| 相談者からの声 「相談してよかった」（2004〜2006） |
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相談者からの声 「相談してよかった」（2008）
相談者からの声 「相談してよかった」（2007）
源泉徴収票について
矢部様
詳細なご返信、感謝いたします。
税務署には何度か問い合わせているのですが、対応する人によって回答が違ったので正直いらついていたところです。
強めに問い合わせるしかないようですね。
この会社、社会保険の関係で、３・４・５月は残業を少なく見せるために、従業員に２枚の勤務票を提出させているのです。
それくらいセコイことをしているので、税務署からの調査があれば驚いて送付するかもしれませんね。
ありがとうございました。
また困ったことがあれば、力になってやって下さい。
（2006年12月27日記入）
労働時間（過労）について。
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お忙しい中でのお返事、ありがとうございました。
先日、とうとう主人が職場で倒れて救急車で搬送されました。
幸い大事には至りませんでしたが、その後も全く変わらずの業務をこなしているので、心配は更に深まるばかりです。
今は、主人に起こっている現状をできる範囲で把握したいと思 います。私も同じ会社で勤めていたし、上司や先輩方もかつて私の上司、先輩であったりする為、どんな雰囲気の中で仕事を しているのかは、ある程度は理解できます。私もかつては、深夜にタクシーでの帰宅や、休みなし・残業１００時間以上なん ていうのはよくありました。
もし、それなりの機関に訴え出たとしても、主人にとって良い事なのかどうかは分かりませんが、健康上から言えば悪くなる事はないはずです。でも、一歩踏み出せない自分がいる事は確かで、もっと危機感を感じなければ．．．とも思いますが、こうやって誰かに話を聞いてもらう事で、とりあえずの心の落ち
着きを得たいと思っているのかもしれません。
お話を聞いて頂けただけでも、少し気持ちが楽になりました。
最近は、主人の顔や様子をなるべく注意して見るようにしています。一昨日などは帰宅しなかったり、朝に帰り即出勤していくので、毎日５分顔を合わせるかどうかですが…。
アドバイス頂いた事は、忘れないようにしたいと思います。
この度は、お世話になりありがとうございました。
（2006年12月25日記入）
| やる気というか気力のようなものが出てきたような気がします |
早速のアドバイスありがとうございます。
「パワハラ」についてですが、他の社員の方は仕方ないから我慢しようと言ってくれている方もいます。
ただ、私の状況を理解はしてもらえているようなので、もう少し様子を見てから具体的な対応を考えたいと思います。
就業規則については、「あるのが普通」という位の知識しかなかったので、もう一度何らかの方法で開示してもらうように要求していきたいと思います。
突然のメールにもかかわらず、アドバイスを頂きありがとうございました。
少し、やる気というか気力のようなものが出てきたような気がします。
ありがとうございます。
（2006年12月15日記入）
突然の解雇 ----
ＮＰＯ法人労働相談センター
長崎様
アドバイスをどうも有難うございました。
一か月分のお給料は保証してもらいました。
早速理由を文書で請求すべく、内容証明郵便を出しました。
そうするとすぐに、明日送ります、と会社からメールがきました。
その後の行動は、理由書を見てから決めます。
本当にどうも有難うございました。
（2006年12月12日記入）
須田さまへ
親切な回答をその日中に頂けるなんて感動いたしました。
お忙しい中、本当にありがとうございます。
まさに主人も須田様がおっしゃるとおり、「自分だけは過労死は無い」と過信している内のひとりだと思います。
うつ病や過労による突然死など、近くに影が忍び寄っているのかもしれないと改めて実感致しました。
一度、過去2年間のシフトや残業時間を計算し、労働組合への加入を前向きに考えて行きたいと思います。
雇い主もわかってやっている事だと思いますので、一人でへたに対抗するのはただただ立場を悪くするだけの気がします。
短期間で確実に話をつけて、「会社に逆らったから後ろめたい・・・」などと思わなくていいように働いていける環境にしていきたいです。
メール何度も読み返しました。
勉強になりました。
ＨＰももう一度よく見て、勉強いたします。
本当にありがとうございました。
（2006年11月30日記入）
「旅費・交通費」について
労働相談センター
矢部様
早速ご回答いただき誠にありがとうございます。
正直ここまで丁寧に教えていただけて驚いております。
大変勉強になりました。
請求する方向でがんばってみたいと思います。
本当にありがとうございました。
（2006年11月21日記入）
<給料未払いについてのご相談>
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NPO法人労働相談センター
中井様
先日は大変お忙しい中、ご返信いただきましてありがとうございました。
現状では、派遣元が倒産してしまったため残っていると聞いている大阪支社の所在を調べて進めて行きたいと思っています。
自分の身にこのような事が起こるとは思っておらず、どのようにすべきかと考えるばかりですが、頂きました適確なご指示をもとに進めていきたいと思っています。
またご相談をさせていただく事もあると思いますがどうぞよろしくお願い申し上げます。
（2006年11月14日記入）
<給料未払いについてのご相談>
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NPO法人労働相談センター
中井様
先日は大変お忙しい中、ご返信いただきましてありがとうございました。
現状では、派遣元が倒産してしまったため残っていると聞いている大阪支社の所在を調べて進めて行きたいと思っています。
自分の身にこのような事が起こるとは思っておらず、どのようにすべきかと考えるばかりですが、頂きました適確なご指示をもとに進めていきたいと思っています。
またご相談をさせていただく事もあると思いますがどうぞよろしくお願い申し上げます。
（2006年11月14日記入）
| わがままを言ってる訳じゃないというのがわかってホッとしました |
須田さま
お礼が遅くなりました。
申し訳ございません。
自分がわがままを言ってる訳じゃないというのがわかってホッとしました。
