「企業内の労働問題の解決手段として労働組合がある」ということが忘れ去られている

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　インターンシップ学生　山崎

　労働相談について、残業代の未払いと、辞めたくても辞められない問題が深刻なように感じました。サービス残業と、退職拒否は「普通」のこととなりつつあるのは本当にまずいと思います。また、「企業内の労働問題の解決手段として、労働組合がある」ということが忘れ去られているように感じました。

　労働問題に直面した当事者の方の話を聞いて印象的だったのは、「多くの人が企業で起こっている問題は違法であることを知らないから、残業や減給を当たり前のこととして感じてしまう」と仰っていたことです。

では、なぜ労働法は軽んじられているのか？それに違反しても何らかの罰則が科せられるという意識が企業や世間に定着していないからです。使用者は労働法を破っても不利益がないから、労働者に過酷な労働条件をさらに付け加えていきます。確かに、組織の上にいる人間と下にいる人間に距離できることは仕方のないことで、「現場で働いてみろ」と言ったところで、現実的にすべての職場の労働状況を使用者が見ることは困難です。だからこそ、経営者も労働者も言いたい事が言える一定のルールとそれを守らなかったときの罰則が必要です。その強制力を作るのは、判例であったり、労基署の判断であったり、労働組合が動いて企業の労働問題が解決した、という実績であるわけですから、それらが増えていくことは大きいと思います。

　私は、行動につながらない精神論は嫌いです。「こうすべきだ、こうなるのが理想的だ」「それは必要だと思う。しかし自分が動く余裕はない」しかし誰かが何とかしなければ問題は問題のままで更に悪化し続けるし、問題の多い嫌な社会だなー、ではなくてそれをどうしたら改善できるかを考えるのは、人間として生きている上で当たり前なことだと感じています。しかし現実的には、それに対して反感を抱けるのも今、経済的に自分が自立していないからであって、いざ何らかの社会的組織に入ってしまうとなかなか行動につなげられないのは仕方がないと思います。

それでも、署名やデモなど、腰を入れて行動する余裕はなくても身近に参加できる方法はあります。それから、問題が解決する一番最初のステップは「多くの人がその問題について知る」ことだと思います。例え知っていても知らなくても、問題はそこにあり、誰もが何もしなければそこに在り続けます。私もこれから、もっと多くを知っていかなければならないと痛感しています。

一週間本当にお世話になりました。ありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2007年8月20日 ）

　　　　　　　　うつ病から無事復職できました

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｙ．Ｍ

　私が、労働相談センターのボランティアをさせて頂くきっかけとなったのは、私がうつ病で休職していた３月末に「職場復帰」のリハビリの一環として、又、休職前は２年間、人事部で給与計算の仕事に従事していて、自分の知識が少しでもお役にたてればいいなと思い、応募させて頂きました。
　最初のうちは、相談者からのメール回答にも時間がかかり、又、電話相談がきても受話器が取れないといった散々たる状況でしたが、周りのスタッフの方のご支援を頂きながらやっていくうちに徐々に自信をつけていき、２ヶ月たった今では、電話に出るのが楽しみになり、又、メールの処理スピードも１日４〜５件をこなせるようになり、日を増す毎にスピードアップしていきました。
　当ボランティアをさせて頂いて一番印象に残っていることといえば、東証一部上場企業で働いていた私にとってはとても考えられない程、労働問題で苦しんでいらっしゃる方が多い事に驚かされ、正に目から鱗が落ちる思いでした。あと、ボランティア開始初日に苦労して作成したメールに対し、翌日即御礼のメールが返ってきた事です。このことで「こんな私でも、苦しんでいる人の役に立てたんだな」と実感出来、それからは、メールの回答を作成するにあたり、自ら率先して他のスタッフの回答メールを読んだり、書籍、インターネット等で調べていくうちに、どんどん知識として身に付いて行くことが実感でき、とても楽しい有意義な日々を過ごさせて頂きました。
　又、事務所の雰囲気もとても明るく且つ事務所全体が活性化されていて、最初はうつ病で暗かった私が、日に日に明るく、又、楽しくなるようになり、本当に良いスタッフの方に巡り会えてよかったと実感しています。
　当ボランティアの仕事は、報酬こそ頂けませんが、それに変わる「仕事をすることの喜び」を味あわせて頂いたことは将来の自分にとって必ずプラスになるものと確信しております。
　これから私は、職場復帰することになりますが、当センターのボランティアは引き続き日曜日のみ続けていきたいと思っておりますので今後とも宜しくお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（２００６年６月６日）

