年さかのぼって加入することができました。
色々とお教えいただき、ありがとうございました。

(2007年3月2日記入)


私達労働者は会社相手に孤立感いっぱいで争わないといけません

懲戒解雇について
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NPO法人労働相談センター 片山様

全国から多数の相談が寄せられ、大変お忙しい処、ご丁寧なご回答を頂き有り難うございました。

真面目に休日返上で会社に勤めてまいりましたら、全く晴天の霹靂とも言うべき扱いを受け驚きました。この様な場合、私達労働者は会社相手に孤立感いっぱいで争わないといけません。このようなご相談にのって頂けるNPO法人 労働センターの皆様には大変感謝致します。

また、これを機会にユニオンにも加入し、労働問題に注意・関心をもって臨んでゆきます。

有り難う御座いました。

(2007年3月1日記入)


今後の対処に関して、とても参考になりました


裁量労働制についてのご相談です
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おいそがしいなか、丁寧なご返答をいただきありがとうございました。

今すぐ、どうなるというわけではありませんが、今後会社側が何らかのアクションを起こしてきた場合、法的手段に訴える可能性は十分にあります。

今後の対処に関して、とても参考になりました。
どうもありがとうございました。

(2007年2月28日記入)


営業所長より謝罪の言葉と早急に加入手続きを取るとの回答を得ました

仙台市在住の組合員です。

 2月5日に社会保険未加入の件でメール致しました。

 あれから数回の話し合いを行った結果、13日の午後、営業所長より謝罪の言葉と早急に加入手続き
を取るとの回答を得ました。

 本心からの言葉かどうかは疑わしい所ですが、ともかく一歩前進です。

 これも貴ユニオンの存在と須田様のご助力の賜物であると深謝しております。

 現社にはまだまだ多くの問題が残されております。労働組合の結成を望む声も聞かれます。

 今後ともご指導・ご助力をお願い申し上げます。

(2007年2月27日記入)


一同決起し要望書等を会社に提出しようとは考えているのですが

NPO法人労働相談センター 長崎様

早々のお返事、誠にありがとうございます。
昨日メールさせて頂きました〇〇です。

一同決起し要望書等を会社に提出しようとは考えているのですが、やはり一度はご相談申し上げた方がよろしいでしょうか。

我々としては過去の残業代の請求をしない代わりに今後の福利厚生面の待遇等改善してもらおうと考えていたのですが。

正直、社長らは「自分達だけが特別」というあのような素行ですので、 我々だけではなく第三者的な要素も、必要であるかもしれません。

明日にでも仲間と話し合い、意見をまとめたいと思います。

お忙しいところ、どうもありがとうございました。

(2007年2月23日記入)


無理やり懲戒解雇で構わないという文章を書かされました

<いじめ>

返信ありがとうございました。

退職の際に無理やり懲戒解雇で構わないという文章を書かされました。退職届けを出したにも関わらず受け取ってもらえなかったので、退職の日にちを交渉中でした。

就業規則に違反することは特にはしていないと思いますが、就業規則を一度も見たことが無いので何ともいえません。

退職の際にも特には提示はありませんでした。

あまり何度も嫌がらせをしてくる様ならば、紹介して頂いた日本労働弁護団に相談してみます。

ありがとうございました。

(2007年2月22日記入)


いただいたアドバイスの通り、地域の労働組合に加入しました

羽矢様

羽矢様のご返答、心から感謝しています。
私のまとまりのない文章を、簡潔にまとめてくださり、恥ずかしいですが言葉の勉強にもなりました。
お蔭さまで自分の考えを簡潔に説明できそうです。

実は、最後にいただいたアドバイスの通り、地域の労働組合にちょうど1日前に加入したところでした。

できれば円満に話し合い、復職の意思を表示してみようと思います。
ありがとうございます。

(2007年2月20日記入)


自分に非がないことがわかりホッとしました

前略

御忙しいなかお返事を頂きうれしく思います。

先ほど帰宅し、対処法の記してあるメールを拝見し、自分に非がないことがわかりホッとしました。

記載内容を参考にし、もう一度会社とよく話しあおうと思います。

ありがとうございました。
           草々

(2007年2月19日記入)


個人でも入れる労働組合に加入したい


須田様

同じ職場の仲間と、機会を見て申し出ようと思います。

それでもうまくいかないようでしたら、アドバイス通り個人でも入れる労働組合に加入したいと思います。

ご回答ありがとうございます。

(2007年2月16日記入)


迅速なご対応、詳細なアドバイスありがとうございました

試用期間中の解雇について

 労働相談センター 長崎様

迅速なご対応、詳細なアドバイスありがとうございました。

返信していただいた内容を参考に会社側へは解雇理由を明確に記載した解雇通知書を請求したいと思います。

今後、何かありましたら連絡させていただこうと思います。
本当にありがとうございました。

(2007年2月15日記入)


不明な点等は改めてご相談させて頂きます

労働相談センター 古澤様

アドバイスを頂きまして、ありがとうございました。内容をよく読んで対処していきます。
不明な点等は改めてご相談させて頂きますので、よろしくお願いいたします。

(2007年2月13日記入)