ありがとうございます。
３６協定がどういうものかわからなかったので調べてみます。
採用面接の時も入社した後も、残業の面では曖昧な口頭説明しか受けていないです。
書面でやりかわしたり、ということはありません。
ちょこちょこ求人誌見てますが、我を通してもう少し頑張ってみます。
ありがとうございました。
（2006年11月8日記入）
| 海外現地からの相談 残業代以前に休みがほとんどなく辛いのです |
ＮＰＯ法人労働相談センター
相談員 畑中様
まず、お忙しい中、私がお送りしました相談内容につきまして、懇切丁寧なご回答を賜りましたことに、心より感謝を申し上げます。
正直、日本の労働基準法が適用されない、ということについて、少なからず、残念だと感じたと共に、やはり、という気持ちです。
だから、こんなむちゃくちゃな働かせ方を平気でしているのだ、と。
畑中様のお話によりますと、海外現地の労働法が適用されるとのことですが、この国の人口の恐らく８０％は、発展途上国から来た労働者で、彼らはやはり劣悪な環境で働いており、工事中のビルで命綱もなく作業をして、落下死することは珍しくなく、それがあまり取りざたされていない状況を鑑みますと、この国にはあまり法的な労働環境が無いように見受けられます。
労働センターなるものも聞いたことがございませんが、調べてみようと思います。
もし、現実としてこの国で対応が取れない場合は、畑中様よりアドバイスを頂いている、「民事的」な方法で追求する方法を取りたいと思います。
畑中様よりご回答を頂きまして、少なくとも味方になって考えてくださる方がいらっしゃったということが、大きな支えとなりました。
この国にいる内に準備すべきことなどを知るためにも、頂いたサイトを参考にしたり組合加入などを念頭に、具体的に動いて行きたいと思います。
本当に有効なアドバイスをありがとうございました。
（2006年11月6日記入）
ＮＰＯ労働相談センター様
ご返信、大変ありがとうございます。
元々、賃金などを記した辞令などもなく給与はもらってみないとわからないのが実状です。
減給であれば、事前にその書類を提示して欲しい旨、話してはいます。
また、いつ作成したかわからない（説明等は全く無し）就業規則にも反しているような部分もあります。
悲しい話ですが、しばらくは、様子をみるつもりです。
また、減給を実施されるのが確実（言葉では確実とは言っていますが・・・）と判断したときにでもご相談させていただくかもしれません。
このような会社ですので、残念ではありますが、かなり近い時期に退職するのは、間違いありません。
まずは、労働監督署に相談もしくは、個人で紛争するかもしれません。
取りあえずは、そういう予定です。
（2006年10月30日記入）
| 辞める身だからといって後ろめたく思う事はないのですね |
「やめられない」
ご回答ありがとうございました。
ここ何日か自分が間違っているのではと落ち込んでいましたが、きちんと今の問題を解決できるよう前向きに動きだそうとおもいます。辞める身だからといって後ろめたく思う事はないのですね。お客さまや他のスタッフの迷惑にならないよう自分の仕事をしちんと処理して希望の期日までに退職したいとおもいます。
大変ありがとうございました。また何か問題がおこった時は良い助言をよろしくおねがいします。
（2006年10月27日記入）
| どなられる社長との会話を、もうひとりですることは出来ません |
お返事ありがとうございます。
今日は14.5時間の業務を終えて、ちょっとフラフラでちゃんとしたお返事を書くことができません。
どなられる社長との会話を、もうひとりですることは出来ません。
いただいたメールのいずれかの組合に入り、順番をきっちりきめた上で、覚悟をきめて頑張っていきたいと思います。
情けないのですが、今までどんな口の強い人も、正しい事を言っていた人も、賢い人も社長にたたきつぶされた老舗の会社なんです。
法律や個人の不満は、俺の哲学には無いという人です。
早く相談に行けるように、頑張ってまずは有給を取ります。（土日に相談をしている所が見つかりませんでした。）
では、今日はここで失礼します。
（2006年10月20日記入）
お世話になります。
早々のお返事有難うございました。
詳しく説明していただいて、分かりやすかったです。
健康保険も厚生年金も加入していませんでした。契約書にも記載はなく、それどころか有給のことについても一切契約書には記載されていません。（半年働いて８割以上出勤していれば最低１０日貰えるのですね、知りませんでした。）
色々と調べていましたが、契約書には記載しなければならないようですね。とりあえず健康保険、厚生年金、雇用保険については派遣元に掛け合いたいと思います。義務なのですから・・・。
交通費の件は了解しました。担当者と直接電話で話しましたが、やはり契約は契約だからの一点張りで平行線のまま話は終わりました。仕方がないようですね。諦めます。
あとは自分で色々と調べてなんとかしようと思います。
色々とアドバイス有難うございました。また何かあったら宜しくお願いします。
（2006年10月19日記入）
ＮＰＯ法人労働相談センター 相談員 畑中様
お忙しいところご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になりました。
おすすめいただきました「労組」の件ですが、長いあいだの懸案事項です。
その機運が高まったり、シボンだりと。
あらためてご相談する機会があると思いますのでその節はよろしくお願いします。
（2006年10月17日記入）
| 「うーム・・・。そうですか・・・納得」です |
賞与支払いに関する質問
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メールを拝見させて頂きました。
貴重、かつご丁寧なご意見ありがとうございます。
「うーム・・・。そうですか・・・納得」です。
大所高所から見てのご意見であることを、今後の生活に活かさせて頂きたいと考えます。
本当に有難うございます。
今後ともご指導ください。
（2006年10月16日記入） |
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| けられたところに青あざができ |
＜暴力＞
実は、翌日にけられたところに青あざができており、部長に社長の奥様がいるところで、見せたところ、渋々ですが、謝罪してもらいました。