うつ病の人たちにかかわる仕事をしています

Ｈ．Ｓ．

　　　私は今、うつ病の人たちにかかわる仕事をしています。病気になる前は、彼らのほとんどが平日はもちろん、休日までも仕事漬けの生活をおくっていたようです。その結果、心身ともに疲れ果ててしまったのでしょう。一旦休職しても、後に復職していくわけですが、良くなった実感がはっきり持てないまま復職することもあり、とても辛い状況にあると感じています。

　私は、彼らをしっかりサポートしていきたいと思うのですが、まだ勉強不足で力が及ばないことを常々悔しく思っていました。また、私自身が会社勤めの経験がないので、仕事の現場のイメージがわきにくいと言う悩みがありました。それで、労働者の問題に直接ふれられる所を探していて、この労働相談センターとめぐり合いました。

　今は週に一日、主にメールでの相談を３件くらいやらせていただいています。相談を経験して、実際に多くの労働者が不利益を受けていることに驚きました。　今はまだわからないことばかりですが、それでも、いろいろアドバイスをもらいながら、メールの返信を書いていくうちに、労働者側が権利を行使して交渉していく方法もあるのだと言うことを知りました。

　ボランティアを始めて間もない頃、知人に「働いた分の賃金はもらえるよ。」とアドバイスをしたことがありました。彼女はアルバイトを始めたものの、二日間働いて予想以上に仕事が大変なことがわかり辞めることにしました。「結局ただ働きだ。」と嘆いていたのですが、その後、雇用主に掛け合って二日分の賃金を払ってもらうことが出来ました。常識的に考えると、二日分の賃金などあきらめるところなのでしょうが、粘り強く交渉した彼女のパワーに私は感心しました。

　そのとき、学んだことが役に立つことができて本当によかったと思いました。今後も続けて参加していって、いろいろと勉強をさせてもらおうと思っています。（2006年1月16日）　

労働基準法を経営者に認めさせる戦いは最重要

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　和田　　進

私が、労働相談ボランティアになって、2年の時が経過しました。この2年間で50数件の相談を担当させて頂き、様々な多岐に亘る相談に「自分自身が労基法等を真剣に学習したのは、20数年前の組合結成以来の事でした。労働相談に携わって、驚いた事は、殆んどの相談内容が労基法を違反している事です。　　　　　　　　　　　　　
　20数年前よりも現在のほうが露骨に労基法を違反していると言えます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　劣悪な労働条件の下で苦しんでいる相談者を救出する労働相談活動は、私たちの責務として捉える必要があります。「労働基準法を企業・経営者に認めさせ、守らせる戦いは、『労働者の生活と権利を守る』ために最も重要である。」といえます。この為にも今後ともより一層、労働相談活動を頑張っていきたいと思います。　　　　　　　

職場で困っている方に自分が学んだことが役に立てばいいと思って

菅原一恵

私が週１回のメールでの相談員として労働相談ボランティアに参加させていただいたのは２００５年５月からです。

参加した理由は、職場で困っている方に少しでも自分が学んだことが役に立てばいいと思ったからです。しかしそれは思い上がりだと一番初めの相談でわかりました。私が勉強した知識は本だけのこと、そして自分が体験した職場は労働現場のほんの一つの現場にすぎないことを知り、毎週労働現場の大変さに圧倒され、できるだけ解決の糸口が見つかればと勉強を重ねています。