大分冷静になれてきました

管理職任用試験に伴う雇用の不安について
----

労働相談センター 千葉様

 お忙しいところ、ご回答いただきましてありがとうございました。
ご相談した際は自身も混乱しておりましたが、大分冷静になれてきました。今回のご回答の内容もふまえ、今後の過ごし方を考えていきたいと思います。

(2007年2月8日記入)


今できることを実行してみたい

退職金について
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労働相談センター加納様

退職金について相談させていただいた者です。
お忙しい中お返事をいただきましてありがとうございます。
詳しいことも書かずに分かりずらい文章で申し訳ありませんでした。
アドバイスしていただいたように、今できることを実行してみたいと思います。
本当にありがとうございました。

(2007年2月6日記入)


お蔭様で非常に気が楽になりました

菅野様

ありがとうございました。
お蔭様で非常に気が楽になりました。
今後の状況によりましては、ご紹介いただきました相談先に相談しようと思います。
本当にありがとうございました。

(2007年2月5日記入)


なんだか少しホッとしました

労働相談

NPO法人労働相談センター 長崎様

お早いお返事ありがとうございます。なんだか少しホッとしました。

個人的に労働時間記録はここ1年はつけております。
辞めていった人や残っている社員にも、以前から労 働時間記録をつけるように言ってはいたのですが、つけていた人はわずかです。
ですが直接クライアントとやり取りをしているため、時間外労働や休日出勤などの証人は何人かいます。

これからのことは、辞めた人たちと残っている社員とで相談しようと思っております。
絶対に泣き寝入りはしたくありません。
辞めていった人、残っている社員の気持ちは、残業代うんぬん、というよりも・・・社長の悪行をやめさせ(みんなにバレているとは思っていません)、これまでに私用でつかった金銭を全額返し、辞めて行った人や残っている社員に残業代深夜手当休日手当、ボーナス、昇級分として払ってほしいと考えています。

私としては直接お伺いして再度詳しくお話を伺いたいと思っております。
その時はまたご連絡をいれます。

お返事ありがとうございました。

(2007年2月2日記入)


証拠になりそうな領収書や記録がないかきいて

【お礼】 Re: 友人の労働環境について疑問があります。
----

中井さま

お忙しいところ、ありがとうございました。
まずは、彼に規定時間外の労働をしていると証拠になりそうな領収書や記録がないかきいてみて、できるだけ早く監督署に申告するように働きかけてみます。

本当にありがとうございました。

(2007年2月1日記入)


それでも改善されない場合は労働組合入会も考えたい

残業手当支給無しについて
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労働相談センター 
古 澤 様

ご返信有難う御座いました。

とても参考になりました。
教えて頂けたので自信を持って、まずは直属の上司と同僚に相談して、それでも改善されない場合は労働組合入会も考えたいと思います。
またご相談する事があるかと思います。
宜しくお願いいたします。

(2007年1月29日記入)


専門の方に言っていただいて自信がつきました

雇用保険の加入について
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労働相談センター 矢部様

パートの雇用保険、社会保険についてお答えいただき、ありがとうございました。
ブログも参考にさせていただきます。
専門の方に、雇用保険の加入に問題ない、と言っていただいて、自信がつきました。

明日、会社の人間と話す機会があるので、あちらが加入をしぶるようなら、自分でハローワークへ行くなり、何としても自分の権利を主張します。
後日、ご報告させていただきます。

(2007年1月25日記入)


丁寧で分かりやすいご説明をいただきましてありがとうございます

裁量労働制について
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労働相談センター様

匿名での問い合わせにも関わらず、非常に丁寧で分かりやすいご説明をいただきましてありがとうございます。

御センター様の法人労働問題に対する取り組み、姿勢を非常に強く感じております。

いただきました回答、非常に参考になります。会社に対して対立姿勢で臨むものではありませんが、お蔭様で正しい解釈に基づき議論ができるようになったと思います。

非常に感謝しております。どうもありがとうございました。

(2007年1月22日記入)


一人で悶々としていた気持ちが少し晴れたような気がしました

はじめまして。。。
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NPO法人「労働相談センター」 担当・須田様

 丁寧なご回答をいただきありがとうございました。
  おっしゃるとおり、本件については労働問題の相談とは趣旨が違うということは私自身、気づいておりました。

 「不公正な労働環境の是正を求める労働者の権利主張」 といった切り口で、この不条理な状況に対し抗議を行い、それにより彼らの身勝手で不適切な行いを世間に知らしめようと考えたからです。いわば、労働問題を利用しよう、 との考えからでした。

  私たちよりはるかに劣悪な労働環境に置かれている方々は世の中にたくさんいらっしゃることは、私自身の仕事を通して中小企業者とお付き合いする中でよく理解しているつもりです。そういった方たちの深刻な相談を受け日々支援を行っている皆様方に失礼なことをしたと少し反省しております。


  しかし、今回ご相談させていただいたことで、一人で悶々としていた気持ちが少し晴れたような気がしました。ありがとうございました。
  これからもお仕事がんばってください。

(2007年1月19日記入)