さらに、社長は同じ事務所内にいても、けられていたところを見ていなかったらしく、、あらためて、社長から部長に注意をしてくれたらしく、週明けの月曜日にきちんと謝罪してもらいました。また、同じことをしたら、そのときは公に訴えることをお話させていただきました。今回はこれでおさめることにしました。
お返事いただきまして、本当にありがとうございました。
（2006年10月10日記入） |
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| チャレンジしてみます |
アルバイトからの相談
わかりやすいアドバイス本当にありがとうございます。
他のアルバイトスタッフとも相談してチャレンジしてみます！
また進めていくうちに疑問等あれば連絡させていただくかもしれませんが、お願いいたします。
ありがとうございました。
（2006年10月5日記入） |
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| 裁判では大変役に立ちました |
＜裁判では大変役に立ちました。ありがとうございました＞
本日無事にとは言い切れませんが、請求金額の80％支払での和解となりました。
教えて頂いた事項を会社側に伝える事もでき、裁判では大変役に立ちました。
ありがとうございました。
（2006年10月3日記入） |
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| 業務量自体は増加しているのに人員補充はありません |
ありがとうございました。
職場の仲間が、次々と病気や自殺等で、使い捨てにされていく状況を見ているのに、自分も精一杯の状況で見過ごしていたのかもしれません。
相談してよかったと思います。
私どもの会社は特殊法人であり、人件費は削減され、人員も削減傾向になっております。
霞ヶ関の中央官庁からの要求は厳しさを増しており、人員は削減され、業務量自体は増加
しているのですが、人員の補充はありません。さらに職員の約5％が、病気等での長期休職者となっています。
３６協定はあるものの、ほぼ形骸化しており、組合側も労働環境について把握はしていますが、現状の打開は期待できないと思われます。前年度には、一方的に残業代が月5時間
までしかでない状況がありましたが、労働組合側は結局それを飲む形で、職員は泣き寝入りになりました。
人員が削減され、さらに長期休職者が増えているため、会社側は退職を申し出ても、中間
管理職に指示がでており、保留されます（特に若い年代の場合）。
また、管理職が、霞ヶ関の中央官庁からの出向者が多いため、あまり労使の協定があるという感覚は薄く、また退職願を出した職員は恫喝されたり、陰湿な嫌がらせをうける（仕事を退職日まで毎日大量に与え、期日は次の日の朝までに仕上げる、年休消化を認めない等）
相談できて少し気持ちが楽になりました。たいへんありがとうございました。
（2006年9月22日記入） |
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| 業務量自体は増加しているのに人員補充はありません |
ありがとうございました。
職場の仲間が、次々と病気や自殺等で、使い捨てにされていく状況を見ているのに、自分も精一杯の状況で見過ごしていたのかもしれません。
相談してよかったと思います。
私どもの会社は特殊法人であり、人件費は削減され、人員も削減傾向になっております。
霞ヶ関の中央官庁からの要求は厳しさを増しており、人員は削減され、業務量自体は増加
しているのですが、人員の補充はありません。さらに職員の約5％が、病気等での長期休職者となっています。
３６協定はあるものの、ほぼ形骸化しており、組合側も労働環境について把握はしていますが、現状の打開は期待できないと思われます。前年度には、一方的に残業代が月5時間
までしかでない状況がありましたが、労働組合側は結局それを飲む形で、職員は泣き寝入りになりました。
人員が削減され、さらに長期休職者が増えているため、会社側は退職を申し出ても、中間
管理職に指示がでており、保留されます（特に若い年代の場合）。
また、管理職が、霞ヶ関の中央官庁からの出向者が多いため、あまり労使の協定があるという感覚は薄く、また退職願を出した職員は恫喝されたり、陰湿な嫌がらせをうける（仕事を退職日まで毎日大量に与え、期日は次の日の朝までに仕上げる、年休消化を認めない等）
相談できて少し気持ちが楽になりました。たいへんありがとうございました。
（2006年9月22日記入） |
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| 当然のように行われている労働基準法無視 |
労働条件及び賃金について【御礼】
NPO法人労働相談センター 長崎さま
ご丁寧な返信、ありがとうございました。
あまりにも、当然のように行われている労働基準法無視（違反を超えてますよね）なので、私たちも感覚が麻痺しているのだと思います。
いただいたアドバイスをもとに、同僚たちと相談してみたいと思います。
とりいそぎ御礼まで。
ありがとうございました。
（2006年9月19日記入） |
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| 社長の言い分に法的な根拠は全くありません |
＜退職時の有給休暇について＞
小宮様
ご回答ありがとうございました。
あれから気になって労働基準監督署や社会保険労務士の事務所で働く友人にも確認したところ、やはり社長の言うことにはまったくの根拠はないということがわかり、ほっとしています。
社長の言い分に法的な根拠は全くありません。有給休暇は、使用者側の許可があって初めて取得出来るわけではなく、法律上当然に発生するものです。
特に退職にあたり有給休暇を取得する場合、通常の労働者と状況は異なり、使用者側が取得を妨げれば「年休拒否」として許されないとされています。
上記の点、しっかり覚えておきます。また、内容証明についても考えておきます。
有給休暇中に提出しようと思います。
このたびは、お忙しい中ご回答いただきありがとうございました。
胃痛もなおりそうです(^^)
また、何かありましたらよろしくお願いいたします。
（2006年9月15日記入） |
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| とにかく闘ってみようと思います！ |
畑中さま
ご回答ありがとうございました！とても勇気づけられます。