労働関係法を勉強した関係で、毎週労働に関するご相談に応じていますが、毎週さまざまな悩みを抱えたご相談者に対して苦心して回答を続けています。苦心している理由は、例えば相談内容が解雇でも同じ状況での解雇は一つもないということ、メールだけの少ない情報でその方の立場に立った適切な回答をしなければならないからです。

今後はもっとたくさんのご相談に適切に応じられるよう一層の勉強を続けていこうと考えています。（2006年1月16日）

私自身、労働者としてさまざまな問題に悩み、学んだ
　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　樋口　和美

参加のきっかけは、労働相談センターのホームページでした。相談件数の多さにこの活動の重要性を認識し、微力でも自らの経験が生かせればと思い参加を決めました。

私自身、労働者として様々な問題に悩み、学んだ経験が積み重なって現在の自分があります。その都度たくさんの出会いや支えがありました。この活動を通してそのことを改めて振り返ることとなりました。そして今度は相談できる場所・相談できる相手側としての活動が、また新たな気づきと力を与えてくれました。同時に、この機会をくれた労働相談センターとそこで活動する仲間の存在も貴重なものとなりました。

私の場合は遠方のためメール相談が主です。日頃より業務上労働相談に携わっていますが、顔の見えないメール相談にはそれ故の難しさがあり、当初は戸惑いました。しかし、これからも研鑽に励み、この活動を続けて行きたいという気持ちは変わりません。法律知識のみならず、実務上のアドバイスや現状に即した回答で、相談者の方と誠実に向き合って行きたいと思っています。

相談員というと構えてしまうかも知れませんが

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　匿名希望

　　労働相談センターに寄せられるメールを読んで感じるのが企業の倫理観と労働基準法に対する意識の希薄さと、立場の弱い人ほど虐げられる日本の歪んだ仕組みです。

　賃金が低いと法律家に頼る資金がない、仕事におわれて相談に行く時間もない、と下流社会はモラルのない企業が意識的につくりあげているのではないか？とすら思えます。 

　私は以前、新聞社から学費を借り、販売店で働きながら返済していく「新聞奨学生」でした。表向きは新聞社の慈善事業なのですが、劣悪な待遇の中、借金で縛られているため辞めたくても辞められない学生が続出し、未成年の過労死者まで出した大いに問題のあるシステムです。高校を出たての学生はお金はもちろん、抵抗する知識もありません。そういった社会的弱者を救うために現在ボランティアとして参加させていただいています。 

　相談員、というと構えてしまう方がおられるかもしれませんが、スタッフの方々にアドバイスを受けることができるので、心配はありません。

公正な企業活動を促すため、なにより社会的な弱者を救うため参加してはいかがでしょうか。
（2006年1月16日）

労働相談ボランティアのおすすめ

　矢部　明浩

　１年余り電話、対面、そしてメールによる労働相談に従事しております。

　「日本社会の縮図」と大見得を切ってしまうと、いささか過言との誹りは免れませんが、社会の一断面を垣間見ている“錯覚”に囚われてしまうのが、実に不思議なところ。

若き「IT長者」や「起業ブーム」に便乗しての“にわか社長”が有象無象に輩出される、こんなご時世とはいえ、社会人としての第一歩はやはり、「労働者」からというのがまだ一般的ですよね。

この社会的多数を占める勤労者の実態＝「社会の趨勢」が、労働相談をお受けしていると透けてくるのです。不当解雇を初めとして、長時間労働、残業代等賃金未払い、労働・社会保険への未加入、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント（上司によるイジメ・いやがらせ）、未熟練職種への配置転換、有給休暇取得に関する会社との軋轢、退職時における損害賠償の請求、労災隠し…。

いかがでしょう。ちょっと覗いてみませんか？相談者にとっては“一大事”のお話がほとんどですから、興味本位での“怖いモノ見たさ”趣味は歓迎できませんが、ときには自らの琴線に触れ、あるときは正義感の原点に誘われること請け合いです。

あなたの「最初の一歩」、心よりお待ちしております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2006年1月10日）