今月も退職に追い込まれた同僚がいます

社会保険加入について
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労働相談センター 矢部 様

迅速なご対応、ならびに詳細なアドバイス、とても感謝いたします。
そうですね、行動を起こす事での不安も含め、相談してみようと思います。
矢部様も感じられている通り、労働条件は最悪ですね。
余談ですが、それで今月も退職に追い込まれた同僚がいます。
何度も、社長に直談判に及んで社長から煙たがられた感じなんですよ。
そんな姿を目の当たりにしていますから、なかなか行動に移せないのが現状でして。
しかしながら、色々な手段があるというお話を聞いて気分が楽になりました。
今のままでは、奴隷っぽい感じですからね。

それと、労働組合ですが、これは社長は恐れているようで、できるだけ社員が集まる場所を無くすように工夫しています。
一般の会社ですと同僚と「帰りに一杯」となりますが、退社時間頃になると個々に仕事を押し付け「明日の朝までに提出しろ」と無理やり仕事を押し付けてきます。
そうすると、飲み会も阻止されてしまいます。

ですから、飲み会という場は、忘年会しかありませんし、慰安旅行も皆無です。
一度、みんなで懇親会をと申し出ましたが「絶対ダメだ。集まって飲むとよからぬ話しか出ない」と。
それでも「大丈夫ですよ、信用してくださいよ」と言っても「オレは、社員を信用しないんだ」と断言。
これには、唖然として返す言葉もありませんでしたね。
そこまで信用できない社員ばかりを雇ってる自体、変な会社ってことです。
あるとき、このままだと自己破産になるんですが・・・と相談したときも「自己破産も悪くないぞ。オレの知ってるやつも自己破産したらしいからな」と、あっけなく話は終わりました。
結局、その流れで家を手放し、離婚に追い込まれ・・・転職が転落の始まりでした。
話せば、キリが無いほどで本が書けそうですよ。
でも、落ちるところまで落ちれば失うものも無く、今では精神的に安定してきました。
これから、這い上がるだけですから今までより楽かも知れませんね。

とりあえず、アドバイスを頂いたことを参考にし前進していきます。
どうもありがとうございました。

(2007年1月16日記入)


お教えいただけたことでずいぶん気持ちが軽くなりました

<「退職について教えてください」のご質問に対して>
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矢部様

ご回答いただきありがとうございました。

今週中に会社側からの動きがなければ 「ここで仕事をするつもりは一切ない」と言うつもりでいたのですが、自分の行動が正当なものかわからず迷っていたので、ご回答いただき、ずいぶん心強くなりました。

できれば円満退社を望んでいるので、最後にもう一度私の方から話をしようと思っていますが、それでも動きがみられない場合はお教えいただいた通り、退職届を提出しようと思います。

まだ結論が出たわけではありませんが、お教えいただけたことでずいぶん気持ちが軽くなりました。

どうもありがとうございました。

(2007年1月14日記入)


偽装請負について相談させていただきたいのですが…

<偽装請負について相談させていただきたいのですが…。>
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労働相談センター 矢部様

先日相談させていただきました者です。
お返事ありがとうございます。
また、こちらからの返信が遅くなってしまい、申し訳ありません。
不自然であることは確かだと思います。

ただ、やはりちょっと詳細な情報が、 私にとっても、相談するにしても足りないような気がします。
これを機会に少し調べて見たいと思います。

その上でまた相談させていただくようなことがあるかもしれませんが、そのときはよろしくお願いいたします。

ありがとうございました。

(2007年1月11日記入)


ハローワークの求人内容と違う雇用内容

ありがとうございました。

「ハローワークの求人内容と違う雇用内容について相談」に対する、 メールのご返事、ありがとうございました。

「労働契約は書面によらず両者の意志の合意によって成立します。」 という内容は、今回初めて知りました。
そのほかにも、今まで、知りたいと思っていた事などに対して、答えて頂けて、もやもやしていた気持ちが落ち着きました。

現在、働いている状況が、そんなに不当ではないとわかりましたので、 これからも、医師と、労働条件など、できるだけ相談しながら、 がんばって働いていきたいと思います。

今回、メールでの相談にのっていただいて、本当にありがとうございました。
こちらで、相談できて、本当によかったです。
ありがとうございました。

(2007年1月9日記入)


”家族としての我侭”ではなかった事が分かり、少し元気が出た

須田様
早々のお返事、ありがとうございました。

やはり、夫本人の立ち上がろうとする気持ちが一番大事で、それがない事には先には進まない事は分かってはいるのですが。
夫婦間での捕らえ方に温度差があって、私のほうが「許せない」と言う感情が強いのが現状です。
しかし、今回ご相談させていただいたことによって、地域労組という組織を教えて頂き、有給休暇についても単なる”家族としての我侭”ではなかった事が分かり、少し元気が出てきました。
会社の労組は当てには出来ませんので、地域労組のことも含めて今後どうしていくかを、夫の意見を聞き話し合い、もう少し考えてみたいと思います。
その上で、事を進める様な事になりましたら、またご相談させていただきたいと思います。

本当にありがとうございました。大変感謝しております。

(2007年1月6日記入)


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相談者からの声 「相談してよかった」(2004〜2006)