資料を収集し、早速労働監基準監督署へ申告します。
とにかく闘ってみようと思います！とても役立つご回答ありがとうございました。
また何か問題がありましたら、ご相談させていただきます。
（2006年9月12日記入） |
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| 入社の際に何の説明もないまま就業契約書にサイン |
こんにちは。
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
就業規則を会社から持ち帰りましたので会社の近所にある労働基準監督へ持参し本当にお給料を返還する必要があるのかどうかを確認していただきます。
ただ、入社の際には何の説明もないまま「ここに署名とハンコをお願いします」と言い就業契約書にサインをさせられてしまいました。
このようないい加減なやり方にも腹立たしいのですが就業規則も詳しいことも聞かないまま
サインなどしてしまった自分に相当落ち度があると反省するばかりです。
裁判などの事態になってしまってもきわめて立証が難しいということで辞める勇気も出てきました。
今月の24日の最後のお給料日まであと12回の通勤が本当につらいのですが最後までしっかりと向き合ってきちんと辞められるようにがんばります。
ご紹介いただきました弁護士さんにも早速お電話で相談させていただきたいと思います。
ありがとうございます。
（2006年9月1日記入） |
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| 裁量労働と休日について |
裁量労働と休日の件で相談しましたものです。
早速回答頂きましてありがとうございました。大変参考になりました。
裁量労働については、導入前に自分でも多少調べてあったのですが、導入後に会社側の考える裁量制との間にズレがあって、どこかに相談したいと思っていました。
裁量労働の下でも法定休日が確保されなければならないことは、今後も会社側に継続的に訴えていこうと思います。
出向元／先での適否については、やはり曖昧になってしまう部分があるということで、残念ではありますが、出向元の方針に従おうと思います。どうもありがとうございました。
（2006年8月28日記入） |
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| 自分が疑問に感じていたことがわがままや甘えではないことが判明した |
本日、お返事をいただきましたものです。
親切ご丁寧に、わかりやすい解説、どうもありがとうございました。
自分が疑問に感じていたことがわがままや甘えではないことが判明しただけで、随分勇気付けられた気がします。
臆病者で、まだどのように戦うかは決心しきれていませんが、もう少し時間をかけてじっくり対策を考えてみようと思います。
本当に、どうもありがとうございました。
（2006年8月24日記入） |
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| 3か月分をいただかないと辞めることができない |
退職と一時金
ＮＰＯ法人「労働相談センター」
御担当者 須田 先生
迅速にご回答を下さいまして、ありがとうございます。おかげ様で少し気持ちも落ち着いて参りました。
夏の賞与に関しては、先輩事務員に再度詳しく尋ねたところ支給時期は6月もしくは7月の10日前後で、雇用主の一存で毎年異なるようです。
しかし一労働者として、賃金を頂くために働いてきたわけですからまずは、退職の日に夏の賞与2か月分及び6月給与、計3か月分をいただかないと辞めることができないと直接に交渉をしてみようと思います。
このように考えることができるようになったのも須田先生のおかげです。お忙しい中、本当にどうもありがとうございました。
（2006年8月11日記入） |
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| 無事退職することができました |
退職相談に関する御礼
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ＮＰＯ法人労働相談センター 矢部様
退職に関してのご相談をさせていただきました。
・退職届けを内容証明にて送付すればよい
・退職日は2週間以降にする
とのアドバイスを頂きました。
矢部様のご助言どおり、内容証明での退職届を送付いたしまして、無事退職することができました。
また、派遣先の会社も円満に終了することが出来ました。
本当にありがとうございました。
僅かではありますが労働相談センター運営基金にご協力させていただきたいと思います。
今後もよろしくお願い致します。
（2006年8月8日記入） |
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| 会社には労働相談センターの方に相談済である旨伝えました |
＜理不尽な企業の対応について ＞
須田様
ご連絡ありがとうございました。
ご教示ありがとうございました。
会社側には、ＮＰＯ法人労働相談センターの方に相談済である旨、伝えました。
また、私どもへの対応が改善されないようであれば、さらに、そちらへ相談する旨、予め了承しておいて下さいとも伝えてございますので、このまま私どもの要求が少しでも聞き入られることを望みます。
そうでない場合は、お電話にてご相談させて頂くつもりでございます。
本当に、ありがとうございました。
恐縮でございますが、失礼致します。
（2006年7月25日記入） |
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| 社長の威圧的な態度、大声で怒鳴り散らす光景をほとんどの人が体験 |
会社間の移籍、残業についての質問。
須田様
早速の回答、たいへんありがとうございます。
残念なことに労働組合はなく、また多くの社員が不利益を感じてはいるのですが、社長の威圧的な態度、大声で怒鳴り散らす光景をほとんどの人が体験しており一緒に訴えてくれる人はいません。一筋縄では行かないと思います。
なるべく早い時期に退職を覚悟で、ご紹介いただいた機関に相談したいと思います。
本当に、ありがとうございました。
（2006年7月21日記入） |
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| 労働組合としては会社の要求に対して断固反対している方針を決め |
＜賃下げについての相談 ＞
NPO法人労働相談センター 様
ご回答ありがとうございます。
その後、労働組合としては会社の要求に対して断固反対している方針を決め、その旨を会社に伝えました。
しかし、まだ会社側はあきらめていないようなので、今後の展開が懸念されるところです。
現在、当社は売り上げが伸び残業が増えているため、会社は長時間労働、低賃金を目指しているのだと思います。
会社の出方を見ながら何かしらの手を打つ必要があるかもしれません。
今後の展開をにらみながら、相談させていただくかもしれません。
そのときはどうぞ宜しくお願い申し上げます。
この度は、どうもありがとうございました。
（2006年7月18日記入） |
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| また頑張ってみます |
＜パート職員の勤務形態について＞
労働相談センター様
メールありがとうございました。
大変参考になりました。
上司から「会社側から有給のとり方（休日のとり方）に要求することだってできるのだから、休みたかったら有給で休むように指示できる」と言われましたが、これではっきり反論できます。
訴えられても負けないだけの就業規則があるとまで言われました。
正職員と同じに働かないと社会保険には入れないのだから、正職員と同じに働かないとだめだとも言われました。
労働基準法が・・・なんていっても無駄なのかもなんて思ってしまいましたが・・・
また頑張ってみます。
ありがとうございました。
（2006年7月13日記入） |
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| 夫婦ともども喜んでおります（「辞めさせてくれない」で相談） |
こんにちは。
親身に相談をお受けいただきましてありがとうございます。
生命保険のお仕事はなかなか辞めにくいようです。
５月末にて退職しようと考えております。
あと１ヶ月ありますが無事退職できましたらまたメールにてお知らせいたします。
いろいろと分からないことだらけで強引に引き止められる恐れから悩んでおりましたが法律で自由にやめられるということを知りとてもほっとした気持ちです。
雇用期間などの制約なども一切交わしておりません。
無事辞められるよう後１ヶ月間がんばります。
大変参考になり夫婦ともども喜んでおります。
どうもありがとうございました。
（2006年7月7日記入） |
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| ありがとうございました！ |
欠勤したら有休を取らせないの件で相談した者です。
抗議の結果廃止に成功しました！
ありがとうございました！
（2006年6月29日記入） |
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| ４日間休みを取った時、後の１ヶ月間はまったく休み無しでの仕事 |
ご回答頂き、大変嬉かったです。
大変ご丁寧なご回答を、ありがとうございます。
労働基準監督署に相談しようと思った事もあったのですが、監督署の営業時間内に行く事もできず、電話では会社名や自分の氏名を言わないといけなかったので 諦めました。
こんな会社辞めたらいいのですが、今更 運送業以外も出来ず、どこの運送会社も、労働条件は厳しいものなので、慣れた道での仕事を続ける方がマシだと思うのです。
しかし先日新婚旅行で、４日間休みを取った時、後の１ヶ月間はまったく休み無しでの仕事で、とんでもなく疲れました。こんな時に事故をしないようにといつもより神経を使いました。
普通の会社は、本人の結婚の時は有給休暇など貰えるのに・・・
すみません。愚痴になりますね。
ご回答頂き、大変嬉かったです。労働基準法（35条）は 肉体労働者には厳しいものですね。大変勉強になりました。ありがとうございました。
（2006年6月27日記入） |
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| 徳川幕府もヒトラーもたおせましたもんね |
早速のお返事ありがとうございます。
お返事を拝見して涙の出るおもいです。
事務員３人で面倒くさくなって辞めようという話もでているのですが、ただ辞めるのはあまりにも悔しいのでくびといわれるまでもう少し様子を見ようと思っています。
工場の人達も長年虐げられてきた思いがあり、（健康診断がおこなわれていない等）事務員が辞めるような事になればみんなで動くと言ってくれています。
今回の件で従業員がはじめて心を通わせて話ができる職場になっているように思います。
インターネットでいろいろ調べてやっとたどりついたそちらで本当に心強いお返事を頂いてうれしかったです。
徳川幕府もヒトラーもたおせましたもんね ＾▽＾
ありがとうございます。またわからないことがあったら教えてください。宜しくお願いいたします。
（2006年6月23日記入） |
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| 事務所へもお邪魔するかと思います |
お返事ありがとうございました
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労働相談センター 様
この度はお忙しいところ、ご解答を頂きまして有難うございました。大変参考になりました。
事業主都合による退職は無理にしても、労働基準監督署へ申告に行くことを検討します。
（自分としては何かしら行動を起さないと納得出来ない状況です。）
また、労働相談センター様の事務所へもお邪魔するかと思いますが、その際はどうぞ宜しくお願い致します。
（2006年6月15日記入） |
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| 労働基準監督署へ申告致しました |
労働相談センター御中 ご担当者様
昨日、労働基準監督署への申告してきました。
労働基準監督署の方も親身になって相談にのってくださり、給与を支払ってもらえるよう手続きして下さることになりました。
どうしていいか分からず困っていたので、これで少し安心できました。
いろいろ相談にのってくださり、本当にありがとうございました。
（2006年6月9日記入） |
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| 帰宅時間を早めにする操作をしたりと異常な状態が続いています |
＜相談メールから＞.
いつも「かわら版・ジャパンユニオン」を楽しく読ませていただいています。
大手自動車会社に勤めていますがここ数年、異常なほどのに多忙が続いており年を追う毎に忙しさは増すばかりです。
数年前は申請すれば残業させてもらえ、残業代も支払われましたが、サービス残業の実態が国会等で明るみになってからは労使が一緒になって改革を進めた結果、不正のない時間管理の徹底から始まって今年からは負荷の適正化ということで月平均３０時間を守ることが業務の量によらず義務付けされるようになりました。
仕事量は減るどころか増える一方ですので当然、出勤時間と退社時間を少しづつ許容範囲内で調整したり昼休みは１０分の食事時間以外はフルに働き途中の休憩も取らず、仕事のもち帰りは日常茶飯事です。
通門のIDカードも帰宅時間が早めになるような操作をしたりと異常な状態が続いています。
このような勤務実態については、管理職も知っていますが不正を正そうと声を挙げる人は全くいません。
申告をした場合、会社側は過去のサービス残業を支払う義務があるのでしょうか？
あるとすればどういうアクションをすれば良いのでしょうか？
（2006年6月8日記入） |
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| これ以上あまりにもひどい態度を取られるようでしたら |
＜退職についての相談＞
相談のご回答ありがとうございました。いただいた情報を参考に会社側と交渉してみます。
前回会社側から告げられた内容については、内容を記述して確認してくれというメールを出していましたが本日返事が返ってきました。なんでも文書での回答では語弊を生じる可能性があるため、次回の話し合いの席で説明するとのことです。文書で残せないという時点で、会社側は自分たちの主張が荒唐無稽なことを自覚していると確信しました。正直ちょっとがっかりしています。
とりあえず前回の話し合いの内容をまったく無かったことにされては次回何もお話しすることはできませんので、その旨伝えておきました。これ以上あまりにもひどい態度を取られるようでしたら、いただいたアドバイスに従って労働基準監督署へ申告に行こうかと考えています。
また何か進展がありましたら連絡させていただきます。取り急ぎ御礼まで。
（2006年5月24日記入） |
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| 相談させていただいてほんとに何度ほっとさせられたことか・・・ |
＜年次有給休暇について＞--
迅速に対応いただきありがとうございました。
実際に新しく休暇が発生する前に退職願を言うかどうかはまだ迷っています。ずる賢い会社ということはもう十分にわかっているので・・・。
私は今までも仕事でも自分が正当だと思う場合にはいつも正当である、またそう考える理由を述べながら仕事をしてきたのですが（なので、それを理解してくれ一緒にやっている人はたくさんいますが、上司には目の上のたんこぶの存在のようです）、会社はそれがうざいようです。上司は本社で（私は本社とは別のところで仕事をしているので）ほかの人に「あいつはバツイチだからな〜！」とか意味もなく関係のないところで言ったりするそうで、ほんとに腹がたってます。それなら会社の義務ははたせ！
といった感じです。年１回の検診も受けさせてくれず、私は入社時の検診をかなりしつこく言ってやっと受けさせてもらったという状況です。それ以来入社９年半ですが、一度も受けさせてくれたことがありません。もともとそういう会社なんです・・・そこに存在した私が悪いんです・・・。
愚痴ってしまいましたが、そんな状況のなかでここでご相談させていただいてほんとに何度ほっとさせられたことか・・・という感じです。
ほんとにありがとうございました。退職金を死守したいので、どこまで請求できるかわかりませんが、できるだけがんばりたいと思います。最後のひとふんばりです！
本当に本当にありがとうございました。
（2006年5月19日記入） |
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| 自らの生き方をもういちど問い直す |
早速の御返信をありがとうございます。
本日午後１：００にお邪魔させて頂き、アドバイスをいただきました。
大変勇気づけられるとともに、ユニオンの存在意義について共感しました。
自分自身の問題に限らず、労働環境全体の根幹的な問題、労使関係や組合に対する偏見、勘違いと正面から向き合うことの大切さを再認識いたしました。
皆様の活動に敬意をあらわすと共に、自らの生き方をもういちど問い直す機会とさせて頂きます。
ありがとうございました。
（2006年5月16日記入） |
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| アドバイスありがとうございました |
●アドバイスを頂きありがとうございます。早速動いてみます。
●アドバイスありがとうございました。参考になりました。
少し前向きにいろいろ考えたいと思います。ありがとうございました。
●ありがとうございます。早速、交渉してみようと思います。 お忙しい中ありがとうございました。
（2006年5月6日記入） |
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| 有給の残日数を全て買い上げ |
＜退職にあたっての有給休暇の取得等について＞
労働相談センター 様
その後の結果を報告させていただきます。
アドバイスをいただいた通り、かなり強めに県の責任者に直接請求してみました。その結果、本社の人事が動いて有給の残日数を全て買い上げてもらうことができました。名目は有給の買い上げにはできないとのことでしたが、それに相当する額を別項目で支給するとのことでした。
他の社員から嫌味を言われることもありましたが、粘り強く交渉した甲斐がありました。どうもありがとうございました。
（2006年4月26日記入） |
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| 法律に正義はあった |
先日、当方の相談にお答え頂き、大変ありがとうございました。
道義的に見てもまったく明解な論理で、すっかり溜飲が下がる思いです。
法律に正義はあったと、大変嬉しく思っています。
依然として、前借りした交通費を返還せよとの催促を受けていますが、
法律が味方についてることに自信を持って、会社の不当な要求を斥けるつもりです。
（相変わらず会社は、給料日前に辞めた場合はその間の報酬は一切無いと事前に説明したと、その一点張りなんですが）
機会を見て、労働基準監督署などにも赴きたいと思います。
当方をはじめとする社会的弱者が雇い主による不当な扱いを受けたとき、労働相談センターのような無料で相談できるところは、大変ありがたい存在です。
これからも、自分一人では太刀打ちできないような労働上のトラブルには、労働相談センターを頼らさせて頂きたいと思います。
この度は、まことにありがとうございました。
（2006年4月21日記入） |
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| 「助けてくれる人もいるんだ・・・」と呟き、微笑んだ |
＜退職させてくれない＞
先日送信させていただいたご相談に、早速ご回答いただきまして、まことにありがとうございました。
おかげさまで、姉に落ち度がまったくないと判断してよいことと、本当に訴えたいときには前向きにお話できる弁護士の方もいらっしゃることも分かり、本当にありがたく思います。
早朝から父母が佐川急便●●店に出向いてくれ、なんとか店長と話をつけてくれたそうで、今週は姉も自宅で静養しております。
まだ、今月の給与、14日分が支給されるか、書類上での退職手続きが進んでいるのかどうなのかはまったく分からずにおりますが、もしも不払い等のことがなされたときにはご紹介いただいた日本労働弁護団にご相談したいと思います。
姉にも頂戴いたしましたメールをみせましたら、久しぶりに「助けてくれる人もいるんだ・・・」と呟き、微笑んでくれました。
本当にありがとうございます。
（2006年４月３日記入） バックナンバー |
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| いじめの記録・証拠を揃えた上で |
＜職場でのいじめに関する労働相談＞
労働相談センター様
この度は労働相談に応じていただき、誠にありがとうございます。
頂きましたメールを知人に見せたところ、まずはこれまでのいじめの記録・証拠を揃えた上で、直属のさらに上の上司か健康相談室に訴えてみるとのことです。
微力ながら、知人を精神的に支えていければと思います。
もしまたご相談させていただくことがありましたら、その折はどうぞ宜しくお願いいたします。
（2006年3月28日記入） |
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| 胃痛もなおりそうです(^^) |
ご回答ありがとうございました。
あれから気になって労働基準監督署や社会保険労務士の事務所で働く友人にも確認したところ、やはり社長の言うことにはまったくの根拠はないということがわかり、ほっとしています。
社長の言い分に法的な根拠は全くありません。有給休暇は、使用者側の許可があって初めて取得出来るわけではなく、法律上当然に発生するものです。
特に退職にあたり有給休暇を取得する場合、通常の労働者と状況は異なり、使用者側が取得を妨げれば「年休拒否」として許されないとされています。
上記の点、しっかり覚えておきます。また、内容証明についても考えておきます。
有給休暇中に提出しようと思います。
このたびは、お忙しい中ご回答いただきありがとうございました。
胃痛もなおりそうです(^^)
また、何かありましたらよろしくお願いいたします。
（2006年3月27日記入） |
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| 法律に正義はあった |
先日、当方の相談にお答え頂き、大変ありがとうございました。
道義的に見てもまったく明解な論理で、すっかり溜飲が下がる思いです。
法律に正義はあったと、大変嬉しく思っています。
依然として、前借りした交通費を返還せよとの催促を受けていますが、法律が味方についてることに自信を持って、会社の不当な要求を斥けるつもりです。（相変わらず会社は、給料日前に辞めた場合はその間の報酬は一切無いと事前に説明したと、その一点張りなんですが）
機会を見て、労働基準監督署などにも赴きたいと思います。
当方をはじめとする社会的弱者が雇い主による不当な扱いを受けたとき、労働相談センターのような無料で相談できるところは、大変ありがたい存在です。
これからも、自分一人では太刀打ちできないような労働上のトラブルには、労働相談センターを頼らさせて頂きたいと思います。
この度は、まことにありがとうございました。
（2006年3月24日記入） |
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| 姉に落ち度がまったくないと分かった |
労働相談センター様
先日送信させていただいたご相談に、早速ご回答いただきまして、まことにありがとうございました。
おかげさまで、姉に落ち度がまったくないと判断してよいことと、本当に訴えたいときには前向きにお話できる弁護士の方もいらっしゃることも分かり、本当にありがたく思います。
13日の月曜日、早朝から父母がＳ○急便○北店に出向いてくれ、なんとか店長と話をつけてくれたそうで、今週は姉も自宅で静養しております。
まだ、今月の給与、14日分が支給されるか、書類上での退職手続きが進んでいるのかどうなのかはまったく分からずにおりますが、もしも不払い等のことがなされたときにはご紹介いただいた日本労働弁護団にご相談したいと思います。
姉にも頂戴いたしましたメールをみせましたら、久しぶりに「助けてくれる人もいるんだ・・・」と呟き、微笑んでくれました。
本当にありがとうございます。
（2006年3月20日記入） |
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| やはり労働相談センターの方がおっしゃった通りでした |
以前、江戸川区の会計事務所でパソコンを使わせてほしいとお願いしたところ解雇され、一年間だけ生活を保障する意味で外注にしてやるといわれたものです。
その時センターの方に、外注といっても実際にその金額だけ払わないことが多いと聞きました。そんな事はしないだろうと信じた私が馬鹿だったと今思います。
仕事がくれば、20万くらいになるはずなのに実際には5万から10万です。それも事務所の人達にお願いしてやっとまわしていただいている状態です。
確定申告の時期にはいり2月24日までに80%終わらせると正社員も残業代もなく働いています。僕はみんなの、時間をお金で買っていると豪語した税理士です。もちろん保険関係は加入なしです。
悪いことをする人間はとことん悪人です。相談者の皆さん勇気をだして戦ってください。私の二の舞にならないでください。
（2006年3月16日記入） |
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| 退職したいのに退職させてくれない |
先ほどはご相談させていただきましてありがとうございました。
退職したいにもかかわらず、話を聞いてもらえず退職できないという相談をさせていただきました。
今の会社は初めての仕事で社会人として色々なことを学ばせてもらったということも事実なのでできれば円満に退職をしたかったので退職届けを送りつけて突然出社しなくなるということをしたくなかったのですが、配達証明を使って退職届けを送付してみようと思います。
本当に腹が立つことばかりで、今すぐにでも送付したいところですが最後の恩で６日の完納日を終えてから送付したいと思っております。
怖くて今すぐに送付できないというところもありますが・・・
本当に離職率が高く、１年勤務すればキャリア組と呼ばれるようになり毎月新人がはいってくるような会社で、実際に失踪してしまった人がいたり頻繁に研修(国内、海外ともに）とは名ばかりで会長とカラオケと食事に呼ばれたりと宗教団体のように感じているのは決して私だけではないと思います。
大手の会社でこのようなことがあるとは今後どのような会社を選んで就職していけばよいか本当に不安ですがこの会社から抜けて健康な毎日を取り戻せるように頑張りたいと思います。
また、経過のご報告、ご相談をさせていただくと思いますのでどうぞよろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
（2006年3月13日記入） |
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| アドバイスいただいた件を主人に話したい |
お世話になります。
お忙しい中、親身にお考え頂きありがとうございます。
労働基準局に出向き、訴えることは主人にとってとても抵抗のあることのようです。
ただ、私自身がいくら訴えても、本人が動かないと意味がないと思いますので、なかなかゆっくり話をする時間もない状況ですが、アドバイスいただいた件を主人に話し、何らかの方法を取りたいと思います。
主人を含め、主人の会社の営業部の社員は忙しすぎ、不満に思いながらも、実際その対処法をゆっくり考えたり、実行する余裕がないようにみえます。
労働組合の話し合いはしょっちゅうあると聞きますが、あまり現場の話を受け入れられていない様子ですし、いつも形だけ、又は会社側の見方のような状況のようです。
また、主人の話では、会社も営業部の実態が労働基準局に明らかになる事を恐れているようすで、労働基準局が入りそうな時は、22時には強制的に帰宅するような連絡が回ったり、社員が労働基準局に訴えるような事がないか？？などと上司が半分冗談のような言い方で釘を刺したりしているようです。
とにかく現在の状況のままでは良くないことは事実です。一度主人ともきちんと話をしたいと思います。
ご提案いただきましたように、ユニオンにも登録をしたいと思います。
本当にありがとうございました。
今後ともどうぞ宜しくお願い致します。
（2006年3月9日記入） |
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| 金額よりも上司からの謝罪や理解を受け取ったので大変満足 |
労働相談センター 様
先日はご丁寧なアドバイス有難うございました。
頂きましたアドバイスを基に妻が会社と交渉したところ、妻の主張がほぼ全面的に通りました。
最近の2年間につきましては、妻は産休・育休、加えて妊娠期間中に入院等ありましたので、金額的にはそれほど大きなものにはなりませんでした。（妻は妊娠前の2年間が良かったと言っていました（笑））
しかし、私たちは金額よりも、上司からの謝罪や理解を受け取ることができたので、大変満足する結果となりました。
これも、頂いたご丁寧なアドバイスがあり、それに勇気付けられたからこそ得た結果だと思っております。 本当に有難うございました。妻も大変感謝しております。
メールでのお礼となり失礼かと存じますが、ご容赦下さい。
（2006年3月6日記入） |
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| 心を強く持って話し合いに臨めそうです |
労働相談センター様
ご親切な回答、ありがとうございます。
確かに試用とはいえ労働者なので、即日で解雇というのはありえない事態ですね。泣き寝入りしかないのかと思っておりました。もっと労働基準法を勉強すべきだと反
省いたしました。
上司とは、明後日に退職のための話し合いをする予定です。穏便に進めばよいのですが、退職を切り出した途端にまたまた必殺の「今すぐ出て行け」が出てきそうな気もします。
もし問題がこじれるようであれば、センターにお伺いします。その際にはよろしくお願いいたします。
これで心を強く持って話し合いに臨めそうです。後日、結果も報告させていただきます。
どうもありがとうございました。
（2006年3月2日記入） |
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| ハローワークへ直接出向き、督促をしてもらう |
労働相談センター様
今晩は。
早々にとても丁寧なメール返信を頂き大変感謝しております。
明日ご指示どおり、元勤務先の管轄であるハローワークへ直接出向き、督促をしてもらうことにします。
その際、今までの経緯も一通り話してみることにします。
メールを拝見し、大変気持ちを強く、また冷静に持つことができました！！
ありがとうございます。
スムーズに事が進め、早々に決着をつけられればと思います。
また事情が変わった場合メールさせて頂くこともあるかと思いますが、その際は何卒宜しくお願いいたします。
（2006年2月21日記入） |
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| 派遣会社の上司からお詫びが入り、きちんと保障 |
＜派遣労働の、労働期間に関するトラブルに関する件＞
ご回答ありがとうございました。
派遣会社に電話をしたところ、派遣会社の営業の上司からお詫びが入り、きちんと保障をしてもらうことに決まりました。
何らかのトラブルが発生した場合、不快な思いをしたまま何もしないのではなく、きちんとクレームを入れて、相手に保障なり、謝罪なり、誠実な対応なりをしてもらうことが大切だと、改めて思いました。（今回の場合も、私がクレームを入れなかった場合には、派遣会社の方から保障するという話は決して出なかったと思うので。）
お忙しいところ、回答していただきまして大変ありがとうございました。
（2006年２月1４日記入） |
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| 工場長に意見したところ、別の案を考えようとなった |
＜休憩時間について＞---
お返事ありがとうございます。
我社には組合はありませんし、上場した企業にもかかわらず係長以上の役職者でも労働基準法を殆ど理解していないというなさけない現状です。
しかしながら今回相談させていただいた休憩時間に関しては私から工場長に意見したところ、別の案を考えようとの事ですのでしばらく様子をうかがう事にしたいと思います。
また何かありましたら相談させて頂きたいと思います。
有難うございました。
（2006年１月16日記入） |
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| 心が晴れ晴れとし元気になることができました |
＜面接でのセクハラ質問＞
お忙しい中、とてもわかりやすく丁寧なお返事をありがとうございます！
結局内定を辞退したものの、自分が間違っていたり、弱かったり、甘えているだけなのではないかと悶々としておりました。
心がようやく晴れ晴れとし、元気になることができました（＾＾）。
ためになる考え方や法律のことまで教えていただいて、なるほど、と目からうろこが落ちたような気持ちです。
前向きに次に進もうと思います。本当にありがとうございました！
（2006年１月1２日記入） |
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| 行政機関による会社指導の方法が解り、大変勉強になりました |
労働相談センター御中
大変お世話様になりまして、ありがとうございました。早速、ご回答いただきまして、感謝申し上げます。
行政機関より会社を指導してもらうことについての方法が解り、大変勉強になりました。
また、「地域ユニオン」の存在も知ることもでき、心強い限りです。長く同じ体制が続いてきていること、経営者の雇用意識の欠如と、道のりは困難ですが、がんばってみます。本当にありがとうございました。とり急ぎお礼のご連絡をさせていただきました。
（200５年１２月２７日記入） |
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